中高級(jí)人才獵聘協(xié)議(人力資源公司)

中高級(jí)人才獵聘協(xié)議(人力資源公司)中高級(jí)人才獵聘協(xié)議(人力資源公司)1.協(xié)議背景本獵聘協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）由人力資源公司（以下簡(jiǎn)稱“人力公司”）與公司/組織（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）簽訂，旨在明確雙方在中高級(jí)人才獵聘方面的權(quán)利和責(zé)任，確保獵聘過程的順利進(jìn)行。2.合作內(nèi)容2.1雇主授權(quán)人力公司為其進(jìn)行中高級(jí)人才獵聘。2.2人力公司根據(jù)雇主提供的崗位需求和要求，進(jìn)行招聘信息發(fā)布和人才篩選。2.3人力公司負(fù)責(zé)面試、評(píng)估候選人，并向雇主提供詳細(xì)的候選人報(bào)告。2.4雇主根據(jù)人力公司提供的候選人報(bào)告，確定擬錄用人選，并與人力公司溝通確認(rèn)。3.隱私保護(hù)3.1人力公司在獵聘過程中將獲取候選人的個(gè)人信息，包括但不限于簡(jiǎn)歷、等。人力公司承諾嚴(yán)格保護(hù)候選人的隱私信息，未經(jīng)候選人授權(quán)不得泄露或商業(yè)使用。3.2雇主在獲得人力公司提供的候選人報(bào)告后，同樣應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)候選人的個(gè)人信息，在未經(jīng)候選人同意的情況下，不得以任何方式公開或使用這些信息。4.聘用條款4.1雇主通過人力公司成功招聘到的候選人，將按照雙方協(xié)商的具體細(xì)則進(jìn)行正式錄用。4.2雇主應(yīng)向人力公司支付相應(yīng)的獵聘費(fèi)用，費(fèi)用的支付方式和金額由雙方協(xié)商確定。4.3如果入職的候選人在試用期內(nèi)離職，人力公司將在協(xié)議約定的一定期限內(nèi)提供一定次數(shù)的獵聘服務(wù)，直至成功招聘到新候選人為止。5.保密義務(wù)5.1雙方應(yīng)對(duì)接觸到的對(duì)方商業(yè)秘密和商業(yè)信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方披露或使用。5.2協(xié)議終止后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行對(duì)保密信息的保密義務(wù)，直至保密信息不再構(gòu)成商業(yè)機(jī)密為止。6.免責(zé)條款6.1由于不可抗力或其他不可預(yù)見的原因，導(dǎo)致雙方無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)的，將不承擔(dān)違約責(zé)任。6.2任何一方違反協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.協(xié)議解除7.1在協(xié)議期限內(nèi)，任何一方有權(quán)提前通知對(duì)方解除本協(xié)議。7.2一方如違反本協(xié)議約定，使得另一方無法繼續(xù)履行協(xié)議義務(wù)的，對(duì)方有權(quán)解除本協(xié)議，并有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。8.法律適用和爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的簽署、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。8.2雙方任何爭(zhēng)議應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)提交至雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。9.協(xié)議生效與變更9.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并在獵聘過程中持續(xù)有效。9.2對(duì)本協(xié)議的變更或補(bǔ)充，需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行增補(bǔ)或修訂。以上是《中高級(jí)人才獵聘協(xié)議(人力資源公司)》的內(nèi)容，該協(xié)議旨在確保人力資源公司與雇主之間在中高級(jí)人才獵聘方面的合作更加順利和有序。雙方在合作過程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，并按照協(xié)議約定履行各自的責(zé)任和義務(wù)。如合作過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可通過仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。該協(xié)議的有效和合規(guī)執(zhí)行將有助于人力資源公司為