2023年培訓中心培訓崗位職責篇

2023年培訓中心培訓崗位職責篇培訓中心培訓崗位職責1

一、職責描述:

1)全面負責測試培訓中心的管理工作，在工程師的幫助下維護好測試機的運行狀態(tài)，對測試機的修理、保養(yǎng)、調試等工作負責，建立完整的設備運用制度和流程并切實監(jiān)督執(zhí)行;

2)和技術支持團隊緊密合作，供應工程師培訓用設備;同時主動做好外聯(lián)工作，為有須要設備培訓的大專院校、探討機構、友商、客戶等供應狀態(tài)良好的設備;

3)和備件修理中心緊密合作，確保備件測試工作剛好有序地開展;

4)協(xié)作業(yè)務部門支配好參觀接待工作，成為優(yōu)秀的品牌對外窗口;

5)監(jiān)控測試培訓中心的物資和環(huán)境平安、溫濕度及清潔等日常工作，使其符合國家相關規(guī)定，確保設備安裝，運輸和防護符合規(guī)定要求;

6)有效限制測試培訓中心的`運營成本，做好合理預算支持業(yè)務發(fā)展，提高運營效率，有清楚的成本核算方法，建立合理的運用收費體系;

7)領導臨時交予的其它任務。

二、崗位要求:

1)大專及以上學歷，專業(yè)不限;

2)有肯定的醫(yī)療設備修理相關閱歷;

3)3年及以上資產(chǎn)管理閱歷，了解資產(chǎn)及辦公室管理的各項流程細微環(huán)節(jié)，有樣機管理閱歷優(yōu)先;

4)擁有服務意識，有較好的邏輯思維實力和分析實力，擅長運用數(shù)據(jù)解析問題以及勸服他人。

培訓中心培訓崗位職責2

培訓中心平安生產(chǎn)職責

1、熟識煤礦平安生產(chǎn)方針、政策與法律法規(guī)，提高自己的平安意識，增加法制觀念，明確平安培訓工作的重要意義。

2、熟識煤礦平安生產(chǎn)、平安管理及平安監(jiān)察等基本學問，提高平安培訓的教學水平。

3、嚴格根據(jù)《煤礦平安規(guī)程教學大綱》的要求培訓內容，并結合本礦的實際狀況，對各工種進行平安培訓，提高職工的平安生產(chǎn)技術水平，增加職工的平安意識。

4、對凡來本礦的井下采、掘、機、運、通的新老員工及地面的一些工種人員都必需堅持“勞務先訓”的原則，并經(jīng)考核、考試合格發(fā)證后方可上崗作業(yè)。

5、匯同調度室、現(xiàn)場管理辦公室搞好協(xié)調，嚴禁未培訓人員上崗作業(yè)工作。

6、培訓工作做到來一個培訓一個，絕不敷衍了事，必需仔細講解該學習的.教課內容并嚴格對培訓人員進行考核。

7、在礦每月的《全礦職工平安例會》上，要有針對性的選學平安生產(chǎn)方面的一些資料，增加全礦員工的平安意識和自我保安實力。

8、對職工的教化培訓和考核成果做好記錄，存檔備查。

風井組平安生產(chǎn)職責

1、組長是本崗位第一平安責任人，對本崗位平安生產(chǎn)負全面領導責任，并負有督促、教化責任。

2、每年年初制定出本崗位平安生產(chǎn)工作目標，年底應有檢查、落實和總結。

3、每星期組織“二五”平安會，每日組織班前、班后會，并對本崗位人員進行考勤。

4、按要求每日組織本崗位人員做好機房內事故預想并進行探討學習。

5、模范帶頭，自覺遵章守紀、從嚴查處和考核違章違紀行為。

6、必需熟識通風機的工作原理，結構特征，駕馭通風機供電系統(tǒng)的原理。

7、必需駕馭通風機的倒機操作程序和反風操作程序，并能在10min內完成各項操作任務。

培訓中心培訓崗位職責3

主要職責：

1、獨立負責校區(qū)的籌建、管理與運營；

2、收集統(tǒng)計各項資料數(shù)據(jù)，依據(jù)本校區(qū)的發(fā)展，制定和調整發(fā)展安排、戰(zhàn)略；

3、組織和完善銷售體系和銷售團隊；

4、編織校區(qū)年、季、月度銷售安排及銷售費用預算，并監(jiān)督實施；

5、剛好分解并完成校區(qū)下達的'業(yè)績指標，并監(jiān)督實施；

6、培育優(yōu)秀的中層領導，組件高效率的領導團隊。明確崗位職責和任務要求，帶領團隊開展各項工作，協(xié)調解決下屬工作中出現(xiàn)的問題；

7、做好市場定位，市場調研與市場推廣，了解競爭對手，擴高校校影響，提高市場占有率；

8、提升校區(qū)運營運用率、提高教學服務質量，提高家長滿足度使續(xù)費最大化；

9、完善績效考核制度，調動員工主動性。制定和整理各階段的培訓安排；

任職要求：

1、專業(yè)、學歷資格：年齡在30歲以上，本科或以上學歷（特殊優(yōu)秀者可放寬此限）

2、行業(yè)背景：了解培訓市場，具有勝利的獨立運作培訓機構的閱歷和實力；熟識藝培領域的運營方式

3、從業(yè)年限：5年以上

4、學問技能：文字功底扎實，嫻熟運用各種辦公軟件。具有實踐的管理閱歷。

培訓中心培訓崗位職責4

1、遵守國家財經(jīng)紀律和財務會計各項制度，加強財務管理，提高資金運用效益，幫助總務主任做好學校預算并嚴格執(zhí)行財務安排。

2、分清資金渠道，嚴格駕馭費用、開支范圍和開支標準，仔細審核原始作主。對不符合制度規(guī)定的收支或手續(xù)不全、作主不實者有權拒付，屬于明顯違反財經(jīng)紀律的行為，必需堅決抵制。

3、定期分析學校預算的執(zhí)行狀況和財務狀況。檢查監(jiān)督經(jīng)費的'運用和作用效果。

4、依據(jù)上級財務主管部門規(guī)定，仔細編造、按期上報各類報表，做到精確無誤。

5、熟識上級財務工作的有關方針、政策和規(guī)定，要帶頭做好執(zhí)行、宣揚和督促工作。

6、加強學習，不斷提高業(yè)務水平，練好基本功。按規(guī)定仔細做好總帳的結算、記帳工作，保證做到帳表精確相符，狀況真實牢靠，手續(xù)嚴格清晰。

7、常常向學校領導和總務主任請示、匯報工作，照實反映狀況，主動提出看法。

8、上級主管部門和財政、稅務部門來了解、檢查財務會計工作時，應主動供應有關資料，照實反映狀況。

9、妥當保管會計憑證、帳冊、報表等檔案資料，并定期立卷歸檔。

10、仔細參與業(yè)務會議，做好記錄，剛好向有關領導匯報。

11、與出納團結協(xié)作，親密協(xié)作，共同做好財務工作。

培訓中心培訓崗位職責5

工作職責:

1、建立、實施專職講師體系，對員工供應專業(yè)的'培訓技術指導和支持。

2、培訓的宣揚、組織、相關資源協(xié)調，推動各項培訓根據(jù)安排執(zhí)行與課后考核項目追蹤。

3、負責工廠培訓體系完善、講師管理以及學員數(shù)據(jù)管理。

4、企業(yè)文化的宣揚組織、氛圍營造統(tǒng)籌支持工作。

5、管控工廠培訓預算。

任職要求:

1、本科及以上學歷

2、在汽車培訓方面至少有6年工作閱歷，汽車培訓講師優(yōu)先;

3、嫻熟駕馭各種it軟件，包括微軟系列軟件

4、英語聽說讀寫嫻熟

培訓中心培訓崗位職責6

1、熟識駕馭防突學問，實行執(zhí)行防突平安生產(chǎn)工作的方針政策和上級有關防突平安生產(chǎn)的規(guī)定、吩咐、確定、通知、通報等，抓好本科范圍內的`工作，嚴格根據(jù)《煤與瓦斯突出管理規(guī)定》和我礦有關防突平安生產(chǎn)管理制度執(zhí)行，搞好防突學問培訓工作。

2、堅持以人為本，培訓為重的原則，對培訓工全面負責。

3、學習防突新學問，探究新途徑，有目的、有安排、分層次的對職工進行防突教化培訓，切實提高職工素養(yǎng)。

4、忠于職守、深化現(xiàn)場，仔細解決職工反饋的各類問題，縮小課堂培訓與現(xiàn)場實踐的差距。

5、負責制定防突年度培訓安排及月培訓安排。

6、負責防突持證上崗人員的再學習（復訓）工作，包括持證人員外出培訓協(xié)調事宜。

7、負責培訓費用的審批工作。

培訓中心培訓崗位職責7

崗位職責:

1、接受公司及部門系統(tǒng)培訓，了解部門職責;

2、參加部門內部輪崗，熟識工作職能與工作流程;

3、根據(jù)各個崗位職責完成工作任務并階段性進行工作總結;

4、部門將有針對性的進行人才培育，可做管理崗儲備。

任職要求:

1、本科及碩士以上學歷，有意愿加入第三方支付行業(yè)的.有志者;

2、具備高度的工作熱忱，主動主動，有良好的服務意識，團隊協(xié)作性強，盡職擔責;

3、具備優(yōu)秀的領導力潛質或專業(yè)技術，有優(yōu)秀的學習實力、人際溝通實力、分析解決問題實力等;

培訓中心培訓崗位職責8

1、接受總經(jīng)理的領導，做好xx大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。

2、學習和熟識相關法律法規(guī)，仔細貫徹執(zhí)行新《勞動合同法》，《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事安排制度改革方案，制定培訓中心人力資源崗位配置方案。

3、做好日常的人事管理工作，常常深化基層，發(fā)覺問題、發(fā)覺人才剛好提出調整看法，做好總經(jīng)理的好幫手。

4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規(guī)章制度，并組織實施。

5、與人力資源公司協(xié)調辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作，辦理員工的'社會保險。

6、規(guī)范勞動用工管理，科學合理地調配員工的工作崗位。

7、負責員工考勤的統(tǒng)計管理，按時精確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。

8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表，發(fā)覺問題，剛好訂正。不定期到教五樓、教六樓巡察檢查，并做好記錄。

9、負責員工檔案材料管理，做好人事工作材料的整理及歸檔工作。

10、布置員工年終考核工作，并組織實施。

11、負責員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核，仔細做好工資結算。

12、依據(jù)用工安排組織聘請工作，做好新進人員的平安審查、試用期工資的審定工作。

13、加強員工宿舍的平安、衛(wèi)生與管理，做好后勤保障工作。

14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

培訓中心培訓崗位職責9

工作職責:

1、負責技能員工入操作基礎培訓。

2、優(yōu)化已有課程內容，提升培訓效率。

3、依據(jù)車間須要，幫助車間開展員工技能培訓。

4、技能培訓中心設備設施日常維護。

5、培訓講師。

任職要求:

1、學歷不限

2、在汽車制造領域至少有5年工作閱歷，汽車培訓講師優(yōu)先;

3、熟識生產(chǎn)現(xiàn)場管理

4、良好的汽車制造工藝理論及技能。

5、嫻熟駕馭各種it軟件，包括微軟系列軟件

培訓中心培訓崗位職責10

一、培訓中心主任：

1、負責建立培訓中心的培訓管理體系、培訓課程體系

2、負責營銷·服務培訓中心的整體工作規(guī)劃、人員管理

3、負責奇瑞銷售公司、銷售服務商、服務站的培訓規(guī)劃、管理

4、培訓中心費用預管管理5、培訓中心資產(chǎn)管理

6、負責各類外委機構選擇與管理

二、（培訓專員）培訓接待：

1、負責培訓中心各培訓班酒店住宿、餐飲、交通的聯(lián)系、確認、支配、管理

2、負責培訓中心學員的接待、培訓現(xiàn)場的協(xié)調支配

3、負責培訓中心學員培訓活動的組織、管理

4、負責培訓學員的滿足度調查、培訓接待流程改善

5、負責培訓期間酒店住宿、餐飲的監(jiān)督、管理

三、（高級培訓專員）培訓講師：

1、擔當相關的內部培訓任務

2、負責主講課程的內容更新，并依據(jù)培訓中心課程規(guī)劃及自身管理技術閱歷開發(fā)教材

3、學習、消化外部培訓課程，對公司內部員工進行轉訓

4、依據(jù)培訓中心的培訓安排實施培訓授課

5、負責所授課的培訓效果評估

6、每月根據(jù)最低學時要求完成授課學時

四、（培訓專員）內部培訓專員：

1、負責銷售公司內部月度培訓安排的制定

2、負責銷售公司內部培訓的組織、實施、管理、考核

3、負責內部培訓數(shù)據(jù)的維護、培訓檔案的.存檔

4、負責內培訓制度的建立與完善

5、負責銷售公司員工崗位達標工作

6、負責銷售公司新進員工、轉崗員工的培訓管理

五、（培訓專員）外部培訓專員：

1、負責銷售服務商、服務站月度培訓安排的制定

2、負責銷售服務商、服務站各項培訓的費用預算、通知擬定、發(fā)放

3、負責參訓人員回執(zhí)收集整理、培訓師資聯(lián)系、培訓物品打算

4、負責培訓培訓班級培訓證制作發(fā)放、培訓效果評估

5、負責銷售服務商培訓數(shù)據(jù)維護、培訓檔案管理

6、負責銷售服務商培訓制度的完善

六、（高級培訓專員）培訓管理組組長：

1、負責培訓中心運用的規(guī)劃

2、負責培訓中心資產(chǎn)的日常管理

3、負責培訓中心的日常費用收支管理

4、負責培訓中心講師的選拔、評估、檔案管理

5、負責培訓中心日常管理

七、（高級培訓專員）營銷管理培訓組組長：

1、負責對銷售服務商進行培訓需求調查并制定年度培訓規(guī)劃

2、負責營銷管理類培訓課程體系建設

3、負責開發(fā)銷售公司營銷管理類培訓課程、供應師資

4、負責營銷管理類講師的日常管理、培訓

5、負責營銷管理培訓組工作安排的制定、日常工作管理

6、負責營銷管理類課程的推廣

八、（高級培訓專員）服務管理培訓組組長：

1、負責對銷售服務商、服務站進行培訓需求調查并制定年度培訓規(guī)劃

2、負責服務管理類培訓課程體系建設

3、負責開發(fā)銷售公司服務管理類培訓課程、供應師資

4、負責服務管理類講師的日常管理、培訓

5、負責服務管理培訓組工作安排的制定、日常工作管理

6、負責服務管理類課程的推廣

九、（培訓專員）培訓中心管理員：

1、負責培訓中心網(wǎng)站的日常維護與管理

2、負責銷售公司內網(wǎng)的日常維護與管理

3、負責《奇瑞營銷》報紙的編輯、印刷與發(fā)放管理

培訓中心培訓崗位職責11

董事會職責

對長遠發(fā)展有安排有目的的提出看法，并對重大的確定集體探討作出決策。

校長職責

校長是學校的行政負責人，在上級黨委和行政部門的領導下，在學校黨組織和教代會的監(jiān)督下，負責學校的'全面行政工作。詳細職責是

1、駕馭科學、先進的理念，全面貫徹黨的方、政策、法規(guī)，培育德、智、體、美、勞全面發(fā)展的一代新人。

2、依據(jù)國家的改革發(fā)展綱要，結合本校實際，制定學校長期發(fā)展規(guī)劃、近期目標以及各項規(guī)章。強化管理，依法治校。形成“求真、求實、求新”的優(yōu)良校風。

3、遵循規(guī)律，堅持以為中心，把質量放在首位，用主要精力組織和領導教化工作。

4、留意加強老師隊伍的建設。通過接著教化、報考探討生、骨干等方式培育一支師德高尚、業(yè)務過硬、身心建康的老師隊伍。

5、聘任和管理教職工，負責學校人事支配以及教職工的考核、晉級和獎懲。

6、樹立新的教化觀、人才觀、價值觀，帶頭學習現(xiàn)代管理理論，駕馭新方法、新技術。帶動教職員工跟上時代的步伐。

7、改善辦學條件，辦好集體福利。

8、主持工作。制訂和組織實施部。會同各中層職能部門制訂和組織實施安排并檢查執(zhí)行狀況。

9、主管日常行政工作。定期召開工作會議。檢查并考核科人員職責完成狀況。剛好對科人員的工作提出指導性的看法。

10、負責組織對兼職老師業(yè)務實力的考核。審核兼職老師工作量，負責聘請每學期的兼職任課老師并確定任務。

教務主任職責

1、幫助領導詳細負責組織和管理學校的教化工作。

2、根據(jù)大綱要求，制定和實施安排、常規(guī)。

3、組織審定教研組安排、學科安排和進度表，指導督促教學、教研、活動，組織管理老師進修培訓工作。

4、深化教學第一線通過多種形式剛好檢查指導教化教學工作，負責老師考核和教學質量的評估。

培訓中心培訓崗位職責12

一、負責中心全面工作和處理中心日常事務。

二、駕馭中心駕駛員、修理工、管理人員思想動態(tài),有的放矢進行思想政治教化,提高全中心職工政治素養(yǎng)。

三、主管中心平安工作,貫徹公安交通部門平安行車規(guī)定。填報有關平安報表、事故報表。

四、駕馭全中心車輛運用、保養(yǎng)、修理狀況,督促各類人員各盡其職。

五、代表中心聽取用戶看法。帶領全中心開展優(yōu)質服務競賽,不斷提高服務質量。

六、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,秉公執(zhí)法,賞罰嚴明。

七、完成中心各項經(jīng)濟指標,確保中心經(jīng)濟效益。

八、召集中心例會,探討解決中心重大問題,并常常向上級請示報告。

培訓中心培訓崗位職責13

1、酷愛培訓工作，對工作仔細負責，具有劇烈的事業(yè)心和責任感，棘兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，努力做好培訓工作。

2、負責制定酒店年、季、月度的培訓安排，指導、考核各部門的培訓工作，駕馭培訓進度。

3、負責對新進員工以及臨時工、外培生、實習生進行人職前教化。

4、實行不同形式，對脊升為領班、主管人員及工