簡(jiǎn)易中小企業(yè)勞動(dòng)合同范本_第1頁(yè)
簡(jiǎn)易中小企業(yè)勞動(dòng)合同范本_第2頁(yè)
簡(jiǎn)易中小企業(yè)勞動(dòng)合同范本_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

簡(jiǎn)易中小企業(yè)勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)易中小企業(yè)勞動(dòng)合同范本甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]鑒于乙方愿意到甲方公司工作，并達(dá)成如下條款，雙方達(dá)成以下勞動(dòng)合同：一、工作崗位及職責(zé)乙方將按照甲方的安排和要求，擔(dān)任[職位名稱]，并履行與該職位相關(guān)的職責(zé)和義務(wù)。二、工作時(shí)間和地點(diǎn)1.工作時(shí)間：乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方負(fù)責(zé)。2.工作地點(diǎn)：乙方將在甲方公司指定的工作地點(diǎn)工作。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣X元/月，支付方式為按月支付，于每月日前支付到乙方指定的銀行賬戶。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)情況，適時(shí)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。四、工作保密1.乙方在工作期間接觸到的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶資料等，乙方應(yīng)予以保密。2.乙方保證在勞動(dòng)合同終止后仍對(duì)甲方的商業(yè)秘密保密，并不得向第三方透露。五、工作紀(jì)律和規(guī)定1.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)定，按時(shí)按量完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)保持良好的個(gè)人形象，不得損害甲方公司的聲譽(yù)和利益。六、勞動(dòng)合同期限和終止1.本合同為期個(gè)月/年，自年月日起生效，到期后自動(dòng)終止。2.乙方在合同期滿前提出續(xù)簽合同的要求，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽合同。3.若因乙方個(gè)人原因或違反勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)提前終止合同。七、法律適用和爭(zhēng)議解決1.本合同適用勞動(dòng)法以及其他相關(guān)法律法規(guī)。2.對(duì)于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院提起訴訟。八、其他約定事項(xiàng)1.本合同的附件包括員工手冊(cè)、保密協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下無(wú)）甲方：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論