人力資源總監(jiān)求職簡歷范文

人力資源總監(jiān)求職簡歷范文人力資源總監(jiān)求職簡歷范文簡歷做好了要仔細檢查一下，千萬別有太多的錯別字。電腦打出來的文字有智能糾錯，但是不能太依賴它，還得靠你自己多檢查幾遍。一個連自己的簡歷當中都有錯別字的人，你怎么能指望他會仔細認真的做事?簡歷介紹自己的內容要有針對性。很多人圖省事，在給用人單位寄送簡歷的時候簡歷內容都是一樣的，其實應該看看各個不同用人單位的要求，著重針對這些要求介紹自己的某方面的能力。面面俱到很可能讓你泯然眾人。比如人家招聘視頻編輯，你就介紹自己在這方面的能力。人家招聘的是記者或者新聞編輯，就要著重介紹自己的文字功底等等。下面是和大家分享的人力資源總監(jiān)求職簡歷范文，更多內容請訪問(ruiwen/jianli)。個人信息三年以上工作經驗|男|24歲(1992年6月23日)居住地：廣州電話：E-mail：ruiwen/jianli最近工作[1年8個月]公司：XX公司行業(yè)：橡膠、塑料制品職位：人力資源總監(jiān)最高學歷學歷：本科專業(yè)：人力資源管理學校：湖南商學院求職意向到崗時間：一個月之內工作性質：全職希望行業(yè)：橡膠、塑料制品目標地點：廣州期望月薪：面議/月目標職能：人力資源總監(jiān)工作經驗2021/7至今：XX公司[1年8個月]所屬行業(yè)：橡膠、塑料制品人力部人力資源總監(jiān)1、全面負責該公司的`行政人事事務;2、兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;3、主導客戶驗廠，使之能有效應對SA8000和GMP工廠審核;4、導入和不斷修正績效考核，使公司各崗使命得以明確，管理效率得到較大幅度提升;5、獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;6、努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。2021/62021/6：XX公司[1年]所屬行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具人事部人事經理1、主導公司通過ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護;2、應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構驗廠，并獲得通過;3、運用卓越績效相關管理工具，進行大力的廠務整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經營秩序;4、依據(jù)公司發(fā)展必需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人，產值擴大近6倍;5、積極展開政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展營造了一個安定和諧的社會環(huán)境。教育經歷2008/92021/6湖南商學院人力資源管理本科證書2021/6大學英語六級2009/12大學英語四級語言能力英語(合格)聽說(合格)，讀寫(合格)自我評價熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經驗;善于進行勞資關系調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;熟悉ISO9000、ISO1400