《人力資源服務(wù)機構(gòu) 薪酬外包服務(wù)規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)編制說明

1安徽省地方標(biāo)準(zhǔn)編制說明標(biāo)準(zhǔn)名稱人力資源服務(wù)機構(gòu)薪酬外包服務(wù)規(guī)范任務(wù)來源（項目計劃號）《關(guān)于下達2023年第二批安徽省地方標(biāo)準(zhǔn)制修訂計劃的通知》皖市監(jiān)函[2023]478號（2023-2-42）第一起草單位（蓋章）中智安徽經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司單位地址安徽省合肥市經(jīng)開區(qū)天門路80號中國合肥人力資源產(chǎn)業(yè)園8號樓9樓參與起草單位中智（安徽）科技服務(wù)有限公司、安徽省人力資源服務(wù)協(xié)會、正德人力資源股份有限公司、安徽文都人力資源管理有限公司標(biāo)準(zhǔn)起草人（全部起草人，應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)文本前言中起草人排序一致）序號姓名單位職務(wù)職稱編制情況1、編制過程簡介2023年2月，收到《關(guān)于下達2023年第二批安徽省地方標(biāo)準(zhǔn)制修訂計劃的通知》后，成立標(biāo)準(zhǔn)編制小組，成員有張凱、后有軍、王偉、李苗苗、陳志明。標(biāo)準(zhǔn)起草過程：2023年2月收到《關(guān)于下達2023年第二批安徽省地方標(biāo)準(zhǔn)制修訂計劃的通知》后，公司第一時間成立對應(yīng)工作小組，討論研究中智安徽公司擬定標(biāo)準(zhǔn)的可行性，確定具體小組成員及分工。后經(jīng)專家小組多次討論，小組成員系統(tǒng)驗證、論證，修改完善。征求意見情況：2023年9月，由工作組牽頭負責(zé)通過會議等方式公開征求意見，共向5個有關(guān)行業(yè)單位及有代表性的標(biāo)準(zhǔn)利益方發(fā)函征求意見。截止2023年9月，征求意見共收到5家單位14條意見，最終10條采納，4條未采納。2審查情況：2023年9月5日，安徽省人力資源協(xié)會組織召開了《人力資源服務(wù)機構(gòu)薪酬外包服務(wù)規(guī)范》地方標(biāo)準(zhǔn)審查會，來自標(biāo)準(zhǔn)研究院等多個單位多位專家組成審查專家組。專家委員會認真聽取了編制單位的匯報，審閱了相關(guān)材料，經(jīng)質(zhì)詢和討論，提出了12條修改建議，并一致建議修改完善后報批。報批情況：工作組根據(jù)審查意見對標(biāo)準(zhǔn)送審稿作了修改和完善，于XXXX年XX月形成標(biāo)準(zhǔn)報批稿、編制說明及其它相關(guān)文件，報至XXXXXXXX?！?、制定標(biāo)準(zhǔn)的必要性和意義示例：必要性：市場基礎(chǔ)好：安徽省經(jīng)濟快速發(fā)展，融入長三角區(qū)域，各行業(yè)企業(yè)不斷成長，外資企業(yè)不斷進入安徽市場；企業(yè)有需求：（1）減輕企業(yè)管理負擔(dān)，提高人力資源管理效率；利用先進技術(shù)、為企業(yè)提供薪酬咨詢、規(guī)劃和支付服務(wù)，薪酬外包讓企業(yè)從繁雜的薪酬事務(wù)中解脫出來，將專注力放在更有價值的工作上。（2）節(jié)約人力成本并降低稅收風(fēng)險；薪酬外包通過精細化管理和對政府各項優(yōu)惠政策運用提前做規(guī)劃，在避免薪酬計算和支付錯誤導(dǎo)致稅收風(fēng)險前提下，為企業(yè)降低用工成本。細分領(lǐng)域亟待規(guī)范：薪酬外包的高速發(fā)展，需要規(guī)范性標(biāo)準(zhǔn)，以促進人力資源行業(yè)薪酬外包服務(wù)的進一步發(fā)展。意義：人力資源公司制定薪酬服務(wù)規(guī)范具有以下意義：提供專業(yè)服務(wù)：作為人力資源專業(yè)機構(gòu)，制定薪酬服務(wù)規(guī)范可以確保人力資源公司在薪酬領(lǐng)域提供專業(yè)化的服務(wù)。規(guī)范明確了公司內(nèi)部薪酬管理的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使得公司能夠提供一致、高效且符合法律法規(guī)的薪酬服務(wù)。增強競爭力：具備規(guī)范的薪酬服務(wù)能力可以增強人力資源公司的競爭力。規(guī)范服務(wù)操作流程，把控服務(wù)環(huán)節(jié)。保障客戶利益：制定薪酬服務(wù)規(guī)范有助于保障客戶或企業(yè)的利益。規(guī)范明確了薪酬管理的標(biāo)準(zhǔn)和方向，確?？蛻艋蚱髽I(yè)在薪酬管理方面享受到公平、合法和符合市場水平的服務(wù)。優(yōu)化薪酬管理流程：規(guī)范制定可以促使人力資源公司審視和優(yōu)化自身的薪酬管理流程。通過規(guī)范化的制度和規(guī)程，公司可以建立更高效、透明和合規(guī)的薪酬管理流程。33、制定標(biāo)準(zhǔn)的原則和依據(jù)，與現(xiàn)行法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系指定原則1.目標(biāo)性原則。通過條款的編制使用，促進安徽省人力資源服務(wù)機構(gòu)工作開展的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。2.統(tǒng)一性原則。統(tǒng)一的內(nèi)容包括：術(shù)語及定義、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。3.適用性原則。指定的內(nèi)容需要結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r，具有可操作性、便于使用。4.規(guī)范性原則。遵守有關(guān)的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定。指定依據(jù)為促進人力資源薪酬服務(wù)規(guī)范推廣，提升人力資源薪酬服務(wù)的質(zhì)量和效率，結(jié)合安徽省人力資源服務(wù)行業(yè)實際和要求，特此制定。與現(xiàn)行法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系內(nèi)容、流程符合現(xiàn)行法律法規(guī)，暫無相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4、主要條款的說明，主要技術(shù)指標(biāo)、參數(shù)、試驗驗證的論述（詳細說明）主要條款：本標(biāo)準(zhǔn)的章節(jié)由：范圍、規(guī)范性引用文件、術(shù)語和定義、評價組織要求、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、簽訂合同、合同實施、結(jié)果反饋、項目結(jié)算、資料保存、評價與改進組成。主要技術(shù)指標(biāo)、參數(shù)、試驗驗證的論述：本標(biāo)準(zhǔn)范圍文件規(guī)定了人力資源服務(wù)機構(gòu)薪酬外包服務(wù)規(guī)范的基本要求、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)要求、服務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量評價等內(nèi)容。本文件適用于安徽省內(nèi)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)薪酬外包服務(wù)。、術(shù)語與定義服務(wù)內(nèi)容與要求本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)范圍所涉及的服務(wù)內(nèi)容與具體服務(wù)環(huán)節(jié)的要求。5、標(biāo)準(zhǔn)中如果涉及專利，應(yīng)有明確的知識產(chǎn)權(quán)說明推薦性標(biāo)準(zhǔn)，不涉及任何已有專利和知識產(chǎn)權(quán)。6、采用國際標(biāo)準(zhǔn)或國外先進標(biāo)準(zhǔn)的，說明采標(biāo)程度，以及國內(nèi)外同類標(biāo)準(zhǔn)水平的對比情況無采用國際標(biāo)準(zhǔn)或國外先進標(biāo)準(zhǔn)7、重大分歧意見的處理經(jīng)過和依據(jù)無8、貫徹標(biāo)準(zhǔn)的要求和措施建議（包括組織措施、技術(shù)措施、過渡辦法、實施日期