19秋《人力資源統(tǒng)計學》作業(yè)

19_2一、單項選擇題1.(4分)按填報單位不同，分為基層統(tǒng)計報表和〔。A.綜合統(tǒng)計報表B.企業(yè)報表C.事業(yè)單位報表糾錯41.導論走進人力資源統(tǒng)計學2.(4〔〕種。A.一B.二C.三糾錯45.5最低工資標準制度3.(4分)職工工資增長彈性等于職工工資增長率除以〔。A.企業(yè)利潤增長率B.企業(yè)收入增長率C.企業(yè)凈產值增長率糾錯45.3收入水平分析4.(4分)異眾比率是指非眾數(shù)組次數(shù)與〔〕變量總次數(shù)的比率。A.全部B.最小C.最大糾錯43.4人力資源變異指標5.(4分)在產品產量指數(shù)肯定的條件下，勞動生產率指數(shù)與勞動量指數(shù)成〔。A.反比B.正比C.沒有關系糾錯49.3人力資源產出效率變動指數(shù)分析6.(4分)衡量員工流淌的統(tǒng)計指標主要有員工流入率和員工流出率。計算方法是某一時期員工流入人數(shù)〔流出人數(shù)〕占〔〕的比例。A.不同期員工人數(shù)B.上期員工人數(shù)C.將來員工人數(shù)糾錯42.人力資源根底數(shù)據統(tǒng)計分析7.(4分)計算時期指標動態(tài)數(shù)列序時平均數(shù)，一般承受〔。A.簡潔算術平均數(shù)法B.加權平均數(shù)C.幾何平均數(shù)糾錯44.2進展水平分析8.(4〔。A.基期B.上一期C.下一期糾錯43.2人力資源相對指標9.(4分)平均差系數(shù)就是將簡潔平均差及加權平均差分別除以相應的〔。A.算術平均數(shù)B.加權平均數(shù)C.幾何平均數(shù)糾錯43.4人力資源變異指標10.(4〔。A.一次統(tǒng)計數(shù)據B.二次統(tǒng)計數(shù)據C.三次統(tǒng)計數(shù)據D.一次統(tǒng)計數(shù)據、二次統(tǒng)計數(shù)據和三次統(tǒng)計數(shù)據糾錯42.1人力資源數(shù)據概述二、多項選擇題1.(4分)人力資源總量指標的作用主要表達在〔。A.人力資源總量指標是生疏人力資源總表達象的起點B.人力資源總量指標是計算其他綜合指標的根底C.人力資源總量指標是宏觀與微觀治理的重要依據糾錯43.1人力資源總量指標.4〔。A.對正確處理勞動者利益與企業(yè)生產經營進展的關系有重要作用B.爭論“按勞安排”原則在企業(yè)內具體實現(xiàn)的重要手段C.檢查和分析企業(yè)工資打算執(zhí)行狀況的重要依據D.爭論企業(yè)內部工資關系與其他企業(yè)工資關系的重要依據糾錯45.1人力資源薪酬統(tǒng)計的意義3.(4分)人力資源個體價值的非貨幣性計量方法包括〔。A.信息庫法B.工作績效評價法C.工作態(tài)度測定法D.潛力評價法糾錯41.導論走進人力資源統(tǒng)計學4.(4分)對人力資源價值進展統(tǒng)計爭論至少具有方面的現(xiàn)實意義。A.有利于選拔人才B.有利于建立人才鼓勵機制C.有利于人力資源的有效利用D.有利于人力資源投資效益分析糾錯41.導論走進人力資源統(tǒng)計學5.(4分)時期指標與時點指標具有不同的特點,具體包括〔。A.登統(tǒng)方法不同B.可加性不同C.與時間間隔的關系不同D.可減性不同糾錯43.1人力資源總量指標三、推斷題1.(4分)人力資源群體價值的貨幣性計量方法通常承受非購入商譽法。糾錯41.導論走進人力資源統(tǒng)計學2.(4分)綜合統(tǒng)計報表是由基層企、事業(yè)單位填報的報表糾錯41.3.(4分)平均差是數(shù)列中各單位標志值與其算術平均數(shù)之間確定離差的平均數(shù)，反映數(shù)列中相互差異的標志值的平均離散水平或差異程度。糾錯43.4人力資源變異指標4.(4分)人力資源總量指標的計量單位通常承受勞動量單位。糾錯43.1人力資源總量指標5.(4分)工作時間的利用指標是指出勤率指標。糾錯46.2工作時間的構成6.(4分)名義工資與實際工資并不是兩種不同的工資，而是同一種工資的兩個側面。糾錯45.2工資總額的核算和分析7.(4分)專家打分法就是面對面專家打分法。糾錯41.4人力資源統(tǒng)計學的指標體系8.(4分)依據爭論目的和活動的內容不同，對時間的分類存在肯定的差異。糾錯46.1工作時間的概述9.(4分)綜合