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文檔簡介
Word第第頁求職簡歷的制作要求我看過太多同學(xué)的簡歷,最大問題就是“廢話”太多。所謂"廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分同學(xué)都喜愛在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實(shí)上,完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣,屬于廢話。一張A4紙容量有限,不用來充分呈現(xiàn)自己,卻騰出地方給“廢話”實(shí)在惋惜。
這樣的廢話還真不少。例如,寫自己的計(jì)算機(jī)技能,“嫻熟使用Windows”、“會操作Office”,這些都是計(jì)算機(jī)最基本的應(yīng)用,網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的高校生有必要寫嗎?不寫HR莫非會認(rèn)為你連計(jì)算機(jī)的基本操作都不會嗎?有的高校生,寫教育背景時(shí),排列一大堆所學(xué)的課程,有必要嗎?還有那些大而無當(dāng)、空洞的自我評價(jià)、自以為是的感慨,這對你求職有什么關(guān)心嗎?記住,簡歷供應(yīng)的信息都應(yīng)當(dāng)和應(yīng)聘職位緊密相連。
我想對個人簡歷的布局提點(diǎn)建議。HR看簡歷的時(shí)間特別短,據(jù)統(tǒng)計(jì),聘請者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。所以,簡歷應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間向HR呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”。而這“亮點(diǎn)”是教育背景還是實(shí)踐或者是技能,就要依據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來確定。確定了"亮點(diǎn)”,你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅安排給它。基本信息后放什么,放多大地方都取決于你對"自我亮點(diǎn)”的推斷。
對于簡歷制作,還有一條建議:“亮點(diǎn)”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠數(shù)據(jù)和事實(shí)。例如,獲得某獎學(xué)金。這一亮點(diǎn)沒有什么特色,應(yīng)聘的同學(xué)中有太多拿獎學(xué)金的。拿獎學(xué)金說明你優(yōu)秀,卻不能說明你究竟多優(yōu)秀。假如你能用數(shù)字描述一下獎學(xué)金,HR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。如,說明該獎學(xué)金整個院系才3人拿,該獎學(xué)金的獲得者是班級排名“Top10”等等。
簡歷:制作投遞別偷懶
簡歷包裝樸實(shí)自然,其中實(shí)習(xí)經(jīng)受部分,應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的要求,著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述,應(yīng)著重于外語、計(jì)算機(jī)等特長技能。尤其應(yīng)留意,在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會工作要描述清晰;由于這是用人單位初步推斷人員素養(yǎng)的根據(jù)。
簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本,只是在崗位空缺欄上,手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶,哪怕是Email。假如一份求職郵件發(fā)送一個地址,抄送若干個地址。雖然省力,但“FW”一欄中N個地址,卻讓HR知道除了他們公司外,你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管,求職難,多方應(yīng)聘無可厚非。但是,看到你“一信多用”,HR心里多少不是味道,對你的'印象自然也會打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些,也要做到“一對一”。
簡歷:簡練的經(jīng)受
簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作閱歷,用最簡練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡練:可在首頁上端填寫你的基本信息,包括姓名、性別、誕生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等。
其次,整個簡歷的“簡練”,也就是含量要“少而精”。通常,HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應(yīng)聘書中選擇出基本符合要求的人。精力有限,每次進(jìn)行首輪篩選,他們往往無暇顧及你的“長篇大論”。為此,在書寫應(yīng)聘函時(shí),特殊是應(yīng)屆畢業(yè)生,完全沒有必要把應(yīng)聘函拼湊成長達(dá)十幾頁的“小冊子”。
第三,簡練就是形式的簡練。應(yīng)聘函的形式無疑會給主考官留下深刻的印象。然而,主考官注意的形式并非是裝幀講究的外表。
有些同學(xué)花了很大的精力和本錢做成的簡歷,往往會在主考官面前造成適得其反的效果。花里胡哨的包裝并不代表你多有創(chuàng)意。建議留意以下幾點(diǎn)即可:
1、打印的層次分明;每一段落的標(biāo)題可加粗;如果你寫有一手好字,建議用鋼筆而非打印稿。
2、附上你的近照,可清楚地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁右上角,但忌用藝術(shù)照。
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