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技術(shù)部獎(jiǎng)金考核方案 2011技術(shù)部獎(jiǎng)金考核方案 2011年05月第1版/第0次修改第第#頁共6頁技術(shù)部獎(jiǎng)金考核方案 2011技術(shù)部獎(jiǎng)金考核方案 2011年05月第1版/第0次修改第第8頁共6頁現(xiàn)在員工不穩(wěn)定，流動(dòng)太快，建議公司員工薪資結(jié)構(gòu)有以下幾部分構(gòu)成，是否合適，請(qǐng)研究采納。員工薪資構(gòu)成結(jié)構(gòu)圖如下所示：基基本工資職職級(jí)工資I廠基準(zhǔn)內(nèi)工資L 考核工資J 崗位任務(wù)考核工資病病假工資非計(jì)件制崗位薪資構(gòu)成L j特殊情形下支付的工資1J 公假工資工齡工資基準(zhǔn)外工資' J交通、通訊補(bǔ)貼津貼、補(bǔ)貼,學(xué)歷（學(xué)位）與職稱津貼全勤獎(jiǎng)〈基本工資:職級(jí)工資基基）隹?jī)?nèi)工資I 計(jì)件考核工資計(jì)時(shí)工資（點(diǎn)工）T病假工資計(jì)件制崗位薪資構(gòu)成 C特殊情形下支付的工資I公假工資加加班加點(diǎn)工資工齡工資j交通補(bǔ)貼基）隹外工資I 4津貼、補(bǔ)貼“夜班補(bǔ)貼學(xué)歷（學(xué)位）與職稱津貼全勤獎(jiǎng)注：試用期員工薪資待遇規(guī)定公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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