勞務派遣標書項目實施方案（技術(shù)標）

第一章公司自述xxxxxxxx物業(yè)服務有限公司成立于2010年8月，注冊資本210萬人民幣，服務、家庭服務、清潔服務、汽車租賃、人才中介服務內(nèi)外先后承接了的4個居民小區(qū)、5個行政事業(yè)企業(yè)機關(guān)辦公區(qū)的物業(yè)管理服務，服務建筑面積達50余萬平方米.公司科學有序務派遣服務方面能夠為企業(yè)提供額外超值的增值服務.派遣人員滿意度達95%!用工單位滿意度達95%!投訴回復率達100%!公司設(shè)董事長1名、總經(jīng)理1人.下設(shè)綜合業(yè)務部、招聘培訓部、客服部三大部門.人員配置：部門經(jīng)理1名、薪酬社保管理崗1名、員工管理崗1名、會計崗(兼職)1名、出納崗(兼綜合文員)1名，合計4名工作人員.訓工作.人員配置：經(jīng)理1名、人才招聘崗2名、培訓崗2名(兼職),合計5名工作人員.人員配置：經(jīng)理1名(兼職客服專員)、法律顧問(兼職)1名、客服專員4名、客服人員40名，合計45名工作人員.我公司共有員工58人，為該項目共配置各類工作人員8人，其中管理人員3人、技術(shù)人員4人(兼職2人)、服務人員1人.員工搭端員工搭端責工招聘市場開發(fā)繳裱資發(fā)放量盒量藍里磨盧服務部從業(yè)經(jīng)歷三年以上超過80%.跟蹤反饋表、人員異動情況統(tǒng)計表、在職離職人員情況分析財政局.小區(qū).◆xxxx一點通_xxxx.xxxxxxxx物業(yè)服務有限公司總經(jīng)理xxxx,創(chuàng)(/),該平臺是xxxx縣目前最大的人力資源信息勞務信息資源.位、最前沿的人力資源專業(yè)服務.運用項目管理方法保第二章服務流程用工單位與我公司簽訂《勞務派遣合同》,提出年齡在20-35周歲.先考慮.具體勞務派遣人員需經(jīng)xxxx縣地方稅務局認可同意.聘相關(guān)人員.三是通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、報紙等2、面試、錄用我公司統(tǒng)一安排體檢.體檢合格后辦理錄用.從而料.宣傳.7、開展培訓我公司將為13名派遣人員指定一名客服經(jīng)理擔當上述或其他基于實際需要訓服務、社會組織服務、投訴申訴服務、優(yōu)秀評比.環(huán)境和職業(yè)健康安全、勞動保護等工作.任和后果.和考核.有權(quán)對我公司派出的勞務人員完成勞務項目產(chǎn)工具、業(yè)務用品、勞動保護用品等工作條件.(1)本公司派往xxxx縣地稅局勞務人員工種分為辦稅服務、車輛駕駛等.勞務客服專員是我公司派駐xxxx縣地稅局進行勞務派遣服務的專門人員.法規(guī)和規(guī)定.第11頁共28頁第三章管理制度主動接受用工單位保密教育兩次以上.銷毀.第13頁共28頁生產(chǎn)工作意見3、愛護和正確使用生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備、工具及個人勞動防護用品.評、檢舉.議執(zhí)行.單位只需在規(guī)定時間內(nèi)通過網(wǎng)絡(luò)、電話或上門報4、為派遣人員代為購買人身意外傷害保險.理相關(guān)的減員手續(xù).1、勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行.薪年休假的權(quán)利.規(guī)定執(zhí)行.勞動保護用品.第三條本辦法適用我公司所有派遣到用工單位的員工.考核中，工作業(yè)績占70%,工作能力占15%,工作態(tài)度占15%.第七條派遣員工的績效考核分為日?？己?、季度考核和年度考核三種.勞務合同終止之日前10天.季度考核、年度考核由公司綜合業(yè)務部配合用工單位實施.分→公司綜合業(yè)務部備案.工單位獎勵可根據(jù)實際情況加2分(派遣員工因同一事件獲得的獎勵只加一次分，加分標準就高不就低).用工單位或公司造成重大影響的一次減8分；紅頭文就高不就低).第十一條考核結(jié)果按派遣員工考核得分劃為四個等級：優(yōu)秀90-100分；稱職76-89分；基本稱職60-75分；不稱職59分以下.第十二條年度綜合考核得分=(第1季度考核得分+第2季度考核得分+第3季度考核得分+第4季度考核得分)×15%+年度考核得分×40%第十三條派遣員工考核結(jié)果作為評先、薪酬調(diào)整、獎罰、晉升、培訓、合⑤連續(xù)3個月不能完成工作任務或工作能力差不能勝任崗位工作的；政策為準.第四章風險防范家和勞動保障部門、法律事務所等機構(gòu)精英組成的顧問團做保障.期面向用工單位提供勞動、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作.工單位的文化.組長或指定現(xiàn)場負責人在公司、客戶、員工之間的橋梁作用.談等活動.進派遣員工的職業(yè)發(fā)展和提升.熱情工作情系公司.根據(jù)本公司與用工單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議》用工單位安全干部和我公司的客服專員、派遣員工代表為成員.正確順利實施.療或處理.注：1.以上(1)--(8)項都要帶上原件和復印件用于核對.2.以上(9)--(11)材料都要加蓋用工單位的公章.作受到事故傷害的.G、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他死亡的.B、醉酒導致傷亡的.報銷.行復工安全教育.措施.工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿后的60個工作日內(nèi)凡符合評殘條件的，護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理把問題解決在公司內(nèi)部.不能強迫對方進行協(xié)商.律顧問、公司邀請的用工單位負責人、派遣員工工會代表4人組成.公司總經(jīng)理當推舉代表參加調(diào)解.綜合業(yè)務部負責調(diào)解委員會會議的召集.機構(gòu)了解本公司勞動爭議的情況提