干部人事工作實(shí)務(wù)培訓(xùn)

干部人事工作實(shí)務(wù)培訓(xùn)

怎樣填寫《干部任免審批表》

怎樣撰寫干部考察材料

領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹

《干部任用條例》解讀公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升介紹管原則、管方向、管重點(diǎn)、管紀(jì)律是我黨組織建設(shè)、干部路線工作的指針干部工作的5+1文件《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部暫行規(guī)定》《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》《地方黨委全委會(huì)對(duì)下一級(jí)黨政正職擬任人選和推薦人選表決辦法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)問題的意見》《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職進(jìn)行清理的通知》

《干部任用條例》是組織人事工作的總管《干部任用條例》解讀《干部任用條例》解讀原則（第一章）程序（第三章——第八章）條件（第二章）涉及任用的其他方面（第九章——第十一章）紀(jì)律和監(jiān)督及附則（第十二、十三章）《條例》全文共十三章，七十四條，9900字適用范圍：以副處以上干部為主，但涵蓋了副股級(jí)至正省部級(jí)干部。黨管干部原則

任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t

群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則

民主集中制原則

一、干部選拔任用必須堅(jiān)持的六項(xiàng)原則

《干部任用條例》解讀依法辦事原則

基本條件思想政治素質(zhì)、作風(fēng)、工作能力和業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新意識(shí)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律等

二、干部選拔任用的條件資格條件工齡、經(jīng)歷、任職年限、文化程度、接受培訓(xùn)、健康狀況和提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨齡等

《干部任用條例》解讀資格條件工齡經(jīng)歷任職年限文化程度培訓(xùn)情況《干部任用條例》解讀健康狀況《干部任用條例》解讀重點(diǎn)把握弄清概念

明確條件把握限制嚴(yán)格程序《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法》（市委辦發(fā)〔2008〕170號(hào)）（1）概念破格提拔越級(jí)提拔《干部任用條例》解讀指選拔任用干部時(shí)，對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的干部，可以適當(dāng)放寬《干部任用條例》所規(guī)定的工齡、基層工作經(jīng)歷、任職年限等資格要求的限制。指超越規(guī)定的干部職務(wù)等次或者干部級(jí)別等次的順序提拔任用干部。越級(jí)提拔也屬于破格提拔，在通常情況下，只能越一級(jí)提拔。

《干部任用條例》解讀1在近三年內(nèi)年度考核均為稱職以上，其中有2次以上被確定為優(yōu)秀等次

2獲得過市級(jí)以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、十佳公務(wù)員等榮譽(yù)稱號(hào)

3在處理重大危機(jī)、重大事件時(shí)表現(xiàn)特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的干部

（2）條件特別優(yōu)秀的干部《干部任用條例》解讀1領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)配備需要的年輕干部、黨外干部、女干部和少數(shù)民族干部2專業(yè)性較強(qiáng)的單位緊缺領(lǐng)導(dǎo)人才及專業(yè)管理人才3選派到艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū)（援藏、援疆、援川等）和重大工程工作的優(yōu)秀干部

（2）條件工作特殊需要

《干部任用條例》解讀（3）破格提拔的資格把握任職經(jīng)歷

在同一單位連續(xù)擔(dān)任某一職務(wù)的，分工進(jìn)行調(diào)整，或機(jī)構(gòu)職能發(fā)生變化的，可視為兩個(gè)職位工作過。由于組織原因未交流工作崗位的，由單位出具證明?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷在區(qū)縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作時(shí)間1年以上；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位、重點(diǎn)工程、農(nóng)村工作指導(dǎo)員等及市直機(jī)關(guān)干部在區(qū)、縣（市）機(jī)關(guān)工作（掛職）納入時(shí)間計(jì)算。任職年限達(dá)到《條例》規(guī)定年限的三分之二以上。任前培訓(xùn)

未達(dá)要求需注明原因及任職后一年內(nèi)安排的時(shí)間。工齡須達(dá)到《條例》規(guī)定年限的三分之二以上。《干部任用條例》解讀考察推薦結(jié)束后班子討論決定前，書面報(bào)局組織人事處。1、破格理由依據(jù)2、《干部任免表》和考察材料3、廉政意見組織人事處報(bào)局黨組或局領(lǐng)導(dǎo)研究同意。根據(jù)需要報(bào)市委組織部備案。（4）破格提拔的程序領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹關(guān)于擬破格提拔×××同志的請(qǐng)示市局黨組：按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《杭州市市直機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定和要求，我局近期組織開展了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。經(jīng)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)和推薦，×××同志綜合成績(jī)名列第×，民主推薦名列第×。該同志××××××××（破格提拔理由），符合《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法》規(guī)定的破格條件。經(jīng)研究，擬破格提拔×××同志為×××××××××（試用期一年）。特此請(qǐng)示，請(qǐng)批復(fù)。附：1、×××同志《干部任免審批表》〔擬任職務(wù)后必須寫上“（試用期一年）”〕2、×××同志考察材料（800字以內(nèi)）

（單位蓋章）二○××年×月×日《干部任用條例》解讀三、程序任職依法推薦、提名和民主協(xié)商

討論決定考察民主推薦醞釀干部任用程序《干部任用條例》解讀四、涉及干部任用的其他方面

公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗

交流、回避

免職、辭職、降職……

《干部任用條例》解讀黨委（黨組）或者組織人事部門根據(jù)工作需要，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式，有計(jì)劃地對(duì)干部的工作崗位進(jìn)行調(diào)換。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對(duì)象：①因工作需要交流的②需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的③在一個(gè)地方或部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的④按照規(guī)定需要回避的⑤因其他原因需要交流的交流《干部任用條例》解讀局管領(lǐng)導(dǎo)干部

任職超過一定年限應(yīng)當(dāng)交流輪崗的工作人員

局管后備干部和工作滿5年的優(yōu)秀年輕干部

在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、組織人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理、行政后勤管理等專職崗位上的工作人員

4類人員重點(diǎn)交流《杭州市環(huán)保局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員交流輪崗暫行辦法》（杭環(huán)發(fā)〔2008〕233號(hào)）

在同一職位任正職滿5年、副職滿8年的。其中，負(fù)責(zé)組織、人事、財(cái)務(wù)和項(xiàng)目審批、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等工作的局管領(lǐng)導(dǎo)干部，任職滿規(guī)定年限的，必須交流在同一單位（處室）任正、副職滿10年的

《干部任用條例》解讀2類局管領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有計(jì)劃、按比例交流

《干部任用條例》解讀指為了保證領(lǐng)導(dǎo)干部不因親屬關(guān)系、地域等因素，對(duì)公務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生不良影響，而對(duì)其所任職務(wù)、任職單位、執(zhí)行公務(wù)等方面作出一定限制規(guī)定的干部管理制度。

回避的親屬關(guān)系為：（一）夫妻關(guān)系（二）直系血親關(guān)系（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（四）近姻親關(guān)系回避《干部任用條例》解讀指任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和章程規(guī)定，按照一定的程序，在管理權(quán)限范圍內(nèi)，免除有關(guān)人員所任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

有下列情況之一應(yīng)免職：①達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的②在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的③因工作需要或其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的免職男年滿55周歲，女年滿50周歲的身體較差、本職工作任務(wù)無(wú)法完成或本人自愿并書面申請(qǐng)的《干部任用條例》解讀領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

《杭州市環(huán)保局發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用的暫行辦法》（杭環(huán)保黨組〔2010〕24號(hào)）

協(xié)助管理工作、開展調(diào)查研究、參與檢查督導(dǎo)、幫帶年輕干部《干部任用條例》解讀是指領(lǐng)導(dǎo)干部本人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，通過一定的程序，主動(dòng)向任免機(jī)關(guān)提出辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（一）因公辭職（二）自愿辭職（三）引咎辭職（四）責(zé)令辭職辭職《干部任用條例》解讀指任免機(jī)關(guān)對(duì)工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以降低職務(wù)使用的一種制度。

（一）在年度考核中被確定為不稱職（二）不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任、調(diào)任其他職務(wù)的

降職123《干部任用條例》解讀《公務(wù)員法》第102條規(guī)定

省紀(jì)委、省委組織部2004年作出規(guī)定

《條例》“三年兩不準(zhǔn)”規(guī)定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后三年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位和社會(huì)中介組織任職；不得從事或者代理與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商辦企業(yè)活動(dòng)。

公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

對(duì)地方黨政正職和一些特殊崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部要求辭去公職的可先免去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，再按有關(guān)規(guī)定辦理。

五、紀(jì)律和監(jiān)督及附則

2.完善監(jiān)督制度。

1.嚴(yán)格遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)和干部人事職能處室負(fù)責(zé)人、考察組成員等要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律。

《干部任用條例》解讀

《杭州市干部考察預(yù)告制度實(shí)施辦法》《杭州市干部差額考察工作實(shí)施辦法》《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度實(shí)施辦法》《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度實(shí)施辦法》

……

2005年8個(gè)文件

2008年3個(gè)文件2009年2個(gè)文件2010年1個(gè)文件

《關(guān)于規(guī)范杭州市事業(yè)單位中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見》

《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法》《杭州市市直機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法（試行）》《關(guān)于貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期、交流、回避等規(guī)定的意見》

《杭州市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作實(shí)施辦法(試行)》

《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用的意見（試行）》《干部任用條例》解讀杭州市出臺(tái)的配套文件公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升介紹怎樣填寫《干部任免審批表》

怎樣撰寫干部考察材料

領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹

《干部任用條例》解讀領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹

資格條件競(jìng)爭(zhēng)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是：（領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員、職員）現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)（七級(jí)職員）且任職三年以上，或現(xiàn)任副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（專技干部）或現(xiàn)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且任職時(shí)間滿五年，或現(xiàn)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且任職時(shí)間滿一年。競(jìng)爭(zhēng)正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是：（領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員、職員）現(xiàn)任副處領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含擔(dān)任過副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)因工作需要改任副調(diào)研員和部隊(duì)副團(tuán)轉(zhuǎn)業(yè)任副調(diào)研員、六級(jí)職員）且任職兩年以上，或現(xiàn)任調(diào)研員。（專技干部）或現(xiàn)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且任職時(shí)間滿三年，或現(xiàn)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且任職時(shí)間滿一年。領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹

資格條件競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是：（領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員、職員）現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)（八級(jí)職員）且任職兩年以上，或主任科員（七級(jí)普通職員），（專技干部）或現(xiàn)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且任職時(shí)間滿兩年。競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是：（公務(wù)員、職員）現(xiàn)任科員級(jí)職務(wù)（九級(jí)職員）且任職三年以上，或副主任科員（八級(jí)普通職員），（專技干部）或現(xiàn)任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且任職時(shí)間滿三年。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬任職資格和條件，按《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法》（市委辦發(fā)〔2008〕170號(hào)）執(zhí)行。動(dòng)員報(bào)名階段考試考察階段任免公示階段擬制方案階段1.確定職位和職數(shù)2.明確條件3.擬制方案4.公布方案5.公開報(bào)名6.資格審查7.筆試面試8.測(cè)評(píng)推薦9.確定考察對(duì)象10.組織考察11.班子討論12.任前公示13.任職試用領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹

3.任職資格

2.文化程度

4.年齡

5.考核情況

6.身體條件

1.工齡和工作經(jīng)歷

具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷（時(shí)限計(jì)算到2010年4月30日）

任職時(shí)限計(jì)算到2010年4月30日如，40周歲以下（1972年5月1日后出生）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?/p>

近三年年度考核均達(dá)到稱職（合格）以上等次

身體健康以今天2012年5月8日為例7.破格要求

按《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法》掌握Text領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹實(shí)施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)思想、競(jìng)爭(zhēng)職位及職數(shù)、任職條件和資格、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等明確競(jìng)爭(zhēng)形式1.不定向競(jìng)爭(zhēng)或定向競(jìng)爭(zhēng)2.逐輪遴選或綜合遴選確定職位職數(shù)明確條件擬制方案動(dòng)員報(bào)名階段考試考察階段任免公示階段擬制方案階段注意事項(xiàng)動(dòng)員報(bào)名階段考試考察階段任免公示階段擬制方案階段1.確定職位和職數(shù)2.明確條件3.擬制方案4.公布方案5.公開報(bào)名6.資格審查7.筆試面試8.測(cè)評(píng)推薦9.確定考察對(duì)象10.組織考察11.班子討論12.任前公示13.任職試用領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹民主測(cè)評(píng)主要是對(duì)競(jìng)崗者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主推薦主要就是否同意競(jìng)崗者擔(dān)任所競(jìng)職務(wù)征求意見。

民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉和綜合評(píng)價(jià)兩方面。參加民主測(cè)評(píng)和民主推薦的人員范圍，一般為單位的全體干部，人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。逐輪遴選時(shí)，民主測(cè)評(píng)和民主推薦可放在筆試、面試之后，與組織考察結(jié)合進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)和推薦領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹部分××級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)推薦表

序號(hào)姓名現(xiàn)單位及職務(wù)德能勤績(jī)廉總體評(píng)價(jià)是否推薦好較好一般差好較好一般差好較好一般差好較好一般差好較好一般差好較好一般差1

2

3

說明：1、本表以姓氏筆畫排序。請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)欄內(nèi)打“√”。

2、總體評(píng)價(jià)得分=〔“好”票數(shù)×2＋“較好”票數(shù)×1＋“一般”票數(shù)×0.5＋“差”票數(shù)×（－0.5）〕×50÷總有效得票數(shù)。

3、民主測(cè)評(píng)成績(jī)=德、能、勤、績(jī)、廉成績(jī)×50%＋綜合評(píng)價(jià)成績(jī)×50%。

4、民主推薦得分=民主推薦得票數(shù)/參加推薦人數(shù)×100%

5、本民主測(cè)評(píng)推薦表公式來(lái)源：《杭州市市直機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法（試行）》和《關(guān)于規(guī)范杭州市事業(yè)單位中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見》。確定對(duì)象發(fā)布預(yù)告實(shí)地談話形成材料

逐輪遴選的，按考試成績(jī)及職位數(shù)1：2以上確定。

綜合遴選的，按綜合成績(jī)（筆試30%，面試30%，測(cè)評(píng)20%，推薦20%）多于競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)確定。

確定考察組（同一職位由同一考察組考察），提前在所在單位（不滿2年需在原單位）張貼考察預(yù)告。談話范圍：①單位領(lǐng)導(dǎo)；②中層干部；③所在科室人員；④其他有關(guān)人員。人少的單位為全體。全面考察德、能、勤、績(jī)、廉。綜合分析考察情況，形成考察材料，并提出人選任用傾向性意見。領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹考察領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹考察預(yù)告為搞好分局部分×級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，全面、準(zhǔn)確、客觀、公正地考察干部，根據(jù)《杭州市市直單位機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法（試行）》、《杭州市干部考察預(yù)告制度實(shí)施辦法》和《杭州市環(huán)保局××分局部分×級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》（杭××發(fā)〔20××〕×號(hào)）精神，經(jīng)研究，確定對(duì)×××等3名同志進(jìn)行考察?，F(xiàn)預(yù)告如下：一、考察時(shí)間20××年×月×日——×月×日。二、考察內(nèi)容談話了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。在現(xiàn)單位任職不滿兩年的，要到前一任職單位了解情況。三、考察組成員×××、×××、×××，聯(lián)系電話：××××××。四、考察對(duì)象×××，現(xiàn)任市環(huán)保局××分局管理科副科長(zhǎng)；××，現(xiàn)任市環(huán)保局××分局主任科員；×××，現(xiàn)任市環(huán)保局××分局副主任科員。歡迎廣大干部職工如實(shí)反映情況，并對(duì)考察工作予以監(jiān)督。聯(lián)系電話：分局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室×××；局組織人事處×××

市環(huán)保局××分局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

20××年×月×日動(dòng)員報(bào)名階段考試考察階段任免公示階段擬制方案階段1.確定職位和職數(shù)2.明確條件3.擬制方案4.公布方案5.公開報(bào)名6.資格審查7.筆試面試8.測(cè)評(píng)推薦9.確定考察對(duì)象10.組織考察11.班子討論12.任前公示13.任職試用領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序1.????《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度實(shí)施辦法》對(duì)反映問題的處理4.公示內(nèi)容3.公示期限2.公示形式1.公示對(duì)象擬提任副廳級(jí)以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選擬平級(jí)轉(zhuǎn)任新的重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選

班子討論后在本單位或一定范圍內(nèi)公示自公示首日起一般為7至15天（包括周六、周日）

擬任人選姓名、性別、民族、出生年月、籍貫、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、參加工作時(shí)間、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹①無(wú)反映或反映情況經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響使用的正常任職；②經(jīng)調(diào)查核實(shí)問題比較嚴(yán)重、不適宜按原方案任職的，經(jīng)班子復(fù)議后不予任用；③一時(shí)難以查實(shí)但又不能輕易否定的，暫緩任用并進(jìn)一步調(diào)查。

領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹擬任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《杭州市××局部分×級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》（杭環(huán)發(fā)〔20××〕×號(hào)）精神，經(jīng)研究，決定對(duì)擬任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的×名同志予以公示，征求廣大干部、群眾的意見：

一、公示對(duì)象基本情況（按姓氏筆畫排序）××，男，漢族，19××年×月出生，浙江××人，中共黨員，中央黨?！痢翆I(yè)（函授）大學(xué)畢業(yè)，19××年××月參加工作，現(xiàn)任杭州市環(huán)保局××分局管理科副科長(zhǎng)；×××，女，漢族，19××年××月出生，浙江××人，九三社員，浙江××大學(xué)法學(xué)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)，19××年×月參加工作，現(xiàn)任杭州市環(huán)保局××分局主任科員。上述人員擬任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

二、反映問題的方式在公示期限內(nèi)，任何單位和個(gè)人均可通過來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪的形式，向局人事處（組織處）、紀(jì)檢監(jiān)察部門反映公示對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面存在的問題。以單位名義反映問題的應(yīng)加蓋公章。以個(gè)人名義反映問題的要署上本人真實(shí)姓名。要求反映問題實(shí)事求是、客觀公正，反對(duì)借機(jī)誹謗誣告。

三、公示時(shí)間從20××年××月×日起到××月××日止，共7天。

四、公示聯(lián)系部門××分局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，地址：××××，舉報(bào)電話：××××××。

市環(huán)保局××分局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

20××年×月×日領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹關(guān)于××等同志任職的通知

各科（室）：經(jīng)研究，決定：××同志任杭州市環(huán)境保護(hù)局××環(huán)境保護(hù)分局監(jiān)察科科長(zhǎng)；×××同志任杭州市環(huán)境保護(hù)局××環(huán)境保護(hù)分局管理科科長(zhǎng)。（上述人員的任職時(shí)間從20××年×月×日起計(jì)算）

（單位蓋章）二○××年×月×日試用期滿考核勝任的正式任職，任職時(shí)間從試用之日起算免去試任職務(wù)，按試用前職級(jí)安排延長(zhǎng)試用期一年提前結(jié)束或中止試用期《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度實(shí)施辦法》

試用期滿考核不勝任的工作出現(xiàn)重大失誤或犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分的

本人原因提出終止試用期要求考核中民主測(cè)評(píng)不稱職票超過20%的，經(jīng)考察考核存在一定問題的

領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作要求2.嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改。

1.競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在單位領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，可以成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹3.工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露試題、考察情況等。

4.競(jìng)崗人員不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。

怎樣填寫《干部任免審批表》

怎樣撰寫干部考察材料

領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹

《干部任用條例》解讀公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升介紹怎樣撰寫干部考察材料

指在考察的基礎(chǔ)上，對(duì)干部考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成的反映考察對(duì)象基本情況的綜合性寫實(shí)材料，是反映干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式。（一）什么是干部考察材料干部考察材料包括三方面的內(nèi)容：1、德能勤績(jī)廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；2、主要缺點(diǎn)和不足；3、考試得分、民主測(cè)評(píng)（推薦）等情況。一般800字左右，可大約分為五至六個(gè)自然段。.（二）干部考察材料的主要內(nèi)容和寫法主要寫考察對(duì)象的“德”，即思想政治表現(xiàn)情況和學(xué)習(xí)情況。對(duì)“德”的表述，要根據(jù)考察對(duì)象現(xiàn)任職務(wù)和擬任職務(wù)的要求，有所側(cè)重，突出重點(diǎn)。常用段首語(yǔ):能認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。注重理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有一定的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。好學(xué)上進(jìn)，有較高（一定）的理論和政策水平?？疾觳牧系谝蛔匀欢卧鯓幼珜懜刹靠疾觳牧?/p>

主要寫考察對(duì)象的“能”。包括工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)歷）、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、本職業(yè)務(wù)工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)等。對(duì)“能”的表述，要根據(jù)考察對(duì)象的具體職務(wù)、崗位職責(zé)而有所側(cè)重。

常用段首語(yǔ):

有較強(qiáng)（一定）的組織協(xié)調(diào)能力；（比較）熟悉某方面的政策或業(yè)務(wù)工作；在某方面有（比較）豐富（一定的）的專業(yè)知識(shí)（實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)）。考察材料第二自然段怎樣撰寫干部考察材料

主要寫考察對(duì)象的“勤”?！扒凇卑ǎ菏聵I(yè)心和責(zé)任感、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，履行崗位職責(zé)，完成本職工作目標(biāo)和工作任務(wù)的情況等。

常用段首語(yǔ):有較強(qiáng)（一定的）事業(yè)心和責(zé)任感；敬業(yè)勤奮、踏實(shí)肯干；堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理等。

考察材料第三自然段怎樣撰寫干部考察材料

主要寫“廉”，以及前面沒有提到的考察對(duì)象的其他優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處，都可以寫在這一段?？疾鞂?duì)象個(gè)人“廉潔自律”，領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)包括執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制情況、對(duì)親屬或身邊工作人員加強(qiáng)教育嚴(yán)格要求的情況。

常用語(yǔ):作風(fēng)正派，為人正直，團(tuán)結(jié)同志，聯(lián)系群眾，有較好（一定）的群眾基礎(chǔ)。能嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定，在考察中，沒有不廉潔方面的反映。

考察材料第四自然段怎樣撰寫干部考察材料

主要缺點(diǎn)和不足。要針對(duì)考察對(duì)象存在的突出問題，寫準(zhǔn)寫實(shí)。注意事項(xiàng):描述的缺點(diǎn)不足不能和優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處相矛盾。對(duì)一時(shí)不好作出結(jié)論的問題，可以采取寫實(shí)

的辦法予以表述。不能提建議，如：××××方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)?？疾觳牧系谖遄匀欢卧鯓幼珜懜刹靠疾觳牧?/p>

考試、測(cè)評(píng)（推薦）考察情況。舉例:本次競(jìng)爭(zhēng)上崗考試及民主測(cè)評(píng)等成績(jī)，筆試（30%）得××分，面試（30%）得××分，民主測(cè)評(píng)（20%）得××分，民主推薦（20%）得××分，總得分××分，在考察對(duì)象中排第×名?？疾煺勗挕痢寥耍小痢寥送扑]其作為擬任職務(wù)人選。考察材料第六自然段怎樣撰寫干部考察材料

題目：×××同志考察材料最后落款：

考察人：×××、××（簽名），

××××年×月×日，單位蓋章。用紙及字體：

A4紙正反打印，標(biāo)題為小2號(hào)黑體，正文為小3號(hào)仿宋體?？疾觳牧细袷皆鯓幼珜懜刹靠疾觳牧?/p>

“績(jī)”，指工作實(shí)績(jī)。包括在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及取得的成績(jī)效果等。工作實(shí)績(jī)，要分別貫穿于“德”、“能”、“勤”、“廉”各個(gè)段落之中，成為各個(gè)段落“觀點(diǎn)”（段首語(yǔ)）的“支撐”，體現(xiàn)“觀點(diǎn)”的基本“材料”。（三）怎樣寫“績(jī)”怎樣撰寫干部考察材料

“段首語(yǔ)”，即每一段的第一句話。一份好的考察材料，僅瀏覽各個(gè)段落的段首語(yǔ)，就可大致上對(duì)考察對(duì)象有個(gè)基本了解。

用段首語(yǔ)概括說明考察對(duì)象的某一個(gè)方面的特點(diǎn)（優(yōu)點(diǎn)），而后展開，用具體材料予以說明。每一段，要注意緊緊扣住考察對(duì)象一個(gè)方面的特點(diǎn)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、職責(zé)范圍、從事或分管的工作?？梢詤⒖伎疾鞂?duì)象本人的工作總結(jié)。（四）怎樣寫好“段首語(yǔ)”怎樣撰寫干部考察材料

怎樣撰寫干部考察材料考察材料14235寫“全”寫“實(shí)”寫“像”寫“精”寫“準(zhǔn)”（五）撰寫考察材料的要求怎樣撰寫干部考察材料×××同志考察材料

思想政治素質(zhì)較好。注重政治理論學(xué)習(xí)，能積極參加黨組織活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大、十七屆六中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。能認(rèn)真學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、行政管理科學(xué)及相關(guān)法律法規(guī)，努力提高自身素質(zhì)。大局意識(shí)和黨性觀念較強(qiáng)，貫徹上級(jí)指示態(tài)度比較堅(jiān)決，能積極協(xié)助和配合正職開展工作，注意維護(hù)班子整體形象。

工作思路清晰，業(yè)務(wù)管理和組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。長(zhǎng)期在環(huán)?；鶎右痪€工作，曾擔(dān)任××單位多個(gè)科室領(lǐng)導(dǎo)，積累了較豐富的基層環(huán)保管理工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)轄區(qū)環(huán)保工作情況熟悉，工作有思路，能圍繞中心開展工作。任副局長(zhǎng)分管××科和××科工作后，注重抓好環(huán)保基礎(chǔ)建設(shè)，從建章立制入手，建立健全了執(zhí)法、項(xiàng)目審批、排污收費(fèi)等多項(xiàng)管理制度，規(guī)范了工作流程。牽頭組織了對(duì)轄區(qū)××多家管理對(duì)象的重新申報(bào)統(tǒng)計(jì)工作，摸清了污染企業(yè)情況，夯實(shí)了監(jiān)察工作基礎(chǔ)。分管信訪工作，注意分析轄區(qū)信訪工作的規(guī)律特點(diǎn)，重新修訂工作程序，建立考核激勵(lì)機(jī)制，使群眾信訪滿意率穩(wěn)定在95%以上，沒有發(fā)生一起越級(jí)上訪事件。工作中能搶抓機(jī)遇，努力提高工作的有效性。在開展污染整治期間，能抓住××區(qū)城市化快速推進(jìn)的有利時(shí)機(jī)，通過執(zhí)法、整治等手段關(guān)停了轄區(qū)內(nèi)所有的電鍍企業(yè)，解決了困擾多年的重金屬、劇毒化學(xué)品的污染問題。綜合管理能力較強(qiáng)，工作方法明確，措施得當(dāng)。在科室管理上，注重解決內(nèi)部交叉職能，規(guī)范工作流程，并發(fā)揮干部職工的特長(zhǎng)，調(diào)動(dòng)工作積極性，提高了工作效率。能協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)，抓好與區(qū)政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，建立良好工作關(guān)系，基本形成了環(huán)保工作齊抓共管的局面。

工作務(wù)實(shí)肯干，事業(yè)心、責(zé)任心較強(qiáng)。服從組織安排，任現(xiàn)職以來(lái)曾到××縣××鄉(xiāng)掛職鍛煉一年，擔(dān)任鄉(xiāng)黨委副書記。工作細(xì)致認(rèn)真，作風(fēng)扎實(shí)，經(jīng)常深入基層走村串戶，了解農(nóng)民的疾苦，幫助解決實(shí)際困難。主動(dòng)聯(lián)系結(jié)對(duì)幫扶單位，協(xié)助落實(shí)××多萬(wàn)元幫扶資金，解決了當(dāng)?shù)氐慕煌ê惋嬎畣栴}。從不計(jì)較個(gè)人得失，工作任勞任怨。因下屬缺位兼任科室領(lǐng)導(dǎo)期間，都能身先士卒，吃苦在先，工作親歷親為，經(jīng)常加班加點(diǎn)，帶頭參加現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法，解決信訪投訴，表率作用發(fā)揮明顯。工作原則性強(qiáng)，分管審批工作能嚴(yán)格依法辦事，×年中共審批××多個(gè)項(xiàng)目，無(wú)錯(cuò)批和重大污染糾紛問題發(fā)生。

作風(fēng)正派，為人坦誠(chéng)。能尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，與人為善，寬以待人，群眾的認(rèn)可度較高。能嚴(yán)格要求自己，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，考察中沒有不廉潔方面的反映。

不足之處：管理還欠大膽些，對(duì)工作難點(diǎn)的突破力度不夠些。（不能寫“××還有待進(jìn)一步加強(qiáng)”之類的建議式文字）本次競(jìng)爭(zhēng)上崗考試及民主測(cè)評(píng)等成績(jī)，筆試（30%）得××分，面試（30%）得××分，民主測(cè)評(píng)（20%）得××分，民主推薦（20%）得××分，總得分××分，在考察對(duì)象中排第×名?？疾煺勗挕痢寥?，有××人推薦其任職。

考察人：××××××××（簽名）（蓋單位公章）20××年×月×日怎樣填寫《干部任免審批表》

怎樣撰寫干部考察材料領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹

《干部任用條例》解讀公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升介紹怎樣填寫《干部任免審批表》

干部任免審批表姓名×××性別男出生年月（歲）1972.07(40歲)（2寸正面免冠照片）

民族漢族籍貫浙江杭州出生地浙江杭州入黨時(shí)間1993.07參加工作時(shí)間1994.08健康狀況健康專業(yè)技術(shù)職務(wù)工程師熟悉專業(yè)有何專業(yè)環(huán)境管理學(xué)歷學(xué)位全日制教育大學(xué)理學(xué)學(xué)士畢業(yè)院校系及專業(yè)××大學(xué)××系××專業(yè)在職教育研究生經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士畢業(yè)院校系及專業(yè)××大學(xué)××學(xué)院××專業(yè)××大學(xué)××學(xué)院××專業(yè)現(xiàn)任職務(wù)××局××分局管理科科長(zhǎng)（用全稱或規(guī)范性簡(jiǎn)稱）擬任職務(wù)××局××分局監(jiān)察科科長(zhǎng)擬免職務(wù)××局××分局管理科科長(zhǎng)簡(jiǎn)歷(見簡(jiǎn)歷的填寫)獎(jiǎng)懲情況(無(wú))或2010年1月被評(píng)為市環(huán)保局系統(tǒng)先進(jìn)工作者。年核度結(jié)考果2010年、2011年年度考核均為優(yōu)秀等次。（或：2010年、2011年已進(jìn)行年度考核，未確定等次）任免理由工作需要。（或：任職年齡到限、任屆期滿、不勝任本職工作需作調(diào)整、因身體健康原因本人請(qǐng)求辭去××職務(wù)）家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系稱謂姓名年齡政治面貌工作單位及職務(wù)妻子

×××36九三社員×市婦聯(lián)副主任科員兒子×××10××小學(xué)學(xué)生父親×××65中共黨員×市衛(wèi)生局局長(zhǎng)（已退休）母親×××群眾家庭婦女（已去世）呈報(bào)單位

(蓋章)

年月日審意批機(jī)關(guān)見

(蓋章)

年月日行任政免機(jī)意關(guān)見

(蓋章)年月日填表人：×××籍貫浙江杭州出生地浙江杭州學(xué)歷學(xué)位全日制教育大學(xué)理學(xué)學(xué)士畢業(yè)院校系及專業(yè)××大學(xué)××系××專業(yè)在職教育省委黨校在職研究生畢業(yè)院校系及專業(yè)省委黨校研究生班經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)籍貫及出生地應(yīng)按現(xiàn)在的行政區(qū)劃填寫。填寫省、市或縣的名稱。黨校學(xué)歷除通過全日制教育獲得的以外，均填入“在職教育”欄，并在研究生、大學(xué)、大專學(xué)歷前注明“中央黨校在職”或“?。ㄊ?、區(qū)）委黨校在職”，注意：所獲得的具體學(xué)位與具體所學(xué)專業(yè)均需填寫。出生年月（歲）1952.07（55歲）“出生年月”、“入黨時(shí)間”、“參加工作時(shí)間”等要如實(shí)填寫，不能隨意更改。填寫時(shí)，年份一律用4位數(shù)字表示，月份一律用2位數(shù)字表示，如1952年7月填為“1952.09”。年齡是計(jì)算到當(dāng)月的實(shí)足年齡。怎樣填寫《干部任免審批表》

接受學(xué)歷教育“結(jié)業(yè)”或“肄業(yè)”的，不在學(xué)歷欄填寫。高中及以下學(xué)歷，“畢業(yè)院校系及專業(yè)”欄不填寫。

“現(xiàn)任職務(wù)”欄中，應(yīng)填寫擔(dān)任的主要職務(wù)，兼任較低職務(wù)和虛職可省略。擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)的，行政職務(wù)在前，黨內(nèi)職務(wù)在后（ｘｘ局局長(zhǎng)、支部書記）；正職在前，副職在后（ｘｘ科副科長(zhǎng)、主任科員）“擬任職務(wù)”、“擬免職務(wù)”欄中，填寫擬任或擬免的職務(wù)，免職并同時(shí)辦理退休手續(xù)的，應(yīng)在擬免的職務(wù)后面填寫“，退休”。

“現(xiàn)任職務(wù)”、“擬任職務(wù)”、“擬免職務(wù)”欄中，一律填寫全稱或規(guī)范性簡(jiǎn)稱。現(xiàn)任職務(wù)××局××分局管理科科長(zhǎng)擬任職務(wù)××局××分局監(jiān)察科科長(zhǎng)擬免職務(wù)××局××分局管理科科長(zhǎng)怎樣填寫《干部任免審批表》怎樣填寫《干部任免審批表》簡(jiǎn)歷填寫（1）“簡(jiǎn)歷”從參加工作時(shí)填起，大、中專院校學(xué)習(xí)畢業(yè)后參加工作的，從大、中專院校學(xué)習(xí)時(shí)填起。起止時(shí)間每段之間要連續(xù)、銜接，因病休學(xué)、休養(yǎng)、待分配等都要如實(shí)填寫。每段落簡(jiǎn)歷后面不加標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。（2）參加工作前按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)計(jì)算連續(xù)工齡的,要在相應(yīng)的工作經(jīng)歷后加括號(hào)注明(計(jì)算連續(xù)工齡)。（3）單位和職務(wù)名稱用全稱或規(guī)范簡(jiǎn)稱。地名或行政區(qū)劃發(fā)生變化的，填寫當(dāng)時(shí)地名或行政區(qū)劃名稱，前后同一名稱而行政級(jí)別建制發(fā)生變化的，要加括號(hào)注明當(dāng)時(shí)的級(jí)別。（4）工作經(jīng)歷期間帶職參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)3個(gè)月以上、掛職或幫助工作半年以上的，在職學(xué)習(xí)取得學(xué)歷、學(xué)位等情況，要在簡(jiǎn)歷段后面加括號(hào)注明（其間：……）；不帶職（免去職務(wù)）參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等經(jīng)歷，分行另段填寫。簡(jiǎn)歷1976.06--1978.01浙江省蕭山市所前鎮(zhèn)聯(lián)中民辦教師(計(jì)算連續(xù)工齡)1978.01--1982.01ｘｘ大學(xué)ｘｘ系ｘｘ專業(yè)學(xué)習(xí)1982.01--1987.11ｘｘ市(縣級(jí))ｘｘ局辦公室科員各行要對(duì)齊,前面時(shí)間要連貫經(jīng)審定是連續(xù)計(jì)算工齡的要用括號(hào)注明地名或行政區(qū)劃發(fā)生變化的，填寫當(dāng)時(shí)地名或行政區(qū)劃名稱前后同一名稱而行政級(jí)別建制發(fā)生變化的，要加括號(hào)注明當(dāng)時(shí)的級(jí)別“簡(jiǎn)歷”從參加工作時(shí)填起，大、中專院校學(xué)習(xí)畢業(yè)后參加工作的，從大、中專院校學(xué)習(xí)時(shí)填起，填寫畢業(yè)時(shí)的名稱怎樣填寫《干部任免審批表》簡(jiǎn)歷樣本簡(jiǎn)歷1987.11--1991.02杭州市ｘｘ局政工科副科長(zhǎng)

(1986.04--1989.06在省高教自學(xué)考試漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)大專學(xué)習(xí))1991.02--1997.10杭州市ｘｘ局政工科科長(zhǎng)(其間:1996.05--1996.08在杭州市委黨校中青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí))如果前面的時(shí)間段不能涵蓋需要注明的時(shí)間段，該時(shí)間段及其內(nèi)容則需要另起一行加以說明，注意，括號(hào)不能少如果前面的時(shí)間段可以涵蓋后面需要注明的時(shí)間段，注明內(nèi)容不需另起一行，直接在后面添加，不過，時(shí)間前面要加上“其間：”日期之間的連接符用半角狀態(tài)下的減號(hào)（2個(gè)），日期與后面的單位之間要空兩格怎樣填寫《干部任免審批表》簡(jiǎn)歷樣本簡(jiǎn)歷1997.10--2005.09杭州ｘｘ局ｘｘ分局副局長(zhǎng)(其間:1998.12—2001.06在ｘｘ大學(xué)ｘｘ系ｘｘ專業(yè)學(xué)習(xí)；2001.07

獲文學(xué)碩士學(xué)位)2005.09--杭州市環(huán)保局ｘｘ分局局長(zhǎng)年與月必須連在一起，如果需要注明的時(shí)間段不能完全在一行內(nèi)顯示，后面的年與月需要另起一行，不能在上一行內(nèi)寫年，下一行寫月，也不能在上一行寫年的前半部分，下一行寫年的后半部分與月。例如：樣本中的1998.12—2001.06，不能在上一行寫2001年，在下一行寫.06，也不能在上一行寫20，在下一行寫01.06。怎樣填寫《干部任免審批表》簡(jiǎn)歷樣本怎樣填寫《干部任免審批表》獎(jiǎng)懲情況(無(wú))或2010年1月被評(píng)為市環(huán)保局系統(tǒng)先進(jìn)工作者。填寫受局級(jí)以上的獎(jiǎng)勵(lì)和記功；受處分的，要填寫何年何月因何問題經(jīng)何單位批準(zhǔn)受何種處分，何年何月經(jīng)何單位批準(zhǔn)撤銷何種處分。年核度結(jié)考果2005年、2006年年度考核均為優(yōu)秀等次填寫近兩年考核情況任免理由工作需要（或任職年齡到限、任屆期滿、不勝任本職工作需作調(diào)整、因身體健康原因本人請(qǐng)求辭去ｘｘ職務(wù)等。）獎(jiǎng)懲、考核及任免填寫規(guī)范怎樣填寫《干部任免審批表》家庭主要