劇本保密協(xié)議有哪些內(nèi)容

劇本保密協(xié)議有哪些內(nèi)容我們大家都知道，對于劇本是需要保密的，這也是為了更好的保護(hù)相關(guān)的內(nèi)容而對于劇本保密，大家要提前了解一下保密協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，如果有違約的話，也是需要進(jìn)行一定的賠償，那么劇本保密協(xié)議有哪些內(nèi)容？下面為大家介紹一下。一、劇本保密協(xié)議有哪些內(nèi)容不得直接或間接地向第三方或者對方未許可接觸/披露的其他工作人員等進(jìn)行披露、泄漏、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式使其知悉該等信息，亦不得擅自利用或者許可任何第三方利用對方的保密信息。一方應(yīng)當(dāng)妥善保管對方的保密信息，如若發(fā)生丟失或泄露，應(yīng)當(dāng)立即告知對方，雙方共同研究采取補(bǔ)救措施。劇本保密協(xié)議有哪些內(nèi)容任何一方對任何信息是否應(yīng)予保密不確定時，均應(yīng)按照保密信息采取措施予以嚴(yán)格保密。保密期限若雙方未能就轉(zhuǎn)讓交易達(dá)成一致而終止談判或雖然雙方已簽訂轉(zhuǎn)讓交易協(xié)議，但在協(xié)議履行完畢前經(jīng)雙方協(xié)商而終止履行時，一方應(yīng)當(dāng)將已獲得的對方的保密信息全部地、完整地歸還對方。雙方合作因任何原因終止后，按照本協(xié)議規(guī)定對于在本協(xié)議終止前所披露的信息和文件的保密義務(wù)不受影響，而將繼續(xù)有效，仍對雙方具有約束力，除非相關(guān)信息已被公開。違約責(zé)任：若因各種原因致使轉(zhuǎn)讓交易談判沒有如期進(jìn)行，本協(xié)議任何一方均應(yīng)遵守本協(xié)議，否則，若因此造成另一方損失時，應(yīng)向另一方賠償損失，該等損害賠償包括但不限于一方的直接損失、有證據(jù)證明的間接損失及因此而實(shí)際付出的律師費(fèi)、公證費(fèi)、鑒定費(fèi)、訴訟費(fèi)等。爭議解決雙方因本協(xié)議或本協(xié)議之履行發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成時，任一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方：乙方：年月日年月日二、保護(hù)商業(yè)秘密的必要性實(shí)踐中，部分勞動者為了謀取更多的個人利益，擅自將其所掌握或了解到的用人單位的商業(yè)秘密在離職前后帶走或向外泄漏，或者在離職前后截留用人單位的客戶等資源，給用人單位造成無法估量的經(jīng)濟(jì)損失；部分用人單位為了提高市場中的競爭力，獲得更多的商業(yè)秘密，也會采取高價收買的方式，招收掌握或了解用人單位商業(yè)秘密的員工，進(jìn)而進(jìn)行不正當(dāng)競爭。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)重視掌握單位商業(yè)秘密的員工的離職，切實(shí)做好保護(hù)本單位商業(yè)秘密的工作。根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的有關(guān)事項(xiàng)。其主要作用在于維護(hù)用人單位合法權(quán)益，防止不正當(dāng)競爭。三、保護(hù)商業(yè)秘密的措施用人單位應(yīng)當(dāng)制定要求員工保守單位商業(yè)秘密的內(nèi)部規(guī)章制度，這是用人單位保護(hù)自身商業(yè)秘密的重要措施。這里所說的規(guī)章制度主要包括：用人單位擬保護(hù)的商業(yè)秘密范圍、種類、密級、保密期限、保密方式以及泄密后的法律責(zé)任等。用人單位和勞動者可以就保密事項(xiàng)協(xié)商，并就保守商業(yè)秘密的內(nèi)容、時間、方式等在勞動合同（或保密協(xié)議）中進(jìn)行約定。以上就是關(guān)于劇本保密協(xié)議