人力資源政策考題

中鋼吉炭綜合員培訓(xùn)班結(jié)業(yè)考試復(fù)習(xí)題填空題：前言1、公司人力資源政策匯編內(nèi)容包括（人力資源計(jì)劃）、（招聘）、（培訓(xùn)）、（離職）、（考核）、（薪酬）等一系列有關(guān)人事的活動(dòng)和程序。勞動(dòng)紀(jì)律2、勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行（三）級(jí)考核制，即（公司人力資源部）、（基層單位）、（班組）同時(shí)考核，以（班組）考勤為基礎(chǔ)。3、勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員要實(shí)事求是地做好（記錄），并由（責(zé)任人）或（違紀(jì)員工）簽名。4、各級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律管理責(zé)任人和勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員須嚴(yán)格按照公司制定的（《違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰細(xì)則》）執(zhí)行，做到實(shí)事求是。5、考勤員（有權(quán)）制止擅離職守、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。6、公司員工一律實(shí)行上下班（打卡）登記制度。7、員工請(qǐng)假的假別為以下七種：（1、年休假；2、事假；3病假；4、工傷假；5、婚、喪假；6、產(chǎn)假及哺乳假；7、探親假。）8、員工請(qǐng)假（1天）以內(nèi)，由班長批準(zhǔn)。9、員工請(qǐng)假（2-3天），須經(jīng)班長同意，報(bào)主任批準(zhǔn)。10、員工請(qǐng)假（4-15天），須經(jīng)分廠廠長批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。11、員工請(qǐng)假（15天）以上，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。12、管理人員請(qǐng)假，（15）天以內(nèi)由處長批準(zhǔn)；（15天）以上由部長審批，報(bào)人力資源部備案。13、員工請(qǐng)事假每個(gè)季度在（2）個(gè)工作日以內(nèi)的，請(qǐng)假期間除效益工資和崗位工資外，其它收入正常發(fā)放，超過（2）個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。14、員工請(qǐng)事假年累計(jì)超過（90）天，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。15、全月看病時(shí)間累計(jì)每超過（八小時(shí)）按病假一天處理。16、新錄用的員工在未轉(zhuǎn)正前，病假滿（一個(gè)月）者，順延其轉(zhuǎn)正時(shí)間。17、員工病假連續(xù)休息（六個(gè)月）以上，病愈上班不滿（三個(gè)月）因舊病復(fù)發(fā)，上班前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。18、員工請(qǐng)病假期間，除（技能工資、各種津貼、工齡工資）正常發(fā)放外，不再享受其它性收入。員工醫(yī)療期內(nèi)每月應(yīng)領(lǐng)工資低于吉林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（80%）時(shí)，按吉林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（80%）支付。19、員工因工負(fù)傷，憑工傷醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院出具的傷情證明，經(jīng)公司（安全處）確認(rèn)，方可按工傷考勤；收入按《吉林市工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇給付暫行辦法》執(zhí)行。20、員工結(jié)婚休假按《婚姻法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男女雙方如有一方在外地居住或工作，需去外地結(jié)婚，可給（路程假），路費(fèi)（自理）。21、員工直系親屬死亡時(shí)（限父母、配偶、子女），可給喪假（3）天，死者在外地的可另給路程假，路費(fèi)自理。22、女員工產(chǎn)假期已滿，因病需連續(xù)休假者，按（病假）處理。23、根據(jù)公司生產(chǎn)的實(shí)際情況，女員工經(jīng)批準(zhǔn)辦理審批手續(xù)，可休（十二個(gè)月）哺乳假（含產(chǎn)假），有未滿十八個(gè)月嬰兒上班的女員工，每班給（二次）送奶時(shí)間，各一小時(shí)（含往返路程時(shí)間），特殊情況可合并送奶時(shí)間。24、休產(chǎn)假及節(jié)制生育假期間，按照《吉林市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行，先由本單位按照（應(yīng)領(lǐng)工資）的70%發(fā)放，待報(bào)銷后多退少補(bǔ)；休哺乳假期間享受基本工資的70%。25、工作滿一年的員工，與配偶或父母不住在一起，又不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可給（探親假）。26、探親配偶的，每年給假（一次），假期為（30）天，另加路程假。27、享受年休假制度的員工，要在（休假）期間探親38、已婚員工探望父母，每（四年）給假一次，假期為20天，另加路程假。29、新錄用的員工，工作不滿（一年）不享受探親假。30、因公外出的員工，遇（法定假日）不計(jì)出勤，不享受節(jié)日期間的加班待遇。31、常年倒班員工每年（13）天串休假，由單位安排，當(dāng)（月）內(nèi)休完，不能累計(jì)使用，也不跨年度。32、員工請(qǐng)事假，必須辦理（請(qǐng)假手續(xù)），填寫請(qǐng)假條，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交給考勤員，不履行此手續(xù)，不上班者，按曠工處理。33、病假員工（因病或非因公負(fù)傷）請(qǐng)假的，須持相應(yīng)醫(yī)療部門的診斷書，及時(shí)到單位辦理休病假手續(xù)。34、員工因工負(fù)傷，需要治療休息的，要及時(shí)向所在單位（提交診斷書）。35、員工請(qǐng)婚喪假，需本人（提出申請(qǐng)），班長同意，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。36、員工休（產(chǎn)假、節(jié)育假及哺乳假）要及時(shí)提交相應(yīng)醫(yī)療部門的診斷書辦理休假手續(xù)。績效考核37、績效考核原則是（公開性、客觀性、發(fā)展性、科學(xué)合理、及時(shí)反饋）的原則38、績效考核體系構(gòu)成分三部分（自我評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)），各占比例為（10%）（40%）（50%）39、自我評(píng)價(jià)是員工對(duì)自己（月工作計(jì)劃）的完成情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。40、民主測(cè)評(píng)是員工對(duì)自己和本單位相關(guān)人員當(dāng)月的（工作行為、工作狀態(tài)）等進(jìn)行評(píng)價(jià)。41、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)是領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工（月工作計(jì)劃）、（臨時(shí)工作）的完成情況，結(jié)合（日常工作中）的相關(guān)表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。42、績效考核分可作為員工（薪資發(fā)放、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、晉級(jí)破格）的依據(jù)。收入分配43、員工收入考核實(shí)行下管一級(jí)的原則，即分廠對(duì)（車間），車間對(duì)（班組），班組對(duì)（員工）。44、度的員工收入分配實(shí)行（產(chǎn)量）和（利潤）雙向考核，即在按比例實(shí)行（噸產(chǎn)品計(jì)價(jià)考核）的同時(shí)，按一定比例的（利潤考核）計(jì)入收入分配中。45、績效考核的基本原則是（用好有限額度，做到收支平衡）、（員工收入和企業(yè)效益同步增長）、（按月考核、按年結(jié)轉(zhuǎn)，滾動(dòng)計(jì)算）、（一崗一薪、崗變薪變）、（指標(biāo)量化）。46、薪資總額的組成由（基礎(chǔ)薪資和價(jià)值薪資）二部分組成?；A(chǔ)薪資按專業(yè)技術(shù)崗位每人每月（650）元核定。價(jià)值薪資按每人評(píng)定的綜合分值系數(shù)來確定。綜合分值由（資歷價(jià)值分）、知識(shí)價(jià)值分、專業(yè)價(jià)值分、（職稱價(jià)值分）、業(yè)績價(jià)值分、（浮動(dòng)調(diào)劑分）、成果價(jià)值分組成。47、專業(yè)價(jià)值分按職工現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)崗位分為：工程技術(shù)類（15）分、工藝技術(shù)類（14）分、專業(yè)管理類（包括會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)）（13）分、經(jīng)濟(jì)類（12）分、非專業(yè)管理類（10）分。48、薪酬是員工從事某個(gè)企業(yè)所需的勞動(dòng)，而得到的以（貨幣）和（非貨幣）形式所表現(xiàn)的補(bǔ)償，是企業(yè)支付給員工的（勞動(dòng)報(bào)酬）49、薪酬從廣義上而言，不僅包括企業(yè)向員工提供的（經(jīng)濟(jì)性的）報(bào)酬與福利，還包括由于良好的工作環(huán)境，企業(yè)自身特征和員工工作本身帶來的（非經(jīng)濟(jì)性）的心理影響50、企業(yè)向員工提供的薪酬，既包括經(jīng)濟(jì)性的，也包括非經(jīng)濟(jì)性的。經(jīng)濟(jì)性的包括（直接的）和（間接的）。直接薪酬主要包括：（基本工資）、（績效工資）、（獎(jiǎng)金）、（紅利）、(年金)、傭金和（各種津貼）等。51、目前吉炭薪酬分配方案主要包括直接性的收入和間接性的收入兩部分。其中：直接性的工資：（基本工資）、（績效工資）、（各種津貼）、（補(bǔ)貼）等。間接性的工資：五險(xiǎn)一金：（養(yǎng)老保險(xiǎn)）、（失業(yè)保險(xiǎn)）、（醫(yī)療保險(xiǎn)）、（工傷保險(xiǎn)）、（生育保險(xiǎn)）和（住房公積金補(bǔ)貼）。52、在吉炭操作者的工資結(jié)構(gòu)中，崗位工資是根據(jù)工作崗位不同分為（十二）檔次；根據(jù)本崗位工齡不同分為（四個(gè)）級(jí)別；技能工資是根據(jù)員工（技能等級(jí)）的差異及對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)53、法定基薪日為（21.75）天54、我公司將生產(chǎn)操作者崗位人員工資和專業(yè)技術(shù)管理崗位的工資進(jìn)行分開管理，充分體現(xiàn)了生產(chǎn)與（操作者）相關(guān)，效益與（管理者）相關(guān)的分配理念，充分體現(xiàn)了（以崗定薪）、崗變薪變、（以效定薪）、效高薪高，（以能增薪），技能加薪為薪酬分配原則，使員工價(jià)值得到充分認(rèn)可和公正回報(bào)。55、目前我公司對(duì)生產(chǎn)單位的收入分配實(shí)行的是：70%的（噸產(chǎn)品計(jì)酬）和30%的（利潤計(jì)提）方式。56、為了充分調(diào)動(dòng)管理崗位人員的工作積極性，對(duì)一般管理崗位人員及中層管理崗位人員實(shí)行（指標(biāo)歸口管理）并直接和管理崗位人員掛鉤，即根據(jù)管理崗位的職能同生產(chǎn)、管理指標(biāo)的關(guān)聯(lián)度進(jìn)行掛鉤，將指標(biāo)分解落實(shí)到每位管理崗位人員身上。干部管理篇57、專業(yè)技術(shù)人員每年接受教育的時(shí)間累計(jì)不少于（12）天或（72）學(xué)時(shí)。58、凡屬公司專業(yè)技術(shù)崗位人員（一般管理人員）由公司人力資源部負(fù)責(zé)（配備、考核、管理），各基層單位負(fù)責(zé)本部門專業(yè)技術(shù)崗位人員的（日常使用、管理、考核、評(píng)價(jià)）工作59、各部門應(yīng)積極配合公司培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，做到（生產(chǎn)管理）與（培訓(xùn)教育）兩不誤。各部門必須（按時(shí)按期足課時(shí)）參加公司安排的專業(yè)技術(shù)崗位人員的培訓(xùn)。勞動(dòng)力調(diào)動(dòng)管理篇60、在符合有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工個(gè)人需要，公司將準(zhǔn)許員工（自愿）申請(qǐng)長期帶薪離崗學(xué)習(xí)。61、勞動(dòng)合同分兩類：（固定期限）和（無固定期限）。其中固定期限包括短期（1-5年）、中期（6-9年）、長期（10年及以上）。62、勞動(dòng)合同由人力資源部（統(tǒng)一）編號(hào)，并建立臺(tái)賬。各單位也須建立相應(yīng)勞動(dòng)合同（管理臺(tái)賬），勞動(dòng)合同一式兩份，其中一份存入員工（人事）檔案。63、對(duì)新錄用的員工，進(jìn)行短期（教育培訓(xùn)），經(jīng)考核合格后，分配上崗試用。64、員工在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，經(jīng)（調(diào)出、調(diào)入）單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，人力資源部同意后，簽發(fā)調(diào)令，員工持調(diào)令（按期）報(bào)到，否則從通知之日起，按（曠工）處理。65、對(duì)新錄用的員工依法簽訂（勞動(dòng)合同），試用、考核合格后，分配上崗。66、適時(shí)調(diào)劑勞動(dòng)力余缺，（培訓(xùn)）后轉(zhuǎn)、上崗。67、勞動(dòng)定員是指根據(jù)公司（生產(chǎn)經(jīng)營工作）及（工藝技術(shù)裝備水平），所制定的各崗位配備人員的數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。68、公司的各類人員及所有崗位用人都應(yīng)實(shí)行（定員管理），納入定員管理范圍69、鞏固和穩(wěn)定生產(chǎn)（一）線人員，限制（二、三）線人員，防止人員倒流。70、勞動(dòng)定員的貫徹執(zhí)行以及執(zhí)行過程中的（原始記錄、統(tǒng)計(jì)分析、填寫臺(tái)帳）等基礎(chǔ)工作，由基層單位負(fù)責(zé)。71、維護(hù)定員的規(guī)范性，各單位不得（隨意增加）定員，如確因工作需要，須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。72、各單位要本著（崗位高效、一職多能）的原則，合理節(jié)約使用勞動(dòng)力，開展多面手工作。73、人力資源部有權(quán)檢查基層單位勞動(dòng)定員定額的（執(zhí)行情況、原始記錄和臺(tái)帳健全情況）。74、基層單位有權(quán)（督促、檢查）本單位班組勞動(dòng)定員定額貫徹執(zhí)行情況。75、員工調(diào)配要遵循以下原則（生產(chǎn)、管理工作需要）的原則；（崗位缺員）的原則；（技術(shù)骨干充實(shí)生產(chǎn)一線）的原則；（特殊工種、特殊崗位持證（聘書）上崗）的原則。76、申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員，提出（書面申請(qǐng)），經(jīng)申請(qǐng)人單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，上報(bào)人力資源部勞動(dòng)組織員。77、員工調(diào)動(dòng)需進(jìn)行（轉(zhuǎn)崗）培訓(xùn)，培訓(xùn)要求按《中鋼集團(tuán)吉林炭素股份有限公司轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。78、新聘用的員工，根據(jù)崗位工作需要，勞動(dòng)組織員辦理（調(diào)動(dòng)手續(xù)）并登記員工崗位、工種臺(tái)帳。79、正常退休：男年滿（60）周歲，女工人年滿（50）周歲，女干部年滿（55）周歲，1995年7月1日以前參加工作，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)）累計(jì)滿（15）年以上。80、特殊工種滿足從事（井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的），可提前退休：退休年齡為男年滿（55）周歲，女年滿（45）周歲，1995年7月1日以前參加工作，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)）累計(jì)滿（15）年以上。81、符合退休條件的員工由本人提交（書面申請(qǐng)），同時(shí)交（一張一寸）近期免冠照片、一張本人（身份證）復(fù)印件、一份由當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)出具的（居住證明信）。82、對(duì)沒有提出退休申請(qǐng)但符合退休條件的員工，經(jīng)審查本人檔案，確認(rèn)符合退休條件的（通知本人）辦理退休手續(xù)，未聯(lián)系上的員工人力資源部（有權(quán)）為其辦理退休手續(xù)。83、退休員工養(yǎng)老金待遇，按檔案出生月份的（下一個(gè)月）開始享受。84、每年退休員工（養(yǎng)老金）標(biāo)準(zhǔn)的核算，必須在吉林省和吉林市社平工資出臺(tái)后才能發(fā)放退休養(yǎng)老金。85、公司對(duì)待崗員工實(shí)行（待崗培訓(xùn)），培訓(xùn)結(jié)束后，按崗位需求，（擇優(yōu)）上崗。86、待崗人員范圍：（因公司機(jī)構(gòu)改革；職能調(diào)整等原因轉(zhuǎn)崗人員）；（經(jīng)績效考核不能勝任本職工作人員）；在首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，因工作安排雙方未達(dá)成一致意見，（需要轉(zhuǎn)崗安排的人員）；（因違紀(jì)被責(zé)令待崗人員）。87、待崗人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格，可結(jié)合（本人專長重新調(diào)整）到缺員崗位應(yīng)聘，試崗一個(gè)月后，再簽訂《勞動(dòng)合同》。88、在公司現(xiàn)有員工無法滿足崗位配置的前提下，以（招標(biāo)）方式，通過（中標(biāo)勞務(wù)公司）招聘勞務(wù)人員的方式來補(bǔ)崗。補(bǔ)充缺員崗位的同時(shí)，（沖減）單位的相應(yīng)定員部分。89、人力資源部根據(jù)公司（年度勞務(wù)用工計(jì)劃和生產(chǎn)經(jīng)營需要），負(fù)責(zé)招標(biāo)及簽訂勞務(wù)發(fā)包合同。90、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員的（考核），向勞務(wù)公司及時(shí)（退回）不符合要求或違反公司規(guī)章制度的勞務(wù)人員。91、勞務(wù)用工單位要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)公司合同執(zhí)行的（監(jiān)督、檢查），制定相應(yīng)的（管理和考核辦法）。負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員的（出勤及工作質(zhì)量）進(jìn)行監(jiān)督、考核。92、人力資源部面向社會(huì)定向定崗招錄青工，自與中鋼吉炭簽訂勞動(dòng)合同之日起（五年內(nèi)）不可調(diào)換單位、崗位；93、退養(yǎng)返聘人員（不允許）調(diào)換崗位職業(yè)技能鑒定篇94、技能等級(jí)待遇：初級(jí)工（180）元；中級(jí)工（300）元；高級(jí)工（456）元；技師（600）元；高級(jí)技師（745）元。95、公司各工種（崗位）職業(yè)技能鑒定所確認(rèn)的（最高級(jí)別）不同。9