江動股份-能源管理員職務(wù)說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔基本情況職位名稱能源管理員職位編制及人數(shù)1所屬部門設(shè)備能源部直接上級經(jīng)理直接下屬職責貫徹執(zhí)行國家的能源政策和法令,管理和監(jiān)督企業(yè)合理使用能源；負責本企業(yè)的能源管理和能源綜合平衡；制定并組織實施企業(yè)的節(jié)能技術(shù)措施，完善各項節(jié)能管理制度；編制企業(yè)能源消耗計劃，制定并組織實施企業(yè)的節(jié)能長遠規(guī)劃和年度計劃；負責企業(yè)水、電、汽、氣、油等的消耗計量工作,為經(jīng)濟核算和經(jīng)濟責任制考核提供準確依據(jù)；負責企業(yè)各項能源指標考核工作，定期組織能源達標情況檢查，抓好整改工作；組織開展能源普查和審計工作，對新建、改建和擴建項目進行用能檢查，及時下達能耗定額，并積極開展以節(jié)能為中心的技術(shù)改造；負責審定能源分配和使用方案及獎懲辦法；負責與政府及相關(guān)單位做好溝通工作；組織節(jié)能應(yīng)用新技術(shù)的研究和推廣；組織開展節(jié)能教育和培訓工作；組織企業(yè)能源工作的評比、競賽和獎勵；積極開展宣傳節(jié)能活動；完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作；職權(quán)審定能源分配和使用方案及獎懲；對新建項目有關(guān)能源方案有建議權(quán)；能源消耗節(jié)能方案建議權(quán)；對浪費能源單位具有處罰權(quán)； 工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級遞交《月度工作總結(jié)》、《年度工作總結(jié)》；定期向直接上級遞交各分廠能源消耗統(tǒng)計表；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導各分廠節(jié)能計劃實施情況；協(xié)調(diào)每月向財務(wù)部提交能源費用預(yù)算計劃；每月向物資供應(yīng)部門收集能源消耗量；每月向各分廠通報能源消耗情況；外部工作關(guān)系定期與市供電、供汽、水利部門就能源消耗情況進行核對；不定期與市經(jīng)貿(mào)委就能源消耗法規(guī)等內(nèi)容進行溝通；任職資格學歷大專專業(yè)設(shè)備管理類年齡30－35性別男工作經(jīng)驗1年車間生產(chǎn)一線工作經(jīng)驗6年能源、設(shè)備管理工作經(jīng)驗工作技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓其他要求熟悉能源相關(guān)法律法規(guī)了解生產(chǎn)設(shè)備性能職位調(diào)動或晉升市場營銷，經(jīng)理助理考核內(nèi)容考核指標考核周期考核者領(lǐng)導滿意度季度經(jīng)理部門同事滿意度年度部門同事費用預(yù)算執(zhí)行率季度財務(wù)部精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔 培訓專員職位說明書 基本情況職位名稱培訓專員職位編制及人數(shù)所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬職責擬訂實施培訓制度，規(guī)范培訓程序。擬訂實施培訓考核方案，提升培訓效果。擬制培訓需求方案和計劃，確定培訓目標。擬制培訓計劃，組織實施員工培訓。建立員工培訓檔案，為用人提供依據(jù)。組織特殊工種人員的復(fù)審換證。完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。職權(quán)擬制培訓制度、培訓計劃的建議權(quán)。培訓實施權(quán)。培訓考核獎懲的執(zhí)行權(quán)。培訓費用的預(yù)算權(quán)。工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級遞交《周工作匯報》、《月度工作總結(jié)》、《年度工作總結(jié)》不定期向直接上級遞交《培訓計劃》、《培訓工作總結(jié)》不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導不定期掌握各單位的職工培訓情況，并提出工作建議協(xié)調(diào)與安保處、設(shè)備能源處、質(zhì)量管理處等部門就培訓問題進行協(xié)調(diào)與各單位、部門就培訓問題進行協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系不定期與市經(jīng)貿(mào)委、市勞動局、市教育局成教處就職工培訓等相關(guān)問題進行磋商不定期與市勞動教育保護中心、市技術(shù)監(jiān)督局就特殊工種等相關(guān)問題進行磋商任職資格學歷專科或?qū)？埔陨蠈I(yè)管理類或經(jīng)濟類年齡25－40性別不限工作經(jīng)驗2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗工作技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀公司現(xiàn)有人力資源管理制度現(xiàn)狀公司現(xiàn)有的培訓制度、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬管理制度其他要求會說普通話，能熟練操作計算機，并掌握一定的英語了解國家和