員工心態(tài)與職業(yè)發(fā)展

山西天源工程機(jī)械有限公司員工培訓(xùn)教材員工心態(tài)與職業(yè)發(fā)展編制：吳河松主審：孫賢禮一、目前公司員工心態(tài)的形為表現(xiàn)：1、在公司內(nèi)散播小道消息或是某某的花邊新聞；2、在公司內(nèi)傳播不利于團(tuán)結(jié)的話語，引起員工情緒不穩(wěn)定；3、對(duì)工作經(jīng)常抱怨；4、與同事間關(guān)系處理時(shí)語言不文明，行為粗暴；5、在公司內(nèi)經(jīng)常串崗，對(duì)別人的工作指指點(diǎn)點(diǎn)；6、公司環(huán)境衛(wèi)生不關(guān)心，隨地亂扔煙頭和雜物；7、公司安全無人問津，電燈不關(guān)，窗戶下班無人上鎖等；8、隨意浪費(fèi)公司資源；9、上班時(shí)吃零食，上網(wǎng)聊天，甚至玩游戲；10、晨會(huì)時(shí)拖拖拉拉，發(fā)言被動(dòng)；……二、員工心態(tài)的負(fù)面影響：1、不利于公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定；2、個(gè)人工作被動(dòng)接受，做事積極性缺乏；3、影響公司對(duì)外形象；4、員工間互相猜疑，互不信任；5、工作效率低下，養(yǎng)成了惰性，且不愿意接受管理；6、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況差，辦公室里亂七八糟；7、資源沒有有效利用；8、公司經(jīng)常出現(xiàn)財(cái)物丟失現(xiàn)象；……三、公司員工心態(tài)的原因分析：1、造成這種狀況的原因是什么？2、為何不愿意去改進(jìn)？3、今后如何避免類似事件的發(fā)生？員工心態(tài)反映了一個(gè)公司的整體實(shí)力，如果員工心態(tài)不積極，必然會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不強(qiáng)，執(zhí)行力不強(qiáng)，則企業(yè)就會(huì)成為一盤散沙，沒有強(qiáng)大的核心競爭力，最終會(huì)被淘汰，而作為企業(yè)的員工，也將會(huì)失去自己的飯碗！四、員工心態(tài)與職業(yè)發(fā)展：心態(tài)決定一切！積極的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十五不一樣！五、員工心態(tài)與職業(yè)發(fā)展：家庭關(guān)系人生歸宿職業(yè)走向心態(tài)心態(tài)決定了一個(gè)人的職業(yè)走向！心態(tài)決定了一個(gè)人的家庭關(guān)系！心態(tài)決定了一個(gè)人的人生歸宿！五、員工心態(tài)案例：案例一：五月18日，公司員工彭玉成在探親假結(jié)束返回公司后，接到服務(wù)部調(diào)回行政部接受培訓(xùn)的通知，有一定的抵觸情緒，對(duì)行政部給其的相關(guān)制度只是匆匆一掠便過來說已經(jīng)學(xué)習(xí)完畢，在寫個(gè)人當(dāng)天學(xué)習(xí)心得時(shí)也一再強(qiáng)調(diào)所發(fā)生事情的理由，較少認(rèn)識(shí)到自己身上的不足及如何改進(jìn)，采取了消極對(duì)抗的方式。有鑒于此，行政部擬協(xié)同服務(wù)部仍將對(duì)其進(jìn)行制度培訓(xùn)，并要求考試，考試合格后繼續(xù)上崗，不合格則再次學(xué)習(xí)，再考核，如考核仍不合格，公司將做出進(jìn)一步處理決定。點(diǎn)評(píng)：對(duì)于調(diào)回公司待崗培訓(xùn)采取消極抵抗的方式是不明智的，因?yàn)楣镜谋疽馐峭ㄟ^培訓(xùn)對(duì)員工進(jìn)行糾偏，幫助員工認(rèn)識(shí)到工作中的不足，并幫助提高。五、員工心態(tài)案例：案例二：在公司衛(wèi)生間的沖水水閘上，經(jīng)常能看到有人用腳踩過的痕跡，導(dǎo)致后面的人根本不敢用水去沖水，結(jié)果要么其他人也開始用腳去踩，要么就干脆不沖，這樣的行為我們?cè)?jīng)在晨會(huì)上一再嚴(yán)令禁止，并宣布了處罰規(guī)定，但結(jié)果仍不能杜絕此類現(xiàn)象；另外，公司嚴(yán)禁亂扔煙頭，但仍有部分人抽煙隨地亂扔，地上，花盆里，窗臺(tái)上等等，少部分人懷著僥幸心理，影