中級(jí)人力資源管理師練習(xí)試題附答案

第頁(yè)中級(jí)人力資源管理師練習(xí)試題附答案1.對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書(shū)的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書(shū)，沒(méi)收其非法所得，并處以(罰款。((A、5000元以下B、5000元以上1萬(wàn)元以下C、1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下D、10萬(wàn)元以上【正確答案】：C2.在績(jī)效管理中，一般以(的考評(píng)為主。((A、上級(jí)主管B、同事C、考評(píng)者的下屬D、外部人員【正確答案】：A3.關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說(shuō)法，正確的是(。((A、在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升B、在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升C、離職率與失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系D、在失業(yè)率較高時(shí)，離職率也較高【正確答案】：B4.(是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。((A、結(jié)構(gòu)維度B、認(rèn)可維度C、關(guān)懷維度D、尊重維度【正確答案】：A5.自然失業(yè)率是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于(狀態(tài)的失業(yè)率。((A、供給大于需求B、供給等于需求C、供給小于需求D、供給和需求無(wú)法判斷【正確答案】：B6.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(。((A、照規(guī)章辦事B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性C、以事為中心D、追求精確性與科學(xué)性【正確答案】：B7.(是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。((A、調(diào)查研究法B、當(dāng)面調(diào)查法C、行為記錄法D、檔案記錄法【正確答案】：D8.實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是(。((A、企業(yè)的組織文化B、企業(yè)規(guī)模C、企業(yè)所處的地理位置D、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格【正確答案】：C9.關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是(。((A、不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了B、只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C、創(chuàng)新需要樹(shù)立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異D、只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【正確答案】：C10..績(jī)效低下的原因可分為(。((A、總體原因和個(gè)體原因B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因D、主觀原因和客觀原因【正確答案】：C11.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的(。((A、物質(zhì)層B、組織文化中有無(wú)C、制度層D、精神層【正確答案】：D12.人力資源的(能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。((A、技術(shù)B、創(chuàng)新C、智力D、管理【正確答案】：B13.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為(。((A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、遮蔽廣告D、不公開(kāi)廣告【正確答案】：C14.(不屬于法人機(jī)關(guān)。((A、意思機(jī)關(guān)B、履行機(jī)關(guān)C、執(zhí)行機(jī)關(guān)D、監(jiān)察機(jī)關(guān)【正確答案】：B15.作為一名職工，我可以將自己描述為：清廉公正(。((A、從不B、較少C、較多D、總是【正確答案】：D16.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為(。((A、人力分配規(guī)劃B、調(diào)配規(guī)劃C、晉升規(guī)劃D、招聘規(guī)劃【正確答案】：D17.關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是(。((A、人力資本投資只有收益，沒(méi)有成本B、人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來(lái)C、無(wú)論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，人力資本投資都是越多越好D、人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體【正確答案】：B18.關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性，不正確的說(shuō)法是(。((A、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者B、作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為C、用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任【正確答案】：C19.符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是(。((A、輕重緩急一個(gè)樣B、待遇高低一般齊C、遵守制度一致化D、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切【正確答案】：C20.職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括(。((A、職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求B、職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件C、職位是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)D、職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【正確答案】：C21.訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限為(個(gè)月。((A、42B、48C、50D、54【正確答案】：B22.某地區(qū)共有人口1700萬(wàn)人,其中16歲以上人口為1300萬(wàn)人,就業(yè)人口為900萬(wàn)人,失業(yè)人口為100萬(wàn)人,則該地區(qū)的失業(yè)率為(。((A、6.7%B、7.6%C、10%D、11.1%【正確答案】：C23.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱之為(。((A、能力測(cè)試B、人格測(cè)試C、成就測(cè)試D、興趣測(cè)試【正確答案】：C24.用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是(。((A、法定代表人個(gè)人的行為B、法人職能部門的行為C、經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的行為D、法人組織的行為【正確答案】：D25.分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括(。((A、精確計(jì)算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B、在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過(guò)實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一部分受訓(xùn)者所獲得的收益C、可以運(yùn)用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的變化證實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃所取得的收益D、通過(guò)對(duì)成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績(jī)效差別【正確答案】：A26.勞動(dòng)者患病，(不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。((A、病愈后B、休假3個(gè)月后C、休假6個(gè)月后D、醫(yī)療期滿后【正確答案】：D27.(不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。((A、準(zhǔn)確性B、系統(tǒng)性C、全面性D、經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：C28.針對(duì)安分型的員工，其人力資源政策應(yīng)該是(。((A、組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽徒?督促其改進(jìn)績(jī)效B、組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)C、主管人員要對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)D、組織對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以提升其工作技能【正確答案】：D29.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的決策分析，是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)投資之前，對(duì)(進(jìn)行的權(quán)衡考慮。((A、結(jié)果B、人員C、成本-收益D、生產(chǎn)-培訓(xùn)【正確答案】：C30.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前(日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在(個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。((A、60；12B、30；12C、30；6D、90；6【正確答案】：C31.在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要的是穩(wěn)定性，那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的(。((A、支付能力B、盈利水平C、生產(chǎn)率D、經(jīng)濟(jì)效益【正確答案】：C32.在人力資源管理成本核算中，分析和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的(比較容易。((A、直接成本B、間接成本C、總成本D、人工成本【正確答案】：A33.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，(的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。((A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬C、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D、保健性和技術(shù)性津貼【正確答案】：D34.(在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。((A、勞動(dòng)法B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章【正確答案】：B35.(是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。((A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、技術(shù)環(huán)境D、社會(huì)文化環(huán)境【正確答案】：B36.關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是(。((A、服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別B、別人如何待我，我就如何待別人C、多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食D、把尊重人格作為平等待人的核心【正確答案】：D37.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)—基尼系數(shù)接近(時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。((A、0B、0.5C、1D、0或1【正確答案】：A38.企業(yè)在較大的或多樣化的市場(chǎng)上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是(。((A、矩陣結(jié)構(gòu)B、職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)【正確答案】：B39.下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)說(shuō)法不正確的是(。((A、對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次B、制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目C、應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D、在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致【正確答案】：B40.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于(。((A、市場(chǎng)工資水平B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D、75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平【正確答案】：B41.勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)為前提。如對(duì)具體條款意見(jiàn)不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的(。((A、自愿原則B、協(xié)商一致原則C、全面履行原則D、合法原則【正確答案】：B42.人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，在單項(xiàng)聯(lián)系層次上(。((A、在戰(zhàn)略制定階段，將人力資源部門排除在外B、會(huì)把分析的結(jié)果報(bào)告給戰(zhàn)略規(guī)劃小組C、組織人力資源部門全面參與組織的戰(zhàn)略制定D、戰(zhàn)略規(guī)劃和人力管理之間的聯(lián)系是動(dòng)態(tài)的【正確答案】：A43.公司計(jì)劃新開(kāi)一個(gè)經(jīng)營(yíng)部，需要選拔一位經(jīng)理。如果你覺(jué)得自己有能力擔(dān)當(dāng)這一職位，你會(huì)(。((A、找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明自己的意愿及理由，希望領(lǐng)導(dǎo)任命自己B、向領(lǐng)導(dǎo)建議，按一定的制度和程序，公開(kāi)選拔C、利用與同事的友好關(guān)系，讓同事們聯(lián)名舉薦D、靜觀其變，坐等領(lǐng)導(dǎo)確定【正確答案】：A44.人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)(采取科學(xué)的手段來(lái)預(yù)測(cè)組織未來(lái)可能會(huì)遇到的人力資源需求和供給狀況，進(jìn)而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開(kāi)發(fā)計(jì)劃。((A、自身經(jīng)濟(jì)利益的需要B、自身戰(zhàn)略的需要C、社會(huì)大環(huán)境的需要D、社會(huì)生產(chǎn)力水平的需要【正確答案】：B45.某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為(元。((A、240B、135C、39D、65【正確答案】：C46.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種(。((A、勞動(dòng)關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系C、正向關(guān)系D、法務(wù)關(guān)系【正確答案】：B47.企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為(。((A、在職培訓(xùn)成本B、人力資源費(fèi)用C、人力資源管理費(fèi)用D、培訓(xùn)成本【正確答案】：D48.在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽(tīng)從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是(。((A、社會(huì)型B、研究型C、企業(yè)型D、常規(guī)型【正確答案】：D49.你認(rèn)同以下哪一種說(shuō)法(。((A、現(xiàn)代社會(huì)提倡人才流動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)正逐步削弱它的價(jià)值B、愛(ài)崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性C、愛(ài)崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有一定的矛盾D、愛(ài)崗敬業(yè)與社會(huì)提倡人才流動(dòng)并不矛盾【正確答案】：D50.關(guān)于合作，不正確的說(shuō)法是(。((A、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求B、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C、合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑D、合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要【正確答案】：D51.在學(xué)習(xí)型組織中，(是最基本的組成要素。((A、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)B、員工C、學(xué)習(xí)氛圍D、理論基礎(chǔ)【正確答案】：B52.凡是統(tǒng)計(jì)時(shí)被確定有工作能力但沒(méi)有工作并在(內(nèi)沒(méi)有找到工作的人，被視為事業(yè)者。((A、1周B、2周C、3周D、4周【正確答案】：D53.導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有(。((A、對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的滯后性C、視培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)為一種開(kāi)支或員工福利。D、以上都是【正確答案】：D54.(是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。((A、定義績(jī)效B、崗位分析C、企業(yè)戰(zhàn)略D、企業(yè)文化【正確答案】：A55.績(jī)效管理在人力資源管理中的作用不包括(。((A、有助于組織內(nèi)部的溝通B、為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)C、幫助組織更有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā)D、評(píng)估人員招聘的執(zhí)行效果【正確答案】：A56.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(。((A、人力資源規(guī)劃有助于確保組織員工隊(duì)伍的精減和高效B、人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C、人力資源規(guī)劃有助于組織對(duì)項(xiàng)目成本的合理控制D、人力資源規(guī)劃有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展【正確答案】：C57.基本薪酬和福利所占比重較大的，薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是(。((A、成長(zhǎng)戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、精簡(jiǎn)戰(zhàn)略【正確答案】：C58.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括(。((A、實(shí)行彈性工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、員工參與民主化管理D、實(shí)行輪班制度【正確答案】：D59.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會(huì)通過(guò)之日起計(jì)算，一般不超過(guò)(。((A、1年B、5年C、10年D、20年【正確答案】：C60.(可以幫助高層管理者隨時(shí)掌控組織的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，完成情況以及重要工作的進(jìn)度。((A、戰(zhàn)略地圖B、人力資源記分卡C、標(biāo)桿超越法D、數(shù)字儀表盤【正確答案】：D61.根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)包括(。((A、良好的人際關(guān)系能力B、自信C、勇于實(shí)踐D、內(nèi)向?！菊_答案】：B62.古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點(diǎn)來(lái)解釋是指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有(作用。((A、統(tǒng)領(lǐng)B、支撐C、促進(jìn)D、引導(dǎo)【正確答案】：A63.假如某人用200萬(wàn)投資了一個(gè)項(xiàng)目，兩年后的回報(bào)收益是242萬(wàn)，則貼現(xiàn)率為(。((A、5%B、10%C、11%D、15%【正確答案】：B64.高績(jī)效管理系統(tǒng)的核心理念是組織的人力資源管理系統(tǒng)必須(。((A、與財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接B、與組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致C、超額設(shè)計(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)D、設(shè)置最低完成目標(biāo)【正確答案】：B65.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是(。((A、20%B、10%C、15%D、25%【正確答案】：A66.勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是(。((A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾【正確答案】：A67.(是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。((A、工作指導(dǎo)法B、特別任務(wù)法C、工作輪換法D、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法【正確答案】：C68.薪酬管理的基本原則不包括(。((A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)內(nèi)具有公正性原則C、合理有效原則D、對(duì)員工具有激勵(lì)原則【正確答案】：C69.關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說(shuō)法不正確的是(。((A、員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易B、薪酬是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和C、企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無(wú)關(guān)D、薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本【正確答案】：D70.社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是(。((A、心靈美、語(yǔ)言美、行為美、環(huán)境美B、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義C、仁、義、禮、智、信D、樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀【正確答案】：B71.績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)(出發(fā)。((A、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B、實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求C、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式D、現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【正確答案】：D72.假設(shè)你是單位公關(guān)部職員，需要經(jīng)常參加宴請(qǐng)賓客的活動(dòng)，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關(guān)工作，又能讓客人滿意，你通常會(huì)選擇(。((A、為了完成工作，不能喝也喝B、事先向客人做出解釋，獲得客人的理解C、客人怎么勸也不喝D、雖然自己酒量不行，但可以通過(guò)展示自己的人格魅力，贏得客人的尊重【正確答案】：B73.能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失，績(jī)效考核方法是(。((A、關(guān)鍵事件法B、不良事故評(píng)價(jià)法C、行為錨定法D、強(qiáng)制分配法【正確答案】：B74.你的同事在工作中取得突出成績(jī)時(shí)，你會(huì)(。((A、認(rèn)為他運(yùn)氣好B、各有專長(zhǎng)，繼續(xù)做好自己的工作C、認(rèn)為他太聰明了，自己可望而不可及D、虛心請(qǐng)教，努力學(xué)習(xí)【正確答案】：D75.(屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。((A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層B、業(yè)務(wù)處理層C、智囊咨詢層D、數(shù)據(jù)處理層【正確答案】：B76.關(guān)于績(jī)效管理效度，以下說(shuō)法正確的是(。((A、它強(qiáng)調(diào)不同的評(píng)價(jià)者之間對(duì)同一個(gè)人或一組人評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該大體一致B、績(jī)效管理效度是指績(jī)效考評(píng)所收集到的有關(guān)人員各個(gè)方面信息的可靠性C、績(jī)效管理效度是指績(jī)效管理方法收集到的人員績(jī)效等方面信息的穩(wěn)定性D、績(jī)效管理效度是指績(jī)效管理方法、測(cè)量員工的能力與績(jī)效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度【正確答案】：D77.招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，其步驟不包括(。((A、招募階段B、準(zhǔn)備階段C、篩選階段D、錄用階段【正確答案】：B78.企業(yè)把大學(xué)文憑作為篩選工具是一種簡(jiǎn)單而且預(yù)測(cè)率也比較高的方法，其支持理論為(。((A、高等教育的效率工資理論B、高等教育的信號(hào)模型理論C、高等教育的勞動(dòng)力需求理論D、高等教育的勞動(dòng)力供給理論【正確答案】：B79.對(duì)于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而已，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是(。((A、對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)B、將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)C、基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高【正確答案】：A80.2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到(工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。((A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、5個(gè)月D、12個(gè)月【正確答案】：B81.股票期權(quán)的執(zhí)行方式中不包括(。((A、股票行權(quán)B、現(xiàn)金行權(quán)C、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)D、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售【正確答案】：A82.女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括(。((A、確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍B、懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)C、產(chǎn)假保護(hù)D、生病住院期間保護(hù)【正確答案】：D83.某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為(。((A、純傭金制B、基本薪酬加傭金制C、基本薪酬加獎(jiǎng)金制D、基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制【正確答案】：B84.關(guān)于穩(wěn)重和敢闖的關(guān)系，你認(rèn)可的是(。((A、穩(wěn)重比敢闖可取B、有風(fēng)險(xiǎn)的敢闖比四平八穩(wěn)好C、穩(wěn)重與敢闖各有千秋D、敢闖第一，穩(wěn)重第二【正確答案】：C85.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是(。((A、結(jié)構(gòu)維度B、認(rèn)可維度C、關(guān)懷維度D、尊重維度【正確答案】：A86.反應(yīng)同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是(。((A、復(fù)本信度B、重測(cè)信度C、內(nèi)部一致性信度D、評(píng)分者信度【正確答案】：C87.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是(。((A、失業(yè)B、總量需求不足C、總量供給不足D、產(chǎn)量或勞務(wù)的實(shí)效性【正確答案】：B88.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是(。((A、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)B、薪酬調(diào)查C、工作分析D、工作評(píng)價(jià)【正確答案】：A89.使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟，分別是：獲取崗位信息、(、選擇報(bào)酬因素、對(duì)崗位進(jìn)行排序。((A、對(duì)崗位進(jìn)行分類B、選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C、確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D、收集崗位信息【正確答案】：B90.(不具有法律效力。((A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋【正確答案】：B91.績(jī)效反饋面談的最終目的是(。((A、告知結(jié)果B、績(jī)效改進(jìn)C、員工滿意D、營(yíng)造氣氛【正確答案】：B92.下列關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是(。((A、它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施D、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【正確答案】：A93.影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素不包括(。((A、受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的支出C、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度D、受訓(xùn)員工的努力程度【正確答案】：B94.美聯(lián)邦政府人事管理署指出，人才管理的關(guān)鍵成功要素是(。((A、人才招募和培養(yǎng)B、人才吸引和培養(yǎng)C、人才招募和保留D、人才政策和發(fā)展【正確答案】：C95.在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是(。((A、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B、開(kāi)發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作D、提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力【正確答案】：A96.一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)不包括的內(nèi)容是(。((A、薪酬等級(jí)B、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍C、工資獎(jiǎng)金的比例D、相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系【正確答案】：C97.全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是(的基本功能。((A、崗位寫(xiě)實(shí)B、崗位分析C、崗位觀察D、作業(yè)測(cè)時(shí)【正確答案】：A98.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。((A、勞動(dòng)力供給量B、勞動(dòng)力供給率C、勞動(dòng)力需求量D、勞動(dòng)力需求率【正確答案】：C99.市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的(。((A、起步環(huán)節(jié)B、中心環(huán)節(jié)C、結(jié)束環(huán)節(jié)D、中間環(huán)節(jié)【正確答案】：B100.人事部門對(duì)自學(xué)的管理不包括(。((A、制訂自學(xué)計(jì)劃B、指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)C、提供學(xué)習(xí)資料D、檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果【正確答案】：C101.工作行為評(píng)估中最常用的方法是(。((A、面談B、直接觀察C、績(jī)效監(jiān)測(cè)D、行為評(píng)價(jià)量表【正確答案】：D102.在工作中，你認(rèn)同的是(。((A、提前完成工作的人B、按時(shí)完成工作任務(wù)的人C、保質(zhì)保量完成任務(wù)的人D、盡快完成任務(wù)，多留一點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)的人【正確答案】：C103.制定績(jī)效管理制度的基本原則不包括(。((A、公開(kāi)與開(kāi)放B、反饋與修改C、定期化與制度化D、自主性與協(xié)調(diào)性【正確答案】：D104.刑事責(zé)任只能由(。((A、國(guó)家司法機(jī)關(guān)B、勞動(dòng)行政部門C、公安行政部門D、工商行政部門【正確答案】：A105.職業(yè)道德的最基本的要求是(。((A、愛(ài)崗敬業(yè)B、誠(chéng)實(shí)守信C、服務(wù)群眾D、辦事公道【正確答案】：A106.非上市公司股權(quán)激勵(lì)中不包括(。((A、股份期權(quán)B、業(yè)績(jī)股份C、限制型股票D、虛擬股票期權(quán)【正確答案】：C107.在人力資源避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，屬于見(jiàn)效速度慢、可撤回程度中等的是(。((A、降低流動(dòng)率B、雇傭臨時(shí)工C、技術(shù)創(chuàng)新D、加班加點(diǎn)【正確答案】：A108.(是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。((A、工廠安全技術(shù)規(guī)程B、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程C、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程D、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【正確答案】：B109.為了避免走入績(jī)效，面談中“理解不足”的誤區(qū)，需要管理者采用的行動(dòng)是(。((A、在面談結(jié)束時(shí)，歸納并確認(rèn)談話內(nèi)容B、避免同時(shí)對(duì)多件事情進(jìn)行發(fā)向C、多提一些開(kāi)放性的問(wèn)題D、以同情的態(tài)度提出建議【正確答案】：A110.根據(jù)戰(zhàn)略層次的劃分，人力資源戰(zhàn)略屬于(。((A、組織戰(zhàn)略B、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略C、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略D、職能戰(zhàn)略【正確答案】：D111.關(guān)于外部招募，以下說(shuō)法正確的是(。((A、激勵(lì)性強(qiáng)B、適應(yīng)快C、費(fèi)用較低D、帶來(lái)新思想、新方法【正確答案】：D112.企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是(。((A、企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B、企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制C、企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制D、企業(yè)要了解未來(lái)的發(fā)展方向【正確答案】：B113.在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，(是新員工獲取企業(yè)信息的基本來(lái)源。((A、企業(yè)簡(jiǎn)介B、企業(yè)宣講C、員工手冊(cè)D、電視廣告【正確答案】：C114.組織設(shè)計(jì)的主體工作是(。((A、職能分析和職能設(shè)計(jì)B、組織結(jié)構(gòu)框架設(shè)計(jì)C、聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)D、管理規(guī)范的設(shè)計(jì)【正確答案】：B115.“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)(。((A、寫(xiě)實(shí)法B、觀察法C、問(wèn)卷法D、參與法【正確答案】：B116.評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早起源于(。((A、第一次世界大戰(zhàn)之前B、第一次世界大戰(zhàn)初期C、第一次世界大戰(zhàn)和第二次世界大戰(zhàn)之間D、第二次世界大戰(zhàn)末期【正確答案】：C117.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指(。((A、把人當(dāng)成“上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝”B、把人當(dāng)成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素C、堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見(jiàn)D、關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平【正確答案】：B118.關(guān)于打造品牌，正確的說(shuō)法是(。((A、只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌B、打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度C、員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量D、只有價(jià)高才能打造品牌【正確答案】：C119.在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在(進(jìn)行。((A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調(diào)查后D、面試后【正確答案】：B120.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的(中加以約束。((A、法定條款B、約定條款C、專項(xiàng)協(xié)議D、補(bǔ)充協(xié)議【正確答案】：A121.勞動(dòng)合同變更第一前提要求是(。((A、共同協(xié)商B、提前書(shū)面通知C、到期前3日D、到期向勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同【正確答案】：B122.績(jī)效管理的核心在于(。((A、考核B、反饋C、溝通D、監(jiān)控【正確答案】：C123.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為(。((A、團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低，取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配B、領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的C、領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠?yàn)閱T工提供滿足感D、團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為圈里人和圈外人【正確答案】：A124.(是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。((A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象【正確答案】：A125.(是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。((A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B、一般績(jī)效指標(biāo)C、否決指標(biāo)D、定性指標(biāo)【正確答案】：A126.當(dāng)你寫(xiě)完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會(huì)采取的做法是(。((A、反復(fù)檢查，確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)誤才上交B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交C、先讓下級(jí)或同事檢查，然后自己檢查后再上交D、先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)而定【正確答案】：A127.關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說(shuō)法正確的是(。((A、網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活B、自學(xué)會(huì)影響工作C、個(gè)別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會(huì)影響新員工D、工作輪換法適用于職能管理人員【正確答案】：A128.(是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。((A、信度B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)化【正確答案】：A129.關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說(shuō)法錯(cuò)誤的是(。((A、提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書(shū)面通知對(duì)方B、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方【正確答案】：A130.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括(。((A、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律B、投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系C、人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【正確答案】：C131.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整的，如果發(fā)生特殊情況，物價(jià)指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)幅度，則應(yīng)在確認(rèn)(增長(zhǎng)幅度以后，以此增長(zhǎng)幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。((A、物價(jià)指數(shù)B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資指導(dǎo)線D、當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健菊_答案】：B132.勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人愿意并且能夠提供的(。((A、勞動(dòng)總量B、勞動(dòng)時(shí)間C、勞動(dòng)力總量D、勞動(dòng)力程度【正確答案】：B133.員工直接薪酬不包括(。((A、基本工資B、員工福利C、獎(jiǎng)金D、補(bǔ)貼【正確答案】：B134.下列有關(guān)績(jī)效工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(。((A、績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分B、一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右C、通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇D、績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【正確答案】：B135.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來(lái)源的是(。((A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要C、人力資源部的決策D、現(xiàn)有人員的不合理配置【正確答案】：C136.“績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容，形式，指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)”這個(gè)陳述體現(xiàn)的制定原則是(。((A、戰(zhàn)略相關(guān)性原則B、系統(tǒng)化原則C、職位特色原則D、突出重點(diǎn)原則【正確答案】：C137.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理上，這主要表現(xiàn)了(。((A、單向聯(lián)系B、行政管理聯(lián)系C、雙向聯(lián)系D、一體化聯(lián)系【正確答案】：B138.在績(jī)效考核期間內(nèi)，管理者為了掌控下屬的工作績(jī)效情況而進(jìn)行的一系列活動(dòng)是(。((A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效監(jiān)控C、績(jī)效輔導(dǎo)D、績(jī)效反饋【正確答案】：B139.關(guān)于績(jī)效管理制度，不正確的敘述是(。((A、績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范B、績(jī)效管理制度是對(duì)績(jī)效考核的具體規(guī)定C、它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范【正確答案】：B140.長(zhǎng)期失業(yè)率指的是失業(yè)時(shí)間達(dá)到或超過(guò)(以上的失業(yè)人口在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?(A、半年B、一年C、一年半D、兩年【正確答案】：B141.招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是(。((A、招聘對(duì)象B、工作說(shuō)明書(shū)C、招聘計(jì)劃D、人力資源規(guī)劃【正確答案】：B142.(需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無(wú)效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。((A、硬性分配法B、排隊(duì)法C、行為定點(diǎn)量表法D、關(guān)鍵事件法【正確答案】：C143.在工作中當(dāng)你業(yè)績(jī)不如別人時(shí)，你通常會(huì)采取的做法是(。((A、順其自然B、努力想辦法改變現(xiàn)狀C、請(qǐng)同事幫忙D、換個(gè)工作【正確答案】：B144.(是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。((A、職權(quán)B、權(quán)限C、職責(zé)D、職位【正確答案】：B145.360度考核所面臨的最大難題是(。((A、信度B、效度C、可接受度D、完備性【正確答案】：A146.(沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。((A、崗位輪換B、計(jì)件工資C、競(jìng)聘上崗D、內(nèi)部選拔【正確答案】：C147.(實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略。((A、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略B、創(chuàng)部戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、快速戰(zhàn)略【正確答案】：A148.采用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其操作的第一步驟是(。((A、確定評(píng)價(jià)要素B、確定要素的權(quán)重C、獲取崗位信息D、選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位【正確答案】：C149.關(guān)于誠(chéng)信，說(shuō)法錯(cuò)誤的是(。((A、誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則B、誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)C、誠(chéng)實(shí)守信是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求D、永遠(yuǎn)奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足【正確答案】：D150.對(duì)組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和(。((A、趨勢(shì)分析法B、管理者繼任模型C、德?tīng)柗品―、回歸預(yù)測(cè)法【正確答案】：B1.人民法院處理所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B2.對(duì)知識(shí)分子的開(kāi)發(fā)與管理和傳統(tǒng)的人力資源管理開(kāi)發(fā)是一樣的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.美國(guó)企業(yè)的管理，人性化的程度很高。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B4.女職員在哺乳期內(nèi)，其所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間和安排從事夜班勞動(dòng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.績(jī)效考核的縱向程序是指按組織層級(jí)進(jìn)行考核的程序，考核一般是由上到下進(jìn)行的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.辭退與開(kāi)除都是公共部門主動(dòng)解除與公職人員的工作關(guān)系，兩者在性質(zhì)上相同。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B7.企業(yè)只需要吸引自己需要的優(yōu)秀人才，外部人才比內(nèi)部人才更重要，因?yàn)橥鈦?lái)的和尚好念經(jīng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.對(duì)于熱門、尖端的人才應(yīng)該通過(guò)招聘會(huì)的形式招聘。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B9.舒爾茨被譽(yù)為“人力資本之父”。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A10.企業(yè)需要贏利，企業(yè)的使命必須不斷獲得金錢，這是成為一個(gè)卓越的組織必須明確的目標(biāo)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.每個(gè)組織都有自己獨(dú)特的歷史傳統(tǒng)和與眾不同的內(nèi)外環(huán)境，因此，組織文化應(yīng)該體現(xiàn)這樣一種獨(dú)特的個(gè)性，否則組織就沒(méi)有生命力。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.公共部門用人的目的是要做到既能夠“管住”人，又能夠管好人。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B13.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式的資金來(lái)源穩(wěn)定可靠。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.由于人力資源市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的變化周期增快，企業(yè)更傾向致力于編寫(xiě)中長(zhǎng)期人力資源計(jì)劃。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B15.組織文化是人為建設(shè)的結(jié)果，有的組織有，有的組織沒(méi)有。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B16.馬爾可夫分析在理論上比較簡(jiǎn)單，但其應(yīng)用方法卻很復(fù)雜。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B17.日本企業(yè)里有新的工作需要時(shí)，會(huì)盡量通過(guò)市場(chǎng)去招聘。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B18.Z理論認(rèn)為企業(yè)管理當(dāng)局與職工的利益并不一致，兩者的動(dòng)機(jī)難以融為一體。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B19.我國(guó)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B20.打破已有的傳統(tǒng)心理定勢(shì)，建立新的心理定勢(shì)。這是一個(gè)十分艱巨的事情，將會(huì)遇到文化惰性的頑強(qiáng)抵抗。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A21.優(yōu)秀的組織文化都會(huì)產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，可以使組織行政指揮及命令成為一個(gè)組織過(guò)程。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A22.人員流動(dòng)可以分為縱向流動(dòng)和橫向流動(dòng)，其中最常見(jiàn)的是人員的橫向流動(dòng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B23.激勵(lì)不能超過(guò)人的生理和能力的限度，否則，這種激勵(lì)就不會(huì)起作用。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A24.配對(duì)比較法準(zhǔn)確度較高，操作簡(jiǎn)單，因此每次考核人數(shù)較多。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B25.德斯勒等人認(rèn)為，人力資源管理是采用一系列管理活動(dòng)來(lái)保證對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理，其目的是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人、社會(huì)、和企業(yè)的利益。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B26.卡茲曲線表明：一個(gè)科研組織和人一樣，也有成長(zhǎng)、成熟、衰退的過(guò)程，組織的最佳年齡區(qū)為2至4年。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B27.人力資源管理就是人事管理，兩者沒(méi)有什么不同。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B28.培訓(xùn)工作是一項(xiàng)短期的、臨時(shí)性的工作，所以培訓(xùn)工作較為隨意。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B29.大多數(shù)國(guó)家被辭退的公職人員沒(méi)有要求賠償損失的權(quán)利。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B30.考評(píng)者的數(shù)量直接影響績(jī)效考評(píng)的質(zhì)量，通?？荚u(píng)人員數(shù)量越少，個(gè)人的“偏見(jiàn)效應(yīng)”就越少。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B31.全球觀念是很容易培養(yǎng)，企業(yè)需要通過(guò)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)來(lái)培養(yǎng)全球觀念。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B32.人力資源管理的外包是由專業(yè)人士來(lái)完成，因此并不存在風(fēng)險(xiǎn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B33.人力資源管理不同于企業(yè)管理的其他活動(dòng)。它既具有藝術(shù)性但不具有科學(xué)性。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B34.X理論假設(shè)較高層次的需要支配著個(gè)人的行為。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B35.女性公職人員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間不得辭退。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A36.在經(jīng)營(yíng)環(huán)境日益動(dòng)蕩不定的條件下，企業(yè)發(fā)展的源泉在于企業(yè)能夠不斷發(fā)現(xiàn)環(huán)境變動(dòng)所帶來(lái)的威脅和發(fā)展機(jī)遇。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A37.培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資源的投資活動(dòng)，誰(shuí)投資誰(shuí)受益，不存在風(fēng)險(xiǎn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B38.《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B39.人力資源管理所從事的角色是多重的而不是單一的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A40.激勵(lì)的一個(gè)基本原則是公正。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A41.職位劃分和定級(jí)是由下到上逐層進(jìn)行。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B42.決策競(jìng)賽可以歸結(jié)為對(duì)發(fā)生的各種事件進(jìn)行決策的模擬設(shè)計(jì)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A43.按時(shí)間付酬對(duì)于收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工來(lái)說(shuō)，將提高他們生產(chǎn)的數(shù)量或質(zhì)量。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B44.柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型主要從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)效果。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A45.傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對(duì)于員工付出勞動(dòng)的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵(lì)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A46.精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老的傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)的公共管理部門經(jīng)常使用這種獎(jiǎng)勵(lì)方式。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B47.沃爾里奇認(rèn)為，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織的能力包括硬性能力和軟性能力。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A48.美國(guó)企業(yè)人力資源管理模式設(shè)計(jì)的初衷，是要通過(guò)簡(jiǎn)化工人的勞動(dòng)內(nèi)容，削弱工人在分配談判中討價(jià)還價(jià)的地位，以圖保護(hù)投資者的利益。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A49.檔案資料分析是預(yù)測(cè)管理人員內(nèi)部供給的最簡(jiǎn)單的方法。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B50.薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A51.福利的管理并不是一項(xiàng)專業(yè)化要求很高的管理工作，因?yàn)閷?duì)員工的激勵(lì)作用有限。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B52.組織除了提供法律政策規(guī)定的福利以外，一般不提供任何有利于組織和員工發(fā)展的福利項(xiàng)目。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B53.組織文化是看不見(jiàn)、摸不著的東西，和員工也沒(méi)有什么關(guān)系。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B54.未來(lái)的企業(yè)，“利益高于一切”的價(jià)值觀更為流行，利潤(rùn)至上的觀念將成為人力資源管理中的價(jià)值導(dǎo)向。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B55.新公共管理理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B56.通過(guò)制度安排和跨文化培訓(xùn)可以建立企業(yè)不同事業(yè)部、不同公司、不同文化之間的信任。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A57.計(jì)時(shí)工資的缺點(diǎn)是只適合于可以準(zhǔn)確以數(shù)量計(jì)量的工作。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B58.德?tīng)柗品ㄅc一般會(huì)議法是一樣的，都是面對(duì)面。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B59.現(xiàn)代化就是美國(guó)化的同義語(yǔ)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B60.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放按照“就低不就高”的原則。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B61.在考“績(jī)”時(shí)，只要考核員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量就可以了。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B62.人力資源管理走過(guò)的歷程，大致可以將其劃分為三大階段：事務(wù)性管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略性管理階段。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B63.長(zhǎng)期計(jì)劃適合于大型企業(yè)，中期計(jì)劃適合于大型、中型企業(yè)，年度計(jì)劃適合于小企業(yè)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B64.日本企業(yè)中的勞資雙方的關(guān)系一直都很和諧。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B65.一些技術(shù)性操作較強(qiáng)的職位，可通過(guò)審查資格證書(shū)或考察實(shí)際操作水平的方法進(jìn)行招募錄用。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A66.組織的興旺發(fā)達(dá)與組織文化的自我完善沒(méi)有什么必然聯(lián)系。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B67.那些被任命為主管的人以及晉升到管理職位的人，即使缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，也可以輕易獲得所需要到技能。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B68.職位分類標(biāo)準(zhǔn)是不斷變化的，美國(guó)的發(fā)展趨勢(shì)是由繁到簡(jiǎn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A69.期望理論的核心是雙向期望，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎(jiǎng)賞。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A70.美國(guó)模式比日本模式更有有生命力和競(jìng)爭(zhēng)力。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B71.集體合同和勞動(dòng)合同有定期也有不定期或完成一定工作任務(wù)的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B72.任何文化對(duì)組織的發(fā)展都能起到積極的推動(dòng)作用。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B73.20世紀(jì)70年代中后期到80年代早期，人力資源管理理論主要集中在討論如何實(shí)施有效的人力資源管理活動(dòng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A74.建構(gòu)完善的組織文化不需要經(jīng)過(guò)一定的時(shí)間過(guò)程，可以在短時(shí)間經(jīng)過(guò)專家形成。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B75.因長(zhǎng)期遲到而被解雇的工人也有權(quán)要求獲得失業(yè)福利。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B76.在我國(guó)，實(shí)行地區(qū)回避的主要是在省級(jí)以下的地方人民政府擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B77.同一職等的所有職位，不管她們屬于哪個(gè)職系的哪個(gè)職級(jí)，其薪金報(bào)酬相同。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A78.在晉升管理中，一般情況下采用逐級(jí)晉升制，而不是越級(jí)晉升制。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A79.給員工（無(wú)論個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)）授權(quán)并不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B80.校園招募對(duì)于承擔(dān)招募任務(wù)的人來(lái)說(shuō)，通常是花錢比較多而且很費(fèi)時(shí)間的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A81.沒(méi)有簽訂約定條款的合同，不具備法律效力。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B82.在世界經(jīng)濟(jì)一體化的過(guò)程中，各國(guó)文化好壞差距明顯，發(fā)達(dá)國(guó)家的文化比發(fā)展中國(guó)家先進(jìn)，因此，我國(guó)企業(yè)員工應(yīng)該模仿并盡可能學(xué)習(xí)他國(guó)文化。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B83.壓力面試是界定高度敏感和可能對(duì)溫和的批評(píng)做出過(guò)度反應(yīng)（憤怒和辱罵）的求職者的良好方法。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A84.人員供給計(jì)劃是人員需求計(jì)劃的對(duì)策性計(jì)劃。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A85.管理人員開(kāi)發(fā)的最終目的是提高個(gè)人的工作績(jī)效。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B86.敏感性訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)是不是訓(xùn)練的內(nèi)容，而是訓(xùn)練的過(guò)程，不是思想上的訓(xùn)練，而是感情上的訓(xùn)練。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A87.所有公務(wù)員崗位都必須進(jìn)行公開(kāi)招考。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B88.從組織的角度來(lái)看，人事管理是管理人的活動(dòng)，是參與組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施的活動(dòng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B89.社會(huì)管理機(jī)構(gòu)主要是管政策、管制度、管標(biāo)準(zhǔn)，并直接管理資金收繳和營(yíng)運(yùn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B90.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放的紅利在日本企業(yè)中占著很大的比重，使日本企業(yè)的勞動(dòng)力成本具有很大的彈性。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A91.一般來(lái)說(shuō)，技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可以大些。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A92.參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者個(gè)人享受保護(hù)的權(quán)利，根據(jù)他個(gè)人交納保險(xiǎn)費(fèi)的記錄而得到保證，無(wú)須對(duì)他的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A93.沒(méi)有效度和信度的測(cè)試可以在甄選中采用。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B94.人事考勤工作應(yīng)將形式考勤與實(shí)質(zhì)的考勤結(jié)合起來(lái)，重點(diǎn)考核其出勤率。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B95.德?tīng)柗品ǖ哪繕?biāo)是通過(guò)綜合專家們各自的意見(jiàn)來(lái)預(yù)測(cè)某一領(lǐng)域的發(fā)展。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A96.道德問(wèn)題并不會(huì)影響人力資源管理中的問(wèn)題的解決。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B97.人力資源計(jì)劃是一份面向企業(yè)的計(jì)劃。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B98.單純的定量考核也同單純的定性考核一樣，具有片面性。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A99.隨著日本經(jīng)濟(jì)的衰落，日本模式已經(jīng)不具有任何借鑒意義。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B100.要素評(píng)定法也稱功能測(cè)評(píng)法、測(cè)量法，是一種定量考核方法。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B101.《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機(jī)制由國(guó)家決定轉(zhuǎn)為市場(chǎng)決定，決定的方式是老板說(shuō)了算。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B102.本質(zhì)上，福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A103.人力資源管理只是一種手段，并不是一種目的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A104.勞動(dòng)者只指一般員工，不包括企業(yè)中的高層管理者。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B105.勞動(dòng)者因患病而無(wú)法工作，用人單位可以找人代替其工作機(jī)會(huì)，將其解雇。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B106.醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇與繳費(fèi)水平成正相關(guān)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B107.公平理論認(rèn)為每個(gè)人只是關(guān)心由于自己的工作努力所得到的絕對(duì)報(bào)酬，并不關(guān)心自己的報(bào)酬與他人報(bào)酬之間的關(guān)系。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B108.在強(qiáng)化方式上，應(yīng)采取連續(xù)的、固定的負(fù)強(qiáng)化為主。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A109.公務(wù)員的福利津貼一般以各種形式提供，它涉及衣食住行、樂(lè)、，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B110.津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A111.人力資源管理需要在激勵(lì)機(jī)制中更多地強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，鼓勵(lì)員工之間的相互幫助。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A112.任何行業(yè)無(wú)論何種原因都不得招用童工。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B113.薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、工齡等因素支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，它必須服從市場(chǎng)規(guī)則。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A114.低級(jí)需要和高級(jí)需要都是從內(nèi)部使人得到滿