勞動爭章細(xì)則及獎勵辦法模版

第頁共頁勞動爭章細(xì)則及獎勵辦法模版第一章總則第一條為了充分調(diào)動員工的勞動積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)對員工的激勵和獎勵機(jī)制，特制定本勞動爭章細(xì)則及獎勵辦法。第二條本細(xì)則適用于所有公司員工，包括正式員工、臨時員工和實(shí)習(xí)生。第三條勞動爭章是公司對員工在工作中的出色表現(xiàn)和杰出貢獻(xiàn)的一種認(rèn)可和獎勵。第四條勞動爭章分為一、二、三等章，每年度評選一次。第五條本細(xì)則的解釋權(quán)歸公司勞動爭章評選委員會所有。第二章勞動爭章的評選條件第六條被推選的員工必須是公司正式員工，其綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)都必須達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。第七條被推選的員工在工作中必須展現(xiàn)出出色的工作能力和職業(yè)水準(zhǔn)，且在工作中表現(xiàn)出的專業(yè)能力和責(zé)任心要得到同事和上級的一致認(rèn)可。第八條被推選的員工必須積極參與公司的各項工作和活動，并在其中表現(xiàn)出卓越和出色的成績。第九條被推選的員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，不違紀(jì)、不違法，且在公共場合能代表公司維護(hù)公司形象。第十條被推選的員工的崗位要求一般不能低于正式員工，并符合公司制定的評選條件。第三章勞動爭章的評選程序第十一條勞動爭章的評選由公司勞動爭章評選委員會組織實(shí)施。第十二條勞動爭章的評選工作按年度進(jìn)行，具體評選程序為：1.公司向全體員工發(fā)放勞動爭章的評選相關(guān)文件和表格；2.員工填寫個人評選申請表，自薦或由同事、上級推薦；3.填寫的評選申請表由本人和推薦人簽字確認(rèn)后提交給部門負(fù)責(zé)人；4.部門負(fù)責(zé)人對評選申請進(jìn)行初步審查，確認(rèn)符合評選條件的申請者；5.部門負(fù)責(zé)人將評選申請表提交給勞動爭章評選委員會審查；6.勞動爭章評選委員會根據(jù)評選條件和申請表資料進(jìn)行評選，并制定初步評選名單；7.公司發(fā)布初步評選名單，接受員工的異議和申訴；8.勞動爭章評選委員會根據(jù)員工的異議和申訴進(jìn)行再次評選，最終確定評選名單；9.公司舉行勞動爭章頒獎典禮，表彰獲獎員工。第四章勞動爭章的獎勵措施第十三條獲得勞動爭章的員工將享受以下獎勵措施：1.頒發(fā)正式勞動爭章證書并在員工檔案中做相應(yīng)記錄；2.頒發(fā)獎金作為對其杰出貢獻(xiàn)的認(rèn)可；3.給予晉升或加薪的機(jī)會；4.享受公司組織的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會；5.優(yōu)先參與重要項目和工作。第十四條勞動爭章設(shè)一、二、三等章，各等章的獎勵措施略有不同，具體見附件《勞動爭章獎勵辦法》。第十五條獲得勞動爭章的員工必須繼續(xù)保持良好的工作表現(xiàn)和職業(yè)操守，否則公司有權(quán)取消其勞動爭章的榮譽(yù)并撤銷相應(yīng)的獎勵措施。第五章附則第十六條勞動爭章評選委員會成員由公司領(lǐng)導(dǎo)任命，由各部門主要負(fù)責(zé)人和人力資源部門的負(fù)責(zé)人組成。第十七條本勞動爭章細(xì)則及獎勵辦法的修改和解釋權(quán)歸公司所有。第十八條本勞動爭章細(xì)則及獎勵辦法自頒布之日起生效。附件：勞動爭章獎勵辦法一等章：1.頒發(fā)一等勞動爭章證書；2.獎金5000元；3.可申請優(yōu)先晉升一級；4.參加公司組織的培訓(xùn)和進(jìn)修。二等章：1.頒發(fā)二等勞動爭章證書；2.獎金3000元；3.可申請晉升一級；4.參加公司