勞動合同法全文(完整版)：免修版模板范本

勞動合同法全文(完整版)第一章總則第一條【立法目的】為保障勞動者的合法權(quán)益，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，完善勞動制度，發(fā)展適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系，根據(jù)憲法，制定本法。第二條【適用范圍】本法適用于用人單位與勞動者訂立、變更、解除勞動合同，以及與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同的勞動關(guān)系。第三條【勞動合同的定義】勞動合同是用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系的主要依據(jù)，是雙方約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面合同。第四條【勞動合同的訂立】勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平公正的原則。1.勞動者有權(quán)依據(jù)法律、行政法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，與用人單位協(xié)商確定勞動合同的內(nèi)容和條件，不得低于法律、行政法規(guī)和本單位規(guī)章制度的規(guī)定。2.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供與勞動工種、工作崗位相適應(yīng)的勞動安全衛(wèi)生條件，保障勞動者的合法權(quán)益。3.勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者入職之日起15日內(nèi)辦理勞動合同的簽訂手續(xù)。第五條【勞動合同的期限】勞動合同可以約定有固定期限，也可以約定無固定期限。1.約定勞動合同有固定期限的，不得超過10年。2.用人單位與勞動者再續(xù)訂勞動合同的，勞動者的工齡繼續(xù)計算。第六條【勞動合同的解除】勞動合同解除是指用人單位與勞動者協(xié)商一致或者依照法律、法規(guī)的規(guī)定單方解除勞動合同的行為。1.勞動合同經(jīng)協(xié)商一致解除的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行協(xié)商一致達(dá)成的解除勞動合同的協(xié)議。2.用人單位和勞動者都不得單方面解除固定期限的勞動合同，但是，有本法第四十條第一款第四項、第四十一條的情形和本法第四十二條的規(guī)定的除外。第二章單位第七條【用人單位的義務(wù)】用人單位必須履行下列義務(wù)：1.遵守勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，制定工作規(guī)章制度，保障勞動者的合法權(quán)益，改善勞動條件，保障勞動者的勞動安全和健康。2.向勞動者支付勞動報酬，并提供勞動保險、工傷保險和其他社會保險。3.提供符合勞動合同約定的勞動條件。4.不得與勞動者訂立不合法的勞動合同，不得