勞動合同附屬協(xié)議

《勞動合同》補充合同甲方：乙方：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于年月日訂立了《勞動合同》（下列簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未商定的有關勞動關系事項，經雙方協(xié)商一致，達成補充合同以下：一、工作考核的有關規(guī)定1.1乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要進行臨時（三個月內）合理調節(jié)其工作職位、崗位、工作地點的決定。1.2甲方有權對乙方進行工作實績考核，并根據考核成果予以對應的職位和待遇；甲方能夠根據考核決定與否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行罷職、降級、降薪等的處分。二、保密條款2.1下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范疇，乙方應承當保密義務。（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于（涉及尚未公開的）行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經營、管理信息；（2）甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作原則、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務有關資料；（3）甲方根據法律規(guī)定或有關合同的商定，對外承當保密義務的事項；（4）其它雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經營信息。2.2乙方的保密義務：（1）乙方在職期間不得自營或在其它與甲方相似或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)；（2）乙方確保在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承當甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。（3）除了推行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，涉及已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；（4）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密；（5）乙方不得允許或者協(xié)助不承當保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（6）乙方未經甲方同意，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，涉及電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。（7）乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，涉及記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方能夠選擇根據本合同，規(guī)定乙方承當違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)規(guī)定乙方承當侵權責任。2.4甲方支付給乙方的勞動酬勞中已包含了保密費用。員工離職后承當的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外賠償為條件。三、公司制度的執(zhí)行3.1乙方承諾嚴格恪守公司已公布或此后將公布的全部規(guī)章制度，并嚴格按公司擬定的原則、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程解決任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核方法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。3.2乙方與否越權或違反制度流程解決事項的根據除留有乙方簽名的書面根據及其它證明是乙方所為的有效證據之外，還涉及以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的解決統(tǒng)計。乙方有義務保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的顧客密碼，如有密碼泄露等因素而致使別人以乙方身份在系統(tǒng)中解決有關事務的，則其責任仍由乙方自行承當。3.3乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮物，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮物等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。四、工資構成和發(fā)放4.1工資的構成（1）員工月薪是指公司按員工出勤狀況和月度考核狀況，每月支付給員工的薪酬。（2）員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資根據員工考勤狀況支付，績效工資根據員工月度考核狀況支付（員工月度考核表未經公司有關流程同意的其考核成果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資）。（3）年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核狀況，在年終一次性支付給員工的獎金。（4）員工年度內薪資調節(jié)的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。4.2工資的發(fā)放（1）員工每月的工資在次月25日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結束的第一種工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發(fā)放。（2）員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎?？己四甓劝胪倦x職工工（涉及辭退、辭職的），不享有年終獎。五、勞動合同的解除和終止5.1除《勞動合同》中商定的以外，乙方含有下列狀況之一的，甲方在勞動合同推行期間能夠隨時解除勞動合同：（1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；（2）未經甲方同意或承認，在職期間自營或在其它與甲方相似或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)的；（3）甲方因經營管理需要合理調節(jié)乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經濟賠償金或賠償金。5.2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟賠償金或賠償金。5.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一種月告知甲方，并確保主動配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(涉及但不限于任書面或電子或其它任何載體形式的文獻資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的全部工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資局限性償付甲方損失的，乙方應負責賠償。六、違約責任6.1乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續(xù)推行保密義務。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相稱于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，局限性一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方都有權解除與乙方的聘任關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金局限性償付甲方損失的，乙方應負責繼續(xù)賠償。6.2除《勞動合同》第十九公商定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年六個月的工資收入，違約金局限性以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失涉及但不限于：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；（2）甲方為其支付的外出開會、培訓費用；（3）甲方出資配備的有關設備及多個用品器材等；（4）對生產經營和工作造成的直接經濟損失；（5）由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。七、免責聲明乙方自與甲方訂立勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，此后若有勞動糾紛，由乙方承當一切責任，與甲方無關。八、處分與賠償8.1甲方根據公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處分、降職、降級、辭退等形式的處分。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。九、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充足理解本合同的全部內容并自愿恪守甲方有關的規(guī)章制度。十、本補充合同為《勞動合同》的構成部分，與《勞動合同》含有同等效力。十一、本補充合同經甲乙雙方簽字或蓋章后