醫(yī)院中層干部選拔方案篇七

醫(yī)院中層干部選拔方案篇七為進一步規(guī)范我院干部選拔任用程序，建立健全民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，加大選拔優(yōu)秀人才力度，深入推進公立醫(yī)院的改革。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《事業(yè)單位管理條例》的規(guī)定，根據(jù)____縣龍人勞〔20__〕32號文件關(guān)于《____省人事廳關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革若干問題的補充意見》的規(guī)定，經(jīng)醫(yī)院辦公會會議研究決定，對我院第四輪人事制度改革二級班子職位實行公開競聘上崗。特制定此方案：一、成立____縣中醫(yī)醫(yī)院競聘上崗考評小組組長：副組長：成員：考評小組主要負(fù)責(zé)二級班子公開競聘上崗考核考察工作?？荚u小組下設(shè)辦公室在人事科，由______兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理日常工作。二、競聘上崗的原則1、黨管干部原則；2、任人唯賢；3、德才兼?zhèn)湟缘聻橄仍瓌t；4、注重實績、群眾公認(rèn)原則；5、民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；6、民主集中制原則；7、依法辦事原則。三、競聘上崗的方式、職位和人數(shù)（一）方式：科室主任（科長）及護士長采取公開競聘上崗的方式；科室的副職由科室主任提名，經(jīng)競聘小組考核后由院長聘任。（二）職位和人數(shù)：職位總數(shù)36名，其中主任（科長）26名，副主任（副科長）1名，護士長9名（詳見附件1）。1、行政職能科室主任（科長）職位數(shù)10名。2、臨床科室職位數(shù)21名：其中主任11名，護士長9名，副主任1名。3、醫(yī)技科室主任（科長）職位數(shù)5名。四、競爭上崗人員的條件與資格（一）報名范圍____縣中醫(yī)醫(yī)院全體職工（含合同制、返聘人員）。（二）資格條件1、思想政治素質(zhì)好，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)安排，執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度。事業(yè)心強，有強烈的改革創(chuàng)新意識和開拓進取的精神；作風(fēng)民主，顧全大局，清正廉潔，注重實績。2、具有擬競聘職位所必備的較強的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，有較強的宏觀決策能力和組織協(xié)調(diào)能力。3、年齡、學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格。行政職能科室：有較高專業(yè)技術(shù)水平和較強的組織、管理能力，強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；能完成醫(yī)院下達的各項任務(wù)。臨床科室主任職位：臨床醫(yī)學(xué)大專及以上文化程度，具有醫(yī)師及以上資格，有較高專業(yè)技術(shù)水平和較強的組織、管理能力，強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；能完成醫(yī)院下達的綜合目標(biāo)考核任務(wù)。護士長職位：年齡46周歲及以下，護理專業(yè)大專及以上文化程度，具有護師及以上資格，熱愛本職工作，業(yè)務(wù)素質(zhì)好，服務(wù)態(tài)度好，積極支持科主任工作，有較強的組織管理能力。醫(yī)技科室主任職位：醫(yī)技類（或）臨床專業(yè)，大專及以上文化程度，持有相對應(yīng)專業(yè)初級職稱以上資格，對本科室專業(yè)知識全面了解并熟悉，有較強的組織管理能力，業(yè)務(wù)素質(zhì)好，服務(wù)態(tài)度好，政治素質(zhì)過硬，能完成醫(yī)院下達的綜合目標(biāo)考核任務(wù)。4、近三年年度考核均為“稱職”及以上。5、身體健康。（三）有下列情形之一者不得報名參與競聘上崗正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；近三年年度考核有基本稱職或不稱職的人。五、競聘上崗程序（一）報名1、報名方式：二級班子競聘上崗采取個人自薦、民主推薦報名的辦法，凡符合條件參加競聘上崗的人員均可報名，報名時須填寫《____縣中醫(yī)醫(yī)院二級班子競聘上崗申報表》。（見附件2）每人限填報1個職位。2、報名時間：20__年12月3日至4日3、報名地點：____縣中醫(yī)醫(yī)院辦公室4、聯(lián)系電話：____________（二）資格審查由醫(yī)院二級班子競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)條件進行資格審查。（三）競聘方法計分辦法：總分100分=競聘演講（70分）+工作績效考評分（30分）1、競聘演講（70分）。競聘演講評委組成：由現(xiàn)任二級領(lǐng)導(dǎo)班子及部分職工代表，實行回避制，由競聘上崗考評小組臨時抽取7—9人組成。競聘者進行脫稿演講，主要內(nèi)容為簡述本人基本情況，對所競聘崗位的工作設(shè)想和打算。要求主題明確，語言簡潔。每人演講時間控制在5分鐘內(nèi)，演講順序按抽簽決定。演講按100分制量化計分，由評委當(dāng)場打分，總評分去掉一個最高分和最低分，取算術(shù)平均分（保留兩位數(shù)）為競聘者的演講得分。2、工作績效考評（30分）。按100分制量化計分，由考評小組根據(jù)競聘者“德，能，勤，績，廉”各占20分進行考評打分，取考評小組考評算術(shù)平均分（保留兩位數(shù)）為競聘者的考評得分。六、確定聘任對象1、每個競聘崗位綜合得分第一名擬為聘任對象，如果出現(xiàn)分值相同的情況，由考核小組測評，根據(jù)競聘者“德，能，勤，績，廉”各占20分進行測評打分，取考核小組測評算術(shù)平均分（保留兩位數(shù)）為競聘者的民主測評得分，高分者勝出。2、對于沒有競聘的崗位或者只有1名人員報名的崗位，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)科室情況進行推薦，組織考察后，由院長聘任。七、任前考察對擬聘任的干部，由醫(yī)院競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進行嚴(yán)格考察。對考察期間干部群眾實名舉報反映的問題由醫(yī)院競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實，對不符合條件者，不予聘用，并從高分到低分依次遞補。八、正式任用根據(jù)醫(yī)院競聘結(jié)果，按照干部管理權(quán)限，醫(yī)院二級班子擬任職人員上報____縣衛(wèi)計局黨委審批并下發(fā)任職文件，由院長聘任。九、任期醫(yī)院二級班子原則上任期三年，其間按科室領(lǐng)導(dǎo)考核相關(guān)規(guī)定進行考核。十、工作監(jiān)督本次公開競爭上崗工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部人事工作紀(jì)律。在競爭上崗中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等