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文檔簡介

外部招聘管理流程設(shè)計外部招聘執(zhí)行程序、工作標準、考核指標、執(zhí)行規(guī)范任務(wù)名稱執(zhí)行程序、工作標準與考核指標招聘信息發(fā)布執(zhí)行程序（1）明確招聘計劃企業(yè)人力資源部根據(jù)各職能部門的用人需求，制定招聘計劃（2）對外發(fā)布招聘信息☆根據(jù)招聘計劃，在相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息☆招聘信息內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)的基本情況、招聘的崗位、數(shù)量與基本條件、薪資和待遇、招聘有效期、工作地點、聯(lián)系方式及其他有關(guān)注意事項等工作重點☆制定出的招聘計劃重點內(nèi)容突出☆招聘渠道合適工作標準（1）招聘計劃制定及時、合理（2）招聘信息發(fā)布及時、準確招聘篩選執(zhí)行程序（1）簡歷收取與篩選☆企業(yè)人力資源部在招聘信息發(fā)布平臺上收集簡歷☆依據(jù)招聘崗位要求，挑選出合適的簡歷（2）第一輪篩選☆安排首輪面試或筆試☆篩選出優(yōu)秀的應(yīng)聘者（3）協(xié)調(diào)安排復(fù)試根據(jù)用人部門的復(fù)試名單及時間安排，通知相關(guān)人員復(fù)試工作重點☆明確挑選簡歷的要求☆將第一輪考核合格的面試者推薦給用人部門工作標準（1）挑選出的簡歷符合招聘崗位的要求（2）用人部門對推薦人選的滿意度評價不低于____分考核指標（1）應(yīng)聘比=×100%（2）用人部門滿意度錄用決策與評估執(zhí)行程序（1）背景調(diào)查對通過復(fù)試擬錄用的應(yīng)聘者進行背景調(diào)查（2）辦理錄用手續(xù)給新進員工辦理錄用手續(xù)，具體包括入職登記、簽訂勞動合同、領(lǐng)用辦公用品等（3）招聘工作評估☆對招聘工作進行總結(jié)、評估，編制招聘工作評估報告☆招聘工作評估報告內(nèi)容包括招聘費用使用情況、招聘錄用比、招聘完成情況、不足和改善措施等工作重點通過背景調(diào)查獲取更豐富、有效的信息工作標準（1）____個工作日內(nèi)內(nèi)完成背景調(diào)查工作（2）在規(guī)定的時間內(nèi)，依照企業(yè)的規(guī)定為錄用人員辦理入職手續(xù)（3）招聘工作結(jié)束后的____個工作日內(nèi)，出具“招聘評估報告”考核指標（1）招聘完成率=×100%（2）招聘錄用比=執(zhí)

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