xx公司專職安全員管理暫行辦法

公司專職安全員管理暫行辦法一、目的為提高公司安全管理現(xiàn)狀，保障公司安全生產(chǎn)管理制度有效實施、安全播出保障有力，切實提高公司安全管理水平，特制定本辦法。二、定義專職安全員：通過公開競聘產(chǎn)生，并經(jīng)公司安全管理委員會任命的專職安全管理人員，從事安全生產(chǎn)、安全播出方面相關(guān)工作。三、基本要求（一）具有較高的個人素質(zhì)和較強的企業(yè)歸屬感；（二）熟悉安全生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)，了解工程施工過程；（三）熟悉安全播出的各項要求；（四）有較好的語言溝通能力和文字表達能力。四、職責（一）在安委會的指導(dǎo)下，宣傳國家的安全生產(chǎn)方針，認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示，以身作則，模范遵守各項規(guī)程；（二）及時傳達安全管理的各項文件和表格，處理和匯總各項安全文件記錄。（三）協(xié)助安委會做好以下工作1.經(jīng)常對員工進行安全生產(chǎn)教育，對新員工進行安全生產(chǎn)的初級教育。做好安全會議記錄，及時填報各項安全生產(chǎn)報表，確保安全生產(chǎn)管理資料準確、齊全；2.抓好工程車輛的安全管理，保障交通安全；3.抓好安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理，督促員工遵守安全操作規(guī)程和各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對違反者提出批評、勸阻和制止；4.根據(jù)安全生產(chǎn)任務(wù)和作業(yè)環(huán)境等實際情況，開展定期與不定期的安全生產(chǎn)檢查。監(jiān)督檢查員工是否正確使用個人勞動防護用品，發(fā)現(xiàn)問題及時阻止，使所有員工穿戴符合規(guī)范，使用器具符合安全要求；5.落實安全播出的相關(guān)工作，特別是重要保障期的各項規(guī)定；6.發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的不安全情況時，應(yīng)及時向公司負責人報告，同時組織力量予以整治。不能解決的應(yīng)立即停工，并及時向上一級報告；7.發(fā)生安全事故要及時處理與上報，同時做好事故詳細記錄，并參與事故的調(diào)查、分析，協(xié)助公司負責人制定預(yù)防事故再次發(fā)生的對策措施，實施安全生產(chǎn)和安全播出各項工作；8.每月日前將次月安全檢查計劃報安委會備案。五、日常操作（一）用品1.日常工作時需穿戴印有明顯安全標識的馬甲和袖章，現(xiàn)場檢查時佩戴執(zhí)法記錄儀；2.其他安全防護用品和現(xiàn)場操作人員相同。（二）日?？记诓捎昧鲃哟蚩ǚ绞?。六、管理考核（一）專職安全員歸屬市公司直接管理，接受市公司安委會領(lǐng)導(dǎo)、縣公司主要負責指導(dǎo)。安全工作不受其他部門約束；（二）工資待遇采用年薪制。每月發(fā)放基本工資和崗位工資，按季度考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放季度績效工資。年度收入按原職級提升一檔待遇做為考核標準。差額部分在年底統(tǒng)一結(jié)算。（三）全年內(nèi)發(fā)生重大安全事故的，一票否決，不發(fā)放績效工資和獎金。（四）考核細則如下：1.采用百分制的形式進行量化考核。2.由安委會對安全員按季度進行考核，考核結(jié)果是季度績效工資發(fā)放的依據(jù)，也是年收入結(jié)算的重要依據(jù)；3.市公司安全員按照每月元標準、縣公司安全員按照每月元標準，作為日常交通、誤餐、加班等補助費用，公司不再另外按月發(fā)放。4.考核項目包括安全指標、行為規(guī)范、現(xiàn)場檢查、文件處理分析及其他事項等五項。具體見下表：項目得分分項內(nèi)容安全指標4040分公司全月無安全事故，此項考核滿分；若發(fā)生安全事故，將視事故嚴重程度、性質(zhì)和責任扣減10——40分。行為規(guī)范102熱愛安全生產(chǎn)管理工作，對項目財產(chǎn)和員工人身安全高度負責。2認真貫徹落實國家、上級部門或公司關(guān)于安全生產(chǎn)工作的精神。3遵守公司各項規(guī)章制度。3堅持原則，敢于抵制破壞安全生產(chǎn)的不良作風(fēng)?，F(xiàn)場檢查305月初制定現(xiàn)場檢查計劃，嚴格實施，做好檢查記錄。5發(fā)現(xiàn)安全隱患，有能力解決的應(yīng)及時排除。不能解決的要向上匯報，采取進一步安全防范措施。5檢查、糾正現(xiàn)場員工違章作業(yè)情況。5做好工程車輛的安全管理。5建立并維護特殊作業(yè)人員檔案。5檢查安全用品、健全員工勞動保護用品發(fā)放臺帳。文件處理1510及時制作匯總上級領(lǐng)導(dǎo)要求的各項安全文件和記錄。5每月進行月度書面總結(jié)并于次月第三個工作日前上報。其他55配合完成上級臨時安排的工作。合計100100系數(shù)考核得分得分95分及以上，結(jié)算系數(shù)1.2；90~