業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書

業(yè)務(wù)員分成合同書業(yè)務(wù)員分成合同書 1、業(yè)務(wù)員分成合同書 甲方：_________乙方：_________為了切實(shí)加強(qiáng)_________電話營銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營銷員的工作主動(dòng)性，結(jié)合我司近來的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司研究決定，特制訂_________年度電話營銷人員工資待遇及分成合同以下：一、工資構(gòu)造基本工資＋分成＋福利獎(jiǎng)金二、基本工資的計(jì)發(fā)1．試用期凡進(jìn)入_________市場部的電話營銷人員試用期為一種月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元／月，最低底限業(yè)績原則為_________元／月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75％，即_________元，試用時(shí)間但是15天而半途主動(dòng)離職者，沒有基本工資；試用時(shí)間超出15天而半途主動(dòng)離職者，發(fā)給補(bǔ)貼_________元。完畢最低底限業(yè)績原則或以上者，發(fā)給全額基本工資，分成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的原則予以結(jié)算，分成按規(guī)定比例核算。2．試用期后進(jìn)入過分期，過分期為一種月，基本工資為_________元／月，公司包食宿。第一種月的最低底限任務(wù)為_________元，低于___元下列，只拿基本工資的65％，即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者（達(dá)成或超出規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)），可直接轉(zhuǎn)正，分成按規(guī)定比例核算。3．轉(zhuǎn)正后試用期、過分期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元／月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_________元／月，月業(yè)績達(dá)不終究限任務(wù)的，只拿基我司的50％，達(dá)成最低底限原則或以上者，發(fā)給全額基本工資，分成按規(guī)定比例核算。三、電話營銷人員業(yè)績的財(cái)務(wù)核算1．電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號(hào)，20號(hào)后來到賬的計(jì)入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算根據(jù)。2．電話營銷員和我司其它部門員工同樣，要嚴(yán)格恪守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處分。四、業(yè)務(wù)分成的比例月業(yè)績分成比例％％％％五、星級(jí)獎(jiǎng)金制度星級(jí)月任務(wù)額度獎(jiǎng)金一星元二星元三星元四星元五星元1．持續(xù)三個(gè)月保持星級(jí)的，按高出一種星級(jí)原則予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以_________元計(jì)。2．每六個(gè)月評(píng)比一次，如每月業(yè)績都達(dá)成星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)一種月基本工資即_________元。3．每年評(píng)比一次，如每月業(yè)績都達(dá)成星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即_________元。4．本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行原則，全部電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1．試用期內(nèi)最少_________個(gè)電話／天。2．試用期后最少_________個(gè)電話／天。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：________法人代表（簽字）：_____法人代表（簽字）：____經(jīng)辦人：_______________經(jīng)辦人：_______________________年____月____日________年____月____日訂立地點(diǎn)：_____________訂立地點(diǎn)：____________2、合作合同書(業(yè)務(wù)員分成) 甲方：（下列簡稱甲方）乙方：（下列簡稱乙方）為了充足保障公司將來穩(wěn)步發(fā)展，獲得更加好的業(yè)績。甲乙雙方本著“誠信合作、優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠雙贏、共同發(fā)展”的原則，達(dá)成以下合同：一、合作基本內(nèi)容甲方聘任乙方作為我司的業(yè)務(wù)代表，乙方負(fù)責(zé)管理甲方公司的全部新老客戶。工作內(nèi)容涉及:客戶訂單管理、客戶關(guān)系維護(hù)、新客戶開拓、產(chǎn)品成本核算。乙方負(fù)責(zé)訂單上的業(yè)務(wù)往來工作，訂單交付工作。不參加公司內(nèi)的車間或倉庫工作，訂單交接生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)全權(quán)生產(chǎn)。(注:交貨量大或乙方工作繁忙時(shí)，甲方需派司機(jī)等人員配合送貨工作)。二、合作形式和待遇1、乙方幫甲方管理公司業(yè)務(wù)，甲方予以乙方固定月底薪工資，另加業(yè)績分成。2、甲方予以乙方固定月底薪工資:人民幣2500元正。3、分成計(jì)算辦法:舊客戶分成按照舊客戶的總營業(yè)金額的2%作為分成；新客戶分成按照新客戶的總營業(yè)金額的2%-5%作為分成(注:按新客戶利潤高低來分辨分成，利潤在20%時(shí)分成2%，在30%時(shí)分成3%，在40%時(shí)分成4%，在50%時(shí)分成5%，在50%以上時(shí)超出部份由甲方、乙方、客戶方三等份分成)。甲方介紹的客戶或訂單，分成按照固定2%計(jì)算。4、分成支付周期：按季度結(jié)算(1-3月份的分成在4月底前支付清；4-6月份的分成在7月底前支付清；7-9月份的分成在10月底前支付清；10-12月份的分成在1月底前支付清)5、客戶分成結(jié)算由甲乙雙方核算，每月支付一次(特殊開支注明)。三、業(yè)務(wù)開支1、日常業(yè)務(wù)開支:與新老客戶業(yè)務(wù)往來所產(chǎn)生的應(yīng)酬等費(fèi)用，按全年?duì)I業(yè)額的平均月營業(yè)額的1%作為業(yè)務(wù)開支(例如20XX年總營業(yè)額480萬，平均每月營業(yè)額40萬*1%=4000元/月的業(yè)務(wù)開支費(fèi)用)。2、節(jié)日開支:但凡中秋節(jié)、農(nóng)歷新年等節(jié)日，需要給客戶封紅包、送禮物、贊助費(fèi)等所需要費(fèi)用由甲方另行支付，不在業(yè)務(wù)開支預(yù)算內(nèi)。四、過失費(fèi)用乙方在訂單傳遞與交接的過程中，因乙方過失造成產(chǎn)品報(bào)廢或退貨不能使用的，按產(chǎn)品開料出來的價(jià)格和人工成本，再扣除報(bào)廢產(chǎn)品賣掉的廢料錢，余下的成品由:甲方承當(dāng)70%,乙方承當(dāng)30%。五、甲乙雙方應(yīng)主動(dòng)合作、共同發(fā)展，做大做強(qiáng)。六、本合同書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字并蓋章后生效。本合同書未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商形成的補(bǔ)充合同與本合同書有同等效力。七、本合同書使用期自20XX年02月01日至2月日。甲方代表：乙方代表：甲方聯(lián)系人及電話：乙方聯(lián)系人及電話：單位（蓋章）：單位（蓋章）：年月日年月日3、石英砂廠家業(yè)務(wù)員分成合同書 甲方:乙方:由于乙方在公司日常的業(yè)務(wù)開展中，存在較大的重要性、自由性和嚴(yán)謹(jǐn)性，良好的激勵(lì)機(jī)制與管理方針直接影響公司的中長久發(fā)展目的，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同的補(bǔ)充合同:第一條業(yè)務(wù)分成的計(jì)算。一、石英砂的分成。原則上按甲方制訂的出廠價(jià)，結(jié)合購銷合同單價(jià)，實(shí)施階梯式遞減的計(jì)提辦法，具體公式以下表:略公司每季度結(jié)合全國石英砂需求狀況，以及地區(qū)石英砂的價(jià)格，制訂石英砂的凈出廠價(jià)。凈出廠價(jià)是公司必須收回的工廠成本價(jià)，低于成本價(jià)銷售必須得到的特別審批。二、干粉的分成。干粉的分成方案，原則上按公司制訂的出廠價(jià)，采用固定分成的方式，具體按每噸元的原則，以初次供貨開始計(jì)算持續(xù)分成一年。三、超出廠價(jià)銷售部分的分成。1、超出廠價(jià)銷售部分是指業(yè)務(wù)員對外的實(shí)際銷售價(jià)格與公司制訂的凈出廠價(jià)格之間的差額。2、在以上第一條1、2款業(yè)務(wù)分成計(jì)算的基礎(chǔ)上，再對超出廠價(jià)銷售部分的差額，按差額的10%計(jì)提超出廠價(jià)銷售分成。四、分成的特別商定。1、甲方可根據(jù)石英砂的市場行情及結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，對分成的比例及計(jì)算辦法進(jìn)行調(diào)節(jié)，乙方需主動(dòng)配合。2、乙方入職六個(gè)月內(nèi)的薪資原則為￥元/人，同時(shí)福利待遇涉及食宿全包、五險(xiǎn)齊全，及元/月的通訊補(bǔ)貼，元/月的交通補(bǔ)貼，差旅費(fèi)等實(shí)報(bào)實(shí)銷。3、乙方入職六個(gè)月至一年期間，實(shí)施基本工資加補(bǔ)貼加績效的原則，基本工資定為元/月，通訊補(bǔ)貼元/月，交通補(bǔ)貼元/月，績效工資按銷售額和回款相結(jié)合，差旅費(fèi)等報(bào)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷。4、乙方入職一年后，純業(yè)績分成，無基本工資及差旅費(fèi)報(bào)銷等。第三條業(yè)務(wù)分成的發(fā)放。一、分成按業(yè)務(wù)員的出貨量，實(shí)施每月對賬結(jié)算，季度發(fā)放的原則。二、業(yè)務(wù)員的工資，除社保及其它公司常規(guī)扣款外，回款每逾期(按合同商定的付款日期開始計(jì)算):30天內(nèi)扣分成的30%，逾期60天扣剩余分成60%，逾期90天扣剩余分成的100%。逾期180天，視為壞賬，扣未結(jié)分成直至賠償壞賬。第四條分成外的福利承諾。業(yè)務(wù)員為公司服務(wù)的過程中，同時(shí)滿足以下狀況，公司將予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)一臺(tái)小轎車的福利:1、持續(xù)為公司的業(yè)務(wù)服務(wù)3年以上;2、在持續(xù)為公司的業(yè)務(wù)服務(wù)3年的過程中，月均銷售額在60萬元以上，且總銷售額的回款比在85%以上。3、在為公司服務(wù)的過程中，沒有重大違反公司規(guī)章制度的狀況。第五條職業(yè)道德的規(guī)范。業(yè)務(wù)員如有泄露客戶資料、隱瞞交易真相、收取客戶回傭、打公司招牌賺取個(gè)人利益、置公司利益而不顧等違反職業(yè)道德的狀況，甲方有權(quán)辭退乙方，且