勞動(dòng)合同模板正式版

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)合同模板正式版勞動(dòng)合同1.合同雙方雇主（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：名稱：____________地址：____________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________聘用人（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：姓名：____________身份證號(hào)碼：____________住址：____________聯(lián)系電話：____________2.聘用內(nèi)容2.1職位及工作職責(zé)甲方聘用乙方擔(dān)任以下職位：____________乙方的工作職責(zé)包括但不限于：____________2.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：____________2.3工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，當(dāng)甲方需要乙方超出正常工作時(shí)間工作時(shí)，乙方應(yīng)積極配合。2.4試用期本合同中的試用期為____________，試用期工資為正式聘用工資的80%。試用期內(nèi)雙方有權(quán)單方面解除合同，解除合同需提前30天通知。3.薪資及福利3.1薪資乙方的薪資為每月__________元（人民幣），工資發(fā)放日期為每月的____________。3.2加班費(fèi)如乙方超出正常工作時(shí)間工作，甲方將按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。3.3獎(jiǎng)金及福利甲方將根據(jù)乙方的績(jī)效考核情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金，并按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及福利。4.終止勞動(dòng)關(guān)系4.1雙方解除合同雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并在解除合同前提前30天書面通知對(duì)方。4.2甲方解除合同甲方有權(quán)在以下情況下解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，對(duì)公司財(cái)產(chǎn)安全造成重大損失；（3）乙方被刑事處罰，影響工作正常進(jìn)行；（4）乙方因工作能力不符合崗位要求，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能滿足工作需求；（5）乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)，涉嫌違法犯罪行為。4.3乙方解除合同乙方有權(quán)在以下情況下解除合同：（1）甲方未按合同約定支付乙方工資；（2）甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)或違反法律法規(guī)；（3）乙方所在工作環(huán)境存在嚴(yán)重安全隱患，甲方未能解決。5.違約責(zé)任5.1甲方違約責(zé)任甲方違反本合同的約定，應(yīng)賠償乙方因此所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。5.2乙方違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，應(yīng)賠償甲方因此所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。6.保密條款6.1乙方在工作期間，有義務(wù)對(duì)甲方商業(yè)秘密進(jìn)行保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方透露。6.2乙方離職后，仍有義務(wù)對(duì)甲方商業(yè)秘密進(jìn)行保密。7.爭(zhēng)議解決本合同的履行、解釋和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。8.其他事項(xiàng)8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。8.2本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，形成補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：____________乙