2023年電大管理學原理作業(yè)輔導(dǎo)資料

《管理學原理》作業(yè)輔導(dǎo)資料

1、管理的主體是()

A企業(yè)的目的

B人力資源

C管理者

D人

對的答案：C

2、管理的任務(wù)就是設(shè)計和維持使人們可以用盡量少的支出去實現(xiàn)既定目的的()

A氣氛

B環(huán)境

C制度

D體制

對的答案：B

3、主管人員的層次劃分是指()

A表層里層

B上層、中層、基層

C內(nèi)層外層

D深層淺層

對的答案：B

4、管理口勺性質(zhì)是指管理日勺()

A科學性

B目的性

C藝術(shù)性

D兩重性

對的答案：D

5、泰羅認為，工人和雇主雙方都必須來一次()

A管理培訓(xùn)

B觀念變革

C心理革命

D管理實踐

對的答案：C

6、提出了重視管理中人的原因的是()

A切削金屬試驗

B霍桑試驗

C鐵鍬試驗

D搬運生鐵試驗

對的答案：B

7、科學管理之父是()

A韋伯

B法約爾

C泰羅

D梅奧

對的答案：C

8、古典管理理論認為人是()

A經(jīng)濟人

B社會人

C自我實現(xiàn)的人

D復(fù)雜人

對的答案：A

9、狹義的計劃工作是指()

A制定計劃

B執(zhí)行計劃

C檢查計劃

D以上三個計劃

對的答案：A

10、計劃工作有助于管理人員把注意力集中于()

A管理

B顧客

C目的

D制度

對的答案：c

11、在管理中居于主導(dǎo)地位的工作是()

A計劃

B組織

C指揮

D人員配置

對的答案：A

12、按計劃的內(nèi)容分類的計劃是()

A生產(chǎn)計劃

B專題計劃

C長期計劃

D上層管理計劃

對勺答案：B

13、許諾原理中，許諾、所需時是和實現(xiàn)目的也許性三者的關(guān)系是()

A大、長、大

B大、長、小

C小、長、小

D大、短、小

對的答案：B

14、組織目的系統(tǒng)的最低層次是()

A專業(yè)目的

B整個組織目的

C社會經(jīng)濟目的

D個人目的

對的答案：D

15、目的成果評價的四個等級中，D級是()

A到達預(yù)期目的

B到達預(yù)期目的以上

C沒有到達預(yù)期目的

D成果與目的相反

對的答案：D

16、限定原因，是指阻礙目的得以實現(xiàn)的原因，即研究過程中的()

A重要矛盾

B決策精髓

C計劃期限

D彈性計劃

對的答案：A

17、預(yù)測既是計劃工作的前提條件，又是計劃工作的()

A目的］

B成果

C手段

D根據(jù)

對的答案：B

18、運用過去的資料來預(yù)測未來狀態(tài)的措施是()

A因果法

B外推法

C德爾斐法

D頭腦風暴法

對口勺答案：B

19、世紀年代與道格拉斯企業(yè)協(xié)作研究出德爾斐法的企業(yè)是()

A日本松下企業(yè)

B美國通用汽車企業(yè)

C美國蘭德企業(yè)

D德國西門子企業(yè)

對的答案：C

20、頭腦風暴法屬于()

A外推法

B直觀法

C因果法

D德爾斐法

對的答案：B

21、主觀決策法尤其適合于()

A肯定型決策

B經(jīng)驗決策

C非常規(guī)決策

D戰(zhàn)術(shù)決策

時的答案：C

22、從決策的特性看，決策者最終得到的是()

A一種最優(yōu)方案

B一種合適或滿意的方案

C一種備選方案

D一種不滿意的方案

對勺答案：B

23、狹義的決策是指()

A擬訂方案

B評價方案

C選擇方案

D比較方案

對的答案：C

24、作為未來行為的指南，計劃工作的關(guān)鍵是()

A預(yù)測

B決策

C判斷

D信息

對的答案：B

25、管理寬度小而管理層次多的組織構(gòu)造是()

A直式構(gòu)造

B直線型組織構(gòu)造

C扁平構(gòu)造

D直線——參謀型組織構(gòu)造

對的答案:A

26、組織工作中，管理層次的分工是指()

A分級管理

B部門劃分

C職權(quán)分工

D任務(wù)分工

對的答案：A

27、最早和最簡樸的組織構(gòu)造的類型是()

A直線型

B職能型

C參謀型

D矩陣型

對的答案：A

28、下列組織構(gòu)造中分權(quán)程度最高的是（）

A直線——職能參謀型

B直線——參謀型

C事業(yè)部制

D直線型

對口勺答案：C

29、組織規(guī)模一定期，組織層次和管理寬度呈（）

A正比關(guān)系

B指數(shù)關(guān)系

C反比關(guān)系

D有關(guān)關(guān)系

對的答案：C

30、一般說來，主管人員面對的問題越復(fù)雜，其直接管轄的人數(shù)（）

A不適宜過少

B不適宜過多

C應(yīng)根據(jù)詳細狀況確定

D多少都無影響

對的答案：B

31、組織規(guī)模一定期，組織層次和管理寬度是()

A有關(guān)關(guān)系

B反比關(guān)系

C指數(shù)關(guān)系

D正比關(guān)系

時的答案：B

32、下列有關(guān)授權(quán)的認識，對的的是()

A授權(quán)是越級授予的權(quán)力

B授權(quán)等同于分工

C授予的職權(quán)是上級職權(quán)的一部分

D授權(quán)者對被授權(quán)者不再負有監(jiān)督責任

對勺答案：C

33、組織中最重要的資源是()

A組織目的

B技術(shù)設(shè)備

C資金

D人

對的答案：D

34、主管人員配置的根據(jù)是()

A職務(wù)的規(guī)定

B領(lǐng)導(dǎo)的意見

C人事部門的提議

D個人的公關(guān)能力

對的答案：A

35、管理學中研究的人員配置，是對下列哪一類人的配置()

A非主管的一般員工

B全體員工

C主管人員

D高層管理人員

對的答案：C

36、屬于相對考核的考核措施是()

A考試法

B對比法

C自我考核法

D成績記錄法

對的答案：B

37、對于一種主管人員來說，能否成功地履行管理職能的最基本的規(guī)定是()

A德才兼?zhèn)?/p>

B具有管理能力

C具有強烈的管理愿望

D具有扎實的理論功底

對的答案：C

38、衡量一種人能否被提高的最佳根據(jù)是()

A在既有職務(wù)中體現(xiàn)出的才能

B人際關(guān)系技能

C經(jīng)驗和資歷

D個人綜合素質(zhì)

對的答案：A

39、確定選拔主管人員的方式時要注意()

A從內(nèi)部提高

B從外部招聘

C公開競爭

D根據(jù)推薦選拔

對的答案：C

40、選聘主管人時，鼓勵進行公開競爭，其前提是()

A內(nèi)部提高

B外部招聘

C人才必須可以流動

D實行“內(nèi)升制''和"外求制”

對的答案：c

41、在主管人員培訓(xùn)中，有計劃的提高的目的I在于()

A重點培養(yǎng)

B職務(wù)輪訓(xùn)

C考核

D選聘

對的答案：A

42、組織培訓(xùn)主管人員的內(nèi)容非常豐富，重點應(yīng)當放在()

A政治思想教育上

B業(yè)務(wù)知識上

C管理基本知識上

D管理能力上

對勺答案：B

43、為了衡量一種主管人員與否具有領(lǐng)導(dǎo)才能方面的潛力，我們需要對其進行()

A智力測驗

B職業(yè)測驗

C適應(yīng)性測驗

D品格測驗

對的答案：D

44、指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)工作的重要任務(wù)是()

A作好決策工作

B為組織配置合適人選

C監(jiān)督和制約下屬的工作

D調(diào)整和建立良好的人際關(guān)系

對的答案：D

45、與領(lǐng)導(dǎo)作風和措施聯(lián)絡(luò)最緊密的是()

A主管人員所采用的鼓勵措施和措施

B組織的戰(zhàn)略目的

C員工的J精神士氣

D組織文化

對的答案:A

46、鼓勵原理屬于

A指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作的原理

B人員配置的原理

C組織工作的原理

D控制工作的原理

對的答案：A

47、下列哪項原理強調(diào)上級主管所公布的命令、指示不能互相矛盾、抵觸，更不能朝令夕改

()

A直接管理原理

B統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原理

C命令一致原理

D直接控制原理

對的答案：C

48、在溝通聯(lián)絡(luò)過程中，處在情報溝通的中心的I是()

A上級主管部門

B下級主管部門

C生產(chǎn)部門

D業(yè)務(wù)部門

對的答案：B

49、只有主管人員使用下面哪種溝通措施來補充正式組織情報溝通渠道時，才會產(chǎn)生最

佳的溝通效果()

A非正式組織

B口頭指揮

C書面溝通

D外部信息

對的答案：A

50、平行溝通是指組織中()

A上下級之間的信息交流

B同級領(lǐng)導(dǎo)人員的信息交流

C各平行部門或人員之間的信息交流

D職能相似部門之間的信息交流

對的答案：C

51、下列哪種溝通網(wǎng)絡(luò)兼有輪式和鏈式的優(yōu)缺陷()

A全通道式

B圓周式

CY式

D以上都不是

對口勺答案：C

52、在指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作中出現(xiàn)溝通聯(lián)絡(luò)障礙是由于()

A信息傳遞失真

B信息傳遞錯誤

C人們的心理障礙

D交流行為的不一樣

對的答案：C

53、麥克萊蘭鼓勵需求理論研究表明，主管人員的()

A生理需要比較強烈

B安全需要比較強烈

C自尊需要比較強烈

D成就需要比較強烈

對的答案：D

54、人的行為的基本模式認為，鼓勵作用的本源是()

A物質(zhì)刺激

B精神刺激

C物質(zhì)和精神刺激

D內(nèi)在緊張

對的答案：D

55、按照心理學觀點，支配人的行為的是()

A目的

B動機

C金錢

D鼓勵

對勺答案：B

56、提出領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)流的坦南鮑姆認為：一種合適的領(lǐng)導(dǎo)措施取決于()

A環(huán)境和資源

B環(huán)境和制度

C環(huán)境和個性

D環(huán)境和能力

對的答案：C

57、領(lǐng)導(dǎo)性格理論認為，有效的領(lǐng)導(dǎo)者可以從()

A領(lǐng)導(dǎo)者個人的作風中識別

B領(lǐng)導(dǎo)者個人的素質(zhì)中識別

C領(lǐng)導(dǎo)者個人的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)中識別

D領(lǐng)導(dǎo)者個人的性格特性中識別

對的答案：D

58、領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)理論的提出者是()

A布萊克和穆登0

B利克特

C坦南鮑姆和施米特

D吉賽利

對的答案：C

59、根據(jù)管理方格圖理論，.9型的管理方式可以稱為()

A缺乏型管理

B中游型管理

C鄉(xiāng)村俱樂部型管理

D戰(zhàn)斗集體型管理

對的答案：D

60、最理想的原則是()

A實物原則

B費用原則

C資金原則

D可考核原則

對的答案：D

61、組織中長期存在的會影響組織素質(zhì)的問題是()

A急性問題

B慢性問題

C現(xiàn)實狀況問題

D重點問題

對口勺答案：B

62、控制活動應(yīng)當()

A與計劃工作同步進行

B先于計劃工作進行

C在計劃之后進行

D與計劃工作結(jié)合進行