《人力資源統(tǒng)計學》模擬考試卷測試題

《人力資源統(tǒng)計學》模擬考試卷測試題一、單項選擇題1.企業(yè)人力資源強調（）A.勞動力的開發(fā)、配置、利用與保護(正確答案)B.對勞動力本身的投資C.對勞動力本身的回報D.“人”的價值形態(tài)2.下列哪個選項不是平均指標的特點（）A.只有數(shù)量標志的標志值才能平均B.將各總體單位的差異抽象化C.被平均的對象必須滿足“同質性”D.被平均的對象必須滿足“異質性”(正確答案)3.微觀層面企業(yè)人力資源凈增量非零而宏觀層面社會人力資源凈增量為零的人力資源規(guī)模變動狀況，我們稱之為人力資源規(guī)模的（）A.機械變動(正確答案)B.增量變動C.減量變動D.自然變動4.我國企業(yè)人力資源的職業(yè)等級結構一般采用（）個等級的職業(yè)資格結構。A.4B.5(正確答案)C.8D.105.以下正確計算制度內實際勞動工時的公式是（）A.制度內實際勞動工時＝制度勞動工時－（缺勤工時＋停工工時＋非生產(chǎn)工時）B.制度內實際勞動工時＝制度勞動工時－（缺勤工時－停工工時＋非生產(chǎn)工時）C.制度內實際勞動工時＝制度勞動工時－（缺勤工時＋停工工時－非生產(chǎn)工時）＋停工被利用工時D.制度內實際勞動工時＝制度勞動工時－（缺勤工時＋停工工時＋非生產(chǎn)工時）＋停工被利用工時(正確答案)6.表明工業(yè)企業(yè)平均每個生產(chǎn)者在一定時間內生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量,是每種產(chǎn)品的實物產(chǎn)量與其相應的勞動消耗量的比率的指標是（）A.凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率指標B.增加產(chǎn)值勞動生產(chǎn)指標C.勞動生產(chǎn)率的實物量指標(正確答案)D.勞動生產(chǎn)率的工作量指標7.按“最大效果原則”評價勞動效益的高低的基本方法是（）A.考察企業(yè)一定時期消耗一定勞動量的獲利能力的方法B.在相同勞動消耗和勞動占用的基礎上,產(chǎn)出的成果越大,則勞動效益越高(正確答案)C.用來判斷企業(yè)的發(fā)展屬于速度型還是效益型的方法D.在取得相同成果的前提下,勞動消耗和勞動占用越少則經(jīng)濟效益越高8.一工人生產(chǎn)某種產(chǎn)品的產(chǎn)量定額為一個工日110個,實際一個工日完成了120個。則該工人產(chǎn)量定額完成率是（）A.91.67%B.139%C.80%D.109%(正確答案)9.生產(chǎn)工人在工作時間內勞動條件失常情況下的勞動定額完成情況指標是指（）A.企業(yè)工人勞動定額完成情況統(tǒng)計指標B.合格品追加的定額工時占實耗工時的比重C.增耗工時占實耗工時的比重(正確答案)D.計入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實際消耗工時指標10.關于企業(yè)工資總額,下列說法中錯誤的是（）A.企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時期內以貨幣或實物形式支付給全體員工的勞動報酬總額B.企業(yè)工資總額反映了一定時期內員工從企業(yè)得到的全部收入C.企業(yè)工資總額反映了企業(yè)總產(chǎn)出中有多大比例分配給了勞動者D.企業(yè)工資總額反映了一定時期內勞動者在企業(yè)獲得的獎金、福利和報酬總額(正確答案)11.企業(yè)工資總額的構成的基本形式是（）A.津貼和補貼B.計時工資與計件工資(正確答案)C.獎金、津貼和補貼D.加班加點工資和其他工資12.平均工資指數(shù)體系的關系為（）A.平均工資固定指數(shù)＝平均工資可變指數(shù)×平均工資人員結構指數(shù)B.平均工資人員結構指數(shù)＝平均工資固定指數(shù)×平均工資可變指數(shù)C.平均工資可變指數(shù)＝平均工資固定指數(shù)×平均工資人員結構指數(shù)D.平均工資可變指數(shù)＝平均工資固定指數(shù)×平均工資人員結構指數(shù)(正確答案)13.人工成本的主要部分為（）A.職工技術培調費用B.員工的上下班交通費C.工作服費和招工費用D.企業(yè)支付給員工的工資費用(正確答案)14.如果報告期人工成本總額增加,職工平均人數(shù)不變,則平均人工成本（）A.減少B.增加(正確答案)C.不變D.以上都不對15.下列培訓不屬于在職培訓的是（）A.就業(yè)前培訓(正確答案)B.轉業(yè)培訓C.學徒培訓D.在崗培訓16.職業(yè)技能鑒定總的宗旨是（）A.反映國家有關職業(yè)培訓和教育的政策方針的貫徹實施情況及其指導的職業(yè)技能開發(fā)情況B.以培育和發(fā)展勞動力市場、促進就業(yè)培訓,保障和提高勞動者就業(yè)能力和工作能力(正確答案)C.分析職業(yè)培訓市場發(fā)展變化的趨勢及社會經(jīng)濟發(fā)展對職業(yè)培訓的需求D.反映勞動者科學、文化和技術水平等專業(yè)技能的整體水平,以及勞動力市場的供求情況17.分析企業(yè)勞動爭議的嚴重程度的指標是指（）A.每千名職工的勞動爭議件數(shù)B.每千名職工勞動爭議人次數(shù)C.每件勞動爭議平均涉及職工人數(shù)(正確答案)D.集體的勞動爭議占勞動爭議總量比重18.某企業(yè)在報告期內勞動爭議應處理件數(shù)為20件,其中調解、仲裁、判決完結件數(shù)分別是14件、2件、1件,則報告期處理完結率為（）A.85%(正確答案)B.80%C.70%D.82.3%19.社會優(yōu)撫是（）A.保障失去生活來源者、遭遇不幸者和貧困者的最低生活水平B.保障勞動者及其直系親屬在遇到各種風險時能獲得物質幫助C.以增進群眾福利、改善居民的物質和文化生活為目的D.以優(yōu)待和撫恤軍人及其家屬為目的(正確答案)20.以保障失去生活來源者、遭遇不幸者和貧困者的最低生活水平為目的的,是一種低層次的社會保障的是（）A.社會救助(正確答案)B.社會福利C.社會保險D.社會優(yōu)撫二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)21.相對指標的種類有（）A.計劃完成相對數(shù)(正確答案)B.結構相對數(shù)(正確答案)C.比例相對數(shù)(正確答案)D.比較相對數(shù)(正確答案)E.強度相對數(shù)(正確答案)22.規(guī)模的增量統(tǒng)計可以采用的統(tǒng)計指標是（）A.減員統(tǒng)計(正確答案)B.增員統(tǒng)計(正確答案)C.人員周轉統(tǒng)計(正確答案)D.人員凈增統(tǒng)計(正確答案)E.人員變動平衡統(tǒng)計(正確答案)23.勞動時間利用的靜態(tài)基本分析指標有（）A.出勤率(正確答案)B.制度勞動時間利用率(正確答案)C.加班加點強度D.出勤時間利用率(正確答案)E.加班加點比重24.企業(yè)月勞動生產(chǎn)率水平受下列哪些因素的影響（）A.小時勞動生產(chǎn)率水平(正確答案)B.實際工作日長度(正確答案)C.實際工作季長度D.實際工作人數(shù)E.實際工作月長度(正確答案)25.屬于勞動定額調整幅度統(tǒng)計的指標有（）A.定額產(chǎn)量增長率(正確答案)B.產(chǎn)品工序定額制定率C.產(chǎn)品工序技術定額率D.生產(chǎn)工人定額實施率E.定額工時壓縮率(正確答案)26.企業(yè)工資總額的構成內容主要有（）A.計時工資(正確答案)B.計件工資(正確答案)C.獎金,津貼和補貼(正確答案)D.加班加點工資(正確答案)E.保留工資、附加工資(正確答案)27.人工成本是指（）A.離退休和退職人員費用B.雇主因雇用勞動力而發(fā)生的費用總和(正確答案)C.企業(yè)一定時期內與使用人力資源而發(fā)生的各項直接和間接費用的總和(正確答案)D.保險福利費用,住房補貼、員工培訓費用、勞動保護費用及其他相關費用E.企業(yè)從遴選員工入職開始,員工使用、培訓直至員工退休期間的一切費用(正確答案)28.企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)分類中,按培訓程度分組的是（）A.初等教育(正確答案)B.技術表演示范C.專業(yè)教育(正確答案)D.社會成人大中專班E.高等教育(正確答案)29.勞動關系統(tǒng)計的任務有（）A.研究員工參與企業(yè)活動的組織形式(正確答案)B.觀察勞動爭以的處理及其結果(正確答案)C.分析和評價工會活動的成效(正確答案)D.研究勞動爭議的發(fā)生,發(fā)展情況(正確答案)E.為工質報酬的集體該判提供資料30.企業(yè)社會保障統(tǒng)計著重研究的是（）A.企業(yè)職工救助統(tǒng)計B.企業(yè)社會保險統(tǒng)計(正確答案)C.企業(yè)職工優(yōu)撫統(tǒng)計D.企業(yè)職工福利統(tǒng)計(正確答案)E.企業(yè)職工獎勵統(tǒng)計三、簡答題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)31.簡述企業(yè)人力資源素質的指標體系()答案解析：學歷結構、等級結構指標、勞動積極性、獨立勞動能力和團隊合作能力均可反映出企業(yè)勞動力質量問題，這些能夠集中反映企業(yè)勞動力質量高低程度的指標可統(tǒng)稱為企業(yè)人力資源的素質統(tǒng)計。參考教材P3632.根據(jù)我國職業(yè)培訓法規(guī)的規(guī)定,職業(yè)培訓分為哪幾類?()答案解析：據(jù)我國職業(yè)培訓法規(guī)的規(guī)定：職業(yè)培訓分為就業(yè)前培訓、轉業(yè)培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉崗培訓、其他職業(yè)性培訓。其中，除就業(yè)前培訓之外均屬于在職培訓。

（1）就業(yè)前培訓，是指對尚未就業(yè)的人員進行的獲得就業(yè)能力的培訓。

（2）轉業(yè)培訓，是指對失業(yè)人員進行的獲得新的就業(yè)能力的培訓。

（3）技術工種上崗培訓（含學徒培訓），是指對從事技術工種的人員進行的獲得技術工種必備技能的培訓。

（4）在崗培訓，是指對在崗人員定期進行的更新知識或者提高技能的培訓，進行在崗培訓，以崗位規(guī)范為依據(jù)。

（5）轉崗培訓，是指對本企業(yè)內部轉換崗位的在崗人員進行的獲得新崗位必備職業(yè)技能的培訓。

（6）其他職業(yè)培訓。由用人單位和有關主管部門根據(jù)實際需要安排。鼓勵勞動者參加職業(yè)技能培訓，或者采取自學方法、學習技術，提高職業(yè)技能。參考教材P164四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)33.論述勞動生產(chǎn)率指數(shù)體系()答案解析：企業(yè)勞動生產(chǎn)率指數(shù)體系一般包括三個指數(shù)及其相互關系。

（1）勞動生產(chǎn)率可變組成指數(shù)

勞動生產(chǎn)率可變組成指數(shù)是用兩個不同時期的總平均勞動生產(chǎn)率對比來表示的，說明勞動生產(chǎn)率總變動水平的情況。

（2）勞動生產(chǎn)率固定組成指數(shù)

勞動生產(chǎn)率固定組成指數(shù)是指將總體各單位（組）人員的人數(shù)假定在報告期，即將總體各組的人員結構固定在報告期，以消除人員結構變動的影響，從而只反映各組勞動生產(chǎn)率水平的變動程度。

（3）勞動生產(chǎn)率結構影響指數(shù)

勞動生產(chǎn)率結構影響指數(shù)是用來分析總體結構變動對勞動生產(chǎn)率總水平變動的影響。它是在假定各組職工勞動生產(chǎn)率維持基期水平不變的基礎上計算的。這是為了反映人員結構變動的影響，故稱為勞動生產(chǎn)率結構變動影響指數(shù)。參考教材P9434.論述我國企業(yè)社會保障統(tǒng)計的主要內容()答案解析：（一）企業(yè)退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計

（1）退休養(yǎng)老人員統(tǒng)計

我國的退休養(yǎng)老人員包括退休人員、離休人員和退職人員等。

（2）退休養(yǎng)老人員生活水平分析

①人均退休金與職工平均工資的比較

②人均退休金與最低工資水平的比較

③退休金水平對生活的保障程度分析包括：

1.與城鎮(zhèn)居民人均生活費收入比較

2.與城鎮(zhèn)居民人均生活費支出比較

3.與城鎮(zhèn)居民最低生活費水平比較

（二）企業(yè)工商保險統(tǒng)計

（1）工傷保險待遇的享有者統(tǒng)計

①企業(yè)納入工傷保險的人數(shù)

②本期實際享受工傷保險待遇的人數(shù)

③工傷保險覆蓋程度

（2）企業(yè)工傷保險費用水平

①工傷者人均發(fā)生的工傷保險費用指標

②生活費用保障系數(shù)生活費用保障系數(shù)可以反映人均工傷保險費對受傷害者的生活保障程度。它是人均工傷保險費與居民人均生活費支出的對比值。

③工資替代系數(shù)工資替代系數(shù)能夠反映工傷者人均工傷假工資與員工平均工資的比例關系。

（三）企業(yè)醫(yī)療保險統(tǒng)計

（1）企業(yè)醫(yī)療保險參與人員統(tǒng)計

（2）企業(yè)人員醫(yī)療保險費用支付額

①企業(yè)人員醫(yī)療保險費用支付總額

②平均每名病傷人員的醫(yī)療保險費用

（三）企業(yè)醫(yī)療保險的分析

①企業(yè)人員病傷發(fā)生程度

②企業(yè)醫(yī)療保險費支付與工資關系分析

③企業(yè)醫(yī)療保險費用與員工生活水平關系的分析

（四）企業(yè)生育保險統(tǒng)計

（1）企業(yè)生育保險參與人員的核算

（2）企業(yè)生育保險費用的支付

（五）企業(yè)失業(yè)保險統(tǒng)計

（1）失業(yè)人數(shù)的計算

①失業(yè)人員的核算范圍

②失業(yè)人數(shù)指標

（2）失業(yè)保險費用分析

（六）企業(yè)社會保險基金的上繳統(tǒng)計

（1）社會保險基金繳納情況

（2）社會保險基金統(tǒng)計分析。參考教材P198五、計算題（本題10分）35.某企業(yè)某月份（30天）公假8天，采取一班制勞動，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為2000人，其它情況如下：

求：該企業(yè)該月的（1）日歷工日數(shù)；（2）公假工日數(shù)；（3）制度工日數(shù)；（4）出勤工日數(shù)；（5）制度內實際工作工日數(shù)；（6）全部實際工日數(shù)。()答案解析：解：各種工作時間計算如下：

（1）日歷工日數(shù)＝2000×30＝60000日（1分）

（2）公假工日數(shù)＝8×2000＝16000日（1分）

（3）制度工日數(shù)＝日歷工日數(shù)－公假工日數(shù)＝60000－16000＝44000日（2分）

（4）出勤工日數(shù)＝制度工作時間－缺勤工作時間＝44000－1000＝43000日（2分）

（5）制度內實際工作工日數(shù)＝出勤工日－非生產(chǎn)工日－停工工日＋停工被利用工日＝43000－800－400＋300＝42100日（2分）

（6）全部實際工日數(shù)＝制度內實際工日＋加班工日＝42100＋6000＝48100日（2分）參考教材P51六、綜合計算分析題（本題20分）36.下表為某企業(yè)兩車間的統(tǒng)計材料，請分別計算全廠勞動生主率可變給成指數(shù)、勞動生主率固定組成指數(shù)以及勞動生率結構影響指數(shù)，并對全廠的勞動生產(chǎn)率變化情況作一個全面的分析。

()答案解析：解：（1）全廠勞動生產(chǎn)率可變指數(shù)＝61000/400÷3600/2500＝15.25÷14.4＝105.9%（2分）

（2）勞動生產(chǎn)率固定組成指數(shù)＝15.25÷13.5＝113%（2分）

（3）全廠勞動生產(chǎn)率結構影響指數(shù)＝13.5÷14.4＝93.8%（2分）

根據(jù)上述三種指數(shù)的計算,可對全廠勞動生產(chǎn)率水平變化情況有一個全面的了解：

A、甲乙兩車間勞動生產(chǎn)率水平分別提高了25%和5.9%（1分）使全廠勞動生率水平提高了13%，（2分）從而使全廠勞動率水平的絕對數(shù)增加了（15.25－13.5）＝1.75萬元/人,（2分）產(chǎn)值增長了1.75×4000＝7000萬元。（2分）

乙車間人員比重下降了10%，