醫(yī)院中層干部選拔方案篇七

醫(yī)院中層干部選拔方案篇七為進(jìn)一步規(guī)范我院干部選拔任用程序，建立健全民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，加大選拔優(yōu)秀人才力度，深入推進(jìn)公立醫(yī)院的改革。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》的規(guī)定，根據(jù)____縣龍人勞〔20__〕32號(hào)文件關(guān)于《____省人事廳關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革若干問題的補(bǔ)充意見》的規(guī)定，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)會(huì)議研究決定，對(duì)我院第四輪人事制度改革二級(jí)班子職位實(shí)行公開競(jìng)聘上崗。特制定此方案：一、成立____縣中醫(yī)醫(yī)院競(jìng)聘上崗考評(píng)小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：考評(píng)小組主要負(fù)責(zé)二級(jí)班子公開競(jìng)聘上崗考核考察工作?？荚u(píng)小組下設(shè)辦公室在人事科，由______兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理日常工作。二、競(jìng)聘上崗的原則1、黨管干部原則；2、任人唯賢；3、德才兼?zhèn)湟缘聻橄仍瓌t；4、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；5、民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；6、民主集中制原則；7、依法辦事原則。三、競(jìng)聘上崗的方式、職位和人數(shù)（一）方式：科室主任（科長(zhǎng)）及護(hù)士長(zhǎng)采取公開競(jìng)聘上崗的方式；科室的副職由科室主任提名，經(jīng)競(jìng)聘小組考核后由院長(zhǎng)聘任。（二）職位和人數(shù)：職位總數(shù)36名，其中主任（科長(zhǎng)）26名，副主任（副科長(zhǎng)）1名，護(hù)士長(zhǎng)9名（詳見附件1）。1、行政職能科室主任（科長(zhǎng)）職位數(shù)10名。2、臨床科室職位數(shù)21名：其中主任11名，護(hù)士長(zhǎng)9名，副主任1名。3、醫(yī)技科室主任（科長(zhǎng)）職位數(shù)5名。四、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的條件與資格（一）報(bào)名范圍____縣中醫(yī)醫(yī)院全體職工（含合同制、返聘人員）。（二）資格條件1、思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)安排，執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度。事業(yè)心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識(shí)和開拓進(jìn)取的精神；作風(fēng)民主，顧全大局，清正廉潔，注重實(shí)績(jī)。2、具有擬競(jìng)聘職位所必備的較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的宏觀決策能力和組織協(xié)調(diào)能力。3、年齡、學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格。行政職能科室：有較高專業(yè)技術(shù)水平和較強(qiáng)的組織、管理能力，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；能完成醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。臨床科室主任職位：臨床醫(yī)學(xué)大專及以上文化程度，具有醫(yī)師及以上資格，有較高專業(yè)技術(shù)水平和較強(qiáng)的組織、管理能力，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；能完成醫(yī)院下達(dá)的綜合目標(biāo)考核任務(wù)。護(hù)士長(zhǎng)職位：年齡46周歲及以下，護(hù)理專業(yè)大專及以上文化程度，具有護(hù)師及以上資格，熱愛本職工作，業(yè)務(wù)素質(zhì)好，服務(wù)態(tài)度好，積極支持科主任工作，有較強(qiáng)的組織管理能力。醫(yī)技科室主任職位：醫(yī)技類（或）臨床專業(yè)，大專及以上文化程度，持有相對(duì)應(yīng)專業(yè)初級(jí)職稱以上資格，對(duì)本科室專業(yè)知識(shí)全面了解并熟悉，有較強(qiáng)的組織管理能力，業(yè)務(wù)素質(zhì)好，服務(wù)態(tài)度好，政治素質(zhì)過硬，能完成醫(yī)院下達(dá)的綜合目標(biāo)考核任務(wù)。4、近三年年度考核均為“稱職”及以上。5、身體健康。（三）有下列情形之一者不得報(bào)名參與競(jìng)聘上崗正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；近三年年度考核有基本稱職或不稱職的人。五、競(jìng)聘上崗程序（一）報(bào)名1、報(bào)名方式：二級(jí)班子競(jìng)聘上崗采取個(gè)人自薦、民主推薦報(bào)名的辦法，凡符合條件參加競(jìng)聘上崗的人員均可報(bào)名，報(bào)名時(shí)須填寫《____縣中醫(yī)醫(yī)院二級(jí)班子競(jìng)聘上崗申報(bào)表》。（見附件2）每人限填報(bào)1個(gè)職位。2、報(bào)名時(shí)間：20__年12月3日至4日3、報(bào)名地點(diǎn)：____縣中醫(yī)醫(yī)院辦公室4、聯(lián)系電話：____________（二）資格審查由醫(yī)院二級(jí)班子競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)條件進(jìn)行資格審查。（三）競(jìng)聘方法計(jì)分辦法：總分100分=競(jìng)聘演講（70分）+工作績(jī)效考評(píng)分（30分）1、競(jìng)聘演講（70分）。競(jìng)聘演講評(píng)委組成：由現(xiàn)任二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及部分職工代表，實(shí)行回避制，由競(jìng)聘上崗考評(píng)小組臨時(shí)抽取7—9人組成。競(jìng)聘者進(jìn)行脫稿演講，主要內(nèi)容為簡(jiǎn)述本人基本情況，對(duì)所競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想和打算。要求主題明確，語言簡(jiǎn)潔。每人演講時(shí)間控制在5分鐘內(nèi)，演講順序按抽簽決定。演講按100分制量化計(jì)分，由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分，總評(píng)分去掉一個(gè)最高分和最低分，取算術(shù)平均分（保留兩位數(shù)）為競(jìng)聘者的演講得分。2、工作績(jī)效考評(píng)（30分）。按100分制量化計(jì)分，由考評(píng)小組根據(jù)競(jìng)聘者“德，能，勤，績(jī)，廉”各占20分進(jìn)行考評(píng)打分，取考評(píng)小組考評(píng)算術(shù)平均分（保留兩位數(shù)）為競(jìng)聘者的考評(píng)得分。六、確定聘任對(duì)象1、每個(gè)競(jìng)聘崗位綜合得分第一名擬為聘任對(duì)象，如果出現(xiàn)分值相同的情況，由考核小組測(cè)評(píng)，根據(jù)競(jìng)聘者“德，能，勤，績(jī)，廉”各占20分進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，取考核小組測(cè)評(píng)算術(shù)平均分（保留兩位數(shù)）為競(jìng)聘者的民主測(cè)評(píng)得分，高分者勝出。2、對(duì)于沒有競(jìng)聘的崗位或者只有1名人員報(bào)名的崗位，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)科室情況進(jìn)行推薦，組織考察后，由院長(zhǎng)聘任。七、任前考察對(duì)擬聘任的干部，由醫(yī)院競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行嚴(yán)格考察。對(duì)考察期間干部群眾實(shí)名舉報(bào)反映的問題由醫(yī)院競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合條件者，不予聘用，并從高分到低分依次遞補(bǔ)。八、正式任用根據(jù)醫(yī)院競(jìng)聘結(jié)果，按照干部管理權(quán)限，醫(yī)院二級(jí)班子擬任職人員上報(bào)____縣衛(wèi)計(jì)局黨委審批并下發(fā)任職文件，由院長(zhǎng)聘任。九、任期醫(yī)院二級(jí)班子原則上任期三年，其間按科室領(lǐng)導(dǎo)考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。十、工作監(jiān)督本次公開競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部人事工作紀(jì)律。在競(jìng)爭(zhēng)上崗中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等