2022河南助工繼續(xù)教育練習(xí)題2022專技人員公需科目專業(yè)技術(shù)人員

2022河南助工繼續(xù)教育練習(xí)題2022專技人員公需科目

專業(yè)技術(shù)人員心

一、判斷題(本大題共10小題，每小題3分，共30分)

1、了解自我的重要前提：第一點就是克服自我認識的偏差。參考答

案：正確

2、團隊執(zhí)行力是指整個工作團隊貫徹執(zhí)行目標并最終實現(xiàn)戰(zhàn)略的能

力()參考答案：正確

3、甘于平庸是一個逃避責(zé)任的團隊的表現(xiàn)之一。()參考答案：正

確

4、最佳年齡規(guī)律是指每個行業(yè)的成才者，其成才年齡都是有約束的,

所以不必為成才過早的努力。

參考答案：錯誤

5、會議提報人的職責(zé)是：會議前認真分析開會的目的和開會的必要

性。能不開的會就不開，因為會議成本巨大。()參考答案：錯誤

6、激勵是指能夠讓人們朝著某一特定的方向或目標而行動的傾向，

激勵來自于外動力。參考答案：錯誤

7、自我意識是指一個人在與社會的交往中產(chǎn)生的對自己整體身心狀

態(tài)的認識，以及對自己和他人關(guān)系的察覺和認知。參考答案：正確

8、健康的調(diào)適包括了解自己的需要。參考答案：正確

9、自我實現(xiàn)的人是其內(nèi)在本性發(fā)展得最為充分的人，這樣的人不代

表著真正的心理健康。參考答案：錯誤

10、人際關(guān)系的構(gòu)成要素一一認知、行為。參考答案：錯誤

二、單選題(本大題共10小題，每小題3分，共30分)

2、以下哪個選項不屬于一個集體最后能夠做出什么樣的決策以及決

策質(zhì)量的高低受制條件()

參考答案：D、責(zé)任分擔(dān)

3、下列選項中不是團隊激勵構(gòu)成因素的是：()參考答案：A、敢于

認清錯誤并接受懲罰激勵措施4、以下選項不屬于化解創(chuàng)新障礙的途徑的

是()參考答案：A、團隊集體外出實踐

5、加強企業(yè)內(nèi)部溝通管理的作用不包括()參考答案：D、優(yōu)化組織

結(jié)構(gòu)6、人格障礙指的是什么()

參考答案：A、指明顯偏離正常人格并與他人和社會相悖的一種持久

和牢固的適應(yīng)不良的情緒和行為反應(yīng)方式.

7、心理層面的減壓能幫助自己()參考答案：A、明確自己的生活目

標8、專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整心態(tài)的途徑有()：

參考答案：D、自我調(diào)節(jié)或改變環(huán)境9、心理健康的具體標準()

參考答案：A、對自我有恰當?shù)恼J識10、心理自我表現(xiàn)()

參考答案：C、表現(xiàn)在對自我心理特征的認識，如氣質(zhì)、能力、性格

等.三、多選題(本大題共10小題，每小題4分，共40分)1、團隊決策的

好處是()

參考答案：A、容易得到普遍的認同，B、有利于利用更多的知識優(yōu)勢，

形成更多的可行方案,C、有利于集中不同領(lǐng)域?qū)＜业闹腔郏箚栴}更科學(xué)

地解決,D、有利于充分利用成員的不同教育程度、經(jīng)驗和背景

2、創(chuàng)新發(fā)展的六大規(guī)律要求我們在團隊建設(shè)中把握：()參考答案：

A、營造良好的學(xué)術(shù)氛圍,B、加強對年輕人才的培養(yǎng),C、把握長處，規(guī)避

短處,D、注意不斷積累、不圖一時之快3、合作障礙表現(xiàn)為()

參考答案：A、漠視結(jié)果,B、投入不足、逃避責(zé)任,C、缺乏信任、懼

怕沖突4、會前的準備工作包括()

5、一般來講，團隊文化所具有的功能是：()

參考答案：A、驅(qū)動功能,B、導(dǎo)向功能,C、整合功能,D、約束功能6、

良好的人際關(guān)系對人發(fā)展的影響()

參考答案：A、可以深化自我認識,B、可以曾近身心健康,C、可以滿

足情感的需要,D、有助于提高工作學(xué)習(xí)效率7、自我認識的表現(xiàn)()

參考答案：A、生理自我,B、心理自我,C、社會自我8、精英標準評

價體系代表人物()

參考答案：A、奧爾波特,B、羅杰斯,C、馬斯洛,D、費洛姆9、情緒

的反映與識別()

參考答案：A、主觀體驗,B、生理喚起,C、外部表現(xiàn)10、常見的職業(yè)

心理病有():

參考答案：A、焦慮心理,B、不安全感,C、抵觸心理,D、失落心理

2022年專技人員公需科目培訓(xùn)班在線練習(xí)二

一、判斷題(本大題共10小題，每小題3分，共30分)

1、專業(yè)技術(shù)人員的界定一一專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)管理人員。分

參考答案：正確

2、用美好的愿景鼓舞人心及提升領(lǐng)導(dǎo)者自身對團隊的影響力是提升

創(chuàng)新團隊領(lǐng)導(dǎo)力的兩種主要方法。參考答案：正確

3、長二F火箭的案例，告訴我們塑造一個善戰(zhàn)團隊，需要運籌帷幄、

嚴慎細實、集智攻關(guān)、還要主動協(xié)調(diào)、注重實效以及狠抓技術(shù)、強化隊伍。

()參考答案：正確

4、溝通是指可理解的信息或思想在兩個或兩個以上的人群中傳遞或

交換的過程。參考答案：正確

5、團隊執(zhí)行力是指整個工作團隊貫徹執(zhí)行目標并最終實現(xiàn)戰(zhàn)略的能

力()參考答案：正確

6、過去20年不斷增加的研究已經(jīng)表明，壓力與近80%的主要身體

疾病有關(guān)。參考答案：正確

7、當環(huán)境發(fā)生變化，我們心理產(chǎn)生不適這是正常的，只要我們能夠

合理的調(diào)整，就可以將心理調(diào)整到適應(yīng)的狀態(tài)。參考答案：正確

8、自我意識是指一個人在與社會的交往中產(chǎn)生的對自己整體身心狀

態(tài)的認識，以及對自己和他人關(guān)系的察覺和認知。參考答案：正確

9、健康的調(diào)適包括了解自己的需要。參考答案：正確

10、團隊文化之所以重要，是因為文化能夠把全體成員凝聚起來形成

團隊戰(zhàn)斗力。參考答案：正確

二、單選題(本大題共10小題，每小題3分，共30分)1、心理問題的等

級劃分。

參考答案：D、健康狀態(tài)、不良狀態(tài)、心理障礙、心理疾病2、情緒

的外部表現(xiàn)是一一體態(tài)表現(xiàn)為()o參考答案：B、姿態(tài)

3、下列選項中哪一項不屬于創(chuàng)新性人才所包含的素質(zhì)特征()？參

考答案：A、具有待人謙和，正直可靠的高尚品格4、下列選項中哪一選

項不屬于團隊溝通原則之一()?參考答案：B、對下屬不信任

參考答案：B、上網(wǎng)其樂無窮、心理依賴、軀體依賴、心理情緒問題、

軀體問題、網(wǎng)絡(luò)成癮7、人格障礙指的是什么()

參考答案：A、指明顯偏離正常人格并與他人和社會相悖的一種持久

和牢固的適應(yīng)不良的情緒和行為反應(yīng)方式.

8、心理層面的減壓能幫助自己()參考答案：A、明確自己的生活目

標9、執(zhí)行不暢的根本原因是()參考答案：A、人才缺乏

10、以下選項中屬于會議中應(yīng)對安全隱患的是()參考答案：C、若

資金允許，給與會者購買相關(guān)的保險三、多選題(本大題共10小題，每小

題4分，共40分)1、專業(yè)技術(shù)人員的特點()

參考答案：A、工作壓力大,D、工作時間長、強度高2、人格的結(jié)構(gòu)

有哪些()

參考答案：A、氣質(zhì),B、性格,C、能力3、壓力的定義()

參考答案：A、指刺激與反應(yīng)的交互關(guān)系,B、指那些使人感到緊張的

事件或環(huán)境刺激，如失業(yè)、天災(zāi)、貧困等,C、指某種具有威脅性的刺激引

起的生理或心理反應(yīng)4、下列選項中哪些選項是團隊成員角色分擔(dān)中積極

的角色()?參考答案：A、領(lǐng)導(dǎo)者,C、協(xié)調(diào)員,D、創(chuàng)始者5、團隊決策

的好處是()

參考答案：A、有利于集中不同領(lǐng)域?qū)＜业闹腔郏箚栴}更科學(xué)地解

決,B、有利于充分利用成員的不同教育程度、經(jīng)驗和背景,C、容易得到普

遍的認同,D、有利于利用更多的知識優(yōu)勢，形成更多的可行方案

6、創(chuàng)新發(fā)展的六大規(guī)律要求我們在團隊建設(shè)中把握：()

參考答案：A、把握長處，規(guī)避短處,B、注意不斷積累、不圖一時之

快,C、營造良好的學(xué)術(shù)氛圍,D、加強對年輕人才的培養(yǎng)7、人類的心理現(xiàn)

象包括哪些？()參考答案：B、個性心理,C、心理過程8、良好的人際

關(guān)系對人發(fā)展的影響()參考答案：A、可以滿足情感的需要,B、有助于

提高工作學(xué)習(xí)效率,C、可以深化自我認識,D、可以曾近身心健康

9、創(chuàng)新團隊領(lǐng)導(dǎo)力的特征()

參考答案：A、有高度的戰(zhàn)略素養(yǎng),B、注重與時俱進,C、有敏銳的洞

察力,D、尊重和重視他人

10、強化團隊執(zhí)行力的方法為()分

參考答案：A、強化執(zhí)行力文化的建設(shè),B、注重溝通激勵機制及建立

學(xué)習(xí)型組織,C、引入競爭機制,D、樹立明確的團隊目標

2022年專技人員公需科目培訓(xùn)班在線練習(xí)三

一、判斷題(本大題共10小題，每小題3分，共30分)

1、了解自我的重要前提：第一點就是克服自我認識的偏差。參考答

案：正確

2、網(wǎng)絡(luò)依賴癥定義一一由于反復(fù)使用某種致癮源刺激中樞神經(jīng)，具

有難以抗拒的再度使用的欲望。

參考答案：錯誤

3、Aggreion是焦慮的意思()參考答案：錯誤

4、甘于平庸是一個逃避責(zé)任的團隊的表現(xiàn)之一。()參考答案：正

確

5、最佳年齡規(guī)律是指每個行業(yè)的成才者，其成才年齡都是有約束的,

所以不必為成才過早的努力。

參考答案：錯誤

6、會議提報人的職責(zé)是：會議前認真分析開會的目的和開會的必要

性。能不開的會就不開，因為會議成本巨大。()參考答案：錯誤

7、激勵是指能夠讓人們朝著某一特定的方向或目標而行動的傾向，

激勵來自于外動力。參考答案：錯誤

8、創(chuàng)造性思維與智力相關(guān)。但智商高只是必要條件，不是充分條件。

創(chuàng)新能力是能夠通過訓(xùn)練、開發(fā)得到提升的。參考答案：正確

9、自我實現(xiàn)的人是其內(nèi)在本性發(fā)展得最為充分的人，這樣的人不代

表著真正的心理健康。參考答案：錯誤

10、人際關(guān)系的構(gòu)成要素一一認知、行為。參考答案：錯誤

二、單選題(本大題共10小題，每小題3分，共30分)1、“人們內(nèi)

心的困擾均源于人際關(guān)系的沖突”這句話出自于誰的名言()參考答案：

A、歐文亞隆2、怎樣克服自我中心？()

參考答案：C、要學(xué)會站在他人的角度思考問題，理解他人對這個事

情怎么看

3、以下哪個選項不屬于一個集體最后能夠做出什么樣的決策以及決

策質(zhì)量的高低受制條件()

參考答案：C、責(zé)任分擔(dān)

4、下列選項中不是團隊激勵構(gòu)成因素的是：()參考答案：D、敢于

認清錯誤并接受懲罰激勵措施5、以下選項不屬于化解創(chuàng)新障礙的途徑的

是()參考答案：D、團隊集體外出實踐

6、加強企業(yè)內(nèi)部溝通管理的作用不包括()參考答案：D、優(yōu)化組織

結(jié)構(gòu)

7、美國學(xué)者朱克曼所總結(jié)的創(chuàng)新最重要的三點要素不包括：()參

考答案：B、身高性別

8、專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整心態(tài)的途徑有():

參考答案：C、自我調(diào)節(jié)或改變環(huán)境9、心理健康的具體標準()

參考答案：B、對自我有恰當?shù)恼J識10、心理自我表現(xiàn)()

參考答案：C、表現(xiàn)在對自我心理特征的認識，如氣質(zhì)、能力、性格

等.三、多選題(本大題共10小題，每小題4分，共40分)1、網(wǎng)絡(luò)依賴癥

的危害()

參考答案：限情緒反應(yīng)機能失調(diào)，心理空虛感加劇,B、心理封閉，

顯示人際交往淡漠,C、價值判斷模糊，“零度情感”泛化

2、創(chuàng)新發(fā)展的六大規(guī)律要求我們在團隊建設(shè)中把握：()

參考答案：A、把握長處，規(guī)避短處,B、注意不斷積累、不圖一時之

快,C、營造良好的學(xué)術(shù)氛圍,D、加強對年輕人才的培養(yǎng)3、合作障礙表現(xiàn)

為()

5、一般來講，團隊文化所具有的功能是：()

參考答案：A、整合功能,B、約束功能,C、驅(qū)動功能,D、導(dǎo)向功能6、

下列選項中哪些屬于創(chuàng)新所包含的內(nèi)容()?

參考答案：A、提出新觀念,C、運用新方法,D、產(chǎn)生新知識7、自我

認識的表現(xiàn)()

參考答案：A、生理自我,B、心理自我,C、社會自我8、精英標準評

價體系代表人物()

參考答案：A、馬斯洛,B、費洛姆,C、奧爾波特,D、羅杰斯9、情緒

的反映與識別()

參考答案：A、主觀體驗,B、生理喚起,C、外部表現(xiàn)10、常見的職業(yè)

心理病有():

參考答案：A、抵觸心理,B、失落心理,C、焦慮心理,D、不安全感

2022年專技人員公需科目培訓(xùn)班在線練習(xí)四

一、判斷題(本大題共10小題，每小題3分，共30分)

1、專業(yè)技術(shù)人員的界定一一專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)管理人員。參

考答案：正確

2、用美好的愿景鼓舞人心及提升領(lǐng)導(dǎo)者自身對團隊的影響力是提升

創(chuàng)新團隊領(lǐng)導(dǎo)力的兩種主要方法。參考答案：正確

3、長二F火箭的案例，告訴我們塑造一個善戰(zhàn)團隊，需要運籌帷幄、

嚴慎細實、集智攻關(guān)、還要主動協(xié)調(diào)、注重實效以及狠抓技術(shù)、強化隊伍。

（）參考答案：正確

4、溝通是指可理解的信息或思想在兩個或兩個以上的人群中傳遞或

交換的過程。參考答案：正確

5、團隊執(zhí)行力是指整個工作團隊貫徹執(zhí)行目標并最終實現(xiàn)戰(zhàn)略的能

力（）參考答案：正確

6、過去20年不斷增加的研究已經(jīng)表明，壓力與近80%的主要身體

疾病有關(guān)。參考答案：正確

7、當環(huán)境發(fā)生變化，我們心理產(chǎn)生不適這是正常的，只要我們能夠

合理的調(diào)整，就可以將心理調(diào)整到適應(yīng)的狀態(tài)。參考答案：正確

8、自我意識是指一個人在與社會的交往中產(chǎn)生的對自己整體身心狀

態(tài)的認識，以及對自己和他人關(guān)系的察覺和認知。參考答案：正確

9、團隊是根據(jù)攻關(guān)課題的需要，打破原來行政組織的界限，以承擔(dān)

課題的某一兩個專家為核心，重組需要的各個學(xué)科的有關(guān)專家，組成團體

進行研究或發(fā)展工作。參考答案：正確

10、團隊文化之所以重要，是因為文化能夠把全體成員凝聚起來形成

團隊戰(zhàn)斗力。參考答案：正確

二、單選題（本大題共10小題，每小題3分，共30分）1、心理問題的等

級劃分（）

參考答案：C、健康狀態(tài)、不良狀態(tài)、心理障礙、心理疾病2、情緒

的外部表現(xiàn)是一一體態(tài)表現(xiàn)為（）-參考答案：B、姿態(tài)

3、下列選項中哪一項不屬于創(chuàng)新性人才所包含的素質(zhì)特征()？參

考答案：B、具有待人謙和，正直可靠的高尚品格4、下列選項中哪一選

項不屬于團隊溝通原則之一()?參考答案：B、對下屬不信任

參考答案：B、上網(wǎng)其樂無窮、心理依賴、軀體依賴、心理情緒問題、

軀體問題、網(wǎng)絡(luò)成癮7、人格障礙指的是什么()

參考答案：A、指明顯偏離正常人格并與他人和社會相悖的一種持久

和牢固的適應(yīng)不良的情緒和行為反應(yīng)方式.

8、以下選項哪個為團隊領(lǐng)導(dǎo)力在修整階段的表現(xiàn)()

參考答案：C、要調(diào)整目標，調(diào)整方向，調(diào)整戰(zhàn)略，調(diào)整投資，領(lǐng)導(dǎo)

者要不斷激勵員工，樹立新目標，為整個組織尋求一個更高、更廣的發(fā)展

愿景參考答案：C、人才缺乏

10、以下選項中屬于會議中應(yīng)對安全隱患的是()

參考答案：A、若資金允許，給與會者購買相關(guān)的保險三、多選題(本

大題共10小題，每小題4分，共40分)1、專業(yè)技術(shù)人員的特點()

參考答案：B、工作時間長、強度高,C、工作壓力大2、人格的結(jié)構(gòu)

有哪些()

參考答案：A、能力,B、氣質(zhì),C、性格3、壓力的定義()

參考答案：A、指刺激與反應(yīng)的交互關(guān)系,B、指那些使人感到緊張的

事件或環(huán)境刺激，如失業(yè)、天災(zāi)、貧困等,C、指某種具有威脅性的刺激引

起的生理或心理反應(yīng)4、下列選項中哪些選項是團隊成員角色分擔(dān)中積極

的角色()?參考答案：A、協(xié)調(diào)員,B、創(chuàng)始者,C、領(lǐng)導(dǎo)者5、團隊決策

的好處是()

參考答案：A、容易得到普遍的認同，B、有利于利用更多的知識優(yōu)勢,

形成更多的可行方案,C、有利于集中不同領(lǐng)域?qū)＜业闹腔?，使問題更科學(xué)

地解決,D、有利于充分利用成員的不同教育程度、經(jīng)驗和背景

6、人類的心理現(xiàn)象包括哪些？()參考答案：A、個性心理,B、心理

過程7、下列選項中符合激勵的原則選項是：()

參考答案：A、激勵的最終目的是實現(xiàn)組織和個人目標的雙贏,C、激

勵的出發(fā)點是滿足需要

8、創(chuàng)新團隊領(lǐng)導(dǎo)力的特征()

參考答案：A、有敏銳的洞察力,B、尊重和重視他人,C、有高度的戰(zhàn)

略素養(yǎng),D、注重與時俱進

9、奇瑞發(fā)動機研發(fā)創(chuàng)新團隊的團隊建設(shè)工作是如何開展的()

參考答案：B、再忙不能減培訓(xùn)、再苦不能省研發(fā),C、以內(nèi)部培養(yǎng)為

主，同時結(jié)合海內(nèi)外招聘和外聘等形式，在各個專業(yè)團隊內(nèi)構(gòu)建了多層次

的高技術(shù)隊伍,D、積極發(fā)揮團隊成員的主觀能動性

10、強化團隊執(zhí)行力的方法為()

參考答案：A、引入競爭機制,B、樹立明確的團隊目標,C、強化執(zhí)行

力文化的建設(shè),D、注重溝通激勵機制及建立學(xué)習(xí)型組織

2022年專技人員公需科目培訓(xùn)班考試一

一、判斷題(本大題共10小題，每小題3分，共30分)

1、了解自我的重要前提：第一點就是克服自我認識的偏差。參考答

案：正確

2、網(wǎng)絡(luò)依賴癥定義一一由于反復(fù)使用某種致癮源刺激中樞神經(jīng)，具

有難以抗拒的再度使用的欲望。

參考答案：錯誤

3、Aggreion是焦慮的意思()參考答案：錯誤

4、人格源于拉丁文，指面紗的意思。參考答案：錯誤

5、最佳年齡規(guī)律是指每個行業(yè)的成才者，其成才年齡都是有約束的,

所以不必為成才過早的努力。

參考答案：錯誤

6、會議提報人的職責(zé)是：會議前認真分析開會的目的和開會的必要

性。能不開的會就不開，因為會議成本巨大。()參考答案：錯誤

7、激勵是指能夠讓人們朝著某一特定的方向或目標而行動的傾向，

激勵來自于外動力。參考答案：錯誤

8、創(chuàng)造性思維與智力相關(guān)。但智商高只是必要條件，不是充分條件。

創(chuàng)新能力是能夠通過訓(xùn)練、開發(fā)得到提升的。參考答案：正確

9、團隊決策是指為了充分發(fā)揮集體的智慧，由多人共同參與決策分

析并制定決策的整體過程。

參考答案：正確

10、人際關(guān)系的構(gòu)成要素一一認知、行為。參考答案：錯誤

二、單選題(本大題共10小題，每小題3分，共30分)1、“人們內(nèi)

心的困擾均源于人際關(guān)系的沖突”這句話出自于誰的名言()參考答案：

C、歐文亞隆2、怎樣克服自我中心？()

參考答案：c、要學(xué)會站在他人的角度思考問題，理解他人對這個事

情怎么看3、下列選項中不是團隊激勵構(gòu)成因素的是：()參考答案：B、

敢于認清錯誤并接受懲罰激勵措施4、以下選項不屬于化解創(chuàng)新障礙的途徑

的是()A、加法思維、減法思維、逆向思維

5、加強企業(yè)內(nèi)部溝通管理的作用不包括(