總工會工作匯報材料(共4篇)

篇一：企業(yè)工會工作總結(jié)匯報材料重修養(yǎng)樹形象做奉獻工會工作總結(jié)2011年是全面實施“十二五”發(fā)展規(guī)劃的開局之年，是全面推進上級公司“211”工程、實現(xiàn)各項工作整體超越、創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)之年，是公司堅持“強企?人本”思路，踐行“三大使命”的起步之年。這一年，我工會在上級公司黨、政、工的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在我單位黨政的大力支持下，以上級公司十二屆二次職代會和工會工作會議精神為目標(biāo)，推動工會的建設(shè)，充分發(fā)揮工會在企業(yè)中的紐帶和橋梁作用，注重做好企業(yè)與廣大職工的思想溝通工作，維護廣大職工的合法權(quán)益，同時也激活了全體職工的積極性和創(chuàng)造性，有力地促進了我單位的各項建設(shè)。回顧一年多來我工會的工作經(jīng)歷，我感慨萬千，面對一年來的工作業(yè)績，我難以掩飾奮斗的艱辛和成功的喜悅，一年多來，我工會主要做了以下工作：一、工作任務(wù)完成情況：（一）是加強組織建設(shè)和思想政治教育，使工會工作步入規(guī)范化軌道。為了使各工會工作有有條不紊地運作，建立完善了各項規(guī)章制度，做到工會工作有章可循,我們制定了“工會主席職責(zé)”、“工會委員會職責(zé)”、“女工委員職責(zé)”等規(guī)章制度，使工會工作逐步走向制度化、規(guī)范化。不斷完善工作機制，制定了工作職責(zé)和工作目標(biāo)，做到工作有計劃、有檢查、有總結(jié)，完善了工會工作機制，提高了工會工作水平。為提高職工的政治素質(zhì),我們開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育，通過辦各類學(xué)習(xí)班、觀看電視教育片、警示教育片、辦主題板報及宣傳欄等多種形式教育，使廣大職工明確了自己的職責(zé)和任務(wù)，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系，改進了職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹立了大局意識、服務(wù)意識、奉獻意識。我們要求全體職工樹立“終身學(xué)習(xí)”、“全員學(xué)習(xí)”和“全過程學(xué)習(xí)”的理念，大力倡導(dǎo)勤奮學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，使每個人都能成為學(xué)習(xí)型的員工，每個科室都成為學(xué)習(xí)型集體，從而使我單位真正成為學(xué)習(xí)型組織，并積極為職工搭建起學(xué)習(xí)的平臺，給他們提供充電的機會，鼓勵他們立足本職，緊跟時代步伐，揚起進取的風(fēng)帆，讓他們在學(xué)習(xí)中提升自己的素質(zhì)和價值。如今，我單位的職工大部分都已取得了大專學(xué)歷，業(yè)務(wù)水準(zhǔn)和技能都得到提高，為我單位的良性發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。（二） 是建立了“職工之家”。加大了職工活動室建設(shè)力度，購置了電視、vcd、書籍、象棋及各種健身、娛樂器材，建成了高標(biāo)準(zhǔn)的職工之家，使職工們在業(yè)余時間有自己的活動場所，為工會開展活動提供了良好的條件。（三） 是發(fā)揮職能作用，切實維護職工權(quán)益。維護職工的合法權(quán)益，是工會職工之家的基本職能。多年來，我們黨政工密切配合，遇到單位重大決策、重要事項都要經(jīng)過職工大會同意，單位的福利待遇、資金發(fā)放、崗位競爭、技能比賽等活動，工會都及時參加，起到監(jiān)督作用，從而贏得了廣大職工的信賴，從而體現(xiàn)廣大職工的主人翁地位。在保障了職工的合法權(quán)益之后，我們還要關(guān)心群眾的思想波動，及時反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層加以研究解決，保證職工身心健康。特別是奮戰(zhàn)在一線的職工，他們風(fēng)餐露宿，為了完成工程，不知付出了多少辛勤的汗水。今年，我單位公司的工程數(shù)量劇增，時間緊、任務(wù)重，越是這種情況越要注意職工的思想情緒。我們工會每逢節(jié)假日都要前去現(xiàn)場慰問，同時還到一線職工家里對家屬慰問，讓家屬理解和支持我們職工的工作，讓前方職工解除后顧之憂，把全部精力投入到工程建設(shè)中。為了加強工會安全生產(chǎn)監(jiān)督維權(quán)工作管理，最大限度地保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康，我們建立了工會安全生產(chǎn)監(jiān)督維權(quán)的長效機制。今年年初，我們工會精心籌備了一場意義深遠的座談會——“珍惜生命，關(guān)愛健康”我單位公司職工、家屬座談會，使家屬同志體會到親人工作中的辛苦，加強了職工與企業(yè)、職工與家屬的溝通理解，解除了職工的后顧之憂，使安全理念深入人心。（四）是成為職工的“貼心人”。關(guān)心職工生活，不斷開展送溫暖活動。這幾年，我單位在強有力的班子領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，一年一個新臺階，公司的面貌發(fā)生了根本性變化，職工的收入一年比一年高，我單位工程的建設(shè)質(zhì)量得到了社會的普遍認同。在黨支部“送溫暖、創(chuàng)溫馨、解難題、爭標(biāo)桿”的號召下，我們工會給職工送溫暖，讓企業(yè)創(chuàng)溫馨，除了保障他們的合法權(quán)益外，還要關(guān)心他們在生活中遇到的實際困難，關(guān)心職工身心健康和生活冷暖，及時把所需物品一一送去。并開展“進職工門、知職工情、解職工難、暖職工心”的送溫暖活動，重點關(guān)心困難職工，幫助他們解決現(xiàn)實問題，把工會的溫暖送到他們的心坎上。我們領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持做到職工家紅白事必訪；職工生病住院必訪。通過走訪、慰問，職工真切地感受到了組織的溫暖和關(guān)懷。為了搞好職工的各項福利待遇，時刻把職工的冷暖放在心坎上，千方百計想辦法，提高他們的福利待遇，特別是對離退休的職工，我們總是在關(guān)鍵時刻親自登門問寒問暖，送去我單位干部職工的一片真情厚意，使他們真正能老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所醫(yī)、老有所為，為穩(wěn)定社會做出貢獻。每年的九九重陽節(jié)，我們都要邀請退休職工召開座談會，并為他們發(fā)放紀念品。（六）是關(guān)心女職工，組織女職工參加婦女運動會，慶祝婦女節(jié)日，倡導(dǎo)尊重和保護婦女合法權(quán)益的良好道德風(fēng)尚，組織女職工出去旅游、參觀，大大提高了職工生活水準(zhǔn)，也激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而給企業(yè)注入了活力，推動了企業(yè)的發(fā)展。（七）是積極服務(wù)特高壓奠基活動。在距特高壓奠基儀式兩天之際，我單位公司接到了硬化4000平方米場地的任務(wù)，我單位黨政領(lǐng)導(dǎo)臨危受命，調(diào)動精兵強將，不分晝夜，積極工作，我們工會積極組織人力、物力搞好后勤保障活動，為我單位工作的順利完成發(fā)揮了工會在群眾心目中不可替代的協(xié)調(diào)作用。（八）是積極開展“反違章”活動。實現(xiàn)施工“零事故”目標(biāo)，違章是事故的根源，是事故傷亡之源，對違章的治理必須通過強有力的措施來約束，我們從講政治的高度來認識反違章工作，加重管理者反違章的擔(dān)子，獎懲與撫慰相結(jié)合，加強責(zé)任，加大監(jiān)督力度，通過加強“安全”文化建設(shè)，為大家營造一個安全氛圍，讓大家時時繃緊反違章的弦，全員、全面、全過程、全方位反違章，保證我單位建設(shè)的安全。（九）是組織職工參加豐富多彩的文體活動。為豐富職工的文化生活，我們經(jīng)常舉辦一些文體活動。這些活動既豐富多彩，又高雅不俗，不僅提高了職工的綜合素質(zhì)，還加強了單位的精神文明建設(shè)。如組織職工進行下棋、跳繩、撲克、猜謎語等多種形式的比賽，通過形式多樣的活動，不僅豐富職工文化生活，增強職工身體素質(zhì)，還提高了職工們的精神境界，培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風(fēng)，增強了主人翁意識，凝聚了人心，展示了職工的風(fēng)采，同時也帶動了單位的文體活動紅紅火火方興未艾。二、存在的問題：一年來，雖然我們完成了上級交給我們?nèi)蝿?wù)，成績是肯定的，但是，我們與兄弟單位相比，與上級要求的標(biāo)準(zhǔn)還是存在一定的差距，如對職工進行的思想教育沒有達到滿意程度，職工的整體文化素質(zhì)和思想覺悟還有待提高。我們一定要借鑒兄弟單位的先進經(jīng)驗，把工作做的越來越好，使職工合法權(quán)益得到落實，要為職工辦大量的實事好事，增強我們工會的凝聚力、吸引力，使工會這個“大家”更為溫馨。三、明年的工作打算：1、明確工會指導(dǎo)思想，堅持“以人為本”的理念，做好深入細致的工作，以穩(wěn)定促發(fā)展，為創(chuàng)建“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，構(gòu)建“德能和諧”企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)貢獻力量。2、密切聯(lián)系群眾，繼續(xù)做好送溫暖工作，為職工維護合法權(quán)益，促進企業(yè)穩(wěn)定。3、狠抓精神文明建設(shè)，從思想政治教育到業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，全面提高職工文化素質(zhì)。開展多種形式的文體活動，陶冶職工情操，提高職工的身體素質(zhì)。加強工會系統(tǒng)能力建設(shè)，不斷推動工會工作的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，使工會工作更好地體現(xiàn)時代性。4、協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，抓好安全教育，認真貫徹落實公司工會安全生產(chǎn)“8+2”監(jiān)督維權(quán)會議精神，增強安全生產(chǎn)監(jiān)督維權(quán)意識，保障企業(yè)的良性發(fā)展?；仡欉^去，總結(jié)成績，展望未來。面對新的征程，我們豪情滿懷，決心以更加高昂的斗志，更加沖天的干勁，再做新貢獻，譜寫新篇章！公司工會2011-11-20篇二：工會工作匯報材料圍繞中心服務(wù)大局維護穩(wěn)定促進和諧 XXX鄉(xiāng)2011年度工會工作匯報材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好!首先我代表xxx鄉(xiāng)黨委、政府對各位領(lǐng)導(dǎo)來我鄉(xiāng)指導(dǎo)檢查工作表示熱烈的歡迎，下面我就xxx鄉(xiāng)2011年工會工作開展情況作一簡要匯報，不妥之處請批評指正！2011年，在縣總工會正確領(lǐng)導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委、政府的大力支持下，以黨的十七屆五中、六中全會精神為指引，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真落實我鄉(xiāng)我鄉(xiāng)工會年初制定的工作計劃，牢固樹立“以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)”的工會維權(quán)觀，立足實際，積極開展各項有利于各項構(gòu)建和諧、促進健康工會工作向良性步入的活。一、 健全基層工會組織機構(gòu)，加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作的整體水平。我們高度重視基層工會的組建工作，堅持把工會工作納入重要議事日程，不斷加強對基層工會的組織領(lǐng)導(dǎo)，一是完善基層工會組織。鄉(xiāng)工會先后深入到各村、街道、企業(yè)廠（礦）指導(dǎo)和組織各村、各單位的工會組建工作，正確引導(dǎo)職工積極入會，依法選舉產(chǎn)生了基層工作負責(zé)人，截止目前，我鄉(xiāng)工會委員會成員為5名，工會財經(jīng)審委員會有5人，共有會員116人，職工入會率達100％。順利推進了基層工會的組建；二是明確工作任務(wù)。鄉(xiāng)黨委把完善基層工會組織作為全年工會工作目標(biāo)，并納入到工會工作的工作績效考核，做到組建一個工會，完善一個組織，健全一個管理機制。使每個工會組織機構(gòu)健全，活動開展正常，組織管理到位。提高工會工作水平，完善工會組織結(jié)構(gòu)，一直是我鄉(xiāng)工會不斷推進的工作目標(biāo)。三是加強工會干部培訓(xùn)。今年9月，我鄉(xiāng)我鄉(xiāng)工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關(guān)政策規(guī)定及流程，我鄉(xiāng)工會有序的組織召開了xxx鄉(xiāng)第二屆第二次會員代表大會，按照縣總工會工作要求，積極組織工會干部加強學(xué)習(xí)，為了提升工會干部隊伍的工作能力，充分利用鄉(xiāng)現(xiàn)有的遠程教育資源，全年共組織了六次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了《換屆選舉應(yīng)知應(yīng)會知識》、《精神文明應(yīng)知應(yīng)會知識》以及各類講話精神、指示精神等，并組織我鄉(xiāng)工會會員輪流進行授課，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)使我鄉(xiāng)工會干部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應(yīng)做的工作和應(yīng)發(fā)揮的作用。二、 發(fā)揮工會職能，健全維權(quán)機制鄉(xiāng)工會充分發(fā)揮作用，積極引導(dǎo)促進基層工會履行各項社會職能。一是全面完善集體合同制度。鄉(xiāng)工會把落實集體合同制度當(dāng)作基層工會全年工作的一項重要內(nèi)容來抓，在各類養(yǎng)殖合作社建立了平等協(xié)商、集體合同制度，按要求簽訂了《集體合同》《女職工權(quán)益合同》，職工覆蓋面均達到90%以上；二是全面完善職代會制度。對具有一定規(guī)模，經(jīng)營管理比較規(guī)范的合作社等企業(yè)，建立和完善職工大會或職工代表大會，完善了職代會《章程》，進一步明確了職代會的職能和工作任務(wù)；三是完善救助工作機制。在基層工會組建過程中，鄉(xiāng)工會建立了困難職工信息庫，全面了解和掌握了困難職工信息，對特困職工和下崗職工實行多渠道多方面籌資幫扶。發(fā)揮工會組織重要作用，2011年，無論是患病兒童救助、貧困母親救助、優(yōu)秀患病員工救助還是紅十字會、婦聯(lián)募捐，我鄉(xiāng)工會積極響應(yīng)募捐活動，共籌得善款12000多元。在“春節(jié)”、“七一”等各重大節(jié)日前“送溫暖”活動和平時困難職工幫扶救助中，先后共走訪慰問和救助困難職工5戶（次），發(fā)放生活、醫(yī)療幫扶救助金、慰問金及慰問物品共計4600元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關(guān)懷送到他們的心坎上，通過工會真真切切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風(fēng)，讓員工感受到工會組織就是他們的一個家。四是建立職工關(guān)懷機制。今年以來，為進一步加強體現(xiàn)對職工的關(guān)懷，我鄉(xiāng)投放經(jīng)費兩萬余元為全鄉(xiāng)職工116人每人發(fā)放西瓜100公斤；投入資金5萬元為每名機關(guān)職工訂制工裝一套；投入2萬元為從察縣拉運優(yōu)質(zhì)大米，向每名職工每人發(fā)放20公斤，投入10萬元，為每名職工購沖鋒衣、迷彩服各一套；中秋佳節(jié)，為每名職工發(fā)100元的購物卡一張；同時今年還專門留出30畝優(yōu)質(zhì)機動地，均用農(nóng)肥，雇專人種植紅蘿卜和土豆，為每名職工分200公斤以上紅蘿卜和土豆。五是落實女職工專項保護機制。在上級工會組織的重視和指導(dǎo)下,xxx鄉(xiāng)工會第一屆女工委員會順利完成換屆工作。女工委成立后，以加強女工特殊權(quán)益保護為主線，突出女工組織特色，健全了女工勞動保護制度，有效的維護女職工特殊權(quán)益。在簽訂我鄉(xiāng)個別勞動合同中專門設(shè)置了國家有關(guān)女職工勞動保護規(guī)定的章節(jié)，為切實保護女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎(chǔ)上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療，保證身體健康。三、 認真貫徹“兩個維護”基本原則，落實職工勞動保護、工作環(huán)境改善工作2011年，是十二五規(guī)劃的起始之年，在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，和諧成為了發(fā)展的工作重心,“安全高于一切”是我鄉(xiāng)我鄉(xiāng)始終堅持的基本原則,深入開展安全生產(chǎn)活動,加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一直是鄉(xiāng)黨委、政府與我鄉(xiāng)工會齊抓共管的重點。今年以來，共收到提案7件；召開新老員工座談會2次；通過多種形式聽取職工干部對業(yè)務(wù)工作、業(yè)務(wù)創(chuàng)新及環(huán)境改善等意見和建議，并及時落實解決。為改善職工工作、生活環(huán)境，鄉(xiāng)黨委、政府積極協(xié)調(diào)，爭取資金68萬元，新建了農(nóng)牧民文化體育活動廣場，極大地豐富了全鄉(xiāng)廣大農(nóng)牧民和廣大職工的業(yè)余文化生活。四、 不斷加強職工之家建設(shè)，舉辦豐富多彩的文化娛樂活動?！奥毠ぶ摇钡慕ㄔO(shè)，對加強工會自身建設(shè)和改革、增強工會活力，推進工會重點工作向縱深發(fā)展，提高工會工作的整體水平起著重要的作用。因此我們把建設(shè)職工之家、職工小家、文明家庭、文明職工、安全文明小區(qū)等雙文明建設(shè)系列創(chuàng)建活動作為職工之家的系統(tǒng)工程來抓。今年在鄉(xiāng)文化站的閱覽室進行了更新布置，新增書柜三面，新增圖書200余本。進一步完善了圖書閱覽制度和閱覽室管理辦法。同時我們還投資78萬元購置了籃球架、乒乓球臺、單雙杠組合等室外健身器材。建立了職工小食堂、學(xué)習(xí)園地等。做到了使職工活動有場所，健身有設(shè)備，學(xué)習(xí)有園地，鍛煉有器材，并積極開展健康有益的娛樂活動，增強了干部職工的工作熱情。五、 廣泛開展各種活動，夯實工作基礎(chǔ)工會工作要順應(yīng)時代的發(fā)展，必須緊貼時代特點和形勢要求，努力在提高自身素質(zhì)和加強工會建設(shè)上狠下功夫，才能不辜負職工對工會的期望。在鄉(xiāng)黨委、政府的大力支持下，鄉(xiāng)工會開展了一系列豐富多彩的活動。2011年，我鄉(xiāng)工會投入資金，先后組織了合唱隊、籃球隊等文體組織，并加強與上級工會溝通聯(lián)系，努力為職工搭建展示平臺，創(chuàng)造綜合素質(zhì)提升機會，為形成特色，我們采取有效措施，開展月月有活動，季季有主題活動。元月，鄉(xiāng)工會牽頭，負責(zé)策劃開展了2011年我鄉(xiāng)元旦晚會，并組織會員編排節(jié)目。晚會當(dāng)天由我鄉(xiāng)工會、文化站、文明辦、婦聯(lián)共同組織開展，組織廣大職工開展了系列演唱、小品等節(jié)目，慶“元旦”聯(lián)歡晚會取得了圓滿的成功；4月，為進一步豐富職工的文化生活，增加了職工之間的凝聚力。我鄉(xiāng)工會組織了開展了拔河比賽；6月，為了促進我鄉(xiāng)職工安全生產(chǎn)意識的提高，鄉(xiāng)工會開展了“2011年安全知識競賽”活動，并積極配合鄉(xiāng)黨委、政府，與邊防派出所聯(lián)合開展了防暴演練等安全演習(xí)活動，102人次參與活動，參與率達94%。并組織了安全知識競賽內(nèi)容專項學(xué)習(xí)，安全知識競賽測試，參與覆蓋率達100%。通過一系列活動形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍，使安全競賽活動深入人心；7月，由工會牽頭組織實施，組織全鄉(xiāng)100名女職工組成紅歌歌唱女子隊，代表全鄉(xiāng)參加了全縣組織的唱紅歌比賽，全體參唱人員穿著整亮麗的旗袍，用悅耳的歌聲向建黨84周年獻禮，為現(xiàn)場觀眾們留下了深刻的印象，取得了第一名的好成績；8—10月，為了更好服務(wù)于職工，我鄉(xiāng)工會聯(lián)合勞動保障所共為職工組織舉辦了電腦、餐飲、駕駛、手工制作等各類培訓(xùn)班11期等，培訓(xùn)人數(shù)達300余人次。通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，使干部職工對工會工作有了更深一步的了解，同時把思想教育的內(nèi)容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。各位領(lǐng)導(dǎo)，通過鄉(xiāng)工會全體職工的努力，雖然取得了一定的成績，但離上級工會和全體職工要求還差一段距離，在今后的工作中，我鄉(xiāng)將繼續(xù)按照縣總工會工作要求，提高工作協(xié)調(diào)組織能力，擴大和發(fā)揮組織作用，進一步提升“模范職工之家”的形象，讓工會組織在每名干部職工的心理生根發(fā)芽，力促我鄉(xiāng)工會工作再上新臺階。篇三：工會工作匯報材料嵩山街街道工會匯報材料一、嵩山街街道基本情況嵩山街街道辦事處于2009年11月27日經(jīng)市政府批準(zhǔn)成立，于2010年5月29日正式掛牌，主要對開發(fā)區(qū)二期、合作區(qū)、延伸區(qū)實施管理和服務(wù)，共轄泰山街社區(qū)、黃山街社區(qū)、西湖社區(qū)、紫陽湖社區(qū)、融南社區(qū)、融北社區(qū)、天鵝湖社區(qū)、玄武湖社區(qū)共八個社區(qū)，轄區(qū)面積30.22平方公里。截至2012年2月，嵩山街街道辦事處轄區(qū)有生產(chǎn)企業(yè)130家，有產(chǎn)業(yè)工人1.5萬人，其中馳名中外的企業(yè)有新疆金風(fēng)科技股份有限公司、中糧可口可樂飲料新疆有限公司、艾爾姆玻璃纖維制品（新疆）有限公司、納愛斯烏魯木齊有限公司、烏魯木齊伊利食品有限責(zé)任公司等。有規(guī)劃建設(shè)中的大型商住小區(qū)10個，規(guī)劃戶數(shù)11000余戶，其中已入住827戶2021人。有已開工工地105家，施工人員1萬余人?？傮w看，街道區(qū)域范圍廣、企業(yè)多、居民少但成分復(fù)雜（其中有商品房居民、自建房居民、產(chǎn)業(yè)工人、團場職工等，）企業(yè)和建筑工地是街道社區(qū)目前主要工作對象。二、街道工會基本情況街道工會于2010年8月16日召開第一屆一次會員（代表）大會，同日以無記名投票方式選舉產(chǎn)生了嵩山街街道辦事處工會第一屆委員會和經(jīng)費審查委會、女職工委員會，8月30日經(jīng)開發(fā)區(qū)工會批準(zhǔn)正式成立，現(xiàn)有會員60名。為完善轄區(qū)工會組織體制建設(shè)和健全工會工作機制，嵩山街街道于2010年10月13日成立了全區(qū)首家街道聯(lián)合工會，聯(lián)合會委員有70%是從企業(yè)中選舉產(chǎn)生，現(xiàn)街道轄區(qū)共有工會組織73家，其中。2010年11月根據(jù)我國新修訂的《工會法》，嵩山街街道工會結(jié)合轄區(qū)工地多、企業(yè)多、務(wù)工人員多的特點成立了兩個流動工會工作站。三、工會工作開展情況街道工會成立一年多來以維權(quán)服務(wù)為根本，以組織創(chuàng)建為重點，以各類活動為載體做好工會各項工作。取得一些成績，獲得了一些經(jīng)驗。（一）以組織創(chuàng)建為重點，及時規(guī)范企業(yè)工會組織。一是為加大組建力度。嵩山街街道區(qū)分各企業(yè)不同情況和不同類型，創(chuàng)新組建的途徑和方法，以正式投產(chǎn)運營的企業(yè)為重點，整體推進非公企業(yè)工會組建工作，逐步實現(xiàn)工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業(yè)，指導(dǎo)幫助企業(yè)單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業(yè)，采取聯(lián)建等方式組建，進一步加強基層聯(lián)合工會的建設(shè)，每年都百分百的完成組建任務(wù)，2011年推進企業(yè)組建工會委員會11家，工會小組30家。（二）以開展工會活動為載體，提高街道工會服務(wù)水平一是承辦“勞模進企業(yè)暨工會工作交流會”、“勞動競賽經(jīng)驗交流會”“企業(yè)聯(lián)系會”創(chuàng)新工會工作方式，暢通工會工作溝通新平臺。讓企業(yè)工會借助街道工會提供的平臺，帶著問題交流、借鑒成功經(jīng)驗，開創(chuàng)具有嵩山街特色的工會發(fā)展道路。通過會議完善了產(chǎn)業(yè)鏈一條龍服務(wù)。新疆德港集團與西部建設(shè)有份有限公司簽署了購買基建材料合同，多家印刷企業(yè)根據(jù)烏市哈立德食品有限公司不同需求提供配套包裝服務(wù)。二是突出“抓活動，促和諧”特色，多渠道豐富轄區(qū)群眾和企業(yè)職工的生活。結(jié)合轄區(qū)企業(yè)職工業(yè)余文化生活單一的實際，深入開展各項活動，包括“展板進企業(yè)”、“轄區(qū)企業(yè)青年員工交友活動”、“街道企業(yè)籃球交流賽”、“銀發(fā)暢游首府感受美好家園”、“女工手工作品展”、“街道企業(yè)文藝匯演”、“慶三八購物嘉年華”、“緬懷革命先烈掃墓活動”、“回眸歷史紅色禮贊慶祝建黨90周年的詩歌朗誦會”等。三是舉辦“當(dāng)好主力軍，建工十二五”勞動競賽。嵩山街街道工會聯(lián)合會于2011年3月22日組織轄區(qū)企業(yè)召開了“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五'”主題勞動競賽動員會，并向40家企業(yè)工會發(fā)放倡議書，倡議各單位工會組織職工進行知識競賽、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能比賽等活動。各單位工會組織職工進行了知識競賽、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能比賽等活動，納愛斯烏魯木齊有限公司在此期間開展了各種形式勞動大比武：生產(chǎn)車間進行產(chǎn)品質(zhì)量、消耗控制的比武；維修車間進行維修技能的評比；食堂后勤人員進行飯菜質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的評比活動等。新疆三葉管道技術(shù)公司開展了“百日勞動競賽”。（三）以維權(quán)服務(wù)為根本，做好困難幫扶就業(yè)援助。一是落實“兩個普遍”。街道工會聯(lián)合會為推動企業(yè)普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協(xié)商，簽訂《集體合同》和《工資集體協(xié)議合同書》，通過組織培訓(xùn)、上門服務(wù)等途徑深入轄區(qū)企業(yè)，就集體合同工作情況進行了摸底，了解和掌握轄區(qū)目前開展的現(xiàn)狀及問題，探索和改進推進集體合同工作的新思路，拓展和完善了落實集體合同和工資集體協(xié)商工作的新方法和新途徑，2011年共指導(dǎo)幫助包括“博聯(lián)彩印”等14家單位簽訂了集體合同。二是做好法律援助。邀請新疆聯(lián)恒律師事務(wù)所張久農(nóng)律師來街道，現(xiàn)場為轄區(qū)企業(yè)代表、居民群眾“把脈診病”，提供一對一的法律咨詢。助大家解決就業(yè)和社會基本保障知識，解決實際生活問題等內(nèi)容；組織維權(quán)志愿者參與法制宣傳教育活動1場；并積極參與個案維權(quán)報送1篇維權(quán)信息，1例典型案例。三是開展困難幫扶。街道工會聯(lián)合會為做好困難職工幫扶工作對轄區(qū)企業(yè)困難職工進行摸底，并在重要節(jié)日對轄區(qū)困難企業(yè)職工和居民進行慰問，2011年1月24日，街道工會領(lǐng)導(dǎo)陪同經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）人大黨組書記梁治龍、開發(fā)區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)到我轄區(qū)阿爾曼清真食品有限公司、納愛斯烏魯木齊有限公司對企業(yè)困難職工進行了慰問。四是做好就業(yè)援助。組織企業(yè)舉辦各項招工活動。與烏魯木齊伊利食品有限責(zé)任公司啟動了“深化校企合作，實現(xiàn)互惠共贏”用工就業(yè)活動，承辦了烏魯木齊市技工學(xué)校民營企業(yè)專場招聘會等，吸引近400人參加應(yīng)聘。（四）以街道其他工作為依托，促進工會工作有序推進。1、多渠道做好政策宣傳。為切實維護好工地工人的合法權(quán)益，為他們排憂解難，嵩山街街道下轄工會流動工作站積極行動，做好工會宣傳工作。采取上門服務(wù)將《工會通訊》、《工會文件匯編》、《工會理論與實踐》、《工會組織干部培訓(xùn)讀本》等學(xué)習(xí)材料，親自送到工地負責(zé)人手中，2011年共發(fā)送《維權(quán)手冊》300余份，《工會通訊》1200份，勞動保障政策宣傳手冊千余份；制作流動宣傳車，每日在轄區(qū)進行不少于三次的宣傳，同步宣傳最新的各類政策；加強信息報送制度，每月均有稿件在開發(fā)區(qū)工會簡訊上刊登，并在工人時報上發(fā)稿兩篇，很好的宣傳了嵩山街街道工會聯(lián)合會。二是發(fā)揮監(jiān)督職能做好勞動保障監(jiān)察。街道工會定時監(jiān)察街道社區(qū)開展靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民、外來務(wù)工人員參保等各項工作，鼓勵轄區(qū)符合條件的居民參?！，F(xiàn)街道已建立了一套社會保險參保登記臺賬，按時上報報表，同時監(jiān)督加強基礎(chǔ)工作，嚴格操作規(guī)程，公開辦事程序，為參保人員提供了“一站式”服務(wù)。三是借助流動工會服務(wù)站深入摸底明晰情況。街道借助流動工會工作站，及時了解企業(yè)工地工資福利發(fā)放情況，今年春節(jié)期間有效防止了因拖欠工資而引發(fā)的不穩(wěn)定因素4起，同時指導(dǎo)轄區(qū)各類務(wù)工人員通過正當(dāng)途徑維護自身權(quán)益，避免了務(wù)工人員為維護自身權(quán)益而采取過激措施，擾亂正常生產(chǎn)生活秩序。四是以網(wǎng)格化工作為平臺，全面推進工會工作。街道為及時了解轄區(qū)企業(yè)工會組建、職工、民工情況等各類信息，要求全體街道社區(qū)網(wǎng)格員按照各自網(wǎng)格劃分，共同做好工會工作，在每天網(wǎng)格巡查中為企業(yè)服務(wù)、宣傳工會政策，將工會工作落到實處。四、2012年工會工作計劃2012年街道工會將以區(qū)總工會2012年第一次委員（擴大）會議精神為指導(dǎo)，以“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動為基礎(chǔ)，以“雙亮”工作為重點開展好工會工作。第一，加大對工會干部職工的教育培訓(xùn)力度，有主題的開展兩次以上的培訓(xùn)，通過向轄區(qū)干部職工講解《工會法》、《勞動法》《新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等內(nèi)容讓企業(yè)職工充分認識到職工與企業(yè)簽訂平等協(xié)商的集體合同是維護法制社會、構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。第二，繼續(xù)開展好勞動競賽，在“五一”期間表彰一批勞動模范、金牌員工，在精神和物質(zhì)上對他們予以鼓勵，充分調(diào)動技術(shù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性，通過技術(shù)骨干的“傳、幫、帶”作用，使更多職工掌握技能。第三，繼續(xù)發(fā)揮街道聯(lián)合工會的組織領(lǐng)導(dǎo)作用，特別要發(fā)揮好工會流動工作站的作用，實現(xiàn)五個一線工作法，將職工隊伍狀況掌握在一線、工會維權(quán)幫扶在一線實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進，工會工作任務(wù)在一線落實，創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展。第四，結(jié)合街道陣地建設(shè)，深化“職工之家”建設(shè)，在街道創(chuàng)建“職工之家”的同時指導(dǎo)1到2家企業(yè)創(chuàng)建“職工之家。第五，以現(xiàn)代文化為引領(lǐng)，構(gòu)建“人”字文化工作思路，發(fā)展人本文化，人立然后文化立，讓文化工作匯集到每個企業(yè)，幫助30家企業(yè)完善、建立企業(yè)形象識別系統(tǒng)。一是組織轄區(qū)擬建立文化體系的企業(yè)參觀中糧可口可樂飲料（新疆）有限公司、伊利烏魯木齊食品有限公司等轄區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的佼佼者，深入感受世界500強企業(yè)的文化魅力，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)建自身文化的意愿。二是深入走訪轄區(qū)企業(yè)，挖掘企業(yè)文化品牌，幫助企業(yè)聯(lián)系文化公司，打造具有各自特色的文化品牌，年底評選出企業(yè)文化建設(shè)“先進單位”，提高企業(yè)參與文化建設(shè)的積極性。三是利用企業(yè)聯(lián)席會開展企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以產(chǎn)業(yè)為模塊，大力加強模塊內(nèi)企業(yè)的精神、價值觀、經(jīng)營理念和管理模式的協(xié)作和取長補短，構(gòu)建以文化為紐帶、以發(fā)展為目標(biāo)的產(chǎn)業(yè)價值鏈，使企業(yè)在發(fā)展的過程中能及時汲取文化營養(yǎng)少走彎路。四是街道聯(lián)合企業(yè)舉行豐富多彩的共駐活動、文化活動，豐富轄區(qū)企業(yè)職工的文化生活，對倡導(dǎo)企業(yè)建設(shè)先進文化起到的助推作用，激發(fā)企業(yè)及企業(yè)職工熱愛開發(fā)區(qū)建設(shè)開發(fā)區(qū)的熱情，并計劃于年底舉辦一次企業(yè)職工文藝匯演。篇四：企業(yè)工會工作匯報材料企業(yè)工會工作匯報材料我公司是成立工會較早的民營企業(yè)。多年來我們注重發(fā)揮工會職能，通過建立維護穩(wěn)定的對話平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時掌握職工思想動態(tài)，為企業(yè)的健康發(fā)展做出了、加強工會班子建設(shè)，建立健全工會組織機構(gòu)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、團結(jié)協(xié)作、凝聚力強的領(lǐng)導(dǎo)班子是開展工會各項工作的前提和保障。因此，我們切實把加強班子建設(shè)作為首要任務(wù)來抓。我們按照《工會法》、《工會章程》等法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合工會工作實際和企業(yè)發(fā)展形勢，將一些專業(yè)特長突出、組織協(xié)調(diào)能力強的優(yōu)秀人才吸收到班子中來，增強班子活力，提高組織戰(zhàn)斗力。在工會組織建設(shè)工作中，我們注重班子成員的年輕化、專業(yè)化、科學(xué)化配備，我們及時進行了換屆選舉。在工會換屆中，我們拓寬了選舉方式，采取工會小組通過個人自薦和小組推薦產(chǎn)生若干人選，由全體會員從這些人選中以無記名投票方式推薦出工會委員侯選人，然后進行正式選舉，從侯選人中通過差額選舉，產(chǎn)生新一屆工會委員會。工會主席的選舉，即從選舉產(chǎn)生的新一屆工會委員中通過自薦產(chǎn)生工會主席侯選人，然后由全體會員進行投票，選舉產(chǎn)生新一屆工會主席人選。對新當(dāng)選的工會主席再進行嚴格考核，及時任命。推動了工會工作的高效開展，以此帶動了公司各項工作的順利開展。二、加強制度建設(shè)，強化管理與監(jiān)督1、勞動合同制度1職工和企業(yè)確立勞動關(guān)系，即按規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就試用期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬和保險、福利待遇、工作條件、勞動紀律、勞動合同的變更和解除、違約責(zé)任等，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。公司按規(guī)定為職工繳納各種社會保險，其中部分職工從公司繳納，另一部分從新農(nóng)合或城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和合作醫(yī)療繳納。2、工資集體協(xié)商制度和集體合同按照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》的有關(guān)規(guī)定，我公司企業(yè)方代表與職工方代表，每年就企業(yè)職工工資問題進行平等協(xié)商，達成一致意見，形成公司工資集體合同草案。然后公司工會召開職工（代表）大會，與會代表認真討論并審議通過，作出決議。最后職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。企業(yè)按期簽訂集體合同,職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成書面協(xié)議。3、民主管理制度公司按期召開職代會，聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報告。依照法律、法規(guī)規(guī)定,審議集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃。公司設(shè)立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，對企業(yè)的，經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、勞動安全衛(wèi)生及一些重大事項進行公開。4、勞動安全衛(wèi)生制度2公司有一系列勞動安全衛(wèi)生制度：安全生產(chǎn)責(zé)任制度；安全生產(chǎn)教育、考核制度；安全生產(chǎn)檢查制度；勞動保護檢查制度；傷亡事故報告制度；消防制度；衛(wèi)生檢查和考核制度。三、工會與行政定期溝通對話方面成果顯著通過建立維護穩(wěn)定的平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時掌握職工思想動態(tài)，為企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻。（一）、建立有效機制，使溝通對話活動常態(tài)化、制度化、具體化。我們不僅僅把溝通對話工作停留在召開會議上。而是暢通溝通渠道。通過多種活動、多種方式，讓員工廣泛參與到溝通對話