關(guān)于小微企業(yè)財(cái)務(wù)管理的探討

PAGEPAGEIII摘要在我國企業(yè)總數(shù)中小微企業(yè)所占比重達(dá)到76.57%，在促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，小微企業(yè)發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用，有效提供了大量就業(yè)崗位，促進(jìn)科技水平提高，維護(hù)社會秩序。但是我國小微企業(yè)當(dāng)前面對眾多發(fā)展的困境，存在的局限性較大，尤其是財(cái)務(wù)管理的缺陷較多。所以，必須對該問題作更進(jìn)一步的深入研究，并且尋找相應(yīng)的結(jié)局措施。國家工商總局在2014年3月28日出具了《全國小微企業(yè)發(fā)展報(bào)告》，到2013年為止，國內(nèi)全部企業(yè)達(dá)到1527.84萬戶。小微企業(yè)的比例達(dá)到76.57%，數(shù)量總計(jì)為1169.87萬戶。若經(jīng)過統(tǒng)計(jì)可知，微型企業(yè)包括個體工商戶4436.29萬戶，則在工商登記注冊的市場主體當(dāng)中，其占據(jù)的比重達(dá)到94.15%。并且我國目前解決就業(yè)問題的一個重要的途徑就是利用小微企業(yè)所提供的工作崗位，極大促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。然而，對于這部分企業(yè)來說，目前的問題也日益顯著，因?yàn)槿狈∪膬?nèi)部管理和完善的國家政策，小微企業(yè)在我國發(fā)展中存在較大的限制。尤其是上述企業(yè)沒有切實(shí)落實(shí)好財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的存在的問題，并且對提升自身競爭實(shí)力產(chǎn)生阻礙，難以使企業(yè)有更強(qiáng)的能力應(yīng)對未來的發(fā)展。所以，一系列的因素促使本文必須結(jié)合小微企業(yè)目前財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀進(jìn)行研究，對其存在的明顯的弊端進(jìn)行深入探討，同時結(jié)合小微企業(yè)內(nèi)外因素，對相關(guān)財(cái)務(wù)問題相應(yīng)的解決舉措進(jìn)行探究。通過本論文對我國小微企業(yè)財(cái)務(wù)管理的研究，希望能引起更多的人注重小微企業(yè)的財(cái)務(wù)管理問題以幫助小微企業(yè)在不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下健康平穩(wěn)的發(fā)展。關(guān)鍵詞小微企業(yè)財(cái)務(wù)管理融資AbstractIntheproportionofthetotalnumberofenterprisesofsmallandmicroenterprisesreached76.57%,inpromotingthedevelopmentofthenationaleconomy,smallandmicroenterprisesplaysakeyrole,effectivelyprovidesalotofjobs,andpromotetheleveloftechnologytoenhanceandmaintainsocialorder.ButChina'scurrentsmallandmicrobusinessesfacemanydifficultiesindevelopment,existinglimitations,especiallythedefectsoffinancialmanagement.Therefore,wemustfurtherstudyonthisproblem,andcheckthecorrespondingmeasures.TheStateAdministrationforIndustryandCommerceissuedthe"nationalsmallandmicrobusinessesdevelopmentreport"inMarch28,2014,until2013,alldomesticenterprisesreached15million278thousandand400households.Smallandmicrobusinessesratioreached76.57%.Thetotalnumberofhouseholdswas11million698thousandand700.Ifthestatisticsshowthatmicroenterprisesincludingindividualindustrialandcommercialhouseholds44million362thousandand900households,isregisteredinthebusinessmarket,whichoccupiestheproportionreached94.15%.Oneofthekeywaysandatpresentinourcountrytosolvetheemploymentproblemistheuseofsmallandmicrobusinessestoprovidejobs,promoteeconomicdevelopment.However,forthispartoftheenterprise,thecurrentproblemisbecomingincreasinglysignificant,becauseofthelackofsoundinternalmanagementandperfectthenationalpolicy,smallandmicrobusinesseshavegreatlimitationsinthedevelopmentofourcountry.Especiallytheproblemsoftheenterpriseshavenotearnestlyimplementthefinancialmanagementinenterprisemanagement,andcreateobstaclestoenhancetheircompetitivestrength,toenableenterprisestohavestrongerabilitytocopewiththefutureprogress.Soaseriesoffactorsspurredthemustbestudiedincombinationwiththestatusquaofthefinancialmanagementofsmallandmicroenterprises,tocarryonthethoroughdiscussionoftheobviousdisadvantages,combinedwiththeinternalandexternalfactorsofsmallandmicroenterprises,correspondingtothefinancialproblemsrelatedinitiativestosolvetheinquiry.ThroughChinesesmallmicroenterprisefinancialmanagementresearch,hopecancausemorepeopletopayattentiontofinancialmanagementofsmallandmicroenterprisestohelpsmallandmicroenterprisesinthechangingeconomicenvironmenthealthyandstabledevelopment.Keywords:Smallandmicroenterprises;Financialmanagement;Financing

目錄摘要 IAbstract 1一、小微企業(yè)的理論概述及發(fā)展現(xiàn)狀 2（一）小微企業(yè)的概念 2（二）小微企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn) 2（三）小微企業(yè)國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 21.國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀 32.國外發(fā)展現(xiàn)狀 3（四）小微企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用 41.小微企業(yè)成為社會就業(yè)的主要承擔(dān)者 42.小微企業(yè)是經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) 4二、小微企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題 5（一）財(cái)務(wù)管理模式簡單 5（二）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大 6（三）經(jīng)營成本高 6（四）籌資融資少 6三、小微企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問題的原因 7（一）小微企業(yè)自身的原因 71.企業(yè)管理者的能力較低 72.缺乏健全的財(cái)務(wù)管理體制 73.財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平不高 8（二）外部環(huán)境的影響 81.缺乏有效的法律保護(hù) 82.融資難對小微企業(yè)產(chǎn)生的影響 93.稅收對小微企業(yè)的影響 9四、小微企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題的應(yīng)對措施 9（一）小微企業(yè)自身的提高 91.強(qiáng)化管理者的財(cái)務(wù)管理意識 92.加強(qiáng)財(cái)會隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)經(jīng)營者和管理者的綜合素質(zhì) 103.加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制，強(qiáng)化資金管理 11（二）小微企業(yè)財(cái)務(wù)制度的完善 12（三）小微企業(yè)融資管理的提高 13（四）政府及相關(guān)部門的政策支持 141.完善相關(guān)法律法規(guī) 142.稅收優(yōu)惠支持 14致謝 16參考文獻(xiàn) 16PAGE7一、小微企業(yè)的理論概述及發(fā)展現(xiàn)狀（一）小微企業(yè)的概念郎咸平教授針對小微企業(yè)進(jìn)行了研究，對其涵蓋的企業(yè)類型進(jìn)行界定，主要包括小型、微型、家庭作坊式、個體工商戶等企業(yè)。當(dāng)前我國擁有相當(dāng)一部分及數(shù)量的小微企業(yè)，對于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用，有助于維護(hù)社會秩序和可持續(xù)發(fā)展；另外，還有效提供了大量的工作崗位，在緩解就業(yè)壓力，穩(wěn)定民心方面也發(fā)揮著重要作用。小微企業(yè)由于自身的特點(diǎn)，固其財(cái)務(wù)管理和其他類型的企業(yè)有很大的不同，并且其作用突出。因?yàn)樾∥⑵髽I(yè)生產(chǎn)規(guī)模較小、技術(shù)和資本構(gòu)成，并且長期受到原本的管理模式的禁錮，再加上容易受到外部條件的影響，所以在市場中，小微企業(yè)得管理體制可能存在滯后。2008年遭遇了巨大的經(jīng)濟(jì)危機(jī)并波及全世界，很多小微企業(yè)在遭遇市場的巨變后措手不及，難以從困境中擺脫出來，部分企業(yè)甚至不得不以破產(chǎn)告終，因此這類企業(yè)必須對財(cái)務(wù)管理予以更高度的重視。亟待進(jìn)一步探究小微企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展現(xiàn)狀。（二）小微企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)為貫徹落實(shí)《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》和《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》（國發(fā)36號），工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計(jì)局、發(fā)展改革委、財(cái)政部研究制定了《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》。中小企業(yè)劃分為中型、小型、微型三種類型，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定。農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的營業(yè)收入20000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營業(yè)收入500萬元及以上的為中型企業(yè)，營業(yè)收入50萬元及以上的為小型企業(yè)，營業(yè)收入50萬元以下的為微型企業(yè)。批發(fā)業(yè)從業(yè)人員200人以下或營業(yè)收入40000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入5000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員5人及以上，且營業(yè)收入1000萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員5人以下或營業(yè)收入1000萬元以下的為微型企業(yè)。（三）小微企業(yè)國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀對于任何國家來說，其經(jīng)濟(jì)繁榮和長期的強(qiáng)有力的依靠力量就是小微企業(yè)，它在維護(hù)社會穩(wěn)定上也發(fā)揮了重要作用。1.國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀《全國小微企業(yè)發(fā)展報(bào)告》2014年3月28日，國家工商管理總局發(fā)布的關(guān)于我國小微企業(yè)發(fā)展情況的權(quán)威報(bào)告。顯示，小微企業(yè)已占市場主體的絕對多數(shù)，是經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長的基礎(chǔ)。根據(jù)《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，對2012年3-6月實(shí)際參加年檢的約1200萬戶企業(yè)營業(yè)收入、資產(chǎn)總額和從業(yè)人員三項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了數(shù)據(jù)采集，共采集分析數(shù)據(jù)2100萬條。分析顯示，截至2013年底，全國各類企業(yè)總數(shù)為1527.84萬戶。其中，小微企業(yè)1169.87萬戶，占企業(yè)總數(shù)的76.57%2014年3月28日，國家工商管理總局發(fā)布的關(guān)于我國小微企業(yè)發(fā)展情況的權(quán)威報(bào)告。在相關(guān)調(diào)查中，中小微企業(yè)中所占比例最少的是外資企業(yè)，只有53.94%，61.39%為國有集體企業(yè)中小微企業(yè)，另外比重最大的是私營企業(yè)中小微企業(yè)，所占比重為80.72%。私有微型企業(yè)中若包含個體工商戶，則私營小微企業(yè)所占比重高達(dá)97%。圖3.1小微企業(yè)比例圖2.國外發(fā)展現(xiàn)狀美國，小企業(yè)管理局（SBA）對小微企業(yè)做出定義，小企業(yè)指雇員不超過500人的企業(yè)，而把雇員不超過10人的定為微型企業(yè)，美國小企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的99.7%，收入的40%，吸納了全國60％的就業(yè)人數(shù)和三分之二的新增就業(yè)。在美國政府看來，小企業(yè)是該國經(jīng)濟(jì)制度的心臟與靈魂。在美國，對中小企業(yè)的各種保護(hù)政策早在50多年前就制定了《中小企業(yè)法》，而早在百年前就制定了《反壟斷法》，保障自由競爭，鼓勵扶持中小企業(yè)健康快速發(fā)展。還把稅收優(yōu)惠明確立法，把與中小企業(yè)密切相關(guān)的個人所得稅降低了25％，資本收益稅下調(diào)到20％等。對于中、小、微三種類型的企業(yè)，歐盟往往將其結(jié)為一體，在金融和稅收獲得更大的支撐。歐盟企業(yè)中，有99%是中小企業(yè)，其中微型企業(yè)有99%。所以，由于中小企業(yè)受到歐盟的大量政策幫助，所以這類企業(yè)得到較大的扶持和幫助。日本通常用“中小企業(yè)”這一概念代指國內(nèi)的中、小、微企業(yè)。日本中小企業(yè)除了具備一般中小企業(yè)的特征外，還具有縱向交易關(guān)系多層次化的特點(diǎn)。日本中小企業(yè)通常與大企業(yè)聯(lián)合，承包大企業(yè)非關(guān)鍵性零部件的生產(chǎn)，并對業(yè)務(wù)進(jìn)行多次轉(zhuǎn)包。比如豐田企業(yè)集團(tuán)的主要零部件廠家組織的“協(xié)豐會”就有171家企業(yè)，這些是直接與豐田汽車交易的企業(yè)，其下還有1.2萬多家二次、三次承包的中小零部件廠家。多層次的縱向交易關(guān)系使中小企業(yè)與大企業(yè)的相互依附性較強(qiáng)，是日本企業(yè)間的典型結(jié)構(gòu)。（四）小微企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和持續(xù)增長中，發(fā)揮著重要作用的企業(yè)就是小微企業(yè)。然而從2008年全球金融危機(jī)之后，大部分小微企業(yè)都難逃厄運(yùn)，面臨著嚴(yán)峻的發(fā)展形式，要想從這次巨大的危機(jī)中擺脫出來，只有通過政策的幫助，才對實(shí)現(xiàn)對全部經(jīng)濟(jì)市場的貢獻(xiàn)。根據(jù)調(diào)查顯示，中小企業(yè)為我國創(chuàng)造的生產(chǎn)總值在GDP中比例超過60%，并且其繳納的稅收在國家稅收中將近一半左右，發(fā)明專利在65%左右，新產(chǎn)品開發(fā)比重超過80%。1.小微企業(yè)成為社會就業(yè)的主要承擔(dān)者隨著改革開放的深化和擴(kuò)大，特別是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革逐步建立，我國小微企業(yè)悄然興起，現(xiàn)在小微企業(yè)數(shù)量已非常龐大，正如李克強(qiáng)總理指出，國有大型企業(yè)“頂天立地”，小微企業(yè)“鋪天蓋地”。我國勞動人口和就業(yè)人口分別為8億和7.67億。由于小微企業(yè)的存在，提供了1.5億就業(yè)人口的工作。小微企業(yè)所提供的工作崗位解決的就業(yè)問題的人數(shù)在70%以上，為緩解就業(yè)壓力作出了突出的貢獻(xiàn)。承擔(dān)就業(yè)突出表現(xiàn)在三個方面。一是從資產(chǎn)凈值人均占有份額上來看，同樣的資金投入，小微企業(yè)可吸納就業(yè)人員平均比大中型企業(yè)多4-5倍以上。二是從絕對份額來看，小微企業(yè)是解決我國城鎮(zhèn)就業(yè)和農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移就業(yè)問題的主渠道。按照新標(biāo)準(zhǔn)和第二次全國經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)，加上有證照的個體工商戶，微型企業(yè)從業(yè)人員占第二次全國經(jīng)濟(jì)普查全部法人企業(yè)從業(yè)人員的38.7%。目前我國70％的城鎮(zhèn)居民和80％以上的農(nóng)民工都在小微企業(yè)就業(yè)。三是從容納就業(yè)人數(shù)的空間上來看，大型企業(yè)擴(kuò)大就業(yè)的能力與資本的增長呈反比例的變化。2.小微企業(yè)是經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)小微型企業(yè)在非公有經(jīng)濟(jì)中居于重要的地位，并且是經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可缺少的重要動力，能緩解就業(yè)壓力，創(chuàng)造更多的工作崗位，并且有助于科技進(jìn)步，保障社會穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。在各個行業(yè)中都存在小微企業(yè)，尤其是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等新興領(lǐng)域中，這些創(chuàng)新型的小微企業(yè)在新生力量的推進(jìn)下，對經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造了不小的貢獻(xiàn)，2011年，中關(guān)村小微企業(yè)創(chuàng)新活躍對GDP的貢獻(xiàn)率達(dá)就達(dá)到30%，眾多的小微企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)的同時，也促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速增長，在提高生產(chǎn)力和創(chuàng)造社會價值方面做了很大的貢獻(xiàn)。我國小微企業(yè)從2013年開始發(fā)生了巨大的變化，特別是對于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出的貢獻(xiàn)明顯。小微企業(yè)在GDP中實(shí)現(xiàn)了60%的產(chǎn)值，稅收比重占50%，并且新增勞動力增加高達(dá)80%。中小企業(yè)內(nèi)部管理制度的健全離不開做好財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作，減少企業(yè)成本，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化；提高信用水平，有利于解決融資難的問題；對企業(yè)吸引投資和增加投資回報(bào)率有突出的貢獻(xiàn)。因此，中小企業(yè)采取了眾多的政策措施和財(cái)務(wù)管理，將財(cái)務(wù)管理的作用體現(xiàn)出來，進(jìn)而保證市場競爭持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的全面進(jìn)步。二、小微企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題在我國經(jīng)濟(jì)中，小微企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的快速增長，同時在增加就業(yè)機(jī)會，增加財(cái)政收入等方面也起到更加重要的作用。但是，由于小微企業(yè)經(jīng)營規(guī)模小、資本和技術(shù)含量低、受市場經(jīng)濟(jì)波動影響大，使得企業(yè)經(jīng)營受阻和難以持續(xù)發(fā)展，甚至導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)，這很大的原因就是小微企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題。財(cái)務(wù)管理是經(jīng)營管理中不可缺少的重要組成部分，是企業(yè)管理的核心，對于改善企業(yè)經(jīng)營管理和提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益都起著非常重要的作用。經(jīng)分析，我國小微企業(yè)財(cái)務(wù)管理主要存在以下問題。（一）財(cái)務(wù)管理模式簡單所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)合二為一是小微企業(yè)典型的經(jīng)營管理模式，企業(yè)的投資者同時也是經(jīng)營者，另外還兼著公司財(cái)務(wù)管理的重任，在這些企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，所有者憑借經(jīng)驗(yàn)和感覺進(jìn)行管理，往往把追求利益最大化作為財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)。這一老套的財(cái)務(wù)管理模式勢必給企業(yè)帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。一部分小微企業(yè)是個體私營性質(zhì)，企業(yè)經(jīng)營者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，并且缺乏財(cái)務(wù)管理應(yīng)有的認(rèn)識和理論方法。其次，缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才。小微企業(yè)規(guī)模有限，分工管理粗放，財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)水平不高。特別在家族經(jīng)營的小微企業(yè)，吸引人才難度較大。聘請的職業(yè)經(jīng)理人很難達(dá)到大型企業(yè)的水準(zhǔn)。最后，財(cái)務(wù)管理的重視程度不夠。使得財(cái)務(wù)清查制度、稽核制度、財(cái)務(wù)收支審批制度，或者殘缺不全，或者形同虛設(shè)。明顯就起不到作用。務(wù)人員日常多是忙于臨時性、事務(wù)性工作，缺乏對企業(yè)財(cái)務(wù)工作的有效控制。（二）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大因?yàn)楣矩?cái)務(wù)結(jié)構(gòu)存在很大的不完善之處，并且尚未進(jìn)行科學(xué)融資，嚴(yán)重影響公司償還債務(wù)的能力，因此也會在極大程度上影響投資者預(yù)期收益的風(fēng)險(xiǎn)，即為財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。以下幾點(diǎn)是小微企業(yè)最具代表性的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：首先，缺乏嚴(yán)格管理現(xiàn)金的機(jī)制，現(xiàn)金使用效率不高，在生產(chǎn)周轉(zhuǎn)中未得到應(yīng)用，或購置多余的不動產(chǎn)，造成資金短缺；應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)不快，難以及時收回資金；其次，缺乏強(qiáng)有力的控制存貨，滯留資金較多，周轉(zhuǎn)不長；對錢過于重視卻忽視了管理好原材料等貨物，產(chǎn)生了很多不必要浪費(fèi)；對現(xiàn)金流關(guān)注過多，僅僅以為進(jìn)行資金周轉(zhuǎn)即可，未能從整體上全面分析收入、成本和利潤的關(guān)系。（三）經(jīng)營成本高在2011年，我國持續(xù)進(jìn)行通貨膨脹期，并且原材料價格基本上產(chǎn)生了或多或少的漲幅，逐漸增加了企業(yè)的生產(chǎn)成本，因此造成了小微型企業(yè)難以承受過重的壓力，只好通過減少原材料質(zhì)量達(dá)到降低成本的目的，嚴(yán)重影響企業(yè)將來持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前，使用出租廠房的小微企業(yè)比重有75%，因?yàn)榉康禺a(chǎn)業(yè)在發(fā)展中存在不合理，所以造成了工業(yè)用地嚴(yán)重不足的局面，工業(yè)用地價格的大幅增加必定會導(dǎo)致廠房租賃費(fèi)用的提高，同時，各批發(fā)市場、檔口和寫字樓的租金也都在上漲。在種費(fèi)用上漲和同時，職工薪酬更是企業(yè)的一大負(fù)擔(dān)，在我國眾多的小微企業(yè)中實(shí)現(xiàn)信息化的比例不足10%，人力物力是企業(yè)很大的依靠，導(dǎo)致經(jīng)營成本不斷升高。（四）籌資融資少小微企業(yè)缺乏足夠的資金，難以通過有效方式進(jìn)行融資，獲取資金有限。小微企業(yè)資金不足，還缺乏有效地融資方式。第一，小微企業(yè)缺乏足夠的融資渠道。對于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，小微企業(yè)做出的貢獻(xiàn)是突出的，然而由于其在資金問題上的限制，只能自己提供有限的資金，所以無法擺脫資金難的困境。據(jù)調(diào)查，我國小微企業(yè)資金80%是自有資金，而銀行貸款只有8%。圖4.1我國小微企業(yè)融資比例圖我國小微企業(yè)具有數(shù)量多、分布廣、生命周期短、抵押物品少等特點(diǎn)，其融資需求比較復(fù)雜，需要多元化的融資渠道才能解決小微企業(yè)融資困難。但是，目前我國小微企業(yè)融資渠道狹窄，而且現(xiàn)有的融資渠道也存在一些問題。在我國小微企業(yè)現(xiàn)有的幾條主要融資渠道中，也存在很多問題，如內(nèi)部融資能力不足、銀行對小微企業(yè)的貸款歧視、民間借貸不規(guī)范等問題。在內(nèi)部融資方面，小微企業(yè)原本就先天不足，在金融危機(jī)中所受的影響還沒完全消失，國內(nèi)外的產(chǎn)品需求仍然不足，這就嚴(yán)重地影響了小微企業(yè)的內(nèi)部融資渠道，特別是影響到出口導(dǎo)向型的小微企業(yè)。在銀行貸款方面，由于小微企業(yè)具有規(guī)模小、制度不健全、管理不科學(xué)、企業(yè)利潤低、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)高、抵押物品少等特點(diǎn)，所以銀行對小微企業(yè)的信貸風(fēng)險(xiǎn)成本就比較高，發(fā)生違約的風(fēng)險(xiǎn)也比較大，因此出現(xiàn)了銀行會對小微企業(yè)的“惜貸”現(xiàn)象。另外，由于銀行貸款程序繁雜、耗時漫長，與小微企業(yè)急切的資金需求容易產(chǎn)生時間上的錯位，因此銀行貸款融資渠道很難解決小微企業(yè)融資饑渴之癥?？傊∥⑵髽I(yè)融資渠道狹窄、既有融資渠道問題頗多，這些都使得小微企業(yè)融資更加困難。因此，解決小微企業(yè)融資難的問題，魚需發(fā)展多元化的融資渠道。三、小微企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問題的原因國家和社會經(jīng)濟(jì)都在不斷前景，小微企業(yè)在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體系中的作用越來越重要，并處于基礎(chǔ)地位，在解決就業(yè)和穩(wěn)定社會等方面做出的貢獻(xiàn)尤其突出，能極大提高科技創(chuàng)新的能力和水平。并且其對經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出的巨大貢獻(xiàn)，日益使得財(cái)務(wù)管理問題應(yīng)該被企業(yè)提上日程。（一）小微企業(yè)自身的原因1.企業(yè)管理者的能力較低我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展僅僅只經(jīng)歷了一個較短的時間，個體工商戶等私營企業(yè)是小微企業(yè)的主體，但是很多人集企業(yè)的經(jīng)營者和投資者為一身，過于集中掌握了企業(yè)的權(quán)利。很多企業(yè)經(jīng)營者僅僅是憑借主觀印象或者基本管賬知識就管理公司財(cái)務(wù)，專門教育培訓(xùn)上比較欠缺，對先進(jìn)的思想觀念尚不了解，則很難以成功的財(cái)務(wù)管理方法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。2.缺乏健全的財(cái)務(wù)管理體制通常而言，預(yù)測、決策、預(yù)算、控制和分析財(cái)務(wù)的相關(guān)內(nèi)容即為財(cái)務(wù)管理步驟。眾多小微企業(yè)必須堅(jiān)持在這些財(cái)務(wù)預(yù)測的手段中不斷進(jìn)行正確、科學(xué)的決策，預(yù)算和控制以及財(cái)務(wù)分析卻十分欠缺，由于操作的單一性、管理上有所欠缺，還是財(cái)務(wù)管理的作用也未能充分體現(xiàn)出來，對企業(yè)管理水平來說是一種沖擊。財(cái)務(wù)管理就是企業(yè)管理的一部分，大部分小微企業(yè)注重營銷管理、采購管理和人力資源管理，缺乏對財(cái)管進(jìn)行管理，就算是管理也是管錢。很多小微企業(yè)的財(cái)務(wù)僅打理一些內(nèi)部日常瑣碎賬款，而委托會計(jì)事務(wù)所或者企業(yè)理財(cái)咨詢機(jī)構(gòu)處理各季度財(cái)務(wù)報(bào)表和納稅申報(bào)相關(guān)工作。企業(yè)這一點(diǎn)的制度缺陷，對企業(yè)和財(cái)務(wù)人員都是一種損失，一方面，管理者失去了從財(cái)務(wù)角度去管理公司。就另外一方面來看，小微企業(yè)基本上都是?？埔陨蠈W(xué)歷水平的財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)人員，所以他們沒有足夠的培訓(xùn)和訓(xùn)練自己業(yè)務(wù)技能和提高業(yè)務(wù)水平的機(jī)會，并且深知自己所學(xué)專業(yè)知識無法在企業(yè)中運(yùn)用。小微企業(yè)一般設(shè)置較為簡單的人才和管理結(jié)構(gòu)，缺乏較高專業(yè)水平，缺乏足夠的內(nèi)部控制制度。并且還存在混亂管理和財(cái)務(wù)監(jiān)控的現(xiàn)象，導(dǎo)致很多虛假偽造的會計(jì)信息，進(jìn)而沒能在企業(yè)管理中充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的重要作用。3.財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平不高小微企業(yè)專業(yè)財(cái)務(wù)管理人員上比較匱乏，也缺乏較高的會計(jì)處理能力，單憑企業(yè)管理者的意志對各類業(yè)務(wù)或費(fèi)用進(jìn)行管理。小微企業(yè)的財(cái)務(wù)管理軟件主要是速達(dá)3000或是管家婆，也只是運(yùn)用到其中進(jìn)銷存賬的簡單管理，財(cái)務(wù)軟件更多的功能沒有運(yùn)用到。（二）外部環(huán)境的影響小微企業(yè)在管理體系、人才結(jié)構(gòu)和資金上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如大型企業(yè)，而大型企業(yè)在這些方面已經(jīng)相當(dāng)健全，然而盡管小微企業(yè)存在很多缺陷，但是其也嚴(yán)重受到我國政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。1.缺乏有效的法律保護(hù)日本出臺了一系列財(cái)務(wù)相關(guān)的法律，例如《中小企業(yè)基本法》、《新中小企業(yè)基本法》等，都有效對微型企業(yè)將來的改革和發(fā)展作出貢獻(xiàn)。1953年，美國也頒布了《小企業(yè)法》，就是針對推動微型企業(yè)的發(fā)展而出臺的政策。1964年，美國又出臺了機(jī)會均等法，構(gòu)建了較為健全的微型企業(yè)資金援助機(jī)制。又于1980年訂立小企業(yè)經(jīng)濟(jì)政策法以及其他各種促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展的支持政策，有效為其發(fā)展創(chuàng)造了良好的政策條件和發(fā)展環(huán)境。上述國家的成功經(jīng)驗(yàn)給我們帶來了很大的啟迪。2003年1月1日成功頒布并實(shí)施《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》，該法律是首部為有效推動中小企業(yè)發(fā)展而出臺的法律，對中小企業(yè)提供了較大的政策支持。國務(wù)院又于2009年9月19日頒布了《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》。其中也詳細(xì)規(guī)定和強(qiáng)調(diào)了支持我國中小企業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策措施，并且成為國務(wù)院有效解決金融危機(jī)帶來的困難的有效舉措。中央通過一系列的政策舉措，對財(cái)稅和信貸提供了強(qiáng)有力的支撐，為中小企業(yè)發(fā)展提供了良好的條件，在市場出現(xiàn)變化時，能積極應(yīng)對發(fā)展的困境。2011年10月，國務(wù)院強(qiáng)調(diào)，支持小微企業(yè)，從立法上做長久打算。雖然各個地方政府都出臺了針對本地小微企業(yè)的法律服務(wù)方案，但政府給企業(yè)的“法律顧問”卻沒有多大的實(shí)際性作用。我們目前支持中小企業(yè)發(fā)展的法律還不健全,當(dāng)發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)遇到困難的時候,往往通過出臺臨時性政策來解決。2.融資難對小微企業(yè)產(chǎn)生的影響小微企業(yè)大部分資金都來源于金融機(jī)構(gòu)，并且因?yàn)樾∥⑵髽I(yè)自身性質(zhì)特殊，缺乏較大的規(guī)模和健全的體制，另外，政策扶持不夠，融資條件不足，內(nèi)部組織關(guān)系混亂，經(jīng)濟(jì)效益不高而風(fēng)險(xiǎn)高，信用水平低，所以，小微企業(yè)很難達(dá)到銀行等金融機(jī)構(gòu)為其提供貸款的資格，同時，相關(guān)方面設(shè)立的專門得機(jī)構(gòu)和組織比較少，因此使得小微企業(yè)在面臨資金問題時遭遇窘境。根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)可知，中小型企業(yè)在國內(nèi)企業(yè)總數(shù)中高達(dá)99%，然而其在國內(nèi)銀行貸款總額中貸款份額僅占20%。不僅如此，和西方發(fā)達(dá)國家相比，我國證券市場嚴(yán)重滯后，并且板塊制度并不完善，即使已經(jīng)建立了中小板和創(chuàng)業(yè)板，卻和中小企業(yè)的需求相一致，同時證券嚴(yán)格準(zhǔn)確評估小微企業(yè)，并且通過率比較低，能夠有效防止出現(xiàn)拿一渠道進(jìn)行融資。3.稅收對小微企業(yè)的影響對于小微企業(yè)來說，解決稅收問題也是財(cái)務(wù)上的關(guān)鍵。過于沉重的稅務(wù)負(fù)擔(dān)大大增加了企業(yè)經(jīng)營成本，而經(jīng)濟(jì)效益不高，影響企業(yè)的發(fā)展后勁，并且還可能滋生偷稅漏稅的行為，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)形象，不利于構(gòu)建良好的企業(yè)文化，對其可持續(xù)發(fā)展不利。四、小微企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題的應(yīng)對措施綜上可知，小微企業(yè)在發(fā)展中能否獲得廣闊的前景，最為關(guān)鍵的部分就在財(cái)務(wù)管理上，必須通過不斷提高自身財(cái)務(wù)管理能力，健全相應(yīng)的制度，建立合理和正規(guī)的財(cái)務(wù)管理制度，才能對小微企業(yè)發(fā)展提供保障。小微企業(yè)健康發(fā)展也需要一個穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和優(yōu)惠的政策扶持，促進(jìn)小微企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。（一）小微企業(yè)自身的提高1.強(qiáng)化管理者的財(cái)務(wù)管理意識小微企業(yè)經(jīng)營管理者必須樹立先進(jìn)的的觀念，對財(cái)務(wù)管理工作的內(nèi)容予以高度重視，在市場中進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)管理水平，掌握財(cái)務(wù)管理知識，從財(cái)務(wù)角度去管理公司有利于在激烈的市場競爭中安穩(wěn)立足；其次企業(yè)管理者要擁有準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)管理理念，包括財(cái)務(wù)理念和效益理念，一方面根據(jù)企業(yè)自身的財(cái)務(wù)狀況，對資金的籌集、投放、使用和分配等進(jìn)行有效管理，提高企業(yè)的營運(yùn)能力；另一方面在仔細(xì)衡量企業(yè)進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動具有可行性，固定時間對公司的經(jīng)濟(jì)活動產(chǎn)生的效果進(jìn)行評價、審核、總結(jié)。企業(yè)管理者也要讓公司財(cái)務(wù)人員重視公司的財(cái)務(wù)會計(jì)，重用財(cái)務(wù)人員，共同做好公司的財(cái)務(wù)管理。2.加強(qiáng)財(cái)會隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)經(jīng)營者和管理者的綜合素質(zhì)會計(jì)人員承擔(dān)所有的會計(jì)工作，但是只有通過高素質(zhì)的會計(jì)人員和企業(yè)所有員工的共同努力，才能保障財(cái)務(wù)工作整體水平得到提高。若存在虛假的會計(jì)信息，則管理者和投資者接收到錯誤的信息，很可能導(dǎo)致其決策時出現(xiàn)差錯，進(jìn)而對企業(yè)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)造成影響。這個巨大的責(zé)任不可避免地會和會計(jì)人員聯(lián)系在一起。這主要是因?yàn)椋环矫?，缺乏?qiáng)有力的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，沒有高素質(zhì)的會計(jì)人員，并且領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過于集中，未能行使好監(jiān)督權(quán)；另一方面是領(lǐng)導(dǎo)法制意識不強(qiáng)，對財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律不重視。所以，必須從以下兩個方面著手以更好解決上述問題：首先，健全高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍。強(qiáng)化財(cái)會人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和思想素質(zhì)，督促財(cái)會人員自覺遵守職業(yè)道德和相關(guān)規(guī)范，促進(jìn)整體素養(yǎng)水平的提升。培養(yǎng)高素質(zhì)的會計(jì)人員必須通過后來的培訓(xùn)，只有創(chuàng)造良好的環(huán)境，才能保證其獲得良好的發(fā)展。所以，現(xiàn)代財(cái)務(wù)人員不光要扎實(shí)掌握基本的會計(jì)基礎(chǔ)知識，而且還要深入了解相關(guān)領(lǐng)域的知識，例如稅法、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)及其他等。企業(yè)必須加強(qiáng)對會計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提升會計(jì)人員的素質(zhì)水平，此外，也必須培養(yǎng)會計(jì)人員的自學(xué)能力，能在業(yè)余閑暇時間積極主動地投身到報(bào)刊、雜志和專業(yè)書籍的學(xué)習(xí)中。隨著知識經(jīng)濟(jì)的興起，全世界進(jìn)入了新的時代，知識、理論方法、技術(shù)都在飛速的發(fā)展，知識更新周期越來越短，學(xué)習(xí)是會計(jì)人員最為重要的職責(zé)之一，并且要熟練掌握各個領(lǐng)域的知識和技能，將更多新穎的方式引進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)工作中。會計(jì)人員職業(yè)道德是會計(jì)人員在各項(xiàng)工作中都必須遵循的，尤其是展現(xiàn)公民道德的規(guī)范，誠信就是會計(jì)人員所必須具備的首要道德品質(zhì)，以誠信為原則，才能有效開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)，幫助會計(jì)人員實(shí)現(xiàn)自我的價值和人生目標(biāo)，在接人待物中以誠相待。會計(jì)人員必須具備堅(jiān)強(qiáng)、客觀、正直、獨(dú)立的品格，并善于處理業(yè)務(wù)，同時具有較強(qiáng)的自律能力，會計(jì)人員優(yōu)秀與否建立在其扎實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ)之上，并且其道德品格必須較為高尚，能夠嚴(yán)格按照要求開展會計(jì)行為，并且切實(shí)履行自己的職責(zé)，堅(jiān)持使用具有優(yōu)秀品質(zhì)和道德的會計(jì)人員，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的會計(jì)工作。財(cái)務(wù)人員不管在什么時候都必須保證自身優(yōu)秀的基本素質(zhì)，因此會計(jì)信息的存在必須建立在良好的職業(yè)道德基礎(chǔ)之上。其次，對所有成員進(jìn)行強(qiáng)化素質(zhì)教育，各級人員都必須增強(qiáng)法律意識和觀念。現(xiàn)如今存在的大量虛假偽造現(xiàn)象，幾乎都是由于會計(jì)人員主觀上的松懈所致。會計(jì)人員不良職業(yè)道德基本上表現(xiàn)在當(dāng)前單位負(fù)責(zé)人的意志不堅(jiān)強(qiáng)，缺乏責(zé)任感。并且在新的會計(jì)法當(dāng)中已有明確指出，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)該承擔(dān)會計(jì)行為大部分的責(zé)任。所以，在筆者看來，不僅要加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)的法律道德觀念，并且還要對朱镕基總理提出的“不做假賬”為一切企業(yè)經(jīng)營行為的準(zhǔn)則，堅(jiān)持遵紀(jì)守法，對權(quán)和法的關(guān)系進(jìn)行正確處理，積極鼓勵會計(jì)人員按照法律的要求進(jìn)行會計(jì)行為，創(chuàng)造良好的誠信的會計(jì)氛圍，杜絕會計(jì)造假行為產(chǎn)生。3.加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制，強(qiáng)化資金管理中小企業(yè)將來發(fā)展的前途的關(guān)鍵就在財(cái)務(wù)工作上。因此亟待對有關(guān)制度進(jìn)行制定，在財(cái)務(wù)和會計(jì)控制上建立健全的制度體系和機(jī)制，并且構(gòu)成完整的內(nèi)部控制制度和機(jī)制。由于在該方面存在的缺陷，造成財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作存在很多問題，使得財(cái)務(wù)工作開展不利，潛在的問題沒有及時找出來，并且造成較大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。所以，要化解企業(yè)經(jīng)營失敗的風(fēng)險(xiǎn)，還必須在加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)上下功夫。（1）增強(qiáng)意識，在現(xiàn)代企業(yè)制度中把資金管理放在重要的位置，并在企業(yè)內(nèi)部職能部門中全面實(shí)施。因?yàn)槠髽I(yè)的各個環(huán)節(jié)都會涉及到使用資金，因此經(jīng)營者應(yīng)更新自己的觀念，不僅僅要意識到財(cái)務(wù)部門又重大的職責(zé)管控好各個環(huán)節(jié)的資金，此外，企業(yè)的所有部門、環(huán)節(jié)都必須對資金予以高度重視。因此，必須全面貫徹落實(shí)資金管理，讓公司全員都將監(jiān)督資金管理作為自身的職責(zé)。盡可能高效地使用資金，實(shí)現(xiàn)資金配置利用最大化。所以，首先必須充分協(xié)調(diào)資金來源和使用。例如，短期貸款不適合購買固定資產(chǎn)，則不能做出此行為，對資金周轉(zhuǎn)會產(chǎn)生不利。其次，對收回和支付資金的時間進(jìn)行恰當(dāng)?shù)念A(yù)測。例如，何時收回應(yīng)收賬款，何時進(jìn)行進(jìn)貨等，都必須了如指掌。盡可能平衡收支，保證順暢地進(jìn)行資金周轉(zhuǎn)。最后，合理分配和使用資金，按照合理的比例安排流動資金和固定資金。合理控制財(cái)產(chǎn)。建立完善的財(cái)產(chǎn)物資管理內(nèi)部控制制度。從采購、領(lǐng)用到銷售物資以及對樣品進(jìn)行保管的整個過程中，都必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟對財(cái)務(wù)安全進(jìn)行管理。記錄財(cái)產(chǎn)和管理財(cái)產(chǎn)不能同時進(jìn)行，而要形成相互制約的監(jiān)督機(jī)制，并且要分擔(dān)資產(chǎn)管理、登記和檢查等各項(xiàng)工作，保證內(nèi)部之間相互制約。定期核查找出管理上存在的問題并及時解決。最后，要不定時進(jìn)行檢查，對管理人員和記錄人員進(jìn)行監(jiān)督和管理，避免他們在工作中產(chǎn)生錯誤。有效管理存貨和應(yīng)收賬款。部分中小企業(yè)在現(xiàn)如今面臨著越來越嚴(yán)峻的資金問題，并且若不能有效控制和管理好存貨和應(yīng)收賬款，則其將來的發(fā)展將埋下安全隱患。有效管理存貨能減少過時的積壓庫存，促進(jìn)資金流動，并且實(shí)現(xiàn)最佳結(jié)構(gòu)的存貨和資金。有效管理應(yīng)收賬款，在對賒銷客戶真實(shí)的信用情況進(jìn)行測評之后，在規(guī)定時間內(nèi)抽查其應(yīng)收賬款項(xiàng)目，并建立完備的收款管理制度，對賬齡的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，并且將不良賬款的項(xiàng)目的證據(jù)保留，嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行處理。（5）整理完整的財(cái)務(wù)資料。部分中小企業(yè)忽視了記錄日常財(cái)務(wù)事項(xiàng)的重要性，在需要全面財(cái)務(wù)資料時卻沒有，因此會嚴(yán)重阻礙企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)管理工作的開展。現(xiàn)代化企業(yè)管理，尤其是要實(shí)現(xiàn)有效地財(cái)務(wù)管理，應(yīng)該建立整理各項(xiàng)財(cái)務(wù)資料，提供可借鑒的將來發(fā)展趨勢的意見給管理者，在融資過程中，企業(yè)信譽(yù)度也可以體現(xiàn)出來。（二）小微企業(yè)財(cái)務(wù)制度的完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理主要是管理好流動資產(chǎn)、收入、成本、利潤和分配利潤，并作財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析。小微企業(yè)應(yīng)建立和自身相匹配的財(cái)務(wù)管理制度，在全面了解和掌握財(cái)務(wù)法規(guī)的基礎(chǔ)上，初步建立財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，同時基于自身實(shí)際，針對亟待解決的問題提出建議，幫助企業(yè)進(jìn)一步形成全方位、多層次、寬領(lǐng)域的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。第一，在財(cái)務(wù)、總賬會計(jì)、成本會計(jì)、出納會計(jì)等崗位上安排好人，對財(cái)務(wù)不同職位上的人的責(zé)任進(jìn)行劃分。以下是不同崗位的具體職責(zé)，為小微企業(yè)設(shè)置崗位職責(zé)提供借鑒。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)各項(xiàng)流程、制度建設(shè)，向公司提交財(cái)務(wù)修訂意見方案；負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)軟件管理員工作，審核會計(jì)科目設(shè)置、會計(jì)方法使用等；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各報(bào)表的設(shè)計(jì)、使用、管理；每年定期編制、規(guī)劃好下一年度和后期財(cái)務(wù)預(yù)算；通過核算保證公司內(nèi)外上交的財(cái)務(wù)報(bào)表的有效性；對各個部門的訂立要求和工作內(nèi)容，并且規(guī)定完成的時間；另外領(lǐng)導(dǎo)的安排的事項(xiàng)也要在規(guī)定的時間內(nèi)完成?？傎~會計(jì)，處理和管理好企業(yè)總賬目，其中有平時的審核、結(jié)賬和申報(bào)等工作。納稅申報(bào)必須在規(guī)定時間內(nèi)做好；以編制為憑證記錄賬目；準(zhǔn)確申報(bào)各類稅款和年度匯算清繳工作；幫助部門經(jīng)理按時完成安排的各項(xiàng)工作。對應(yīng)收總賬進(jìn)行核對和管理，審核各月成本會計(jì)業(yè)務(wù)的詳細(xì)情況；管理好公司固定資產(chǎn)總賬，每年定期校對辦事處負(fù)責(zé)人的工作。對和企業(yè)密切相關(guān)的政策要予以高度重視，積極和上級交流，減少運(yùn)營耗費(fèi)的資金，能夠提供合理避稅的方法，提供可供公司避免經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的意見。成本會計(jì)，負(fù)責(zé)公司每月成本、費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)工作，做好成本費(fèi)用的正確劃分入賬。在各個月份對自己辦事所需要的費(fèi)用制作相應(yīng)的報(bào)表，并做好賬目在月初發(fā)表；按照會計(jì)規(guī)劃的工作內(nèi)容，以開票通知書為依據(jù)出具相應(yīng)的發(fā)票，校對票據(jù)信息；將專用發(fā)票領(lǐng)票存根保存好；備份好已開發(fā)票。出納會計(jì)，負(fù)責(zé)辦理公司現(xiàn)金、銀行業(yè)務(wù)，做好貨款到賬通知工作。協(xié)助經(jīng)理做好每月資金收支統(tǒng)計(jì)。協(xié)助經(jīng)理做好每月資金收支統(tǒng)計(jì)。出納必須對企業(yè)的資料進(jìn)行整理，把一年的全部資料集中交于檔案室整理，同時辦理好交接工作，還要處理平時的基本報(bào)銷工作。出納要熟悉公司現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度，對不規(guī)范報(bào)銷票據(jù)應(yīng)拒絕報(bào)銷。第二，小微企業(yè)必須健全內(nèi)部控制制度。在現(xiàn)代企業(yè)制度中加強(qiáng)對資金的管理，并且在所有內(nèi)部職能部門中實(shí)施，實(shí)現(xiàn)高效、合理地使用企業(yè)資金，此外還必須把資金使用在合適的地方。例如，對于固定資產(chǎn)的購買選用短期借款必須謹(jǐn)慎，防止出現(xiàn)資金難以周轉(zhuǎn)的情況。對財(cái)產(chǎn)進(jìn)行合理控制，形成完善的控制財(cái)產(chǎn)物資的內(nèi)部控制制度，嚴(yán)格規(guī)范采購、領(lǐng)取、銷售物資和管理樣品等各個環(huán)節(jié)的具體程序，分開登記和管理財(cái)產(chǎn)，固定時間對庫存進(jìn)行清點(diǎn)。強(qiáng)化管理存貨和應(yīng)收賬款，減少庫存，盡快銷出物品，防止出現(xiàn)資金出現(xiàn)呆賬壞賬。還必須對應(yīng)收賬款進(jìn)行嚴(yán)格管控，對賒銷客戶的信用等級進(jìn)行測定，并且規(guī)定時間對應(yīng)收賬款進(jìn)行抽查和審核，并且使得管理收款的途徑更加合理化，進(jìn)一步嚴(yán)格管控賬齡。（三）小微企業(yè)融資管理的提高眾所周知，小微企業(yè)融資是一大難題。近幾年來，小微企業(yè)金融服務(wù)慢慢受到社會廣泛關(guān)注，各種小微企業(yè)融資貸款的廣告越來越多的進(jìn)入到人們的視野，在行業(yè)里也產(chǎn)生了一個新詞叫小微金融。雖然各金融機(jī)構(gòu)和商業(yè)銀行都有推出相應(yīng)的金融服務(wù)，種類多數(shù)量大，但是其融資門檻都比較高，這對本來就壓力大的小微企業(yè)來說沒有起到多大的作用。由于小微企業(yè)規(guī)模有限，對金融機(jī)構(gòu)的信譽(yù)度不高，所以政府采取各種有效手段規(guī)定，將致力于增加企業(yè)融資方式。在促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展方面，我國的法律政策已經(jīng)在逐漸完善之中，但是不足之處依然存在，并且有關(guān)制度體系依然不健全，并且對優(yōu)惠政策的實(shí)施不到位。第一，政府必須形成覆蓋整個社會的信用擔(dān)保體系制度，對小微企業(yè)提供更多地便利，通過各種合法的方式將社會閑置資金集中起來，還可以通過激發(fā)國有股份制商業(yè)銀行的積極性，提供強(qiáng)有力的貸款支撐為小微企業(yè)，商業(yè)銀行還要更新觀念，發(fā)揮更大的作用，增加貸款的途徑更好地幫助小微企業(yè)。第二，政府還要創(chuàng)造多元化的融資服務(wù)以幫助小微企業(yè)，渡過融資難關(guān)。重點(diǎn)構(gòu)建中小企業(yè)發(fā)展金融體系。對服務(wù)的領(lǐng)域和針對的對象進(jìn)行確定，并重點(diǎn)關(guān)注農(nóng)村的村鎮(zhèn)銀行、信用社以及小額貸款公司等金融機(jī)構(gòu)。第三，政府要發(fā)揮自身的帶頭作用，提供多元化融資途徑，建立健全的資本結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化證券市場管理機(jī)制，對小微企業(yè)提供更多的融資服務(wù)，在最短時間內(nèi)建立多層次的融資系統(tǒng)以便小微企業(yè)的發(fā)展。（四）政府及相關(guān)部門的政策支持1.完善相關(guān)法律法規(guī)從小微企業(yè)的現(xiàn)狀來看，小微企業(yè)的健康快速發(fā)展不能僅僅依靠市場調(diào)節(jié)，市場是只無形的手，但作用往往有滯后性，還需要有法律的保障作為后盾，需要國家利用一些針對性的法律法規(guī)進(jìn)行及時的干預(yù)與支持。由于國家出臺了一系列優(yōu)惠政策提供幫助，小微企業(yè)發(fā)展的形勢更加明朗，然而和相對比較成熟的大型企業(yè)比較，由于管理體系尚不健全、人力資源缺乏并且承擔(dān)著較大的合同、財(cái)務(wù)等方面的法律風(fēng)險(xiǎn)，所以對于企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展來說，法律風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)擺在突出的位置。重視小微企業(yè)的發(fā)展不妨借鑒其他國家的做法,從立法開始。支持小微企業(yè)發(fā)展要長期化、法制化,制定類似美國和日本等國家支持中小企業(yè)的法律法規(guī)尤其重要。國家應(yīng)該完善針對我國小微企業(yè)制定相應(yīng)的法律法規(guī)，完善法律服務(wù)體系，保障小微企業(yè)健康發(fā)展。2.稅收優(yōu)惠支持國務(wù)院從2011年10月12日開始，陸續(xù)推出了九條財(cái)稅優(yōu)惠政策扶持小微企業(yè)。2011年11月1日-2014年10月31日，開始實(shí)行免征金融機(jī)構(gòu)和小型、微型企業(yè)訂立的借款合同的印花稅。2012年1月1日-2014年12月31日，免征小微企業(yè)管理類、登記類、證照類等22項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。國稅總局經(jīng)商財(cái)政部于2014年4月24日開始規(guī)定，要在享受小微企業(yè)優(yōu)惠政策范圍中添加以核定征稅的小型微利企業(yè)，與此同時，小微企業(yè)至多能享受10萬元的優(yōu)惠，原先能享受26%的優(yōu)惠政策，目前能享受超過85%的優(yōu)惠政策，并且享受相應(yīng)的權(quán)限。從上文闡述的內(nèi)容可知，稅收能夠幫助小微企業(yè)創(chuàng)造發(fā)展的良好政策環(huán)境。然而對少數(shù)企業(yè)來說，稅收優(yōu)惠作用并不大，對于優(yōu)惠數(shù)額不大，申請程序繁瑣，小企業(yè)也不太看重，就造成了國家的政策支持效果不佳。國家應(yīng)該進(jìn)一步完善針對小微企業(yè)的稅收優(yōu)惠體系，加大優(yōu)惠力度，簡化申請手續(xù)，充分利用網(wǎng)上申請與審批程序?？偨Y(jié)綜上所述，我國的小微企業(yè)對我國經(jīng)濟(jì)做出了重大貢獻(xiàn)，在緩解就業(yè)壓力和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展都起到相當(dāng)重要的作用。一直以來，中小企業(yè)地位極其重要，不僅居于市場基礎(chǔ)地位，能靈活適應(yīng)市場的變化，還積極促進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保證挖掘出經(jīng)濟(jì)的潛力，實(shí)現(xiàn)廣闊的發(fā)展空間。并且由于政策的支持，使得本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展在無形之中獲得一定的支持，并且不管對于國家還是地區(qū)中小企業(yè)而言，其對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展都能帶來極大的動力，并使其在競爭中占據(jù)更多的優(yōu)勢。所以，經(jīng)濟(jì)能否獲得發(fā)展，地區(qū)能否繁榮甚至取決于中小企業(yè)能否獲得良好的發(fā)展。在我國1169.87萬的小微企業(yè)中，普遍都面臨著許多阻礙企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的問題，存在不同的短板。在激烈的市場競爭中，小微企業(yè)是否能獲得良好的發(fā)展，必須經(jīng)過對管理機(jī)制進(jìn)行全面改革，使得財(cái)務(wù)管理工作落實(shí)到實(shí)處，并且進(jìn)一步構(gòu)建完善的企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)和機(jī)制，進(jìn)而為小微企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。而其財(cái)務(wù)管理水平必須結(jié)合內(nèi)部因素和外部因素同時才能解決，要將財(cái)務(wù)管理及其規(guī)范上