三中職稱評(píng)定工作實(shí)施辦法范文

第頁共頁三中職稱評(píng)定工作實(shí)施辦法范文《三中職稱評(píng)定工作實(shí)施辦法》范文（____字）第一章總則第一條為了做好三中職稱評(píng)定工作，按照《三中職稱管理辦法》（以下簡稱《辦法》）的要求，制定本辦法。第二條本辦法適用于三中全體職工的職稱評(píng)定工作。第三條三中職稱評(píng)定工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照評(píng)審委員會(huì)的決定進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定結(jié)果具有權(quán)威性、可信度。第二章職稱評(píng)定條件第四條三中職稱評(píng)定的條件是：具有專業(yè)技術(shù)的才能，取得較好的工作成績，具備職稱所要求的學(xué)術(shù)水平和職業(yè)素質(zhì)。第五條職稱評(píng)定的條件按照職稱的要求進(jìn)行劃分，并由評(píng)審委員會(huì)制定具體指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。第六條職稱評(píng)定的條件分為綜合評(píng)定和專業(yè)評(píng)定兩個(gè)層次，三中職工必須先通過綜合評(píng)定，然后才能進(jìn)行專業(yè)評(píng)定。第七條綜合評(píng)定的指標(biāo)包括工作成績、學(xué)術(shù)水平、職業(yè)素質(zhì)等方面，具體指標(biāo)由評(píng)審委員會(huì)制定。第八條專業(yè)評(píng)定的指標(biāo)包括專業(yè)技術(shù)能力、學(xué)術(shù)影響力、對(duì)行業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)等方面，具體指標(biāo)由評(píng)審委員會(huì)制定。第九條職稱評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)由評(píng)審委員會(huì)根據(jù)工作需要和職稱的不同制定，并向全體職工公布。第十條三中職稱評(píng)定工作實(shí)行年度評(píng)定制度，每年評(píng)定一次，評(píng)定結(jié)果即時(shí)生效。第三章職稱評(píng)定程序第十一條三中職稱評(píng)定工作由評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)組織和管理，評(píng)審委員會(huì)由校領(lǐng)導(dǎo)和職業(yè)技能鑒定專家組成。第十二條職稱評(píng)定的程序包括申報(bào)、初評(píng)、復(fù)評(píng)和最終評(píng)定。第十三條申報(bào)階段，職工需按照規(guī)定的時(shí)間和要求提交申報(bào)材料，并填寫申報(bào)表。第十四條初評(píng)階段，評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審核，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)告知申請(qǐng)人并要求其補(bǔ)充材料。第十五條復(fù)評(píng)階段，評(píng)審委員會(huì)組織專家對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，并將評(píng)審結(jié)果反饋給申請(qǐng)人。第十六條最終評(píng)定階段，評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)定和專業(yè)評(píng)定，并根據(jù)評(píng)定結(jié)果確定職稱的級(jí)別。第十七條職稱評(píng)定的結(jié)果應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向申請(qǐng)人公布，并告知申請(qǐng)人申訴的途徑。第四章職稱評(píng)定的權(quán)威性和可信度第十八條三中職稱評(píng)定的結(jié)果具有權(quán)威性，評(píng)審委員會(huì)的意見和決定具有重要意義。第十九條評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，按照公正、客觀、科學(xué)的原則進(jìn)行評(píng)審，并對(duì)評(píng)審過程保密。第二十條職稱評(píng)定的過程和結(jié)果應(yīng)得到申請(qǐng)人及其所在單位的認(rèn)可和信任，評(píng)審委員會(huì)應(yīng)及時(shí)公布評(píng)定結(jié)果，接受申請(qǐng)人的意見和建議。第二十一條評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)獨(dú)立、公正、客觀地進(jìn)行評(píng)審，不得受到任何干擾和壓力。第二十二條評(píng)審委員會(huì)應(yīng)建立健全評(píng)審機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，確保評(píng)審工作的公正性和可信度。第五章職稱評(píng)定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)措施第二十三條對(duì)于獲得高級(jí)職稱的職工，三中將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，并納入績效考核和薪酬體系。第二十四條對(duì)于獲得職稱的職工，三中將加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。第六章附則第二十五條三中職稱評(píng)