《人力資源服務機構 薪酬外包服務規(guī)范》標準編制說明

1安徽省地方標準編制說明標準名稱人力資源服務機構薪酬外包服務規(guī)范任務來源（項目計劃號）《關于下達2023年第二批安徽省地方標準制修訂計劃的通知》皖市監(jiān)函[2023]478號（2023-2-42）第一起草單位（蓋章）中智安徽經(jīng)濟技術合作有限公司單位地址安徽省合肥市經(jīng)開區(qū)天門路80號中國合肥人力資源產(chǎn)業(yè)園8號樓9樓參與起草單位中智（安徽）科技服務有限公司、安徽省人力資源服務協(xié)會、正德人力資源股份有限公司、安徽文都人力資源管理有限公司標準起草人（全部起草人，應與標準文本前言中起草人排序一致）序號姓名單位職務職稱編制情況1、編制過程簡介2023年2月，收到《關于下達2023年第二批安徽省地方標準制修訂計劃的通知》后，成立標準編制小組，成員有張凱、后有軍、王偉、李苗苗、陳志明。標準起草過程：2023年2月收到《關于下達2023年第二批安徽省地方標準制修訂計劃的通知》后，公司第一時間成立對應工作小組，討論研究中智安徽公司擬定標準的可行性，確定具體小組成員及分工。后經(jīng)專家小組多次討論，小組成員系統(tǒng)驗證、論證，修改完善。征求意見情況：2023年9月，由工作組牽頭負責通過會議等方式公開征求意見，共向5個有關行業(yè)單位及有代表性的標準利益方發(fā)函征求意見。截止2023年9月，征求意見共收到5家單位14條意見，最終10條采納，4條未采納。2審查情況：2023年9月5日，安徽省人力資源協(xié)會組織召開了《人力資源服務機構薪酬外包服務規(guī)范》地方標準審查會，來自標準研究院等多個單位多位專家組成審查專家組。專家委員會認真聽取了編制單位的匯報，審閱了相關材料，經(jīng)質(zhì)詢和討論，提出了12條修改建議，并一致建議修改完善后報批。報批情況：工作組根據(jù)審查意見對標準送審稿作了修改和完善，于XXXX年XX月形成標準報批稿、編制說明及其它相關文件，報至XXXXXXXX?！?、制定標準的必要性和意義示例：必要性：市場基礎好：安徽省經(jīng)濟快速發(fā)展，融入長三角區(qū)域，各行業(yè)企業(yè)不斷成長，外資企業(yè)不斷進入安徽市場；企業(yè)有需求：（1）減輕企業(yè)管理負擔，提高人力資源管理效率；利用先進技術、為企業(yè)提供薪酬咨詢、規(guī)劃和支付服務，薪酬外包讓企業(yè)從繁雜的薪酬事務中解脫出來，將專注力放在更有價值的工作上。（2）節(jié)約人力成本并降低稅收風險；薪酬外包通過精細化管理和對政府各項優(yōu)惠政策運用提前做規(guī)劃，在避免薪酬計算和支付錯誤導致稅收風險前提下，為企業(yè)降低用工成本。細分領域亟待規(guī)范：薪酬外包的高速發(fā)展，需要規(guī)范性標準，以促進人力資源行業(yè)薪酬外包服務的進一步發(fā)展。意義：人力資源公司制定薪酬服務規(guī)范具有以下意義：提供專業(yè)服務：作為人力資源專業(yè)機構，制定薪酬服務規(guī)范可以確保人力資源公司在薪酬領域提供專業(yè)化的服務。規(guī)范明確了公司內(nèi)部薪酬管理的原則、標準和程序，使得公司能夠提供一致、高效且符合法律法規(guī)的薪酬服務。增強競爭力：具備規(guī)范的薪酬服務能力可以增強人力資源公司的競爭力。規(guī)范服務操作流程，把控服務環(huán)節(jié)。保障客戶利益：制定薪酬服務規(guī)范有助于保障客戶或企業(yè)的利益。規(guī)范明確了薪酬管理的標準和方向，確?？蛻艋蚱髽I(yè)在薪酬管理方面享受到公平、合法和符合市場水平的服務。優(yōu)化薪酬管理流程：規(guī)范制定可以促使人力資源公司審視和優(yōu)化自身的薪酬管理流程。通過規(guī)范化的制度和規(guī)程，公司可以建立更高效、透明和合規(guī)的薪酬管理流程。33、制定標準的原則和依據(jù)，與現(xiàn)行法律法規(guī)、標準的關系指定原則1.目標性原則。通過條款的編制使用，促進安徽省人力資源服務機構工作開展的標準化、規(guī)范化。2.統(tǒng)一性原則。統(tǒng)一的內(nèi)容包括：術語及定義、服務標準等。3.適用性原則。指定的內(nèi)容需要結合當?shù)厍闆r，具有可操作性、便于使用。4.規(guī)范性原則。遵守有關的基礎標準及相關法律、法規(guī)和規(guī)定。指定依據(jù)為促進人力資源薪酬服務規(guī)范推廣，提升人力資源薪酬服務的質(zhì)量和效率，結合安徽省人力資源服務行業(yè)實際和要求，特此制定。與現(xiàn)行法律法規(guī)、標準的關系內(nèi)容、流程符合現(xiàn)行法律法規(guī)，暫無相關行業(yè)標準。4、主要條款的說明，主要技術指標、參數(shù)、試驗驗證的論述（詳細說明）主要條款：本標準的章節(jié)由：范圍、規(guī)范性引用文件、術語和定義、評價組織要求、服務內(nèi)容、服務流程、簽訂合同、合同實施、結果反饋、項目結算、資料保存、評價與改進組成。主要技術指標、參數(shù)、試驗驗證的論述：本標準范圍文件規(guī)定了人力資源服務機構薪酬外包服務規(guī)范的基本要求、服務內(nèi)容、服務要求、服務流程、服務質(zhì)量評價等內(nèi)容。本文件適用于安徽省內(nèi)經(jīng)營性人力資源服務機構薪酬外包服務。、術語與定義服務內(nèi)容與要求本標準規(guī)定了標準服務范圍所涉及的服務內(nèi)容與具體服務環(huán)節(jié)的要求。5、標準中如果涉及專利，應有明確的知識產(chǎn)權說明推薦性標準，不涉及任何已有專利和知識產(chǎn)權。6、采用國際標準或國外先進標準的，說明采標程度，以及國內(nèi)外同類標準水平的對比情況無采用國際標準或國外先進標準7、重大分歧意見的處理經(jīng)過和依據(jù)無8、貫徹標準的要求和措施建議（包括組織措施、技術措施、過渡辦法、實施日期