考勤規(guī)章制度十二篇

第考勤規(guī)章制度十二篇

考勤規(guī)章制度十二篇

考勤規(guī)章制度篇1

1.員工每月享受帶薪休假4天，每天工作8小時(不含用餐和休息時間)。特定部門除外。

2.根據(jù)營運需要，公司按《勞動法》規(guī)定可以要求員工超時工作，以等同時間補鐘。

3.門店實行全員上、下班打卡考勤制度，拒不參加打卡，以曠工論處。

4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計，15分鐘以上4小時以內(nèi)扣罰75元，當月遲到、早退累計3次，另行扣罰75元。

5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時須由部門負責人簽字證明方為有效。當月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元

6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3天、作自動離職處理。

7.員工連休、病假、事假5天(含)由部門負責人審批執(zhí)行，5天以上由門店總經(jīng)理審批。

8.病假：員工請假須有醫(yī)院或相關醫(yī)療機構(gòu)，開具的病假證明單及收費單，員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。

9.事假：扣除所請事假天數(shù)的工資，且事假不享受當月請假期內(nèi)公司特定福利和其他獎勵補貼，事假全年累計10天和病假全年累計達15天以上，不享受年假。

10.年假：凡在本公司任職滿一年的員工，享受有薪年假5天，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀處罰的，當年年假取消。

11.請假必須要填《員工請假卡》，需要提前24小時申請，經(jīng)批準后，假期生效，不接受電話請假，未經(jīng)批準不得無故缺席或擅自離崗，否則以曠工論處。

12.員工享有國家法定節(jié)假日，部門按實際工作需要制定休假計劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補休處理

13.婚假、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊相關規(guī)定

考勤規(guī)章制度篇2

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

2、打卡時間：上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。

4、其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實。

5、獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。

2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規(guī)定處理。

6、執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準。

考勤規(guī)章制度篇3

根據(jù)街道勞動保障事務所和社區(qū)勞動保障服務站工作特點和《勞動法》相關規(guī)定，制定《新區(qū)街道、社區(qū)勞動保障所（站）工作時間管理辦法》。

一、嚴格遵守規(guī)定的上下班作息時間，不得遲到早退，所（站）工作人員（包括社區(qū)公益性崗位人員）必須服從街道、社區(qū)勞動保障所（站）長和街道辦事處的調(diào)派，要積極、主動、創(chuàng)造性地工作，在工作中不準相互推諉。

二、建立嚴格的層層考勤和請假制度。社區(qū)勞動保障工作人員請病假、事假3天以下向所在社區(qū)勞動保障服務站站長請假，請假3天以上15天以下的需由站長報街道勞動保障事務所批準。15天以上需由勞動保障事務所報街道主管領導批準。街道勞動保障工作人員請病假、事假、臨時假5天以下向勞動保障所所長請假，5天以上需向街道主管領導請假。

三、街道社區(qū)所有勞動保障人員請假（病假，事假，婚假，產(chǎn)假，喪假，計劃生育假，探親假，學習等）必須履行請假手續(xù)和制度，辦好工作交接，以便工作的正常銜接。

四、未履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位，均以曠工論處。并視情節(jié)輕重予以處罰，有曠工紀錄的，三天以內(nèi)，不發(fā)相應天數(shù)工資并扣罰相應天數(shù)工資；四天至七天，除不發(fā)相應天數(shù)工資外還要雙倍扣罰相應天數(shù)工資；無故曠工七天以上的由街道勞動保障事務所報區(qū)就業(yè)服務局予以解聘。

考勤規(guī)章制度篇4

為配合學校全員聘用合同制的實施，加強依法治校，現(xiàn)將有關教職工考勤特作如下規(guī)定：

一、上、下班制度

1、上、下班時間：上午8：00~11：36，下午12：30~4：00。

2、教職工應按時上班，教職工在上班時間應堅守崗位，因工作等原因需離校的，應向教導處登記，以便聯(lián)系。

二、請假制度

1、教職工請假需要事先提出申請，辦好手續(xù)，得到批準后方可休假。一般情況下，不得用電話、口頭請假或有他人代遞假條，否則以礦工論處（特殊情況除外）。

2、病假：病假一律憑醫(yī)院疾病證明書審批；急診就醫(yī)，應有急診病假證明書。凡需請病假者，本人或家屬應及時報告學校，并持有關病歷等證明到學校辦理手續(xù)。

3、事假：有事必須向校長室請假（遇政治學習需征得書記的同意），經(jīng)批準并安排好工作后，方可離校。未事先請假或未經(jīng)批準擅自不上班者，作礦工處理。

4、產(chǎn)假：憑醫(yī)院有關證明，按上級部門有關規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。哺乳期內(nèi)的教師上班后給予每天一小時的哺乳假（規(guī)定時間）至孩子滿一歲止。

5、婚假：達到法定年齡結(jié)婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。

6、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天。

7、調(diào)休：凡需要調(diào)休者，必須事先提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。調(diào)休1小時起調(diào)，以整小時結(jié)算。教師調(diào)休由本人安排課務，如課務不能安排則按事假處理。政治學習除公出外，一般不予調(diào)休，且需征得書記批準。

8、開會、進修：外出開會、進修一律見會議通知單，到教導處登記后，方可離校。教師應準時參加進修活動，按時參加各類會議。凡無故缺席者作礦工處理。

9、看?。?/p>

（1）除特殊情況外，上午十點后或下午三點后教工可外出就醫(yī)，但不享受堅守崗位獎勵。

（2）外出看病需到教導處登記。凡借看病為由離校干私事者作礦工處理。

10、節(jié)假日值班：不遲到、不早退，事先請假需經(jīng)總務負責人同意。

三、其他若干規(guī)定

1、孕婦孕期照顧有關規(guī)定：

從事教育教學工作量較大、孕期反應嚴重、身體健康不佳者（需醫(yī)院證明），可向?qū)W校提出申請。學校根據(jù)孕婦的實際情況，酌情給予一定的照顧。在照顧期間因不滿工作量，將酌情扣除當月結(jié)構(gòu)工資或年終獎勵。對處于經(jīng)期女教工給予每月一次2小時以內(nèi)的照顧，由年級組長負責考勤記錄。

2、礦工：

凡無特殊原因，未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位，或假期期滿未及時辦理續(xù)假手續(xù)的均作礦工論處，按學校獎金分配條例扣發(fā)當月工資和獎金，情節(jié)嚴重者將給予行政處分。連續(xù)15天或一年內(nèi)累計30天的根據(jù)聘用合同的有關規(guī)定處理。

3、凡經(jīng)學校或教育局批準調(diào)動的教職工，應及時想所調(diào)單位報到。

四、考核辦法

考勤由年級組長和教導處進行二級管理。凡違反上述規(guī)定者將按學校內(nèi)部管理方案的有關條文扣罰獎金或工資。對嚴重違紀、不遵守規(guī)章制度且屢教不改者，除加強教育、幫助、促其改正外，還將視其情節(jié)給予行政處分，并在各類獎項和有關考評中作相應處理。文章來源

考勤規(guī)章制度篇5

1.總則

根據(jù)一九八O年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國務院頒發(fā)的《關于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、云南省《關于貫徹執(zhí)行國務院＜關于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例＞實施細則》和《企業(yè)法》的有關規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。

2.職工的基本職責

2.1全體職工必須模

范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。

2.2工作時間

2.2.1上、下班時間：公司機關執(zhí)行每周5天工作制作息時間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。

2.2.2上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。

2.3工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。

2.4為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。

2.5倒班職工，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴格按交班制度執(zhí)行。

3.請假手續(xù)及批準權限

3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

3.2事假：職工因事請假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長批準，五天以內(nèi)（包括五天）由上一級領導批準，五天以上由單位（部門）領導批準；公司機關5天以內(nèi)（包含5天）由各科室批準，5天以上由公司領導批準。

3.3病假：凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內(nèi)（包括三天）由各單位（部門）領導審批，三天以上需報經(jīng)公司分管領導審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位（部門）領導審批后，按有關規(guī)定執(zhí)行。

3.4婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門）領導簽署意見后報經(jīng)所在單位辦公室核準。

3.5工傷假：職工因工負傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領導審批，各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負責人承擔。

4.請、消假的具體規(guī)定及工資待遇：

4.1事假

4.1.1請假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數(shù)計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經(jīng)批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。

4.2病假

4.2.1具體規(guī)定

4.2.1.1職工因病請假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領導批準，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位（部門）領導審批后方可休息，否則視為事假。

4.2.1.2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。

4.2.1.3職工患病，除領導批準到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養(yǎng)，否則視為事假。

4.2.1.4職工在探親假，事假期間，臨時發(fā)生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過5天。

4.2.1.5長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領導批準后方能上班。上班后三個月之內(nèi)，舊病復發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。

4.2.1.6長期患病全日休息一段時間后，經(jīng)醫(yī)務部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數(shù)應連續(xù)合并計算。

4.2.2病假的工資待遇

4.2.2.1假期在5天（包括5天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資技能工資）。獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。

4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資技能工資）按95％計發(fā)，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。

4.2.2.3累計假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資技能工資）按90計發(fā)，假期在一至三個月的技能工資按85％計發(fā)，三至六個月的技能工資按75計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。

4.3婚、喪假

4.3.1具體規(guī)定

4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領導批準（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。

4.3.1.1職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。

4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經(jīng)批準的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由職工自理。

4.3.1.3女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。

4.3.2婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數(shù)計扣

4.4產(chǎn)假、哺育假

4.4.1按照計劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。

4.4.2工資待遇

4.4.2.1產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資技能工資）及綜和補貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。

4.4.2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發(fā)。

4.5探親假：

4.5.1具體規(guī)定

4.5.1.1符合國務院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領導批準后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領導安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。

4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點為準，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見習期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點開始計算。

4.5.2探親假全額享受基本工資（崗位工資技能工資），獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數(shù)計發(fā)。

4.6工傷假

4.6.1凡職工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，

4.6.2工資待遇

4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資技能工資）待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。4.6.2.2工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎金發(fā)50。

4.6.2.3工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。

4.6.2.4工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2.5因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。

4.6.2.6非工傷按病假對待。

4.6.3工傷、非工傷劃分規(guī)定。

4.6.3.1工傷

4.6.3.1.1公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。

4.6.3.1.2從事本職工作或領導指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。

4.6.3.1.3集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。

4.6.3.2非工傷。

4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。

4.6.3.2.2違反交通規(guī)則而負傷者。

4.6.3.2.3做私事（私活）發(fā)生事故而負傷者。

4.7補充規(guī)定

4.7.1學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領導批準，但最多不得超過十天。學徒在學習中途因事故停止學習連續(xù)在兩個月以上的，其停止學習期間不計為學習時間。

4.7.2凡經(jīng)批準請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應事先辦理請假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。

4.7.3凡經(jīng)批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續(xù)證明，回單位后及時辦理銷假手續(xù)，并報知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。

4.7.4違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。

5.曠工的具體規(guī)定

5.1屬下列情況之一者，均按曠工處理。

5.1.1假或未經(jīng)批準，而不上班者。

5.1.2假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。

5.1.3服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。

5.1.4造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

5.1.5作時間擅離職守，做私活、辦私事者。

5.1.6勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。

5.1.7工作時間內(nèi)打架斗歐者。

5.2曠工的處理

5.2.1兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的30％。

5.2.2四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的50％。

5.2.3日以上（包括五日）取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數(shù)的R倍計扣。

5.2.4累計十日（包括十日）以上者，停發(fā)當月全部工資，扣除半年獎金。

5.2.5累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。

6.加班

6.1原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休；只享受加班補貼，少于4小時的發(fā)給補助1元，超過4小時的按一天加班計發(fā)補貼。

6.2法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班補貼。

6.3加班費發(fā)放的標準：以崗位工資為標準按《勞動法》的規(guī)定計發(fā)。

7.考勤辦法

7.1職工考勤以值（班）為單位，各級領導和有關部門應經(jīng)常深入值（班）進行檢查和現(xiàn)場協(xié)助考勤員?？记趩T必須認真負責地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款10元。

7.2考勤員要認真負責不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調(diào)換。

7.3全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時間匯總，同時做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計，保證工資按時計發(fā)。

7.4職工工作調(diào)動所需時間，廠內(nèi)調(diào)動不得超過一個工作月，調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。

8本考勤制度與《崗位技能工資實施細則》配合執(zhí)行，凡《細則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準。

9本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。

考勤規(guī)章制度篇6

根據(jù)《北京市會計人員繼續(xù)教育實施辦法》：“高、中級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于68小時，其中接受培訓的時間每年不少于20小時，自學時間累計不少于48小時。初級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于72小時，其中接受培訓的時間每年不少于24小時，自學時間每年累計不少于48小時“的規(guī)定，為保證培訓課時要求，提高培訓質(zhì)量，對參加會計培訓人員出勤特做如下規(guī)定：

一、參訓學員必須按指定的時間和地點參加會計培訓，帶上規(guī)定的培訓教材和必要的學習用具，認真聽講做好筆記，不得遲到和早退。

二、特殊情況不能到校上課時，應事先請假，按照“缺什么補什么”的原則，由主管老師安排以后批次相應的課程上課，不得缺課。

三、每次上課由班主任負責點名，點名時間不定。

班主任要認真負責，確實做好點名記錄。

四、學員出勤情況，記入學員會計人員繼續(xù)教育檔案，作為年檢重要依據(jù)，凡當年未參加培訓或參加培訓未滿規(guī)定學時的，一律不予年檢。

五、下列情況之一的會計人員，可不參加當年繼續(xù)教育，在下一年度一并完成規(guī)定的繼續(xù)教育課程：

（1）年度內(nèi)在境外工作超過六個月的；

（2）年度內(nèi)病假超過六個月的；

（3）生育。

有上述情況的會計人員由個人提出書面申請、單位證明，經(jīng)市財政部門審核后確認。

考勤規(guī)章制度篇7

第一百四十八條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

第一百四十九條學校員工必須自覺遵守勞動紀律，學校按規(guī)定的上班時間實行考勤登記。

第一百五十條員工必須按時上班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本學校、部門負責人同意。

第一百五十一條各部門必須安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領導。

第一百五十二條嚴格執(zhí)行請假制度。員工因私事請假2天以內(nèi)的（含2天），由部門經(jīng)理批準，3天以上的，由總經(jīng)理批準；學校部門員工請假由部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理或主管、負責人請假一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第一百五十三條員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友等，一律需報總經(jīng)理批準。

第一百五十四條上班時間禁止對外出私事、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。

第一百五十五條員工請假工資計算如下：

請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到行政部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政部并在上班當日補辦手續(xù)（補辦手續(xù)時必須理由充分），否則以曠工計。

1）請事假的，按100%的扣除請假天數(shù)的基本工資和獎金，并必須有部門領導的批準和簽字，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理；

2）請病假的，按100%的扣除請假天數(shù)的獎金，并必須持有醫(yī)院證明和部門領導的批準，凡連續(xù)請病假超出一個月，當自動停職處理。

3）請假的員工原則上不允許超假，若超假連續(xù)3個工作日又未經(jīng)主管領導批準者，學校除不給該員工支付本月基本工資、獎金外，并將終止雙方的雇用關系。

第一百五十六條員工遲到、早退、曠工等相關事項的處理如下：

1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；加班1日增發(fā)給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日工資計算。

2）發(fā)現(xiàn)曠工情況時，不論天數(shù)時間，均扣發(fā)當月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規(guī)定予以除名，不發(fā)任何的工資、獎金、福利。

第一百五十七條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術假時，必須憑有關證明資料報上級部門及行政部批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。

第一百五十八條員工的考勤情況，由各部門經(jīng)理及小組負責人進行監(jiān)督、檢查，由行政部負責人進行登記和匯總。

第一百五十九條考勤統(tǒng)計

●各種請假或相關單據(jù)應于每月最后一天交至行政部,由行政部負責統(tǒng)計。

●行政部應統(tǒng)一按各種單據(jù)及考勤表匯總考勤，每月最后一天將員工出勤情況匯總后報財務扣罰工資、獎金，以及保存檔案記錄。

考勤規(guī)章制度篇8

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的'補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實之前，應分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。

十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。

十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規(guī)定處理。

十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰。

十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。

考勤規(guī)章制度篇9

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

八、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十一、本制度解釋權歸行政部。

超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

考勤規(guī)章制度篇10

一、活動簽到

1、各部門須知：

（1）活動前期，需要自律部去現(xiàn)場簽到的活動應提前向輔導員申請，經(jīng)輔導員批準后，由輔導員通知自律部，自律部再派干事到現(xiàn)場簽到。同時，各部門需填寫一張簽到申請表，并于活動開始前兩天將該表交于自律部負責人手中。未按規(guī)定執(zhí)行可能導致工作失誤請各部門自負責任。

（2）活動時間及地點如有變更，應至少提前半天聯(lián)系自律部負責人。

（3）活動現(xiàn)場必須提供簽到的場地，如在教室進行的活動需騰出第一排三至四個位置；如是室外活動，請為自律部提供簽到用的桌椅，設置簽到處。

（4）活動現(xiàn)場工作人員無需簽到，請各部門負責人自行通知本部門人員?；顒咏Y(jié)束后一天內(nèi)，各部門負責人在活動結(jié)束后一天內(nèi)上交一份當天的工作人員名單即可，自律部會在活動結(jié)束后另行補上工作人員的簽到，逾期不候。名單內(nèi)容須包括年級和班級、姓名、學號。未按規(guī)定執(zhí)行可能導致工作失誤請各部門自負責任。

（5）經(jīng)確定自律部成員會到場簽到的活動，請主辦方自行發(fā)布簽到加分通知。

（6）英語發(fā)展中心活動的工作人員及外語系參加活動人員，簽到及加分參照以上規(guī)定。

2、各班考勤班長及同學須知

（1）全班出席的活動簽到

自律部會在每個班級安排相應的考勤部員，并與對應班級的考勤班長提前取得聯(lián)系。請各班考勤班長與自律部成員合作簽到，并于活動結(jié)束后上交匯總表到自律部負責人手中。匯總表的內(nèi)容需包括：年級和班級、本班總?cè)藬?shù)、實到人數(shù)、未到人名及學號。由班級集體出席的活動也列入加分范圍，未到的同學不得分。

（2）非全班出席的活動簽到

①在經(jīng)由主辦方確認有簽到的活動，請自行到活動現(xiàn)場找佩戴有自律部工作證的人簽到或到自律部固定簽到處領簽到小紙條。為了維持活動現(xiàn)場秩序，活動開始后不再執(zhí)行簽到。請務必至少提前十分鐘到場。簽到成為參加活動的慣例，未及時簽到者，活動結(jié)束后不得補簽。

②活動簽到時，不能代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽者和被代簽者都取消加分的資格。如在最后匯總統(tǒng)計時，發(fā)現(xiàn)有出現(xiàn)姓名和學號不一致的，也視為代簽，取消其該項活動的加分資格。

如出現(xiàn)此種情況多次，性質(zhì)惡劣者，取消本學期所有活動加分資格。

③采用小紙條進行簽到時，小紙條的簽到內(nèi)容應包括：姓名、班級（__級專業(yè)__班）、學號、參加活動名稱及活動時間，信息填寫不完整的小紙條將視為無效簽到?；顒咏Y(jié)束后，請將小紙條人手一張交至相應的。自律部成員。（小紙條簽到人手一張，多交的均視為無效簽到。）

3、活動簽到匯總公示

一個月公示一次活動簽到匯總。電子版將上傳至團總支學生會群，紙質(zhì)版將公示在外語系輔導員辦公室外的公告欄，公示期限為3天。公示時，自律部將通知各班考勤班長，請各班考勤班長注意查看并通知班級同學進行核對。有疑問的可咨詢自律部相應活動匯總?cè)恕?/p>

對于活動簽到公示有疑問的請在公示期限內(nèi)及時反映，如出現(xiàn)以下情況，請自行負責，自律部不受理更改請求：

（1）無論何理由未在現(xiàn)場簽到者，均不得補簽，視為未參加活動；

（2）簽到時請仔細核對好自己的年級、班級、姓名和學號這幾項基本信息，在本部門匯總時如有出現(xiàn)這當中的任意一項不一致，即視為代簽，該簽到無效。

（3）如使用活動簽到反饋表，在活動結(jié)束后未在現(xiàn)場及時上交者，即為作廢。

備注：一些需要班級內(nèi)部考勤后上交到自律部進行匯總的活動（如：20__-20__第一學期的第七屆圖書展），簽到表上必須要有完整的簽到信息（班級、姓名、學號）。

二、日常上課考勤

1、考勤班長需做好點名工作并如實填寫考勤信息，不能作假包庇。

2、各班考勤班長工作完成情況與期末干部得分直接掛鉤，自律部有權根據(jù)考勤班長一學期執(zhí)行情況給予建議加分或扣分。

3、考勤班長在每周周日12:00之前將考勤表匯總到相應年級的考勤負責人手中，考勤負責人再在周日晚上20：00前上交到自律部負責人手中。未按時上交者，在期末的綜合測評中扣除相應的.班干加分，以每次0.1分計算，以此類推。

3、自律部將每月進行一次考勤的公示。電子版將上傳至團總支學生會群，紙質(zhì)版將公示在外語系輔導員辦公室外的公告欄，公示期限為3天。請各班考勤班長注意查看并轉(zhuǎn)達班級同學。在公示期限內(nèi)，有疑問的可先詢問各自班級的考勤班長，考勤班長再統(tǒng)一匯報給自律部相應的考勤負責人。

4、有請假者，按《外語系規(guī)范學生請假流程的細則》，無特殊情況必須當天批假條，請考勤班長及時收齊假條，及時上交自律部(原則上當周假條不得拖致下周，否則將被視為曠課。

備注：自律部成員將不定時不定年級專業(yè)進行課堂抽查點名。

三、請假須知

1、學生請假，須由學生本人填寫請假單并附有關證明，手續(xù)按《外語系規(guī)范學生請假流程的細則》的規(guī)定辦理。經(jīng)批準后的準假通知書（請假條）交由各班考勤班長，考勤班長每周交由系自律部登記、保存、留底。請假期滿需續(xù)假者，應于請假期滿前另持證明辦理續(xù)假手續(xù)，獲準后方有效。否則，按曠課論處。

2、考慮到任課教師、班主任老師作息時間的實際問題，以及有些緊急情況發(fā)生，部分同學提前辦理書面請假可能會遇到困難，特規(guī)定以下流程：

（1）無論病假、事假、公假、實習假都必須由本人于請假前當面或電話或短信向相關任課老師（含體育課和其他公共課）及班主任報告，征得同意。

（2）請假者應提前填寫請假條，完成所有請假流程，（如為緊急情況，可以委托考勤班長在當事人請假的當天填寫假條，但僅限于緊急情況），假條上寫明請假原因，同時寫明請假者已當面（電話、短信）征得任課老師和班主任的同意。

（3）書面請假，原則上班主任應先簽署意見再完成之后相關流程，但因班主任老師作息時間不同，緊急情況下，在電話或短信征得科任老師及班主任同意后，可以請科任老師及班主任指定一名老師代為辦理相關手續(xù)，并由科任老師及班主任電話通知該老師，可以繼續(xù)辦理手續(xù)。

（4）老師原則上只批準、簽署提前或當天辦理的請假的假條，無特殊原因事后辦理補假手續(xù)的視為無效，按曠課論處。

（5）因請假時間較長，需報系分管書記或分管教學主任及上報學校職能部門批準的，病假應有醫(yī)院證明、事假應有家長證明，學生應提供家長的聯(lián)系電話。這類書面請假，輔導員只簽署意見。（簽署意見如下：已聯(lián)系學生父親或母親，情況屬實，報領導批準。并署名）

注意：若發(fā)現(xiàn)假條非相應老師簽名的情況或自己簽假條者，將按違紀進行處理。

四、考勤表填寫注意事項

1、考勤表上教師簽字必須完整，如果缺少教師簽字視為考勤班長未履職，將扣除干部加分。并責令找任課老師補簽后，考勤表方面有效。

2、每位考勤班長必須明確同學請假節(jié)數(shù)，若假條節(jié)數(shù)與考勤表上的記錄不符，則以多計算；

3、不能出現(xiàn)有假條但是考勤表上面無登記現(xiàn)象；

4、若有特殊情況補交假條的，考勤班長必須在補交的假條上作相應標記，以免同當周的假條混淆；

5、考勤班長必須認真填寫考勤表，請勿亂涂亂畫及修改，有修改須注明原因，并有任課老師確認簽字，否則視為考勤班長未認真履職，期未考核影響加分。填好班級、學期、周次、日期，務必在右下方簽名。（日語班級需要注明A、B、C班）

5、實習與公假須區(qū)分。實習假在公假欄寫上實習。實習證明與公假條請及時上交。

五、考勤班長給分制度

自20__-20__學年第二學期起，自律部將給出考勤班長綜合測評的參考加分。為了考勤工作能更嚴謹、更公正、更有效率的完成，自律部根據(jù)考勤出現(xiàn)的一些問題及實際情況制定以下給分制度：（基分為考勤班長的班干加分）

1、開會出勤：自律部每個學期不定期召開考勤班長培訓（一學期2-3次），無故缺席會議者每次扣0.5分，兩次未到者扣1分。

2、考勤表上交：未能及時上交考勤表者，兩次扣0.5分，違反考勤表填寫注意事項者，三次扣0.5分。

3、若有班級同學反映考勤班長未能盡到職能（如未能及時通知活動簽到和考勤匯總信息以致同學錯過更正時期），情況屬實者扣1分。

4、由班級自行匯總上交的活動簽到表不合格者（如沒有完整的簽到信息、未按時上交等），兩次次扣0.5分。

5、若自律部成員在課堂抽查點名的結(jié)果與考勤班長所填寫的考勤表信息不符合，每次扣1分。

6、其他不認真履職情況經(jīng)認定，每次扣0.5-1分。

7、在考勤工作表現(xiàn)優(yōu)秀、良好、合格者分別給予以下加分：1.5分、1分、0.5分。（最后分數(shù)不能超過相應班干加分）

考勤規(guī)章制度篇11

公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運營的基本條件，所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。以下整理了公司考勤管理規(guī)章制度范本，可供參考。

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部