XX換熱器有限公司人事管理制度

**換熱器有限公司人事管理制度第一章總則一、本制度為使企業(yè)員工人事管理有所規(guī)范，依據國家的有關法律授權制訂。二、適用范圍：企業(yè)員工的管理除遵守國家政府有關法令外，均依本制度辦理。三、適用對象：本制度適用本企業(yè)全體員工。第二章招聘錄用各部門因業(yè)務需要增加人員時，應依據招聘錄用事務等程序作業(yè)，經總經理室核準（一般人員由分管副總，中層以上由總經理批準），由行政人事部門辦理招聘、考選等具體作業(yè)事宜。本公司新錄用員工的甄選，應以學識、能力、品德、體格等適合工作所需條件為準，與用人單位共同配合采用筆試、面試或其他方式進行。新錄用人員考選審查合格后，由人事部門進行必要的崗前培訓，通過者進入試用期。原則上新錄用人員，視合同簽訂的工作崗位和服務年限，分別試用3-6個月（無工作經歷的6個月，試用期包括在勞動合同期限內）。期滿經部門考核人事部綜合評估，合格者報分管副總經理批準后，方可正式錄用。新錄用人員試用期內因品行不良、服務成績欠佳、無故曠工、違反紀律等，應隨時停止試用，予以辭退。試用未滿五日者不發(fā)給試用工資。新錄用人員報到時，填寫試用申請表，并應向行政人事單位繳驗下列資訊：本人身份證、學歷、經歷和技術等級等證明；指定醫(yī)院的體格檢查表和本人填寫的應聘登記表；近期半身免冠照二張（1寸）；其他必要的文件（外出務工證、暫住證、計生證、婚姻證明）；九、凡不符合企業(yè)需求者不得錄用。因健康原因不符公司需求者。因不良品行，被其他單位開除者。隱瞞或偽造經歷，提供不實資信或資料不齊者。虧欠公款或受國家法律追究尚未結案者。十、招聘錄用程序：人事單位審核總經理室批準人事招聘作業(yè)用人單位審試用人單位申請人事單位審核總經理室批準人事招聘作業(yè)用人單位審試用人單位申請總經理室審核總經理室審核通知人員試用試用人員體檢人事單位培訓到崗通知用人單位接收通知人員試用試用人員體檢人事單位培訓到崗通知用人單位接收注：招聘作業(yè)程序的各環(huán)節(jié)（用人單位）若不同意錄用應聘人員，則即反饋行政人事單位。第三章勞動合同（轉正規(guī)定）十一、應聘人員一經正式錄用，視工作的臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性，根據國家有關規(guī)定在三十天內簽訂標準勞動合同，雙方共同遵守之。十二、勞動合同除依據法律的約定條款外，還應有服從企業(yè)內部工作需要，或由其他原因而造成的崗位調動及升職降職。十三、勞動合同簽約：一般員工為一年，特殊部門及技術骨干人員為三年，高層人員三年以上。十四、錄用人員在簽定勞動合同時，必要時應同時簽署企業(yè)“保密協(xié)議”，承擔維護企業(yè)正當權益的責任。十五、企業(yè)與員工的勞動合同之變更，解除和終止，將依據國家的《勞動合同管理規(guī)定》操作和執(zhí)行。十六、離、退休人員被聘為企業(yè)員工，一般情況下簽訂企業(yè)內部勞動關系協(xié)議。第四章員工辭（離）職制度十七、員工辭（離）職：員工因諸種原因不再繼續(xù)與企業(yè)（公司）合作；必須提前三十天提出書面申請。部門主管簽字確認，報行政人事單位，按權限批準后，在三天內辦各項手續(xù)并離崗。經批準離（辭）職員工，必須按規(guī)定移交工作，歸還公物及勞保用品，未盡事宜書面指示（明）。視工作業(yè)務不顧，擅自離崗，造成損失者將追究經濟賠償及法律責任。員工因違紀被企業(yè)辭退或開除，自批準即日起通知員工辦理人事手續(xù)。十八、離（辭）職程序：總經理室政策修正政策檢討政策修正政策檢討行政人事本部門主管行政人事人事批準人事溝通人事批準人事溝通主管確認個人申請財務行政人事總務及各部門本部門離職證明明財務結算離職證明明財務結算辦理手續(xù)歸還公物移交工作注：除公司按章辭退外，每個員工的離開（尤其是管理、業(yè)務和技術骨干），行政人事部門都應該與其作一次溝通，了解真正的原因以幫助公司修正人事政策。第五章培訓制度十九、員工考核分為試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核（每月一次），填報試用人員考核表送人事單位匯總審核后，根據權限報總經理室批準公布，方能正式錄用（從程序上看，用人單位參與了錄用人員的過程并簽署了意見。人事單位在一般情況下，尊重用人單位的意見）。平時考核：各級主管對所屬員工應就其操行、經驗、能力、勤奮和作效率等方面隨時作嚴格考核并記錄在案。行政人事單位將員工考勤，獎懲記錄匯總，為辦理年度考績作準備。年度考績（詳見公司“考績辦法”）。二十、員工培訓分為崗前培訓：試用人員上崗前應接受必要的培訓。觀念認識培訓（職業(yè)理念）企業(yè)制度培訓專業(yè)技術培訓（專業(yè)或技術部門）安全知識培訓（公司、車間和班組進行生產安全、消防和勞動保護三級教育）崗中培訓：根據業(yè)務需要定期或不定期舉行專案培訓（設備、技術、消防、安全生產等）下崗培訓：不符合崗位要求或嚴重違紀員工，強制離崗并接受各類培訓，考核合格后并經批準重新分配，方能上崗工作。績效管理制度第六章調遷和晉升二十一、本企業(yè)（公司）基于工作業(yè)務上的需要和員工的表現(xiàn)，可隨時調動任何員工的工作崗位或職務，被調動員工應予以積極配合和服從。二十二、各單位主管人員應就所屬人員，依其學識、能力、調配適當的工作崗位，務必使人盡其才，物盡其用調動工作積極性。二十三、行政人事單位在接到通知后，應找其談話了解情況盡可能提供幫助。二十四、員工接到調職通知后，應按規(guī)定在二日之內辦理工作和公物移交手續(xù)，將業(yè)務所涉及的資料等詳列移交清單一式三份，簽字移交，才能前往新單位或崗位報到。二十五、為避免崗位空缺給工作造成影響，各部門主管平時應注意培養(yǎng)后備力量，及時補充填空。二十六、員工試用期結束，因工作表現(xiàn)突出，經個人申請部門同意總經理室批準，提前晉級（晉升）。名額一般控制在10%左右。第七章勞動保護和安全二十七、本企業(yè)（公司）各單位應遵照國家法律及企業(yè)制度，配置必要的勞動防護用品，隨時注意工作生產中的安全，嚴格按作業(yè)程序操作，以維護企業(yè)（公司）員工的個人安全。二十八、各從業(yè)員工必須遵守并執(zhí)行公司有關生產安全及責任區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生等諸項規(guī)定，以保障企業(yè)財產安全及員工身體健康。第八章附則二十九、本制度的建立和任何修改由企業(yè)（公司）董事會決定。三十、本制度由總經理之日起生效執(zhí)行。三十一、本制度之解釋權屬企業(yè)綜合（行政）部。附：有關單據（參考）員工離職程序單部門：姓名：進公司日期離職日期收回相關資料和公物的流程（有就在□內打勾）：技術部：技術文件□光碟軟盤□書籍文獻□承辦人：品質部：質量文件□品質檔案□承辦人：市場部：用戶資料□備份合同□其他資料□承辦人：生產部：個人工具□防護用品□考勤查核□承辦人：綜合部：員工標識□限制文具□文件資料□考勤復核□服裝扣核□杯子飯盒□承辦人：財務部：扣罰結算□服裝結算□工資結算□承辦人：●本單首先在本部門進行工作移交和歸還公物后，按上述順序流轉各部門簽字?！癖締卧诠矩攧仗幗Y算后，由當事人交行政人事單位?！裥姓挝灰员締巫鳛殡x職員工開具出門證的依據，并歸入員工個人檔案備查。意外事故調查表1、事故發(fā)生地點：發(fā)生時間：2、現(xiàn)場情況：人員是否安全□設備是否安全□產品是否安全□經濟損失較大□經濟損失一般□經濟損失較小□3、情況說明（文字）：4、事故類型：工傷事故□質量事故□設備事故□安全事故□其他事故□5、初步結論：責任事故□意外事故□不可抗拒□6、建議：直接處理責任人□深入調查□呈報政府相關部門□調查人簽字：調查日期：●本表應有二人以上參與調查?！癖颈碜鳛榉治鲑Y料歸檔備案。無錫冠云換熱器有限公司員工登記表部門：編號：姓名出生年月健康狀況相片性別文化程度所學專業(yè)民族職稱現(xiàn)職崗位本人身份證號碼婚姻狀況身份證地址社團目前實際住址聯(lián)系電話緊急狀況下的聯(lián)絡人及聯(lián)系電話：教育背景起止年月學校名稱所學專業(yè)職業(yè)經歷起止年月工作單位職務備注家庭背景姓名稱謂工作（學校）單位住址聯(lián)絡電話需要說明的問題其他技能個人愛好語言能力不良記錄自我評價備注：填寫本表時填表人應提供本人身份證復印件，本表將由公司行政人事部門歸檔。填表人應誠實填寫本表，若有不實本公司保留辭退之權利。因填寫本表相關的信息不真實，由填表人承擔由此產生的一切法律責任。無論什么原因，員工在服務期內離開公司，行政人事單位應根據工作服發(fā)放使用的剩余年限，按比例在離職員工的工薪中扣除。填表人簽名：填表日期：****換熱器有限公司員工自我評估考核表（試行）填表日期：年月日基本資料姓名文化現(xiàn)職崗位性別年齡入本企業(yè)時間部門身份證號考勤記錄出勤：病假：休假：曠工：加班：事假：遲到/早退：主要業(yè)績自我評定（可附頁）：現(xiàn)職分析1、能力突出、可承擔更有挑戰(zhàn)性的工作。2、此工作正合本身的能力。3、尚能適合本崗位，在可能的情況下更換工作。4、不合適在本崗位工作，在可能的情況