國開現(xiàn)代管理專題形考任務(wù)1-3答案

國開現(xiàn)代管理專題形考任務(wù)1-3答案題目隨機，請使用Ctrl+F組合鍵查找題目答案形考任務(wù)一為完成目標(biāo)而進(jìn)行的一系列活動有機結(jié)合構(gòu)成的流程是企業(yè)的()。企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神基礎(chǔ)是()。企業(yè)再造的成功保障是()。學(xué)習(xí)型組織的概念是由()最先提出的。流程再造工程指導(dǎo)團(tuán)的主要任務(wù)是()。知識經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)的先決條件是()知道為什么的知識是指客觀事物發(fā)展、變化的()和規(guī)律方面的知識。按流程處理對象的不同，可以分為實物流程和()等。()轉(zhuǎn)換。正確答案是：對顧客有價值的產(chǎn)品(或服務(wù))企業(yè)再造的最終目標(biāo)是將企業(yè)變成()。在企業(yè)流程再造中，組織所擔(dān)負(fù)的任務(wù)決定了，企業(yè)必須堅持()。()是一個組織成為學(xué)習(xí)型組織的必要條件。知識經(jīng)濟(jì)依靠無形資產(chǎn)的投入實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提是依靠()。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)之后，出現(xiàn)了一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，稱之為()。新型的以()為中心的流程導(dǎo)向型的根本轉(zhuǎn)變。知識經(jīng)濟(jì)的蚤展過程中處于中心地位的是()涉及誰知道某些事和誰知道如何做某些事的信息的知識屬于知道()的知行匯總和組裝。這種流程叫做()。企業(yè)再造理論是由()最先提出的。以流程為中心的企業(yè)和以職能為中心的企業(yè)的根本不同是(經(jīng)合組織認(rèn)為：知識經(jīng)濟(jì)是建立在知識和信息的()、分配和使用基礎(chǔ)之上在知識經(jīng)濟(jì)新的市場觀念下，宏觀調(diào)控()。企業(yè)持續(xù)發(fā)展的外在表現(xiàn)是()。知識經(jīng)濟(jì)是以()為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的途徑是()。知道是什么的知識是指有關(guān)()方面的知識。企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在表現(xiàn)是()。正確答案是：企業(yè)具有良好的成長機制知識經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)是()學(xué)習(xí)型組織中最基本的學(xué)習(xí)單位是()。知識經(jīng)濟(jì)的靈魂是()。多道工序在互動的情況下同時進(jìn)行，叫做()。知識經(jīng)濟(jì)是以()資產(chǎn)投入為主的經(jīng)濟(jì)。持的活性組織的流程透成了企業(yè)日常運作的()知識經(jīng)濟(jì)的易扇過程中處于中心地位的是()深度匯談的基本條件包括()。企業(yè)再造工程的程序包括()幾個階段。正確答案是：業(yè)務(wù)流程診斷，業(yè)務(wù)流程改造策略，組織實施與持續(xù)改善企業(yè)島造的原則包括()。正確答案是：以流程為中心，顧客導(dǎo)向，堅持以人為本的團(tuán)隊式管理.企業(yè)面臨的來自競爭的挑戰(zhàn)具有以下特點()。個體學(xué)習(xí)主要是指()。世紀(jì)60、70年代以來，信息技術(shù)革命使企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和運作方式發(fā)生了企業(yè)再造的輔助工程有()。量，而是直接依賴于()的積累和利用。自我管理式團(tuán)隊的主要特征是(企業(yè)知識資源的作用是()。正確答案是：是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的源泉，為企業(yè)倉U造者巨大的市場機會和財富人類經(jīng)濟(jì)的發(fā)展經(jīng)歷了()階段。經(jīng)合組織關(guān)于知識的分類為()學(xué)習(xí)型組織的修煉包括()。企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神基礎(chǔ)和途徑分別是()。在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的競爭優(yōu)勢主要取決于企業(yè)的(),而不是傳統(tǒng)的資知識經(jīng)濟(jì)是以有形資產(chǎn)投入為主的經(jīng)濟(jì)0正確的答案是“錯”上進(jìn)行，這樣的網(wǎng)絡(luò)營銷稱為()網(wǎng)上營銷。其核心思想是實現(xiàn)對供應(yīng)鏈的有效管理的是()。在他人的電子商務(wù)網(wǎng)站上委托銷售商品，稱為()網(wǎng)上營銷。組織管理和人的因素由于滯后于()的發(fā)展而形成信息化的主要障礙。()為現(xiàn)代生產(chǎn)管理模式創(chuàng)新準(zhǔn)備了物質(zhì)技企業(yè)資源計劃發(fā)展的四個階段按其發(fā)展順序，可排列為()。電子商務(wù)的主體是(~以零售業(yè)務(wù)為主的網(wǎng)上交易形式是()。正確答案是：網(wǎng)上商店CIO的中文含義是()。正確答案是：信息主管企業(yè)信息化的技術(shù)基礎(chǔ)是()。企業(yè)信息化成功實施的首要條件是()。現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)和模式創(chuàng)新的動力和根源是()。JIT的概念最先由()公司提出并推廣的。結(jié)構(gòu)和()密不可分的?，F(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)和模式變革的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)是()。推進(jìn)信息化的三項關(guān)鍵資源為()。在網(wǎng)絡(luò)營銷市場中，購銷雙方為“多對多”形式的是()。MRP系統(tǒng)的三種輸入信息中不包括()現(xiàn)代生產(chǎn)管理模式變革創(chuàng)新的組織基礎(chǔ)是()。按照物料需求的來源不同，半成品是()需求。創(chuàng)建敏捷制W企業(yè)的必要條件是()。沒有體現(xiàn)企業(yè)資源計劃管理思想的是()。在網(wǎng)絡(luò)營銷市場中，購銷雙方為“一對一”形式的是()。最常見戰(zhàn)略聯(lián)盟的結(jié)構(gòu)有()。與傳統(tǒng)的市場營銷相比，網(wǎng)絡(luò)營銷有了新特點，在()方面發(fā)生了變化。戰(zhàn)略聯(lián)盟是()。MRPII管理的特點包括()。變性和模擬預(yù)見性，物流、資金流的統(tǒng)一企業(yè)信息資源的特點包括()。股權(quán)式戰(zhàn)略聯(lián)盟主要涉及股權(quán)參與的合伙形式，又分為()式戰(zhàn)略聯(lián)盟。企業(yè)信息資源的新特點包括(按照交易對象的不同，電子交易可以分為()。敏捷制造主要包括三個要素(Er企業(yè)信息化的領(lǐng)域有()。根據(jù)聯(lián)盟目標(biāo)取向的不同可分為()。網(wǎng)上營銷根據(jù)網(wǎng)上市場的類型不同，可以劃分為()。戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴的選擇原則包括()。供應(yīng)鏈主要有()以下幾方面特征。供應(yīng)鏈管理主要涉及的各主要領(lǐng)域是(戰(zhàn)略聯(lián)盟的特征主要有()。MRPII和ERP之間的區(qū)別主要體現(xiàn)在資源管理范圍、生產(chǎn)方式管理和()ERP應(yīng)用是否成功，原則地說，可以從以下幾個方面加以衡量()。企業(yè)信息化的作用是()。正確的答案是“對”、酒店和航空公司聯(lián)盟，凡在酒店消費達(dá)一定限額的顧客可獲得一張航空公司的免費機票；反之，在航空公司累積飛行達(dá)一定里程的顧客也可免費入住該酒人本管理的服務(wù)對象是()。只有工作績效才是確定報酬惟一標(biāo)準(zhǔn)的組織文化是()?；?，稱為()。()是指現(xiàn)有企業(yè)通過收取低于進(jìn)入發(fā)生的價格的策略來防范進(jìn)入。組織企業(yè)文化的()。員工產(chǎn)生影響，而且也會通過各種渠道對社會產(chǎn)生影響，這是組織文化的()功知識共享是企業(yè)進(jìn)行知識管理的()。根據(jù)知識的可編碼性對知識分類，可以分為編碼型知識和()?；?，稱為()。下列所列各項，不是企業(yè)知識管理內(nèi)容的是()。念、美學(xué)意識、管理思維方式等，是組織文化的()。使之符合組織所確定的目標(biāo)，這是組織文化的()功能。的行為控制范圍，這種組織稱為(A)。人本管理是一種思想理論體系和()的綜合概念。組織文化的(),是指組織文化具有使組織成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和化，稱為()。()是博弈論中的重要議題，可以用來分析市場競爭中的一種重要現(xiàn)象。X理論和Y理論是由美國心理學(xué)家()提出。組織文化的()功能。正確答案是：無論其它博弈者采取什么戰(zhàn)略，該博弈的戰(zhàn)略是最好的集中關(guān)注于組織目標(biāo)的清晰、愿景、特定目標(biāo)的達(dá)成的文化，稱為()。組織文化的根本是組織文化的()。知識管理原則中最高層次原則是()。為，最終有效的完成組織既定的目標(biāo)。這是人本管理的()基本原則。本書中介紹的動態(tài)博弈可以被分為重復(fù)博弈和()等。()是指現(xiàn)有企業(yè)通過收取低于進(jìn)入發(fā)生的價格的策略來防范進(jìn)入。下列所列各項，不是企業(yè)知識管理內(nèi)容的是()。人本管理的主體是()。企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的源泉是()。過程，并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎酬目標(biāo)的理論是()。期望理論是由美國心理學(xué)家()首先提出的。企業(yè)知識主管簡稱()。企業(yè)知識管理的對象是()。度。這種知識的轉(zhuǎn)化模型屬于()。商店之間形成默契的有效手段是()。需求層次理論是由()提出的?；Q為()。文化是()。業(yè)化工作的組織文化是()。和學(xué)會自我管理。這是人本管理的()基本原則。雙因素理論是由美國心理學(xué)家()提出的。值的影響，這是()。建設(shè)組織文化的基礎(chǔ)保證是()。和學(xué)會自我管理的原則，是人本管理的()基本原則。最重要的是組織的生存問題，成員具有較大的流動性的組織是()。中。這種知識轉(zhuǎn)化模式屬于()。社會人的概念是由()提出的。否具有價值以及價值大小的總的看法和根本觀點，被稱為()。組織群體內(nèi)的共同心理定勢和價值取向被稱為()。企業(yè)知識管理的一個重要內(nèi)容是()。企業(yè)知識管理的目標(biāo)是()。精神層的組織文化是指()。正確答案是：沉淀于組織及員工心里的意識形態(tài)懲罰可以改變?nèi)说男袨?，其理論依?jù)是()的個性“價值觀”叫做()。知識可以被分為()和意會性知識。知識共享是企業(yè)進(jìn)行知識管理的()。美國心理學(xué)家馬斯洛需要層次論包括()。知識管理原則是()。人本管理的原則主要有()。博弈的構(gòu)成要素有()?；舴蛩固固靥岢隽吮憩F(xiàn)國家文化差異的關(guān)鍵因素包括()。性化一可以很好的體現(xiàn)以人為本的思想的管理方法是()。壟斷者阻止?jié)撛谶M(jìn)入者進(jìn)入市場的策略有()。人本管理的方法包括()。正確答案是：目標(biāo)管理，溝通，企業(yè)文化建設(shè)人力資本的特征是()。正確答案是：與人本身的不可分性，時效性，增值性，流動性按照組織文化對其成員影響力的大小可以組織文化劃分為()。正確答案是：強文化，弱文化組織文化的特征有()。正確答案是：實踐性，獨特性，可塑性，綜合性組織文化的層次有()。組織文化的功能包括()。正確答案是：導(dǎo)向功能，約束功能，凝聚功能，激勵功能掠奪性定價策略是指現(xiàn)有企業(yè)通過收取低于進(jìn)入發(fā)生的價格的策略來防范進(jìn)正確的答案是“錯”。組織文化能對組織整體和組織每個成員的價值取向及行為取向起引導(dǎo)作用，使之符合組織所確定的目標(biāo)，這是組織文化的約束功能。精神層的組織文化是指規(guī)章制度。承諾是博弈論中的重要議題，可以用來分析市場競爭中的一種重要現(xiàn)象。正確的答案是“對”企業(yè)知識管理的目標(biāo)是信息管理。強文化的特定效果是降低流動率。企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的源泉是