公務(wù)員面試題型有哪些（匯總）

第公務(wù)員面試題型有哪些（匯總）

公務(wù)員面試題型有哪些

題型一、時(shí)政熱點(diǎn)類問題

時(shí)政熱點(diǎn)類問題以時(shí)政熱點(diǎn)作為命題素材，題目命題緊跟國家時(shí)事政策、社會發(fā)展趨勢以及現(xiàn)階段與我國人民生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系的事件。通過此題型考察考生的綜合分析能力。

題型二、哲理思辨類問題

哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材?？脊偻ㄟ^此題型考察考生的聯(lián)想分析能力。

題型三、組織活動(dòng)類問題

組織活動(dòng)類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。考官通過此題型考察考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。

題型四、情境處理類問題

情境處理類問題主要是通過設(shè)置各種情境，給予考生一個(gè)特定的身份，要求其妥善處理突然發(fā)生或是情況復(fù)雜的各種問題和矛盾?？脊偻ㄟ^此題型考察考生的溝通能力。

題型五、人際處理類問題

人際處理類問題是對考生人際間的適應(yīng)、人際合作的主動(dòng)性、處理人際關(guān)系的原則性與靈活性以及對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(權(quán)限、服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、紀(jì)律、監(jiān)督)等方面進(jìn)行考查的一類題型。考官通過此題型考察考生的人際交往的能力。

題型六、言語表達(dá)類問題

言語表達(dá)類問題，往往要求考生針對題目給定的主題、設(shè)定的身份和情境等采取不同的語言形式和風(fēng)格，準(zhǔn)確地表達(dá)自己的思想，最終達(dá)到使信息接受者能夠理解和認(rèn)同的目的?？脊偻ㄟ^此題型考察考生的言語理解和表達(dá)能力。

題型七、人崗匹配類問題

人崗匹配類問題是指考查考生報(bào)考公務(wù)員的動(dòng)機(jī)，即為什么要報(bào)考公務(wù)員以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配的試題，是對個(gè)人與崗位匹配度的一種考查。

題型八、專業(yè)知識類問題

專業(yè)知識類問題，是對專業(yè)知識進(jìn)行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業(yè)知識的部門、崗位的面試中會出現(xiàn)，如國考中的銀監(jiān)會、證監(jiān)會，省考中的法檢系統(tǒng)等。

題型九、特殊形式類問題

隨著公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。由于出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區(qū)別，因此我們將這幾類問題單獨(dú)分列出來，稱為特殊形式類問題。

(一)材料題

所謂材料題是指面試問題是依托給出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一個(gè)或者幾個(gè)問題的面試考查形式。材料題可以分為一材多題的材料題和一材一題(小材料題)的材料題。

(二)漫畫題

漫畫題是一種以圖畫形式呈現(xiàn)的、比較特殊的題型。其一般表現(xiàn)為給出一幅漫畫，漫畫的內(nèi)容以社會現(xiàn)象或人生哲理為主，要求考生為漫畫擬定標(biāo)題或針對漫畫談看法。漫畫題大多數(shù)是以漫畫的形式，反映當(dāng)今社會的一些現(xiàn)象或者是某種寓言哲理。因此，漫畫題測評的能力及要素與時(shí)政熱點(diǎn)類、哲理思辨類問題類似。

(三)視頻題

視頻題，就是考試現(xiàn)場給考生播放一段1~2分鐘的視頻，考官根據(jù)視頻內(nèi)容提出1~2個(gè)問題由考生進(jìn)行作答，是一種更加注重考查考生的實(shí)際工作能力的題型。

公務(wù)員面試規(guī)則

一、面試當(dāng)日，應(yīng)試人員按照面試通知的要求，憑準(zhǔn)考證、第二代居民身份證，按時(shí)到候考室報(bào)到?？忌鷥勺C不齊或遲到視為放棄面試資格。

二、因故不能參加面試或面試時(shí)因疾病等原因不能繼續(xù)面試的，視為放棄面試資格。

三、面試期間采用入闈封閉的辦法進(jìn)行管理，面試順序由應(yīng)試人員抽簽確定。

四、面試考生攜帶移動(dòng)電話、電子記事本類等通訊設(shè)備進(jìn)入候考室的，須按考務(wù)工作人員要求關(guān)閉電源并存放在指定位置，不得帶至座位，違者作違紀(jì)處理，取消面試資格。

五、候考室和面試考室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，應(yīng)試人員入廁需報(bào)告工作人員準(zhǔn)許，由工作人員帶入。非經(jīng)工作人員引領(lǐng)不得擅離候考室，違者按違紀(jì)處理。

六、應(yīng)試人員在候考室內(nèi)等候，不得高聲喧嘩，保持候考室安靜，由工作人員引領(lǐng)進(jìn)入面試考室進(jìn)行面試。

七、應(yīng)試人員被引領(lǐng)進(jìn)入面試考室后，必須嚴(yán)格按照考官的指令答題，不得透露本人、父母姓名和工作單位等影響評委公正評判的信息，不得穿著和佩帶體現(xiàn)其職業(yè)特點(diǎn)的衣著和標(biāo)志，違者作違紀(jì)處理，取消面試資格。

八、應(yīng)試人員必須按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備和答題，答題時(shí)間結(jié)束時(shí)必須立即停止答題。

九、應(yīng)試人員在整個(gè)面試過程中，午餐、飲水由招考單位統(tǒng)一安排，在指定地點(diǎn)就餐。

公務(wù)員面試著裝要求是什么

男生：

1、不燙發(fā)、不卷發(fā)。如果戴有眼鏡，應(yīng)擦干凈眼鏡片，剃去胡須

2、領(lǐng)帶：深色套裝，淺色襯衫，通常的搭配是顏色較深的領(lǐng)帶，最好是與套裝同色系。

3、襯衫：白色系和藍(lán)色系。白色是不變的時(shí)尚，藍(lán)色與眾不同又不會顯得不正規(guī)的只有淺藍(lán)色。夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍(lán)、黑西褲。襯衫的下擺不可過長，而且下擺要塞到褲子里。

4、袖口：衣袖一定不能太長，平端起來露出1.5厘米腕骨最合適，平端時(shí)露出外套1-2厘米。

5、西服：男生的常規(guī)裝束是西服套裝，西服的顏色只有兩種選擇：藏青色或深藍(lán)色。

6、皮鞋：顏色一般要求是黑色的，漆皮是禁忌。白襪子不能穿在正式場合已經(jīng)成為了一種常識。

7、襪子：一般為褐色、深藍(lán)色或藏青色。切忌穿白色襪子。

女生：

1、頭發(fā)：短發(fā)梳好，長頭發(fā)最好扎起來，最常見的就是扎馬尾，也可以簡單地綁起一部分來。會盤發(fā)的話把長發(fā)盤起來。額頭的頭發(fā)盡量不要遮住眼睛。

2、套裝：深藍(lán)色，藏青色，米色，駝色，都可以選擇，顏色上不特別刺目即可?？钍降倪x擇也很自由。不一定要清一色的職業(yè)套裝。身上的主色是前面所說的四類中的一種，總體顏色不超過三種。

3、夏季時(shí)候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，而冬季則套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。

公務(wù)員面試注意事項(xiàng)

1.必須要準(zhǔn)確了解崗位需求。包括業(yè)務(wù)范圍、工作能力、工作要求，只有做到心中有數(shù)，才能有針對性的答題，才能避免出現(xiàn)空洞、無物的情況。了解后，要充分結(jié)合個(gè)人情況，從自己具備的素質(zhì)出發(fā)，看如何提高你個(gè)人能力與崗位之間的匹配度。

2.必須要具備政府角度。既然我們要考公務(wù)員，就一定要培養(yǎng)自己的政府思維。看待一個(gè)問題能從大的角度出發(fā)，而不是局限在狹小的范圍之內(nèi)。

3.盡量要展現(xiàn)出你的工作經(jīng)驗(yàn)。但注意不要泄露個(gè)人信息、工作名稱等信息。

公務(wù)員面試形式及流程

一般常見的形式為結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

結(jié)構(gòu)化面試流程：面試報(bào)到抽簽-候考-進(jìn)入考場-答題-考生退場-面試結(jié)束-下一位考生入場-成績確認(rèn)-面試結(jié)束

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程：考生入場-個(gè)人陳述-自由討論-總結(jié)陳述-考生退場-計(jì)分審核-下一位考生入場-