關(guān)于實施專業(yè)教師到企業(yè)實踐鍛煉的管理辦法

PAGEPAGE2關(guān)于實施專業(yè)教師到企業(yè)實踐鍛煉的管理辦法一、目的宗旨貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》、《教育部關(guān)于“十一五”期間加強中等職業(yè)學(xué)校教師隊伍建設(shè)的意見》、《教育部關(guān)于建立中等職業(yè)學(xué)校教師到企業(yè)實踐制度的意見》等有關(guān)精神。適應(yīng)職業(yè)教育改革發(fā)展新形勢，加強師資隊伍建設(shè)，創(chuàng)新和完善職教教師繼續(xù)教育制度，優(yōu)化教師的能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高水平的“雙師型”教師隊伍，促進職業(yè)教育教學(xué)改革和人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變，提升教學(xué)及人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進學(xué)校招生辦學(xué)事業(yè)科學(xué)發(fā)展。二、參加實踐鍛煉的對象和時間1.凡35周歲以下的青年專業(yè)課教師、實習(xí)指導(dǎo)教師，每兩年必須有兩個月（44天264學(xué)時）以上時間到企業(yè)或生產(chǎn)一線實踐鍛煉。2.35周歲以上（含35周歲），45周歲以下的中年專業(yè)課教師、實習(xí)指導(dǎo)教師，每兩年必須有20天（120學(xué)時）以上時間到企業(yè)或生產(chǎn)一線實踐鍛煉。3.45周歲以上專業(yè)課教師應(yīng)不定期到企業(yè)學(xué)習(xí)、調(diào)研，指導(dǎo)學(xué)生在企業(yè)實習(xí)等。4.文化課教師和相關(guān)管理人員，也應(yīng)參照上述年齡規(guī)定，定期或不定期到企業(yè)進行考察、調(diào)研，了解企業(yè)的生產(chǎn)情況和對職業(yè)教育的要求，以便更好的開展教育教學(xué)改革和教學(xué)管理研究。三、實踐鍛煉的主要內(nèi)容1.了解企業(yè)生產(chǎn)情況、工藝流程、組織方式以及企業(yè)發(fā)展前景，熟悉相關(guān)崗位（工種）職責(zé)、質(zhì)量監(jiān)控、用人標準及管理制度。2.到企業(yè)基層單位掛職鍛煉，努力掌握新知識、新技能、新工藝、新方法、新規(guī)范、新法規(guī)。3.根據(jù)企業(yè)人才需求，推進教學(xué)改革，完善教學(xué)內(nèi)容，改進教學(xué)方法，積極開發(fā)校本教材，切實加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高關(guān)鍵能力與操作技能。4.教師帶新項目、新技術(shù)、新課題下企業(yè)，做到教研與生產(chǎn)有機結(jié)合。5.參與企業(yè)新產(chǎn)品、新項目、新技術(shù)開發(fā)研制與技術(shù)改造，講究效益，力求創(chuàng)新。6.駐企業(yè)參與定崗實習(xí)學(xué)生的管理或到企業(yè)學(xué)習(xí)、調(diào)研對本校實習(xí)生進行管理，對畢業(yè)生進行跟蹤調(diào)查等。四、組織實施1.由專業(yè)部提交專業(yè)教師到企業(yè)實踐鍛煉計劃，專業(yè)教師填寫《教師實踐鍛煉申請審批表》（附件1）、《教師實踐鍛煉基本情況表》（附件2），在每學(xué)期末前1個月報教務(wù)科。教務(wù)科會同有關(guān)部門進行審查，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后即可組織實施。2.每學(xué)期開學(xué)初或期末前，各專業(yè)部負責(zé)做好專業(yè)教師實踐鍛煉計劃，經(jīng)教務(wù)科、學(xué)校審批，然后由“就業(yè)辦”根據(jù)計劃負責(zé)落實實踐鍛煉地點（原則上到校企合作企業(yè)），向企業(yè)報送實踐教師基本情況表。3.教師參加專業(yè)實踐鍛煉期間，教研督導(dǎo)室應(yīng)加強指導(dǎo)，嚴格要求，定期檢查或不定期抽查。4.教師實踐鍛煉結(jié)束，應(yīng)及時填寫《教師實踐鍛煉考核鑒定表》（附件3），交企業(yè)簽署考核意見后帶回學(xué)校。5.教務(wù)科要建立教師實踐鍛煉檔案，及時收集、整理教師在實踐鍛煉中所形成的各種成果資料（包括單位鑒定、個人總結(jié)及在實踐鍛煉期間形成的研究成果、其他資料），保證資料完備可查。五、參加實踐鍛煉的相關(guān)政策1.新聘教師上崗任教前，必須有兩個月以上到企業(yè)的實踐鍛煉經(jīng)歷。2.已在崗的專業(yè)教師到企業(yè)實踐鍛煉，原則上利用假期進行，也可以在學(xué)期中無教學(xué)任務(wù)時安排進行。3.教師到企業(yè)實踐鍛煉，學(xué)校按規(guī)定承擔(dān)差旅費，津貼由學(xué)校與企業(yè)協(xié)商解決。4.對經(jīng)學(xué)校批準在學(xué)期內(nèi)脫產(chǎn)到企業(yè)和生產(chǎn)一線參加實踐鍛煉的教師，經(jīng)學(xué)校考核合格者，按教師標準工作量計算實踐期內(nèi)工作量。5.凡經(jīng)學(xué)校批準或安排到企業(yè)進行實踐鍛煉的教師，實踐鍛煉結(jié)束后經(jīng)考評合格者，均可按有關(guān)規(guī)定給予實踐鍛煉教師計算繼續(xù)教育學(xué)分。六、考核辦法1.專業(yè)教師到企業(yè)實踐鍛煉結(jié)束，回校后一周內(nèi)應(yīng)向教務(wù)科提交實踐鍛煉考核鑒定表、不少于1500字的實踐鍛煉總結(jié)、在實踐鍛煉期間形成的其他資料或成果，由學(xué)校組織相關(guān)人員考核。2.學(xué)校對按計劃和要求完成實踐鍛煉任務(wù)，經(jīng)教務(wù)科考察或考核合格的專業(yè)教師，發(fā)給在實踐鍛煉期間本人崗位津貼，并報銷相關(guān)差旅費。同時，將專業(yè)教師到企業(yè)進行實踐鍛煉期間的表現(xiàn)及效果納入教師教學(xué)工作及質(zhì)量年度考評范圍，并作為職稱評定、崗位聘用、年度考核的重要依據(jù)。3.實踐企業(yè)鑒定為不合格、給學(xué)校造成不良影響者，不辦理差旅費報支，不發(fā)給本人實踐鍛煉期間的津貼，取消評優(yōu)資格。4.對應(yīng)到而沒有到企業(yè)實踐鍛煉者，不得享受相關(guān)待遇，不發(fā)給本人崗位津貼，并依據(jù)學(xué)校職工有關(guān)管理制度按曠工處理，年終教師考核評定為不合格。七、相關(guān)要求1.專業(yè)教師到企業(yè)行業(yè)生產(chǎn)性實踐的方向必須與本人所從事的專業(yè)方向相一致。2.參加企業(yè)實踐鍛煉的教師應(yīng)嚴格要求自己，自覺遵守企業(yè)的有關(guān)制度和操作規(guī)程，積極參加生產(chǎn)實踐和為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。專業(yè)教師在實踐鍛煉期間，因個人原因造成的一切后果由本人負責(zé)。3.中青年專業(yè)教師申報和評審職稱的，原則上應(yīng)有到企業(yè)實踐鍛煉的經(jīng)歷及考評結(jié)論。4.文化課教師和相關(guān)管理人員經(jīng)批準到企業(yè)進行考察