勞動法律法律法規(guī)考核題目

勞動法律法規(guī)考核題目1.引言勞動法律法規(guī)是用來保護勞動者合法權益和維護勞動關系穩(wěn)定的重要法律依據。對企業(yè)和員工來說，了解和遵守勞動法律法規(guī)是非常必要的，能夠避免違法操作所帶來的法律風險。本文將針對勞動法律法規(guī)進行考核，以檢驗讀者對勞動法律法規(guī)的理解和應用能力。2.考核題目根據中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，以下哪種情況下需要勞動合同：臨時工作不滿3個月短期項目工作不滿1個月學生實習不滿2個月公司調崗不滿1個月根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，以下哪種情況屬于違法的解雇行為：員工表現不好，被解雇員工懷孕后被解雇員工未按規(guī)定時間上班被解雇員工因涉嫌違法犯罪被解雇根據中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，以下哪種情況下勞動合同自動終止：公司破產雙方協(xié)商一致解除勞動合同員工辭職勞動年限滿10年根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，以下哪種行為尚未構成勞動合同違法：未支付勞動報酬未按時支付勞動報酬違規(guī)扣除工資超時加班沒有加班費根據中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，以下哪種情況下雇傭的勞動合同期限不得少于3年：員工為公司股東員工是公司的管理人員勞動合同未約定期限公司提供高薪職位3.參考答案根據中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定：答案：b)短期項目工作不滿1個月解析：根據勞動合同法的規(guī)定，短期項目工作不滿1個月不需要簽訂勞動合同。其他選項中，臨時工作不滿3個月、學生實習不滿2個月和公司調崗不滿1個月都需要簽訂勞動合同。根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定：答案：b)員工懷孕后被解雇解析：根據勞動法的規(guī)定，雇主不得因員工懷孕而解雇員工。其他選項中，員工表現不好、員工未按規(guī)定時間上班和員工因涉嫌違法犯罪被解雇都不屬于違法的解雇行為。根據中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定：答案：a)公司破產解析：根據勞動合同法的規(guī)定，勞動合同自動終止的情況包括公司破產、雙方協(xié)商一致解除勞動合同和員工辭職。勞動年限滿10年不是勞動合同自動終止的情況。根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定：答案：c)違規(guī)扣除工資解析：根據勞動法的規(guī)定，未支付勞動報酬、未按時支付勞動報酬和超時加班沒有加班費都屬于勞動合同違法的行為。違規(guī)扣除工資也是勞動合同違法的行為。根據中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定：答案：b)員工是公司的管理人員解析：根據勞動合同法的規(guī)定，雇傭的勞動合同期限不得少于3年的情況包括員工為公司股東、員工是公司的管理人員和勞動合同未約定期限。公司提供高薪職位不是導致勞動合同期限不得少于3年的情況。4.結論勞動法律法規(guī)是保護勞動者合法權益的重要法律依據，掌握勞動法律法規(guī)的知識對企業(yè)和員工來說都非常重要。本文給出了一些勞動法律法規(guī)考核題目，并提供了參考答案和解析，希望能夠幫助讀者加深對勞動法律法