2023年三級(jí)勞動(dòng)協(xié)調(diào)員理論培訓(xùn)考試復(fù)習(xí)題庫(kù)

2023年三級(jí)勞動(dòng)協(xié)調(diào)員理論培訓(xùn)考試復(fù)習(xí)題庫(kù)(匯總)

一'單選題

1.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法正確的是()。

A、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不能越級(jí)調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件

B、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位選定

C、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)者選定

D、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)

勞動(dòng)保障行政部門管轄

答案：D

2.如果一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個(gè)大的訂單,造成內(nèi)部臨時(shí)性人員短缺，無(wú)法

在短時(shí)期內(nèi)招聘到合適的員工時(shí),可采取的應(yīng)對(duì)方式是()。

A、工作分享

B、工作輪換

C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)

D、多加班

答案：C

3.勞動(dòng)法的首要原則是()。

A、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B、物質(zhì)幫助權(quán)

C、報(bào)酬權(quán)

D、休息休假權(quán)

答案：A

4.()指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B、正常工作時(shí)間

C、計(jì)件工作時(shí)間

D、縮短工作時(shí)間

答案:D

5.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括，()和重

大事項(xiàng)決定。

A、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

B、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

C、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度

D、企業(yè)規(guī)章制度

答案：A

6.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某

的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是()。

A、企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同

B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同

C、該合同無(wú)效

D、該合同屬于可撤銷的合同

答案:C

7.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

8.下列屬于工資的是()。

A、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用

B、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入

C、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)

D、物價(jià)補(bǔ)貼

答案：D

9.在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,加班工作時(shí)間每月不得超過(guò)()小時(shí)。

A、30

B、36

C、40

D、46

答案：B

10.在勞動(dòng)關(guān)系中，()是連接勞動(dòng)者和雇主的最基本要素

A、工資

B、勞動(dòng)合同

C、稅收

D、市場(chǎng)

答案：A

11.()是指?jìng)€(gè)體與別人接近的內(nèi)在動(dòng)力。

A、交往動(dòng)機(jī)

B、親和動(dòng)機(jī)

C、成就動(dòng)機(jī)

D、權(quán)力動(dòng)機(jī)

答案:B

12.人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A、勞動(dòng)法律

B、憲法

C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章

答案：D

13.調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)出具調(diào)解不成證明書，注明調(diào)解不成

的原因和日期，并在()以書面形式通知申請(qǐng)人。

A、三日內(nèi)

B、十五日內(nèi)

C、及時(shí)

D、七日內(nèi)

答案：A

14.績(jī)效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開發(fā)階段d考評(píng)階段e

實(shí)施階段，下列排序正確的是()。

Axadebc

Bxdaebc

Cxdbaec

D、aedbc

答案：D

15.用人單位裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同

等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、六個(gè)月

B、一年

C、二年

D、三年

答案：A

16.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說(shuō)法正確的是()。

A、變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效

B、用人單位可以通知方式變更勞動(dòng)合同

C、變更勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份

D、勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同

答案：C

17.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法是()。

A、聽取當(dāng)事人陳述

B、依法進(jìn)行

C、互諒互讓

D、公開聽證

答案：B

18.()的說(shuō)法是正確的。

A、工資是勞動(dòng)的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬

B、工資是勞動(dòng)的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬

C、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬

D、工資是勞動(dòng)力的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬

答案：D

19.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。

A、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定

B、不相同的，由工會(huì)決定

C、不相同的，由勞動(dòng)者代表決定

D、相同

答案：D

20.集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由()擔(dān)任。

A、人力資源部部長(zhǎng)

B、工會(huì)主席

C、女工委員

D、法律顧問(wèn)

答案：B

21.用人單位使用勞務(wù)公司的派遣員工，被派遣的員工與勞務(wù)派遣單位之間形成

()o

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、勞務(wù)關(guān)系

C、雇傭關(guān)系

D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案:A

22.()是客觀公正的基本前提。

A、以人為本

B、實(shí)事求是

C、遵章守法

D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

答案：C

23.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法

律制度。

A、反請(qǐng)求

B、抗辯意見

C、新要求

D、同意履行

答案：B

24.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的()，

并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)

的機(jī)會(huì)。

A、能力

B、知識(shí)

C、工作時(shí)間

D、積極性

答案：A

25.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)所在

地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)()民主管理活動(dòng)。

A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展

B、指導(dǎo)企業(yè)職工開展

C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展

D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會(huì)開展

答案：C

26.對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說(shuō)法不正確的是()。

A、它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B、它是民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門

C、所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

D、它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門

答案：C

27.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍

上具有()的特征。

A、限定性

B、穩(wěn)定性

C、連續(xù)性

D、多樣性

答案：A

28.下列關(guān)于行政法規(guī)的說(shuō)法正確的是()。

A、行政法規(guī)是由全國(guó)人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件

B、行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件

C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)'直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性文件

D、國(guó)務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)

答案：B

29.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。

A、積極主動(dòng)

B、以人為本

G和諧至上

D、合作共贏

答案：A

30.所謂()是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和全能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利

和約定權(quán)益

A、基本保護(hù)

B、優(yōu)先保護(hù)

C、全面保護(hù)

D、部分保護(hù)

答案：C

31.勞動(dòng)保障監(jiān)察是指()對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違

法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。

A、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

B、各級(jí)人民政府

C、勞動(dòng)保障行政部門

D、國(guó)家公共管理部門

答案:C

32.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動(dòng)者患病超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期,被用人單位解除勞

動(dòng)合同，可獲得()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、28個(gè)月工資

B、14個(gè)月工費(fèi)

G24個(gè)月工資

D、6個(gè)月工資

答案：B

33.工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選

舉產(chǎn)生；主席、副主席，()。

A、應(yīng)當(dāng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生

B、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)

選舉產(chǎn)生

C、應(yīng)當(dāng)由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生

D、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)

選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)

答案：B

34.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,

并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、三

B、五

G十五

D、三十

答案：C

35.懲處是指()對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。

A、行政機(jī)關(guān)

B、政治機(jī)關(guān)

G用人單位

D、領(lǐng)導(dǎo)

答案：C

36.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更

B、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改

C、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更

D、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更

答案：C

37.()包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工

和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A、促進(jìn)就業(yè)法律制度

B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C、職業(yè)培訓(xùn)制度

D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

答案：B

38.知覺是人腦對(duì)直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。

A、個(gè)別屬性

B、整體屬性

C、某個(gè)特征

D、全部特征

答案：B

39.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、女職工生育享受98天產(chǎn)假

B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

C、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

D、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15

天產(chǎn)假

答案：D

40.下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是()。

A、用人單位沒有進(jìn)行工商登記

B、勞動(dòng)合同中缺乏勞動(dòng)報(bào)酬條款

C、勞動(dòng)合同中約定只為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、勞動(dòng)合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位

答案：A

41.勞動(dòng)關(guān)系和諧是指勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的

一種狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。

A、主觀指標(biāo)數(shù)值

B、主客觀指標(biāo)數(shù)值

C、客觀指標(biāo)數(shù)值

D、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)

答案：B

42.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是()。

A、招聘廣告

B、工作說(shuō)明書

C、工作描述

D、職位要求

答案:B

43.()即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動(dòng)合同關(guān)系

B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D、勞動(dòng)法律淵源

答案:A

44.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者()與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行集體協(xié)

商。

A、無(wú)權(quán)

B、無(wú)權(quán)推舉

C、有權(quán)推舉代表

D、有權(quán)

答案:C

45.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是()。

A、員工

B、工會(huì)等員工團(tuán)體

C、政府

D、雇主協(xié)會(huì)

答案：C

46.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查重點(diǎn)內(nèi)容的選項(xiàng)中，錯(cuò)誤的是()。

A、審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容是否合法

B、審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序是否合法

C、審查各項(xiàng)具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

D、考核企業(yè)職能部門是否按照企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行義務(wù)

答案：D

47.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

A、工會(huì)

B、行政

C、中層管理人員會(huì)議

D、勞動(dòng)人事部門

答案：A

48.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

從事由用人單位另行安排的工作的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

重影響

D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

答案：A

49.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪問(wèn)者與受訪者面對(duì)面的直接調(diào)查、是通過(guò)交談方

式進(jìn)行的口頭調(diào)查、()。

A、是訪問(wèn)者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查

B、是訪問(wèn)者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的

調(diào)查

C、是訪問(wèn)者詢問(wèn)受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查

D、是訪問(wèn)者與詢問(wèn)受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查

答案：B

50.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是()。

A、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)

B、協(xié)商必須有第三方參與全過(guò)程

C、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商

D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行

答案：C

51.勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是()。

A、沖突與合作

B、滿足與平衡

C、社會(huì)地位的不同

D、其他

答案：C

52.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用

人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償責(zé)任的

份額不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的總額的()。

A、30%

B、50%

C、70%

D、90%

答案：C

53.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，()解除勞動(dòng)合同。

A、應(yīng)當(dāng)

B、可以

C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知

D、立即

答案：B

54.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)，以()的身份,依照法律規(guī)定的程序，

對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)。

A、第三者

B、申請(qǐng)人

C、被申請(qǐng)人

D、國(guó)家機(jī)關(guān)

答案：A

55.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)

者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。

A、一定比例

B、較高比例

C、相應(yīng)比例

D、高于男性比例

答案:C

56.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說(shuō)法正確的是()。

A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資

B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，

且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べM(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，

且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べM(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%

D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，

且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べM(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%

答案：D

57.依法訂立的集體合同()。

A、僅對(duì)企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束

B、僅對(duì)企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束

C、對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力

D、對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動(dòng)合同約束

答案：C

58.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)

安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利'職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者

切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，

提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。

A、董事會(huì)

B、監(jiān)事會(huì)

C、工會(huì)

D、職工代表大會(huì)

答案：C

59.工作設(shè)計(jì)的基本原則不包括()。

A、明確任務(wù)目標(biāo)的原則

B、合理分工協(xié)作的原則

C、因人設(shè)事，因人設(shè)崗的原則

D、權(quán)責(zé)利相對(duì)應(yīng)的原則

答案：C

60.關(guān)于勞動(dòng)力需求，()的說(shuō)法是正確的。

A、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量

B、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量

C、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量

D、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間

答案：C

61.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。

A、獨(dú)任庭

B、雙數(shù)庭

C、綜合庭

D、簡(jiǎn)易庭

答案：A

62.成功的企業(yè)都有一個(gè)共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的()。

A、標(biāo)準(zhǔn)控制流程

B、操作制度

C、企業(yè)文化

D、規(guī)章制度

答案：D

63.當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題和糾紛時(shí)，下列不適合作為員工進(jìn)行申訴的對(duì)象是()。

A、員工代表

B、工會(huì)代表

C、部門負(fù)責(zé)人

D、一般同事

答案：D

64.勞動(dòng)權(quán)的核心是()。

A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

答案：B

65.用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部

門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門，公安部門、人民檢察院、工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)()。

A、24個(gè)小時(shí)

B、48個(gè)小時(shí)

C、72個(gè)小時(shí)

D、一周

答案：A

66.工傷職工治療非工傷引起的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。

A、不

B、酌情

C、全部

D、部分

答案：A

67.以下哪項(xiàng)不是用人單位規(guī)章制度作為爭(zhēng)議處理依據(jù)的必備條件()。

A、依法通過(guò)用人單位內(nèi)部的民主程序制定

B、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布

C、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸

D、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門備案

答案:D

68.勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同

A、三日

B、十日

C、十五日

D、三十日

答案：D

69.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),對(duì)()可以實(shí)行先行裁決。

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、工傷醫(yī)療費(fèi)

C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、部分事實(shí)清楚的

答案：D

70.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()o

A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次

B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理

C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理

D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上

答案：D

71.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是()。

A、勞動(dòng)法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)

行審查

B、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無(wú)關(guān)

C、工會(huì)或職工可就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求

D、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改

答案：B

72.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章

制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()。

A、制定的目的相同

B、制定主體不同

C、適用范圍不同

D、規(guī)章制度的效力不同

答案：A

73.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。

A、各級(jí)行政部門

B、基層人民調(diào)解組織

C、行業(yè)協(xié)會(huì)

D、工會(huì)組織

答案：B

74.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體包括()。

A、直線經(jīng)理

B、公司戰(zhàn)略合作伙伴

C、求職者

D、地方勞動(dòng)保障局

答案:A

75.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式

B、主體具有特定性

C、與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系

D、資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)形式

答案：C

76.相對(duì)于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。

A、新觀念不能引入

B、決策風(fēng)險(xiǎn)大

C、準(zhǔn)確度低

D、外部招募的人員待遇太高

答案：B

77.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。

A、額外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社會(huì)福利

D、社會(huì)救助

答案：A

78.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度就是企業(yè)塑造()的主要責(zé)任承擔(dān)者。

A、共同價(jià)值觀

B、理念

C、共同價(jià)值觀與理念

D、企業(yè)文化

答案：C

79.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是()。

A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度

B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

C、企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

D、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示

答案:A

80.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的內(nèi)容表現(xiàn)為()。

A、民事申請(qǐng)書

B、仲裁申請(qǐng)書

C、行政起訴書

D、仲裁決定書

答案：B

81.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本

之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

Ax10日

Bx15日

C、30日

D、60日

答案:B

82.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和

職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

A、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、

體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助'法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工

會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)

B、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)維護(hù)，并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化

教育、體育'旅游'療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)'就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;

享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)

C、在權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)

D、在合法權(quán)利受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)

答案：A

83.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是()。

A、尊重事實(shí)

B、客觀公正

C、實(shí)事求是

D、以人為本

答案：C

84.()是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。

A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

B、集體勞動(dòng)關(guān)系

C、公有制勞動(dòng)關(guān)系

D、共同體

答案：A

85.下列不屬于沖突型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。

A、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利利益實(shí)現(xiàn)處于最低狀態(tài)

B、經(jīng)常拖欠工資

C、勞動(dòng)條件惡劣

D、雇主以老板、管理者、家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系

答案：D

86.以下()屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象。

A、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者

B、現(xiàn)役軍人

C、家庭保姆

D、國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員

答案：D

87.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭審理的方式有()種。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

88.以下()不屬于我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式。

A、法律調(diào)整

B、用人單位內(nèi)部的調(diào)整

C、勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的調(diào)整

D、勞動(dòng)者自行調(diào)整

答案：C

89.2008年6月1,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，

并約

定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2

008

年7月10簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()。

A、2008年6月1日

B、2008年7月1日

C、2008年7月4日

D、2008年7月10日

答案：C

90.在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。

A、三分之二以上職工代表

B、工會(huì)或者職工代表

C、三分之二以上職工

D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門

答案：B

91.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人提出的()進(jìn)行審查后,

確認(rèn)其符合受理?xiàng)l件的，予以受理并書面通知申請(qǐng)人。

A、仲裁請(qǐng)求

B、控告投訴

G仲裁申請(qǐng)

D、仲裁申訴

答案：C

92.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說(shuō)法正確的是()。

A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

B、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同

C、建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書面或口頭勞動(dòng)合同

D、非全日制用工也必須采用書面勞動(dòng)合同

答案：A

93.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循()的原則

A、相互諒解

B、符合用人單位管理制度

C、維護(hù)勞動(dòng)者利益

D、協(xié)商一致

答案：D

94.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過(guò)的集體合同草案，()重新協(xié)商達(dá)成

一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表決。

A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商

B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商

C、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商

D、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)七個(gè)工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商

答案：C

95.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察

和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要

包括()。

A、一般能力測(cè)驗(yàn)

B、公文筐測(cè)驗(yàn)

C、能力傾向測(cè)驗(yàn)

D、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

答案：B

96.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。

A、降職

B、訓(xùn)斥

C、停薪

D、停職一天做決定

答案：D

97.以下()不屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。

A、調(diào)解

B、仲裁

C、訴訟

D、信訪

答案：D

98.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄一般是指()。

A、用人單位所在地

B、勞動(dòng)合同履行地

C、各仲裁委員會(huì)之間的分工

D、員工所在地

答案：C

99.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

100.組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議的職代會(huì)職權(quán)是()o

A、審議建議權(quán)

B、審查同意或否決權(quán)

C、民主選舉權(quán)

D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)

答案：D

101.()賦予了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律地位。

A、憲法

B、經(jīng)濟(jì)法

C、勞動(dòng)合同法

D、企業(yè)所得稅法

答案：C

102.制定、修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與()協(xié)商。

A、全體職工

B、工會(huì)主席

C、職工代表大會(huì)

D、工會(huì)或者職工代表

答案：D

103.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的

B、一般而言，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止

D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效

答案：D

104.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民

辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與（）一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行

集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。

A、工會(huì)

B、雇員

C、勞動(dòng)者

D、工會(huì)會(huì)員

答案：C

105.變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。

A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

B、由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C、由勞動(dòng)者一方保存

D、由勞動(dòng)行政部門保存

答案：A

106.“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)

點(diǎn)（）。

A、寫實(shí)法

B、觀察法

C、問(wèn)卷法

D、參與法

答案：B

107.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下,

應(yīng)該使用以下哪種招募形式()。

A、報(bào)紙

B、廣播電視

C、雜志

D、招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料

答案:B

108.勞動(dòng)合同期滿，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,

其中不包括()。

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

從事由用人單位另行安排的工作的

C、女職工在孕期的

D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

答案:B

109.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說(shuō)法正確的是()。

A、勞動(dòng)合同變更是指對(duì)合同內(nèi)容的變更

B、勞動(dòng)合同變更包括對(duì)合同主體的變更

C、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之前

D、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行完畢之后

答案:A

110.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述不正確的是()O

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為勞動(dòng)者和用人單位

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是多元的

答案：D

111.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書效力的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、具有合同效力

B、可申請(qǐng)法院執(zhí)行

C、對(duì)雙方有約束力

D、雙方應(yīng)當(dāng)履行

答案：B

112.職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案：B

113.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的集中程序是指()。

A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過(guò)平等的協(xié)

商程序予以確定

B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門通過(guò)平等的協(xié)商程

序予以確定

C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定

D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動(dòng)行政仲裁部門通

過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定

答案：C

114.企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是()。

A、增加知識(shí)、提高技能、建立正確的態(tài)度

B、知識(shí)為主

C、技能為主

D、態(tài)度為主

答案：A

115.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體

協(xié)商雙方保密。

A、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商

記錄員

B、討論集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄員等事項(xiàng)

C、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商

記錄員

D、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄

員

答案：A

116.()包括工作時(shí)間和休息休假制度、工費(fèi)制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工

和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A、促進(jìn)就業(yè)法律制度

B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C、職業(yè)培訓(xùn)制度

D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

答案：D

117.()是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工

作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面

協(xié)議。

A、勞動(dòng)合同

B、專項(xiàng)協(xié)議

C、集體協(xié)議

D、集體合同

答案:A

118.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)者的最低工

費(fèi)標(biāo)

準(zhǔn)'勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等

事項(xiàng)

的執(zhí)行說(shuō)法正確的是()。

A、按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

B、按照勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

C、比較用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

D、用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

答案：B

119.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重

大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與()協(xié)商確定。

A、三分之二以上職工

B、四分之三以上職工

C、工會(huì)或職工代表

D、單位所在地政府部門的勞動(dòng)行政部門

答案：C

120.360度考核所面臨的最大難題是()。

A、信度

B、效度

C、可接受度

D、完備

答案：A

121.情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。

A、面部表情

B、體態(tài)表情

C、眼神表情

D、言語(yǔ)表情

答案：A

122.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方與用人單位訂立的集體合同中約

定的勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)

準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、可以高于

B、應(yīng)當(dāng)高于

C、不得低于

D、應(yīng)當(dāng)略高于

答案：B

123.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開一次。

經(jīng)()提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。

A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表

B、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表

C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表

D、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之二以上職工代表大會(huì)代表

答案:A

124.下列關(guān)于探親假的假期說(shuō)法正確的是()o

A、已婚職工探望父母的,每?jī)赡杲o假一次,假期為二十天

B、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天

C、已婚職工探望父母的,每?jī)赡杲o假一次,假期為四十五天

D、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為四十五天

答案：B

125.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是()o

A、企業(yè)哲學(xué)

B、企業(yè)價(jià)值觀

C、企業(yè)精神

D、企業(yè)目標(biāo)

答案：C

126.下列關(guān)于工作時(shí)間說(shuō)法正確的是()。

A、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

B、實(shí)行輪班制的勞動(dòng)者因輪班需要可以讓勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班

C、探望子女可每年享受一次探親假

D、女職工產(chǎn)假為90天

答案：A

127.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)()在職工代表大

會(huì)或者職工大會(huì)上報(bào)告集體合同的履行情況。

A、每半年至少一次

B、每年至少一次

C、每年至少二次

D、每年一次

答案：B

128.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月

延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)()。

A、24小時(shí)

B、36小時(shí)

G48小時(shí)

D、72小時(shí)

答案：B

129.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。

Ax1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、6個(gè)月

答案：C

130.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。

A、被依法追究刑事責(zé)任的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、勞動(dòng)合同無(wú)效的

答案:C

131.在理論界通常將()看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。

A、威廉?配第

B、亞當(dāng)?斯密

C、A?馬歇爾

D、舒爾茨

答案：D

132.非全日制勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位約定的以（）作為工作時(shí)間單位確

立勞動(dòng)關(guān)系的形式。

A、小時(shí)

B、周

C、月

D、雙方協(xié)商的時(shí)間單位

答案:A

133.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理

職責(zé)的，（）情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。

A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正

B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正

C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正

D、由職工代表責(zé)令其改正

答案：A

134.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）。勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上一

級(jí)工會(huì)備案。

A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本

B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本

C、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體工會(huì)會(huì)員公布集體合同

文本

D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同

文本

答案：D

135.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、0日

B、3日

C、15日

D、30日

答案:B

136.懲處的程序包括：a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會(huì)的意見

d進(jìn)行批評(píng)教育e制作并公布或送達(dá)書面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會(huì)議討論通

過(guò)g報(bào)請(qǐng)審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是()。

A、abcfdge

B、acfbdge

C、adfbcge

D、adfcbge

答案:D

137.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。

A、仲裁申請(qǐng)

B、立案受理

C、仲裁調(diào)解

D、自行協(xié)商

答案:D

138.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)()具有法律約束力。

A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工

B、用人單位和本單位的全體職工

C、用人單位和本單位的職工，除非工會(huì)會(huì)員外

D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工

答案：B

139.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()。

A、斯金納

B、巴甫洛夫

C、霍蘭德

D、帕森斯

答案：D

140.下列哪一項(xiàng)不屬于員工申訴的內(nèi)容()。

A、員工對(duì)于用人單位民主管理的異議

B、員工對(duì)于開除的異議

C、要求離職

D、員工對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議

答案：C

141.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是()。

A、固定組織

B、臨時(shí)組織

C、不變組織

D、約定組織

答案：B

142.()是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A、勞動(dòng)法的體系

B、勞動(dòng)法的淵源

C、勞動(dòng)法的原則

D、勞動(dòng)法的內(nèi)容

答案:A

143.勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是()。

A、體現(xiàn)國(guó)家意志

B、非強(qiáng)制性

C、非國(guó)家意志性

D、群眾性

答案：D

144.()是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

答案：B

145.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成人員必須是()。

A、雙數(shù)

B、單數(shù)

C、2人以上

D、5人以上

答案：B

146.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的是()。

A、調(diào)解

B、仲裁

C、訴訟

D、接受舉報(bào)

答案：D

147.()體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則

性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)

A、勞動(dòng)法律法規(guī)

B、勞動(dòng)關(guān)系

C、勞動(dòng)法律關(guān)系

D、勞動(dòng)合同

答案：A

148.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是()。

A、任務(wù)分析

B、績(jī)效分析

C、培訓(xùn)計(jì)劃制定

D、前瞻性培訓(xùn)需求分析

答案：A

149.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)職

權(quán)的表述正確的是()。

A、聽取企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方

案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企

業(yè)改制'重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出反對(duì)意見

B、審議決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案'重大技術(shù)改

造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案'

企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議

C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大

技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用斐金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任

制方案'企業(yè)改制'重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議

D、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針'長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)

改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方

案'企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議

答案:D

150.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是()。

A、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同

B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由

D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要說(shuō)明理由

答案：D

151.既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活

動(dòng)的能力的指標(biāo)是()。

A、總資產(chǎn)

B、資產(chǎn)負(fù)債率

C、利潤(rùn)率

D、平均利潤(rùn)率

答案:B

152.()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳

遞。

A、上向溝通

B、下向溝通

C、橫向溝通

D、越級(jí)溝通

答案：C

153.將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確

的是()。

A、①、②、③

B、③、①、②

C、①、③、②

D、②、①、③

答案:A

154.影響人力資源數(shù)量的因素有()o

A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況

B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r

C、人的主觀能動(dòng)性

D、教育培訓(xùn)因素

答案:A

155.企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是()。

A、能力工資制

B、績(jī)效工資制

C、計(jì)件工資制

D、職務(wù)工資制

答案：B

156.勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)()并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的

活動(dòng)。

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作

B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理

解和合作

C、職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作

D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作

答案：B

157.集體協(xié)商，是指0與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。

A、勞動(dòng)者一方

B、職工

C、工人

D、工會(huì)

答案：A

158.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的是()。

A、證人

B、共同被申請(qǐng)人

C、勘驗(yàn)人

D、翻譯人

答案：B

159.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法說(shuō)法正確的是()。

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

勞動(dòng)者支付，一般情況下沒有時(shí)間限制

B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計(jì)算

C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計(jì)算

D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付最高不超過(guò)十二個(gè)月工資

答案：A

160.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方()商定集體協(xié)商時(shí)間。

A、以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到口頭

要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以口頭答復(fù)

B、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面

要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

C、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，無(wú)正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)

當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

D、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面

要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

答案：B

161.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞

動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，()都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻

撓和限制。

A、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度

B、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度

C、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度

D、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰

答案：C

162.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是()。

A、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月

B、勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月

C、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

D、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

答案：A

163.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方當(dāng)事人人數(shù)()時(shí)，不應(yīng)由所有勞動(dòng)者共同參加仲

裁活動(dòng)，而應(yīng)當(dāng)推舉代表參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理.

A、3人以上

B、10人以上

C、7人以上

D、5人以上

答案：B

164.以下哪一個(gè)不屬于輔助語(yǔ)言()。

A、語(yǔ)速

B、音調(diào)

C、語(yǔ)義

D\首量

答案：C

165.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)要求的是()o

A、準(zhǔn)確規(guī)范

B、客觀真實(shí)

C、主觀評(píng)估

D、及時(shí)報(bào)送

答案：C

166.勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括()。

A、暫時(shí)的稀缺性

B、永久的稀缺性

C、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性

D、消費(fèi)勞動(dòng)資源購(gòu)買手段的稀缺性

答案：C

167.作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職

業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。

A、愛崗敬業(yè)

B、樂(lè)于奉獻(xiàn)

C、遵章守法

D、以人為本

答案:C

168.下列情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。

A、用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

B、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者表示同意

C、勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽

D、經(jīng)濟(jì)性裁員

答案：C

169.下列不屬于工資的是()。

A、計(jì)時(shí)工資

B、津貼

C、福利費(fèi)用

D、加班工資

答案：C

170.下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。

A、勞權(quán)保障原則

B、勞資自治原則

C、勞動(dòng)自由原則

D、等價(jià)有償原則

答案：D

171.法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度()向全體員工公示。

A、不必

B、應(yīng)當(dāng)

C、可以

D、不應(yīng)

答案：B

172.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表、職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者

因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，()。

A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決

B、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決

C、企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決

D、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決

答案：D

173.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是()。

A、就業(yè)調(diào)控法

B、反就業(yè)歧視法

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

D、就業(yè)援助法

答案：C

174.企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為()。

A、培訓(xùn)

B、崗前培訓(xùn)

C、脫產(chǎn)培訓(xùn)

D、在職培訓(xùn)

答案：B

175.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工斐收入為主要生活來(lái)源的體力勞

動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族'性別'職業(yè)、宗教信仰'教育程度，都有

依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利()。

A、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制

B、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制

C、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制

D、任何組織不得阻撓和限制

答案：A

176.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下()不正確。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判，屬于居中公斷性質(zhì)。勞動(dòng)

監(jiān)察對(duì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì).

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的

仲裁文書對(duì)相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要為用人單位和勞動(dòng)

者.

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則，其中政府起主導(dǎo)性作用；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為

行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托的社會(huì)組織

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁通過(guò)和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以

起訴，實(shí)行一裁兩審制.勞動(dòng)監(jiān)察通過(guò)行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，

當(dāng)事人對(duì)處理不服的，可以要求行政復(fù)議、行政訴訟。

答案：B

177.()是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A、勞動(dòng)合同

B、雇傭規(guī)則

C、司法解釋

D、集體合同

答案：A

178.個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷或改

正的行為。

A、行政部門

B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

C、人民法院

D、仲裁機(jī)關(guān)

答案：B

179.下列屬于行政規(guī)章的是()。

A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》

B、國(guó)務(wù)院頒布的《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》

C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》

D、浙江省人大頒布的《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》

答案：A

180.勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，下列作法符合法律規(guī)定的是()。

A、進(jìn)入用人單位時(shí)，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察

B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密

C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查

D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為時(shí)，自己主

動(dòng)要求承辦該案

答案：B

181.我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來(lái)設(shè)置的，()級(jí)以上人民政府都設(shè)

立勞動(dòng)保障行政部門。

A、省

B、縣

C、市

D、鄉(xiāng)

答案:B

182.3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會(huì)的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總

數(shù)的()。

A、3—5%

B、5-7%

C、7—10%

D、10%以上

答案：A

183.對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動(dòng)者權(quán)益。

A、偏重保護(hù)

B、優(yōu)先保護(hù)

C、平等保護(hù)

D、全面保護(hù)

答案：B

184.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由()或者人民法院確認(rèn)。

A、勞動(dòng)行政部門

B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答案：D

185.下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、職工累計(jì)工作15年的，年休假為15天

B、公休假日(即休息日)不計(jì)入年休假

C、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假

D、年休假最長(zhǎng)為15天

答案：A

186.以下的貨幣收入屬于固定薪費(fèi)部分的是()。

A、經(jīng)理職位每個(gè)月固定的2000元的崗位津貼

B、每個(gè)月都發(fā)放的500元/人的效益獎(jiǎng)

GIWJ溫補(bǔ)貼

D、年底的獎(jiǎng)金

答案：A

187.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。

A、自由履行原則

B、經(jīng)濟(jì)合理原則

C、等價(jià)有償原則

D、親自履行原則

答案：D

188.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方要求

集體協(xié)商的，由地方工會(huì)或者()指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出

集體協(xié)商要求。

A、上級(jí)總工會(huì)

B、地方政府

C、其他勞動(dòng)者組織

D、產(chǎn)業(yè)工會(huì)

答案：D

189.企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的()。

A、權(quán)力

B、義務(wù)

C、既是權(quán)力又是義務(wù)

D、不是權(quán)力也不是義務(wù)

答案：C

190.仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合()條件。

A、曾任助理審判員的

B、從事法律研究工作并具有高級(jí)以上職稱的

C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的

D、從事教學(xué)工作并具有高級(jí)以上職稱的

答案：C

191.民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)

單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。下列()不屬于民主管理的實(shí)現(xiàn)形式。

A、集體協(xié)商集體合同制度

B、職工代表大會(huì)制度

C、廠務(wù)公開制度

D、董事會(huì)制度

答案：D

192.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或

定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、經(jīng)常性

B、重復(fù)性

C、偶然性

D、一次性

答案：B

193.通過(guò)職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門'不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚

人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。

A、導(dǎo)向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

D、激勵(lì)功能

答案:C

194.關(guān)于勞動(dòng)力供給，（）的說(shuō)法是正確的。

A、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并

且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間

B、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并

且能夠提供的勞動(dòng)數(shù)量

C、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）在休閑

和勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇

D、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給決策主體（家庭或個(gè)人）在必要?jiǎng)?/p>

動(dòng)時(shí)間和剩余勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇

答案:A

195.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則。

A、共建和諧

B、為群眾服務(wù)

C、科學(xué)發(fā)展

D、人道主義

答案:B

196.下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的是（）o

A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

C、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的

D、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，不能勝任工作的

答案：D

197.女職工生育享受()天產(chǎn)假。

A、60

B、90

C、98

D、104

答案：C

198.適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。

A、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

B、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

D、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

答案：C

199.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說(shuō)法正確的是()o

A、無(wú)需聽取工會(huì)或職工的意見

B、應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)

C、無(wú)需聽取勞動(dòng)者行政部門的意見

D、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

答案：D

200.以下不符合自覺性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。

A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制

B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段

C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤(rùn)的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)

D、雇主以老板、管理者、家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系

答案:D

201.下列關(guān)于醫(yī)療期說(shuō)法正確的是()。

A、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間

B、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定

C、醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定

D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定

答案：B

202.薪酬就是企業(yè)為員工所提供的()。

A、全部貨幣報(bào)酬

B、工資總酬

C、貨幣與實(shí)物

D、工作與福利之和

答案：C

203.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同

約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案：D

204.()是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。

A、加強(qiáng)企業(yè)民主管理

B、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

C、維護(hù)職工合法權(quán)益

D、法律效力不同

答案：D

205.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報(bào)、

投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。

A、6個(gè)月

Bv1年

C、2年

D、3年

答案：C

206.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()。

A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同

B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序

D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

答案：A

207.強(qiáng)制分布法的績(jī)效考評(píng)方法依據(jù)的原理是()。

A、正態(tài)分布原理

B、優(yōu)勝劣汰

C、末位淘汰

D、馬斯洛原理

答案:A

208.下列對(duì)于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述錯(cuò)誤的是()。

A、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過(guò)程方面的具體規(guī)則

B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效

C、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

D、工會(huì)或職工代表大會(huì)也是制定規(guī)則的主體之一。

答案：C

209.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的

約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但

每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。

A、10%

B、20%

C、30%

D、50%

答案:B

210.以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。

A、集體勞動(dòng)關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)

B、集體勞動(dòng)關(guān)系是由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系

C、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)

D、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障

答案：B

211.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的程序的是()。

A、仲裁申請(qǐng)

B、立案受理

C、開庭審理

D、案件歸檔

答案：C

212.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。

A、勞動(dòng)者性別

B、勞動(dòng)合同期限

C、勞動(dòng)者身份號(hào)碼

D、試用期期限

答案：D

213.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。

A、用有力的論據(jù)說(shuō)服本方人員

B、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

C、參加集體協(xié)商

D、向黨織匯報(bào)

答案：C

214.下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是()。

A、勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書

B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班

C、合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)

D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款

答案:D

215.關(guān)于用人單位裁減人員后，重新招用人員的，下列說(shuō)法正確的是()。

A、應(yīng)當(dāng)無(wú)條件優(yōu)先招用被裁減人員

B、同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減人員

C、其他人員與被裁員人員應(yīng)聘同一崗位的，性別不同視為條件不同等

D、其他人員與被裁員人員應(yīng)聘同一崗位的，政治面貌不同視為條件不同等

答案：B

216.關(guān)于勞動(dòng)合同期限與試用期，下列說(shuō)法正確的是()。

A、勞動(dòng)合同中可以只約定試用期，不約定勞動(dòng)合同期限

B、勞動(dòng)合同中可以只約定勞動(dòng)合同期限，不約定試用期

C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，勞動(dòng)合同不成立

D、試用期可不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

答案：B

217.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。

A、32

B、35

C、40

D、44

答案：c

218.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()等。

A、對(duì)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會(huì)工作人員

B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員

C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會(huì)工作人員

的權(quán)利

D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求

撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員

答案：D

219.績(jī)效考核的原則包括()。

A、抽象化與跳躍性原則

B、反饋與提升原則

C、保密性和科學(xué)性原則

D、固定化和制度化原則

答案：B

220.規(guī)章制度實(shí)施的對(duì)象是()。

A、一般員工

B、中層以下員工

C、公司內(nèi)所有人

D、全體員工

答案：D

221.集體協(xié)商是指工會(huì)或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

等問(wèn)題，為簽訂()而進(jìn)行的商談和交涉的過(guò)程。

A、勞動(dòng)合同

B、工資報(bào)酬協(xié)議

C、勞動(dòng)關(guān)系

D、勞動(dòng)保障條款

答案：A

222.企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)I、聘請(qǐng)培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外，還可以采用的方

式是0。

A、拓展訓(xùn)練

B、聘請(qǐng)培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)

C、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)

D、員工自學(xué)

答案:B

223.社會(huì)角色是與人們的社會(huì)身份相一致的一套()和行為模式與期望。

A、言語(yǔ)表現(xiàn)方式

B、社會(huì)文化觀念

C、權(quán)利義務(wù)規(guī)范

D、社會(huì)交往原則

答案：C

224.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和()

調(diào)查兩方面。

A、企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度

B、企業(yè)員工薪酬滿意度

C、企業(yè)薪酬公平度

D、企業(yè)員工薪酬合法度

答案：B

225.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()o

A、0.TO.3

B、0.2~0.3

C、0.2~0.4

D、0.2~0.5

答案：C

226.工作分析信息的主要來(lái)源不包括()。

A、書面資料

B、任職者的報(bào)告

C、同事的報(bào)告

D、主管的經(jīng)驗(yàn)

答案：D

227.下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說(shuō)法正確的是()。

A、勞動(dòng)合同文本由用人單位保管

B、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)行政部門保管

C、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)者保管

D、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

答案：D

228.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有()。

A、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)

B、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛

C、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)

D、仲裁結(jié)果有法律約束力

答案：C

229.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的

每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動(dòng)者一方的協(xié)

商代表，并()代表。

A、共同確定一名首席

B、共同確定二名首席

C、各自確定首席

D、各自確定一名首席

答案：D

230.下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。

A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查

B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問(wèn)有關(guān)人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明

D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料

答案：B

231.集體合同是指()協(xié)議。

A、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

間'休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)I、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂

的

B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

間、休息休假'勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)I、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂

的口頭

C、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)'規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)I、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂

的書面

D、用人單位與勞動(dòng)者一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

間'休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂

的書面

答案:C

232.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是()。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒有期限規(guī)定

答案:C

233.下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)規(guī)定說(shuō)法錯(cuò)誤的是()o

A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資

B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以

減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)

C、對(duì)懷孕的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)

D、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

答案：C

234.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()。

A、職業(yè)獲得權(quán)

B、工作自由權(quán)

C、休息權(quán)

D、就業(yè)援助權(quán)

答案：C

235.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察

和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它不包

括()。

A、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

B、管理游戲

C、角色扮演

D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

答案：A

236.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。

A、銷售人員

B、總經(jīng)理

C、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員

D、門衛(wèi)

答案：D

237.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是，()。

A、職工繳納的會(huì)費(fèi)

B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金

C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用

答案：C

238.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是

就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為()。

A、公平理論

B、效用理論

C、因素理論

D、強(qiáng)化理論

答案：A

239.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()。

A、勞動(dòng)力需求的交叉彈性

B、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性

C、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性

D、勞動(dòng)力供給的交叉彈性

答案：B

240.下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門登記

D、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元

答案:D

241.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。

A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間

B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間

C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間

D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力

答案:A

242.下列關(guān)于行政規(guī)章的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、部門規(guī)章由國(guó)務(wù)院部委制定

B、部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令

的事項(xiàng)

C、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章

D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同

答案：D

243.職工與企業(yè)因規(guī)