拖欠工資起訴狀怎么寫

拖欠工資起訴狀怎么寫拖欠工資起訴狀怎么寫?下面是就由小編告訴大家吧。拖欠工資起訴狀范文1原告：——性別-，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：――性別-，職務(wù)：―――;電話：―――原告因與被告有關(guān)勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。一、請求事項(xiàng)：依法判令被告向原告支付：1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費(fèi)用，累計(jì)人民幣―――元;2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，累計(jì)人民幣―――元;3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時(shí)加班工資，累計(jì)人民幣―――元;4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)賠償金，累計(jì)人民幣―――元;5、單方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，累計(jì)人民幣―――元;6、未準(zhǔn)時(shí)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)賠償金人民幣―――元;7、未提前30天書面告知解除勞動關(guān)系的代告知金人民幣―――元;8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失累計(jì)人民幣―――元，并支付應(yīng)得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案審結(jié)的工資損失。9、由被告承當(dāng)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。二、事實(shí)與理由：1.原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與別人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認(rèn)定是錯(cuò)誤的。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條有關(guān)商業(yè)秘密的規(guī)定，公司的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和含有實(shí)用性，并規(guī)定權(quán)利人采用了保密方法。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(下列簡稱《勞動法》)和有關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條有關(guān)競業(yè)嚴(yán)禁的規(guī)定，在沒有特別商定的狀況下只有公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競業(yè)嚴(yán)禁的義務(wù)，對于普通的員工，只有在用人單位與勞動者商定了競業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)，并由用人單位單獨(dú)向勞動者支付競業(yè)嚴(yán)禁賠償金時(shí)，勞動者才承當(dāng)競業(yè)嚴(yán)禁的義務(wù)。因此，原告不負(fù)有競業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)。另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符正當(dāng)律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”.因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的狀況下，僅僅由于原告注冊成立了與原告經(jīng)營范疇類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的。2.仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律是錯(cuò)誤的原仲裁裁決稱：“且申訴人運(yùn)用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個(gè)人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不含有正當(dāng)性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度通過了民主程序并進(jìn)行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院有關(guān)審理勞動爭議案件合使用方法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實(shí)證據(jù)證明被告又符正當(dāng)律規(guī)定的勞動紀(jì)律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀(jì)律”的狀況下，僅僅根據(jù)來源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律是嚴(yán)重錯(cuò)誤的。另外，被告不僅拖欠原告工資長達(dá)幾個(gè)月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費(fèi)用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)――元的住房月供。我們完全能夠想象原告當(dāng)時(shí)生活的窘境。在這種狀況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的'違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴(yán)重”情節(jié)?；诖?，原告的行為也不會構(gòu)成《勞動法》25條的“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”?；谝陨鲜聦?shí)，根據(jù)《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》、《民事訴訟法》以及其它有關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護(hù)弱勢的勞動者的基本權(quán)益。此致―――人民法院原告：――――――年――月――日拖欠工資起訴狀范文2原告：朱XXX，男，xxx年9月30日出生，苗族，住貴州省榕江縣XXXXXXX，原XXXX新城鄉(xiāng)岑興皮具廠員工，電話：133XXXXXX原告：鐘XXX，又名鐘XXX，女，1981年10月19日出生，住XXX縣河頭鎮(zhèn)步朗村37號，原XXXX縣新城鄉(xiāng)岑興皮具廠員工，電話：XXXXXXX。被告：傅XXXX，男，漢族，住XXXX稔村鎮(zhèn)稔村岸陽坊二隊(duì)195號，原新城鄉(xiāng)岑興皮具廠法定代表人。電話：XXXX。訴訟請求：一、1、判令被告支付原告朱XXXXxxx9年12月份的基本工資930元及加班工資98小時(shí)×5.7元/小時(shí)=558.6元及獎金50元，共1538.6元。2、支付原告朱XXXX提前解除勞動合同一種月工資1538.6元。3、支付原告朱XXXX解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金1538.6元。4、支付原告朱XXXX沒有簽勞動合同賠償金5個(gè)月×1538.6元/月=7693元。5、判令被告支付鐘XXXXXxxx9年12月份的基本工資832元及加班工資84小時(shí)×5.3元/小時(shí)=445.2元，共1277.2元。6、支付原告鐘XXXX提前解除勞動合同一種月工資1277.2元7、支付原告鐘XXXX解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金1277.2元。8、支付原告鐘XXXXX沒有簽勞動合同賠償金5個(gè)月×1277.2元/月=6386元。二、本案訴訟費(fèi)用由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)理由：原告朱XXXX和鐘XXXXX倆夫妻xxx9年7月到被告經(jīng)營的XXXX縣新城鄉(xiāng)岑興皮具廠務(wù)工。從入職被告經(jīng)營的皮具廠開始，即恪守被告所制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受被告的勞動管理，按照被告的安排進(jìn)行工作，并由被告支付勞動酬勞，原被告已形成事實(shí)勞動關(guān)系，但被告自始至終未與原告訂立勞動合同，侵害了原告的正當(dāng)權(quán)益。xxx9年12月被告無端終止與原告的雙方勞動關(guān)系，但未予以書面告知，并拖欠原告夫妻兩人xxx9年12月份的工資不予以支付，其行為違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，也侵害了原告的正當(dāng)權(quán)益。原告多次向被告追討未果，原告兩人都是聽力和體現(xiàn)有嚴(yán)重障礙的人士，是殘疾人弱勢群體，生活和工作都無著落，生存環(huán)境十分惡劣。為了維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，原告不得已向新興縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，規(guī)定被告向原告支付上述訴訟請求的款項(xiàng)。但該委以新興縣新城鄉(xiāng)岑興皮具廠已被工商注銷為由，作出裁定不予受理。為此，原告特根據(jù)《民事訴訟法》第108條、《殘疾人保障法》第60條、《個(gè)人獨(dú)資公司法》第28條、《勞動合同法》第40、46、47、82、87條的規(guī)定向貴院提起訴訟，請求依法公正判處，以維護(hù)原告的正當(dāng)權(quán)益，伸張社會正義。此致XXXX縣人民法院具狀人：xxx0年4月12日拖欠工資起訴狀范文3原告：性別：年紀(jì)：歲住址：聯(lián)系電話被告：性別：年紀(jì)：住址：聯(lián)系電話訴訟請求：一、判令被告支付原告工資X元。二、判令