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文檔簡介
勞動合同法
講
義
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時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第2頁共33頁
幻燈片1
宣傳、學習《勞動合同法》講義提綱
工作理念:以以人為本為宗旨
以依法按程序辦事為核心
以維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益構(gòu)建和
諧社會為目標
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?《勞動合同法》的立法背景:
?1、勞動合同簽訂率低
?(1)用人單位不愿簽定勞動合同
?(2)勞動者不愿簽定勞動合同
?2、勞動合同短期化,勞動關(guān)系不穩(wěn)定
?3、用人單位利用自己在勞動關(guān)系中強勢地位侵害勞動者合法權(quán)益
?(1)濫用試用期
?(2)拖欠或克扣工資、不繳納社會保險費、不支付加班工資
?4、國內(nèi)外形式的需要(特別是外貿(mào)型企業(yè),國際上都十分重視勞
動用工管理,所以只有完善勞動合同制度,規(guī)范用工行為,依法
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時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第3頁共33頁
誠信經(jīng)營,才能使企業(yè)具有強大的競爭力)
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?一、招聘環(huán)節(jié)應注意的問題
?1、招聘錄用
?(1)招聘廣告應避免歧視性條款:性別、身高、民族、地域;影
響社會形象,重則會帶來官司;
?(2)保持不同形式、類型的招聘廣告一致性:如不一致或差別
太大,以后會有隱患,比如以“不符合錄用條件”為由辭退員工,
一旦將招聘廣告作為重要的裁量證據(jù),單位會不利。
?(3)明確設定“錄用條件”
?一是使員工明白要求,指明努力方向,有明確的理由和證據(jù)不符
合錄用條件,進行合法解聘。
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?二是設定時,要明確化、具體化,從確實能夠?qū)T工進行考量的
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角度描述錄用條件,忌空泛化、抽象化;
?三是事先公示“錄用條件”,證明員工知道。
?A通過招聘廣告中明確“錄用條件”,注意將廣告存檔備查,并
保留媒介原件。
?B招聘時向其明示,并要求員工簽字確認;
?C建立勞動關(guān)系前,通過發(fā)放錄用通知書方式向員工明示錄用條
件,并要求簽字確認。
?D勞動合同中約定錄用條件或不符合錄用條件情形;
?E在崗位說明書中對錄用條件進行詳細約定,并將崗位說明書作
為勞動合同的附件。
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(4)明確考核標準。
一是必須完善考核制度,明確界定什么是符合崗位職責要求、什么是
不符合,有一個可固化、可量化、可操作的標準。否則再完美的錄
用條件,也是擺設;
二是在正式簽訂勞動合同時,用人單位應當告知勞動者,公司在試用
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期間將如何對其進行考核,考核內(nèi)容及評分原則,勞動者最終錄用將
以什么作為客觀依據(jù)。
二、審查錄用環(huán)節(jié)
1、主動履行告知義務
2、審查求職者相關(guān)信息
3、審查職工是否存在疾病
4、年齡審查,禁止使用童工
5、審查是否已與其他單位解除或終止勞動關(guān)系,要求求職者提供解
除或終止勞動關(guān)系證明書,避免承擔連帶賠償責任
幻燈片6
《勞動合同法》九十一條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解
除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應該承
擔連帶賠償責任”
6、審查求職者是否存在競業(yè)限制
三、簽訂勞動合同環(huán)節(jié)
1、訂立時間
按照勞動合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起建立勞動關(guān)系,應該建
立職工名冊備查,同時應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關(guān)系,未
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同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立。
未按規(guī)定簽訂書面勞動合同法律后果:
(1)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過1
個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應當向勞動者每月支付
二倍的工資。
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?(2)超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同,不緊要每月支付雙
倍工資,同時視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同,
雙倍工資最長不超過11個月,仲裁時效1年。
?(3)勞動者不與用人單位訂立勞動合同怎么辦?(惡意案例)
?案例:某綠色食品公司與聘用的總經(jīng)理雙倍工資爭議案
?2、訂立勞動合同的形式
?(1)全日制勞動合同
?A固定期限勞動合同:約定終止時間的勞動合同
?B無固定期限勞動合同:無確定終止時間的勞動合同
?C以完成一定工作任務的勞動合同:以某項工作的完成為期限的
合同
?這三種期限的勞動合同,用人單位和勞動者可以雙方協(xié)商采用何
種期限的勞動合同,但下列三種情形之一的,勞動者提出或同意
訂立、續(xù)訂勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,
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應當訂立無固定期限勞動合同:
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?(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
?(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂
立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退
休年齡不足十年的;
?(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。
?(2)非全日制勞動合同
?一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工,是指以小時
計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過
四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
?二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用
人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立
勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立
勞動合同。
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幻燈片9
?三是規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制
用工的,應當訂立書面勞動合同。
?四是規(guī)定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用
工的,除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固
定期限勞動合同外,其他勞動合同可以依法約定試用期。
?五是規(guī)定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終
止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。而全日制用工的,
雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同;用人單位解除或者
終止勞動合同,應當依法支付經(jīng)濟補償。
?六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的
最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標
準。
?七是非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全
日制用工的,工資應當至少每月支付一次。
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?3、訂立勞動合同的內(nèi)容
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?(-)必備條款:用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作
內(nèi)容和工作地點、工作時間(三種工時制度)和休息休假、勞動
報酬(不能低于當?shù)刈畹凸べY標準)、勞動保護、勞動條件和職業(yè)
危害、應納入的其他事項。
?(二)約定條款:試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待
遇等其他事項。
?試用期:合同期限3個月以上不滿一年的,不得超過1個月;一
年以上不滿三年的,不得超過2個月;三年以上和無固定期限,
不得超過6個月,試用期包含在合同期限內(nèi),以完成一定工作任
務和不滿三個月的,不得約定試用期。
?培訓:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)
培訓的,可以簽訂服務期協(xié)議(這個培訓費用包括用人單位支付
的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的用于
勞動者的其他直接費用)
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?保守秘密:可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議,勞動者違反協(xié)議需要支付違
約金,約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)給予
勞動者經(jīng)濟補償,競業(yè)限制期限不得超過2年。只能適用于高級
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管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員
?4、勞動合同效力
?(-)生效時間:雙方簽字或蓋章后生效,合同文本應一式兩份,
雙方各執(zhí)一份
?(二)無效或部分無效合同情形:
?(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思
的情況下訂立或變更合同
?(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
?(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
?對勞動合同無效或部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人
民法院確認。
?5、用人單位應將簽訂過的勞動合同文本和簽訂勞動合同人員花名
冊報備案機關(guān)備案(勞動用工備案信息系統(tǒng))
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?四、勞動合同履行、變更和續(xù)訂環(huán)節(jié)
?(一)勞動合同的履行
?1、雙方應按照勞動合同的約定履行全部義務,而不是部分義務。
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?2、特殊情形下勞動合同的履行
?一是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等
事項,不影響勞動合同的履行。
?二是用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,
勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
?(二)勞動合同的變更環(huán)節(jié)
?1.勞動合同變更的情形
?(1)協(xié)商一致變更,協(xié)商不成繼續(xù)履行原勞動合同;
?(2)客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更,協(xié)商不成的,用人單位可以
解除勞動合同;
?(3)用人單位在勞動者不勝任工作(界定、收集相關(guān)證據(jù))和患病
或非因工負傷醫(yī)療期滿后,可以變更勞動者的工作崗位。
?2.勞動合同變更的形式:書面變更。
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?(三)勞動合同續(xù)訂環(huán)節(jié)
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?1、概念:勞動合同的續(xù)訂,是指勞動合同期滿后,當
事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議,繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者
不同的勞動合同的法律行為。
?2、以下情形,符合續(xù)訂勞動合同的條件:
?①雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;
?②勞動合同期滿,存在用人單位不得解除合同的情況之一的,
勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失;
?1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康
檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
?2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪
失勞動能力的;
?3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
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?4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
?5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年
的;
6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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?有下列情形之一的,應續(xù)訂無固定期限勞動合同
?1.勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的;
?2自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的;
?3.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂
立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退
休年齡不足10年的。
?
?不續(xù)簽勞動合同法律后果:勞動合同期滿后,勞動者仍在單位工
作,用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞
動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應當支持。存在雙
倍工資的風險。
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?三、勞動合同的解除和終止環(huán)節(jié)
?(一)勞動合同的解除
?1、雙方協(xié)商一致解除
?2、勞動者單方解除勞動合同
?(D試用期內(nèi)提前3天通知。
?(2)勞動合同期內(nèi)提前30天書面通知。
?(3)隨時通知解除勞動合同
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?①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
?②未及時足額支付勞動報酬的;
?③未依法為勞動者繳納社會保險費的;
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?④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益
的;
?⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
?⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
?(4)立即解除勞動合同。
?①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
者勞動的;
?②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞
動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
?3、用人單位單方解除勞動合同
?(1)隨時通知解除勞動合同
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?①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的(用人單位應如何做);
?②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(用人單位應如何做);
?一是用人單位必須制定出具備法律效力的規(guī)章制度(程序合法、
內(nèi)容合法、經(jīng)過公示),并界定”嚴重違法規(guī)章制度”的行為;
?二是用人單位要掌握勞動者嚴重違法規(guī)章制定的證據(jù);
?三是對違法規(guī)章制度的員工處理要符合規(guī)章制度的程序,不能違
法法律法規(guī)規(guī)定;
?四是用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金
幻燈片18
?可以作為勞動者嚴重違法規(guī)章制度的證據(jù):
?1、有違紀員工本人簽字的”檢討書“”“請情書”“申辯書”等
?2、有違紀員工本人簽字的違紀記錄、違紀情況說明、處罰通知書
等;
?3、有關(guān)員工違紀所涉及的物證;可以拍攝下來,要顯示拍攝日期;
?4、其他員工的證詞等;
?5、試聽資料;
?6、政府部門的處理意見、處理記錄等。
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?收集員工“嚴重違法規(guī)章制度”的辦法:
?1、員工發(fā)生違紀行為時,應詳細記錄在案,或者讓員工作出書面
檢討、書面情況說明等,要本人簽字;
?2、作出處罰決定,讓本人簽字;
?3、可以在工資表中以罰款的形式反映出來,注明處罰內(nèi)容,由員
工領工資時一并簽字。
?案例:某太陽能公司與門衛(wèi)張某解除勞動合同經(jīng)濟補償金案
?③嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
?④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工
作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
?⑤被依法追究刑事責任的。
幻燈片20
?(2)提前30天書面通知或額外支付一個月工資后解除(盡量采用
后者)
?①勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
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工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(如何界定);
?②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝
任工作的;
?③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合
同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)
容達成協(xié)議的。
幻燈片21
?(3)經(jīng)濟性裁員
?①規(guī)模和程序:二十人或不足二十人但占職工總數(shù)10%以上,提
前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取意見后,向勞動保障
行政部門報告
?②可以裁減人員的4種情形:依照破產(chǎn)法重整的、生產(chǎn)嚴重困難
的、經(jīng)營方式調(diào)整的、其他客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化的,致使
勞動合同無法履行的。
?③優(yōu)先留用的人員:較長期限固定和無固定、家庭無其他就業(yè)人
員,有需要扶養(yǎng)的的老人或未成年人的。
?4、對解除勞動合同的限制
?勞動合同法第四十二條:勞動者有下列情形之一的,用人單位不
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得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
幻燈片22
?(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢
查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失
勞動能力的;
?
(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
?(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
幻燈片23
?(二)勞動合同的終止
?1、勞動合同終止的情形
?(1)勞動合同期滿的;
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?(2)勞動者達到法定退休年齡的;
?(3)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
?(4)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
?(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
?(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定
提前解散的;
?2、對終止勞動合同的限制:
?第四十五條:勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的。
勞動合同應當延續(xù)相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二
條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同終止,
按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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?(三)經(jīng)濟補償
?1、經(jīng)濟補償金的支付條件(用人單位過錯)
?2、經(jīng)濟補償?shù)臉藴?解除勞動關(guān)系前12個月平均工資)
?3、支付經(jīng)濟補償金的時間(一年補償一個月,滿6個月不滿一年,
按一個月計算,不滿6個月,按半個月計算)
?在勞動者辦結(jié)工作交接時支付
?注意:終止勞動合同經(jīng)濟補償金計算年限是從2008年1月1日以
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后
幻燈片25
?4、用人單位如何規(guī)避或者減少支付經(jīng)濟補償金?
?(1)要讓勞動者本人提出解除勞動合同,注意勞動者提出解除的
原因;
?(2)用人單位該盡的義務都做到了(按規(guī)定提供勞動保護及勞動
條件、按規(guī)定支付工資、參加和繳納社會保險)。
?(3)在工資表工資構(gòu)成中,不改變工資總額前提下,將非工資范
疇的的項目多做一點(福利待遇、伙食補助、勞動保護費用等等),
讓本人簽字確認。在計算經(jīng)濟補償金時,就可以將不屬于工資范
疇的予以剔除,減少經(jīng)濟補償金的數(shù)額。
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(四)解除和終止勞動合同的義務
1、用人單位義務
(1)用人單位單方解除勞動合同的程序要求。用人單位單方解除勞動
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合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定
或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研
究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
(2)出具解除或終止勞動合同證明書,到備案機關(guān)進行備案,15日內(nèi)
辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。
(3)勞動合同保存2年備查。
(四)解除和終止勞動合同的義務
1、用人單位義務
(1)用人單位單方解除勞動合同的程序要求。用人單位單方解除勞動
合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定
或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研
究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
(2)出具解除或終止勞動合同證明書,到備案機關(guān)進行備案,15日內(nèi)
辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。
(3)勞動合同保存2年備查。
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?(五)違法解除或終止勞動合同的責任:
?1、用人單位違法解除或終止的責任:
?勞動者要求繼續(xù)履行的,用人單位應當繼續(xù)履行,勞動者不要求
繼續(xù)履行的或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,依照本法第八十
七條規(guī)定支付賠償金。(雙倍經(jīng)濟補償金)
?2、勞動者的責任
?勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應
當承擔賠償責任。
幻燈片28
?四、需要注意的幾個問題
?1、勞動關(guān)系的建立(不簽訂勞動合同的法律責任)
?勞動保障法律、法規(guī)是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有關(guān)的其他
社會關(guān)系的法律規(guī)范體系。勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主
要標志。但是,在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者
訂立勞動合同的現(xiàn)象。針對這種違法行為,勞動保障部、最高人
民法院發(fā)布了有關(guān)規(guī)定、司法解釋,明確存在事實勞動關(guān)系的勞
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時間:2021年X月X日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第23頁共33頁
動者也享有勞動法律規(guī)定的勞動者權(quán)利。
?《勞動合同法》規(guī)定引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的法律事實是用工,其目
的是保護事實勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益,并不是肯定用人單位不
與勞動者訂立勞動合同的行為。所以針對用人單位不簽訂勞動合
同現(xiàn)象《勞動合同法》規(guī)定了三項措施:
幻燈片29
?一是放寬了訂立勞動合同的時間要求,規(guī)定已建立勞動關(guān)系,未
同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了
書面勞動合同,其行為即不違法。
?二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,
但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的,應當在此期間
向勞動者每月支付二倍的工資。
?三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面
勞動合同的,除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的
工資外,還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合
同。
幻燈片30
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?2、勞務派遣用工形式
?勞務派遣自在我國產(chǎn)生以來,以其機制靈活、用工效率高、便于
分散法律風險等而獲得企業(yè)青睞,逐漸成為勞動力市場上一個重
要組成部分,成為“人力資源外包”的一種形式。但是,《勞動合
同法》實施以后,勞務派遣將不再是企業(yè)規(guī)避風險的港灣。最大
的分歧就在勞務派遣的三性界定上。按照《勞動合同法》規(guī)定,
勞務派遣一般應在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,
但該法并未對如何界定“臨時性、輔助性或者替代性”做出明確
規(guī)定?!恫莅浮穼嵺`中模糊不清的“三性”范圍做出了界定,
通過設立行政審批等方式提高勞務派遣機構(gòu)的準入門檻,并加大
了違法處罰力度。臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超
過6個月;輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務崗位提供
服務;替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學習、休假等原因在該
工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi),可以由被派遣勞動者替代工
作
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時間:2021年X月X日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第25頁共33頁
幻燈片31
?①法律明確了用工單位應當履行的義務。《勞動合同法》第62條
規(guī)定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準,
提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求
和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福
利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續(xù)
用工的,實行正常的工資調(diào)整機制;應當按照勞務派遣協(xié)議使用
被派遣勞動者,不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
?②規(guī)定用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。為防止用工單位
規(guī)避勞動保障法律法規(guī),促使用工單位只有在真正符合社會化分
工需要時才采用勞務派遣形式用工,并且與規(guī)范的勞務派遣單位
合作、督促勞務派遣單位依法履行義務,《勞動合同法》規(guī)定,在
被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時,用工單位與勞務派遣單位承
擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規(guī)定,將使企業(yè)采用勞務派遣
用工的法律風險大幅度增加,勞務派遣用工方式分散法律風險的
作用蕩然無存。
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時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第26頁共33頁
幻燈片32
對于用人單位來說,選擇勞務派遣企業(yè)前,應當首先審查其是否
具有法律規(guī)定的資質(zhì),若未盡審查義務的,將會承擔不利后果。
作為用工單位,在與勞務派遣企業(yè)簽訂勞務派遣協(xié)議前,應事先
審查一下勞務派遣企業(yè)與被派遣勞動者的勞動合同情況,否則如
果勞務派遣企業(yè)與被派遣勞動者沒有勞動合同的話,一旦產(chǎn)生糾
紛,可能被認為被派遣勞動者與用工單位存在勞動關(guān)系。
?
勞務派遣協(xié)議是雙方合作的基礎,也是維護雙方權(quán)利和義務的可
靠憑證,是合作成功的必要條件。因此協(xié)議條款必須全面、明確、
清晰,對雙方權(quán)利、義務、責任等應進行明確的規(guī)定。
案例:某網(wǎng)絡公司與張某社會保險爭議案
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時間:2021年X月X日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第27頁共33頁
幻燈片33
?3、勞動合同約定的違約金
?勞動合同約定的違約金,指的是勞動合同中約定的在用人單位或
者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時,應當向?qū)Ψ街Ц兜?/p>
賠償金。
?只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動者承擔違約金:
?一是在培訓服務期約定中約定違約金。
?二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。
?除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的
違約金,或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約
定由勞動者承擔違約責任。對于約定由用人單位承擔的違約金,
《勞動合同法》沒有作出禁止性規(guī)定。
幻燈片34
?4、集體合同規(guī)定
?(1)什么是集體合同
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時間:2021年X月X日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第28頁共33頁
?是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、
勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議
?(2)集體合同意義
?明確集體合同雙方當事人的權(quán)利和義務,保護勞動者的合法權(quán)益,
規(guī)范、促進和保障集體合同制度的實施,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的
勞動關(guān)系。
?(3)種類
?綜合集體合同、(安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資)專項集體合
同、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同
幻燈片35
?(4)內(nèi)容
?集體合同約定的勞動報酬、勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?/p>
府規(guī)定的最低標準,不得低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同約定的標
準。勞動合同約定的勞動報酬、勞動條件等標準不得低于集體合
同約定的標準。
?用人單位規(guī)章制度與集體合同相抵觸的,按照集體合同執(zhí)行。
?(5)人社行政部門的責任
?A配合工會指導企業(yè)
?B集體合同審查備案
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時間:2021年X月X日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第29頁共33頁
?C集體合同爭議處理
?(6)我縣的集體合同現(xiàn)狀
?實施彩虹計劃、開展要約行動等,逐步推動完善階段,先讓他
們進來,提高覆蓋率,以后逐步規(guī)范完善,目前簽訂集體合同的
區(qū)域、企業(yè)情況。
幻燈片36
如何防范和應對員工擅自離職?
?一、從招聘環(huán)節(jié)開始,在制度層面設計相關(guān)規(guī)定來預防擅自離職
的發(fā)生。
?1、讓其在入職時應當讓他在入職登記表上確認通訊地址,并注明
注明通訊地址變動的,員工有義務告知單位,否則后果自負。
?2、在合法有效的規(guī)章制度上規(guī)定,員工離職之前必須提前三十天
通知單位并辦理相關(guān)離職手續(xù)。
?3、在規(guī)章制度中規(guī)定因員工擅自離職給單位造成損失的,員工應
予賠償并約定賠償?shù)姆秶?,根?jù)法律規(guī)定,可以要求員工賠償下
列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單
位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生
產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他
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時間:2021年X月X日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第30頁共33頁
賠償費用。
幻燈片37
?二、如果發(fā)生員工擅自離職的,用人單位可以采取如下措施:
?1、按照其通訊地址發(fā)通知,通知其上班,否則按照解雇處理并追
究其賠償責任,
?2、如果其還
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