辦公室工作考勤及衛(wèi)生相關(guān)制度范本

第頁(yè)共頁(yè)辦公室工作考勤及衛(wèi)生相關(guān)制度范本第一章總則第一條為規(guī)范辦公室工作考勤制度和衛(wèi)生管理制度，提高辦公室工作效率和辦公環(huán)境，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本辦公室工作考勤及衛(wèi)生相關(guān)制度。第二條本制度適用于所有在辦公室工作的員工。第三條辦公室工作考勤及衛(wèi)生相關(guān)制度的內(nèi)容包括考勤、請(qǐng)假、加班、遲到早退、衛(wèi)生等方面的規(guī)定。第四條本制度的修訂由公司人力資源部負(fù)責(zé)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。第二章考勤制度第五條員工每天上午9點(diǎn)前（周一至周五）或10點(diǎn)前（周六、周日）到崗簽到，下午6點(diǎn)后（周一至周四）或5點(diǎn)后（周五、周六、周日）離崗簽退。第六條上班期間，需經(jīng)過(guò)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位。第七條員工遲到早退、未經(jīng)請(qǐng)假、未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的，將按照具體情況給予相應(yīng)的處罰。第八條員工請(qǐng)假需提前兩天向上級(jí)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)上級(jí)主管批準(zhǔn)。請(qǐng)假期間，員工必須做好交接工作。第九條員工因特殊原因需要加班的，需向上級(jí)主管提出加班申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)上級(jí)主管批準(zhǔn)。加班期間，員工必須履行加班協(xié)議。第十條員工的考勤記錄將作為對(duì)員工考核、獎(jiǎng)懲、晉升等方面的參考依據(jù)。第三章請(qǐng)假制度第十一條員工請(qǐng)假分為帶薪假和無(wú)薪假。第十二條帶薪假包括年假、病假、事假等。員工請(qǐng)假需提前兩天向上級(jí)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)上級(jí)主管批準(zhǔn)。第十三條具體請(qǐng)假制度由公司人力資源部根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制定，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。第十四條無(wú)薪假為員工自愿請(qǐng)假，暫時(shí)停發(fā)工資。員工請(qǐng)假需提前兩天向上級(jí)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)上級(jí)主管批準(zhǔn)。第四章加班制度第十五條員工加班需事先向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)上級(jí)主管批準(zhǔn)。第十六條加班需履行加班協(xié)議，明確加班時(shí)間、加班費(fèi)用等相關(guān)事項(xiàng)。第十七條加班費(fèi)用按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并由財(cái)務(wù)部進(jìn)行核算和發(fā)放。第十八條加班不能超過(guò)每周不超過(guò)三天，月度累計(jì)不超過(guò)十天。第五章遲到早退制度第十九條員工遲到早退首次超過(guò)10次的，將接受警告，并要求整改。第二十條遲到早退累計(jì)超過(guò)20次的，將降低績(jī)效評(píng)分。第二十一條遲到早退累計(jì)超過(guò)30次的，將扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。第二十二條遲到早退累計(jì)超過(guò)40次的，將納入公司員工違紀(jì)記錄。第六章衛(wèi)生管理制度第二十三條員工應(yīng)當(dāng)保持崗位衛(wèi)生，不得隨地亂扔廢棄物品。第二十四條員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定，定期清理辦公區(qū)域，保持辦公環(huán)境整潔。第二十五條辦公室設(shè)有專門的衛(wèi)生清潔人員，負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔工作。第二十六條值班員工需要保持辦公區(qū)域的整潔和衛(wèi)生，并負(fù)責(zé)整理并清理好自己的工作區(qū)域。第二十七條違反衛(wèi)生管理制度的員工，將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的處罰。第七章處罰措施第二十八條違反辦公室工作考勤及衛(wèi)生相關(guān)制度的員工，將被根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的處罰。處罰方式包括但不限于口頭警告、書面警告、降級(jí)、罰款等。第二十九條對(duì)于違反辦公室工作考勤及衛(wèi)生相關(guān)制度情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司有權(quán)進(jìn)行停職、解雇等處理。第八章附則第三十條本制度自頒布之日起生效，并由公司人力資源部進(jìn)行解釋。第三十一條本制度的修訂由公司人力資源部負(fù)責(zé)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。第三十二條本制度附件為《辦公室工作考勤及衛(wèi)生相關(guān)制度申請(qǐng)表》。第三十三條本制度解釋權(quán)歸公司所有。附件：《辦公室工作考勤及衛(wèi)生相關(guān)制度申請(qǐng)表》姓名：