海南自貿(mào)區(qū)（港）建設(shè)背景下審計(jì)人才需求研究

目錄TOC\o"1-3"\h\u31344摘要 海南自貿(mào)區(qū)（港）建設(shè)背景下審計(jì)人才需求研究摘要：海南自由貿(mào)易區(qū)（港）的建設(shè)不僅體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)于沿海城市開放發(fā)展的重視，也對(duì)海南當(dāng)?shù)氐穆糜螛I(yè)、農(nóng)產(chǎn)品、醫(yī)療保健等熱門行業(yè)的蓬勃發(fā)展，這些都行業(yè)急需大量高級(jí)專門審計(jì)人才。但是，由于海南高等院校培養(yǎng)的審計(jì)專業(yè)人才在數(shù)量和質(zhì)量上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足行業(yè)的要求，審計(jì)人才的審計(jì)人才的培訓(xùn)和招聘仍然存在有很大的缺口。因此，文章結(jié)合審計(jì)的相關(guān)概念，從政府審計(jì)、民間審計(jì)以及內(nèi)部審計(jì)三個(gè)角度分析了審計(jì)人才的需求，然后結(jié)合審計(jì)工作的開展，以及審計(jì)人員的發(fā)展前景，并就審計(jì)人才的引進(jìn)和培訓(xùn)方面的問題進(jìn)行分析，最后從完善審計(jì)教育體系、結(jié)合政府推動(dòng)審計(jì)專業(yè)化人才的培養(yǎng)、加強(qiáng)高校培育復(fù)合型優(yōu)秀審計(jì)人才以及學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)四個(gè)角度提出了針對(duì)性的對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：海南自貿(mào)區(qū)審計(jì)人才需求分析ResearchonCreditFinancingDifficultiesofSmallandMediumEnterprisesAbstract:Theconstructionofhainanfreetradezone(port)notonlyreflectsthecountry'semphasisontheopeningupanddevelopmentofcoastalcities,butalsocontributestotheboomingdevelopmentofhainan'slocaltourism,agriculturalproducts,medicalcareandotherpopularindustries,whichareinurgentneedofalargenumberofseniorspecializedaudittalents.However,asthequantityandqualityoftheauditprofessionalscultivatedbyhainancollegesanduniversitiesarefarfrommeetingtherequirementsoftheindustry,thereisstillabiggapinthetrainingandrecruitmentofaudittalents.Therefore,combiningtherelevantconceptsofaudit,auditofthegovernment,thefolkauditandinternalauditthreeAngleaudittalentedperson'sdemandisanalyzed,andthencombinedwiththeauditwork,andthedevelopmentprospectofauditors,andtheaudittalentsintroductionandtrainingoftheproblemswereanalyzed,andfinallyfromacompleteauditeducationsystem,combinedwiththegovernmenttopromoteauditthecultivationofprofessionaltalents,strengthencollegescultivateexcellentaudittalentsandlearningadvancedexperiencefouranglescorrespondingcountermeasuresandSuggestionsareputforward.Keywords:HainanfreetradezoneAuditpersonneDemandanalysis引言在如今球經(jīng)濟(jì)一體化和科技經(jīng)濟(jì)的21世紀(jì)，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)也在穩(wěn)步地發(fā)展，而審計(jì)作為監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要內(nèi)容，在社會(huì)整體環(huán)境的改革中也在不斷地進(jìn)化，并且受到學(xué)者和企業(yè)管理者的重視。在關(guān)注審計(jì)的改革同時(shí)，企業(yè)管理者也開始思考如何應(yīng)對(duì)審計(jì)環(huán)境和審計(jì)本身的變化，如何挑選合適的審計(jì)專業(yè)人員來應(yīng)對(duì)復(fù)雜、多變的社會(huì)環(huán)境和高科技標(biāo)準(zhǔn)。2018年，黨中央、國(guó)務(wù)院圍繞“一帶一路”的總體思路，提出在海南建立自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)，為海南省提供了巨大的戰(zhàn)略機(jī)遇，越來越多的優(yōu)惠政策傾向于海南省，以促進(jìn)海南與周邊國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、政治和文化交流。海南作為中國(guó)第12個(gè)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)，可以充分結(jié)合自身發(fā)展現(xiàn)狀和其他已建成的自由貿(mào)易區(qū)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，努力建設(shè)開放的自由貿(mào)易平臺(tái)，吸引國(guó)內(nèi)外人才，促進(jìn)商品、人才和資本的流通，為自由貿(mào)易區(qū)的金融開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供發(fā)展機(jī)遇。在當(dāng)前的背景下，海南省內(nèi)各行各業(yè)都面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，而審計(jì)人才的發(fā)展而對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)有著不可忽視的作用。因此，研究海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)建設(shè)背景下的審計(jì)人才需求具有重大意義。文章結(jié)合調(diào)查訪談法和觀察法對(duì)海南審計(jì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)的問題進(jìn)行研究，希望對(duì)改善海南目前的審計(jì)人才需求現(xiàn)狀有一定的促進(jìn)作用。1、相關(guān)理論概述1.1審計(jì)的概念和內(nèi)容1.1.1審計(jì)的概念審計(jì)是指經(jīng)過國(guó)家授權(quán)或接受委托的專門機(jī)構(gòu)，結(jié)合審計(jì)的準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)知識(shí)對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理的有效性、真實(shí)性、合法性進(jìn)行監(jiān)督，用來維護(hù)企業(yè)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行的一種具有獨(dú)立審查業(yè)務(wù)。1.1.2審計(jì)的內(nèi)容一般來說，審計(jì)主要包含以下四個(gè)方面的內(nèi)容：第一，財(cái)務(wù)收支審計(jì)。財(cái)政收支審計(jì)是指真正的審計(jì)監(jiān)督。資產(chǎn)、負(fù)債和利潤(rùn)的法律規(guī)定了企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)準(zhǔn)則中的損失，以便對(duì)客觀財(cái)務(wù)報(bào)表中的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行公允評(píng)價(jià)。對(duì)財(cái)政收支的審計(jì)不僅包括對(duì)存貨和固定資產(chǎn)的實(shí)物審計(jì)，還包括對(duì)提供和銷售貨物和服務(wù)所產(chǎn)生的債務(wù)和債務(wù)的審計(jì)。第二，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是指在被審計(jì)企業(yè)的所以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的審計(jì)過程，這種審計(jì)活動(dòng)一般在國(guó)家機(jī)關(guān)或者企事業(yè)單位比較常見。第三，工程項(xiàng)目審計(jì)。工程項(xiàng)目審計(jì)是指對(duì)企業(yè)項(xiàng)目整個(gè)過程的審計(jì)，一般工程會(huì)分為前、中、后期，在大型企業(yè)工程項(xiàng)目的審計(jì)因?yàn)槿狈こ坛杀镜闹R(shí)，一般很難顧及各個(gè)環(huán)節(jié)的審計(jì)。第四，系統(tǒng)管理審計(jì)。系統(tǒng)管理審計(jì)是對(duì)審計(jì)任務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督的一種系統(tǒng)規(guī)則，也是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)最為重要的內(nèi)容，它和企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的計(jì)劃、組織和控制工作有著密切地聯(lián)系。此外，由于大型企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)相當(dāng)復(fù)雜，如果審計(jì)內(nèi)容規(guī)劃不合理，將導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)部門的工作加重。1.2審計(jì)的作用審計(jì)的作用是指審計(jì)活動(dòng)在實(shí)際運(yùn)行中所產(chǎn)生的結(jié)果，審計(jì)在我國(guó)的作用主要體現(xiàn)在四個(gè)方面:監(jiān)督被審計(jì)單位財(cái)務(wù)收支和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和正確性，監(jiān)督被審計(jì)單位遵守國(guó)家金融法規(guī)和紀(jì)律，督促被審計(jì)單位加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，為宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控和管理服務(wù)。1.3審計(jì)人才的界定目前，我國(guó)對(duì)于計(jì)人才能力結(jié)構(gòu)與要求并沒有一個(gè)統(tǒng)一的界定標(biāo)準(zhǔn)，但是大部分的學(xué)者都是從審計(jì)人員的職位來進(jìn)行劃分，認(rèn)為“專業(yè)技能知識(shí)”、“溝通表達(dá)能力”以及“團(tuán)隊(duì)合作能力”是企業(yè)對(duì)審計(jì)人才的最近要求。因此，對(duì)于基層的審計(jì)人員、審計(jì)助理來說，他們需要更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)于高級(jí)審計(jì)人員來說，他們需要更高的決策創(chuàng)新能力。因此，審計(jì)高等教育不僅要傳授知識(shí)和技能，還要注重協(xié)調(diào)與溝通、分工與合作、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。2、海南自貿(mào)區(qū)背景下審計(jì)人才的需求分析2.1政府審計(jì)的人才需求政府審計(jì)人才需求是指國(guó)家審計(jì)機(jī)構(gòu)及其下屬機(jī)構(gòu)招聘審計(jì)人才，以及國(guó)家審計(jì)機(jī)構(gòu)和其他政府機(jī)構(gòu)招聘審計(jì)人才作為公務(wù)員，包括公務(wù)員培養(yǎng)的國(guó)家審計(jì)人才、部門內(nèi)部審計(jì)人才和企業(yè)培養(yǎng)的國(guó)家審計(jì)人才。一般政府審計(jì)人才的需求主體集中在公務(wù)員的招聘上，通過對(duì)海南省2019年的公務(wù)員招考調(diào)查得知，總共需求是442人，其中審計(jì)專業(yè)的招錄人員是21人，所占比例較少，詳見下圖：圖12019年海南省公務(wù)員學(xué)歷需求數(shù)據(jù)來源：海南省2019年度考試錄用公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）職位表從上圖可以看出，海南省政府在審計(jì)人才招錄方面學(xué)歷需求最多地是本科，有14人，占比達(dá)到66.7%，其次是本科以上的，而大專及以下的招錄則很少，而且招錄的審計(jì)人才中包含黨員身份需要的有9人。在審計(jì)人員分布方面，其中海南省廳招錄有6人，剩下的人員招錄進(jìn)入市縣的市委組織部人員?？偟膩碚f，海南省的審計(jì)局事業(yè)單位招聘審計(jì)人才需要的本科學(xué)歷層次數(shù)量有所降低，但總需求總?cè)藬?shù)不高。2.2民間審計(jì)的人才需求為了了解建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程，對(duì)海南省的企業(yè)審計(jì)進(jìn)行了訪問調(diào)查，通過對(duì)不同行業(yè)的企業(yè)發(fā)放40份問卷，最后回收有效問卷20份；現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析如下：表1海南省審計(jì)人才需求能力要求要求比重熟悉稅法、審計(jì)法規(guī)83%具備審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)60%內(nèi)部控制能力和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)25%財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和處理程序24%熟悉納稅實(shí)踐21%從上表可以看出，審計(jì)人才需求最多地是熟悉稅法、審計(jì)法規(guī)，靈活運(yùn)用企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等基本內(nèi)容，達(dá)到83%，其次，要求審計(jì)人員具備審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉審計(jì)流程和相關(guān)管理的要求為60%，25%的企業(yè)和公共機(jī)構(gòu)要求審計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制能力和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，24%的企業(yè)和公共機(jī)構(gòu)需要熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和處理程序和21%的企業(yè)和公共機(jī)構(gòu)需要熟悉納稅實(shí)踐，也是相對(duì)較高的審計(jì)市場(chǎng)需求的專業(yè)技能。此外，在工作經(jīng)驗(yàn)方面，企業(yè)要求應(yīng)聘者擁有1-2年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所對(duì)應(yīng)的工作崗位大部分為基層崗位，如審計(jì)助理、審計(jì)專員等。對(duì)于中級(jí)技術(shù)人員，如審計(jì)經(jīng)理崗位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的要求則提升至3-5年。由此可以看出，隨著職位的提高，企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗(yàn)方面的要求也隨著提高。目前，從事的主要工作有以下幾個(gè)方面：表2審計(jì)行業(yè)職位分析類別崗位要求教育水平專業(yè)經(jīng)驗(yàn)職稱審計(jì)高級(jí)職位審計(jì)總監(jiān)、審計(jì)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)大學(xué)本科及以上學(xué)歷財(cái)會(huì)專業(yè)6年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師或者注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師職稱審計(jì)中層職位審計(jì)主管、會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)經(jīng)理大學(xué)本科及以上學(xué)歷財(cái)會(huì)專業(yè)3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)具備會(huì)計(jì)師或以上職稱審計(jì)基層職位審計(jì)助理、審計(jì)專員、會(huì)計(jì)助理、財(cái)務(wù)助理、出納員?？萍耙陨县?cái)務(wù)、人力資源、行政無無從上表對(duì)審計(jì)行業(yè)的職位分析可以看出，審計(jì)基層的職位要求較低，幾乎沒有任何硬性的標(biāo)準(zhǔn)；審計(jì)中層職位在工作年限上起碼有3年以上的經(jīng)驗(yàn)，而且要求具有相應(yīng)的資格證書；審計(jì)高級(jí)職位的要求則更明確，一般都會(huì)要求具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師等職稱。2.3內(nèi)部審計(jì)的人才需求一般企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員的職位主要是審計(jì)師或者會(huì)計(jì)核算的崗位，通過對(duì)海南省的企業(yè)調(diào)查訪問調(diào)查得知，內(nèi)部審計(jì)人員的要求主要是內(nèi)部審計(jì)師、會(huì)計(jì)師這些職位。在對(duì)畢業(yè)生工作單位的調(diào)查中，對(duì)用人單位員工個(gè)人和領(lǐng)導(dǎo)的訪談表明，用人單位表示大多數(shù)的大學(xué)生專業(yè)技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和社會(huì)適應(yīng)能力比較突出，在政治思想和職業(yè)道德方面良好，但在工作效率以及工作創(chuàng)新意識(shí)方面稍微欠缺。同時(shí)，大部分的企業(yè)反映的當(dāng)前復(fù)合型審計(jì)人才的不足。因此，綜合素質(zhì)高的畢業(yè)生在擇業(yè)方面有較大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)也愿意給予更多的薪資待遇，尤其是大型企業(yè)對(duì)于精通會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)的復(fù)合型內(nèi)部審計(jì)人才的需求量是非常大的。3、海南自貿(mào)區(qū)背景下審計(jì)人才現(xiàn)狀及存在的問題3.1海南自貿(mào)區(qū)背景下審計(jì)人才的發(fā)展現(xiàn)狀3.1.1對(duì)外開放程度加深，經(jīng)濟(jì)全球關(guān)聯(lián)度提升和經(jīng)濟(jì)模式與內(nèi)地相近，這在很大程度上制約了遼寧發(fā)揮其獨(dú)特的地理優(yōu)勢(shì)和自然資源的能力。盡管海南通過一系列國(guó)家措施，在沿海地區(qū)建設(shè)工業(yè)基地和協(xié)調(diào)資源，邁出了對(duì)外開放的第一步。2018年，海南開發(fā)第三批自由貿(mào)易區(qū)。海南將深入全面啟動(dòng)開放型發(fā)展模式。特別是，它將促進(jìn)與日本和韓國(guó)的貿(mào)易發(fā)展，促進(jìn)整個(gè)海南地區(qū)的經(jīng)濟(jì)繁榮。開放程度的加深、對(duì)外貿(mào)易往來的頻繁以及外資地流入將使海南的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與全球一體化經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日益緊密。3.1.2投資環(huán)境改善，外資大量涌入海南作為一個(gè)沿海省份，在國(guó)家三次推進(jìn)自貿(mào)區(qū)建設(shè)來建立其完善的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，主要是為了明確制定貿(mào)易規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)，通過區(qū)域合作將貿(mào)易規(guī)則逐步傳播到其他國(guó)家和地區(qū)。由上海自由貿(mào)易區(qū)的經(jīng)驗(yàn)可以知道，國(guó)際貿(mào)易規(guī)則的談判已經(jīng)從過去僅限于貿(mào)易擴(kuò)展到投資逐漸延伸到與外貿(mào)相關(guān)的各個(gè)領(lǐng)域，如外貿(mào)投資、外貿(mào)競(jìng)爭(zhēng)政策、社會(huì)保障等。這表明海南自由貿(mào)易區(qū)的建立必將導(dǎo)致國(guó)際投資和貿(mào)易規(guī)則的進(jìn)一步發(fā)展，以及相關(guān)政府政策的制定和引導(dǎo)，從而改善投資環(huán)境。在此背景下，國(guó)外的大量企業(yè)可以在海南省發(fā)展，成為帶動(dòng)海南省經(jīng)濟(jì)的重要來源，自然對(duì)加強(qiáng)對(duì)海南的會(huì)計(jì)、貿(mào)易、金融等領(lǐng)域的高端人才產(chǎn)生巨大需求。3.1.3產(chǎn)業(yè)升級(jí)促進(jìn)審計(jì)人才發(fā)展在一帶一路政策的支持下，海南省與周邊國(guó)家和地區(qū)在經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上具有很強(qiáng)的互補(bǔ)性優(yōu)勢(shì)。能適應(yīng)國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，在金融服務(wù)、農(nóng)業(yè)、旅游等領(lǐng)域開展密切地交流與合作，為海南自由貿(mào)易區(qū)港口的開放和建設(shè)奠定良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。通過對(duì)海南企業(yè)的性質(zhì)對(duì)審計(jì)人才的需求進(jìn)行分類，結(jié)果如表3：表3海南企業(yè)對(duì)審計(jì)人才需求情況企業(yè)類型比重民營(yíng)企業(yè)65%外資企業(yè)25%國(guó)有企事業(yè)單位10%可以看出，民營(yíng)企業(yè)對(duì)審計(jì)人才的需求最高，達(dá)到65%，其次是外資企業(yè)，占比為25%，而海南的國(guó)有企事業(yè)單位單位想需求僅為10%。這表明民營(yíng)企業(yè)仍然是海南省審計(jì)人才需求的主要來源，而外資企業(yè)和國(guó)有企事業(yè)單位的需求尚待開發(fā)。主要是因?yàn)楹Ｄ鲜〉乃綘I(yíng)企業(yè)的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過外國(guó)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)。目前海南省國(guó)民營(yíng)企業(yè)的規(guī)模在穩(wěn)步地發(fā)展，經(jīng)營(yíng)模式也在逐漸完善當(dāng)中，審計(jì)需求勢(shì)必增加；中小民營(yíng)企業(yè)主更加注重資產(chǎn)的安全性和有效性。社會(huì)審計(jì)人員的職業(yè)資格一般要求是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而內(nèi)部審計(jì)人員的要求主要是內(nèi)部審計(jì)人員和會(huì)計(jì)人員面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的新挑戰(zhàn)和復(fù)雜經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不斷涌現(xiàn)，審計(jì)的目標(biāo)、內(nèi)容、方法、手段和環(huán)境都發(fā)生了巨大的改變，審計(jì)工作的本身不再僅僅是對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的核算和檢查。現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)如審計(jì)抽樣、重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、信息技術(shù)審計(jì)技術(shù)、分析與審查等地到了廣泛應(yīng)用，企業(yè)管理在內(nèi)部控制審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)、績(jī)效審計(jì)等方面也進(jìn)入了企業(yè)的各個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中。3.2海南自貿(mào)區(qū)背景下審計(jì)人才存在的問題3.2.1審計(jì)人才的引進(jìn)問題第一，封閉的資源系統(tǒng)制約人才流動(dòng)目前，海南省的高校等機(jī)構(gòu)的人力資源管理仍采用專業(yè)編制，崗位聘任的人事制度改革還沒有完全推廣。大部分企業(yè)人力資源管理模式比較落后，沒有充分結(jié)合當(dāng)前的形式發(fā)展來完善人才招聘和引進(jìn)制度。而且，海南省計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的戶籍制度和住房制度也限制了大量?jī)?yōu)秀人才地向海南省流動(dòng)。另一方面，海南省一些機(jī)構(gòu)審計(jì)人員更新較慢，而且也沒有開展相關(guān)知識(shí)技能培訓(xùn)，導(dǎo)致審計(jì)人員的專業(yè)能力不能滿足目前多元化工作的要求。然而，由于事業(yè)單位人才流動(dòng)管理和進(jìn)出機(jī)制的仍然存在較大的缺陷，以及人員編制的限制，審計(jì)部門沒有引進(jìn)人才的指標(biāo)，陷入了兩難境地。此外，海南高校與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的合作大部分只是為了應(yīng)付學(xué)生以及增強(qiáng)知名度，并沒有形成一個(gè)實(shí)際有效的循環(huán)體系，僅僅停留在書面合作，或者引進(jìn)企業(yè)項(xiàng)目，這樣學(xué)生就可以在學(xué)校完成實(shí)習(xí)任務(wù)；從而導(dǎo)致系統(tǒng)規(guī)劃和校企資源的浪費(fèi)，也使得很多審計(jì)專業(yè)的學(xué)生不能得到有效的實(shí)習(xí)發(fā)展的機(jī)會(huì)。第二，審計(jì)人才類型較少金融創(chuàng)新和網(wǎng)絡(luò)金融的發(fā)展，使貿(mào)區(qū)需要的審計(jì)人才具有高層次、復(fù)合型的特點(diǎn)。大院需要專業(yè)外語技能和計(jì)算機(jī)技能，而傳統(tǒng)金融人才的水平不符合要求。高層次復(fù)合型財(cái)務(wù)人才的缺乏將大大降低企業(yè)的工作效率，從而造成企業(yè)的利潤(rùn)損失。在海南，大部分審計(jì)人員都是從事某一方面的專業(yè)人員，而具有復(fù)合型審計(jì)人員素質(zhì)的人員卻很少。盡管這些復(fù)合審計(jì)師在工作中有一定積極的促進(jìn)作用，但很難一時(shí)間改變海南審計(jì)師匱乏、結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，從而阻礙了海南審計(jì)向更深層次發(fā)展。3.2.2審計(jì)人才的培養(yǎng)問題第一，專業(yè)知識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)的失衡在海南高校的人才培養(yǎng)方面，素質(zhì)專業(yè)性的教育是最容易被忽視和控制的。如今，在高校培養(yǎng)的人才中，大部分的時(shí)間用來學(xué)習(xí)專業(yè)技能和知識(shí)。學(xué)校也只注重教育類型的各種各樣的評(píng)價(jià)和競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果。而專業(yè)素養(yǎng)的教學(xué)內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)則比較欠缺。由于專業(yè)知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)的不匹配和審計(jì)專業(yè)人才缺失，難以滿足海南省企業(yè)的審計(jì)人員需求的現(xiàn)狀。第二，人才需求與人才培養(yǎng)的脫節(jié)海南省自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)的發(fā)展也引來了許多外資企業(yè)關(guān)注的同時(shí)也加劇了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在這種形式下，外資企業(yè)對(duì)審計(jì)人員有著十分嚴(yán)格的一套標(biāo)準(zhǔn)，外資企業(yè)對(duì)員工的個(gè)人創(chuàng)新能力以及業(yè)務(wù)能力有著高要求，但海南省目前的審計(jì)人才培養(yǎng)很難達(dá)到外資企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。在此過程中，高校學(xué)生缺乏知識(shí)整合的水平。對(duì)審計(jì)人才的需求和培養(yǎng)之間的不平衡制約了高校學(xué)生的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。因此，海南高校學(xué)生面臨著就業(yè)困難、工作少、技能水平低和職業(yè)前景不確定等因素，導(dǎo)致海南省的審計(jì)行業(yè)也很難得到有效的發(fā)展。第三，專業(yè)師資隊(duì)伍實(shí)踐教學(xué)技能不足目前，大多數(shù)審計(jì)專業(yè)地教師是從學(xué)校直接進(jìn)入學(xué)校的，缺乏在企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)。然而，在工作期間，專職專業(yè)教師有許多任務(wù)，時(shí)間緊迫。他們很少有足夠的時(shí)間到自貿(mào)區(qū)企業(yè)參觀、交流和學(xué)習(xí)，從事兼職工作，導(dǎo)致專職教師專業(yè)實(shí)踐教學(xué)技能薄弱。尤其是在指導(dǎo)審計(jì)專業(yè)學(xué)生參與實(shí)踐活動(dòng)時(shí)，他們無法做到這一點(diǎn)。因此，專業(yè)教師在課堂上對(duì)學(xué)生的審計(jì)理論知識(shí)的講解會(huì)相對(duì)空洞、理論化，缺乏較強(qiáng)的說服力。4、加快海南自貿(mào)區(qū)審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議4.1完善審計(jì)教育體系4.1.1進(jìn)行審計(jì)人才培養(yǎng)規(guī)劃從上述對(duì)海南省政府審計(jì)、民間審計(jì)以及內(nèi)部審計(jì)的人才需求分析可以看出，審計(jì)人員的知識(shí)涵蓋管理、經(jīng)濟(jì)、工程、信息和法律方面。因此，審計(jì)人員培訓(xùn)也需要人力資源管理部門、教育部門等社會(huì)主體的參與。首先，海南省要加強(qiáng)審計(jì)部門責(zé)任人員培訓(xùn)的業(yè)務(wù)管理職能，使高校的審計(jì)專業(yè)學(xué)生得到更好的發(fā)展，并能起到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的作用，使國(guó)家審計(jì)政策和審計(jì)需求能直接體現(xiàn)在學(xué)歷教育和職業(yè)教育中；其次，海南省要強(qiáng)調(diào)國(guó)家決策機(jī)關(guān)和行業(yè)主管部門的主體作用，協(xié)調(diào)好各行政部門、高校、行業(yè)協(xié)會(huì)和國(guó)外審計(jì)機(jī)構(gòu)，制定出一套符合海南省審計(jì)人才發(fā)展的培養(yǎng)計(jì)劃，且具有科學(xué)性和前瞻性，為海南省企業(yè)的審計(jì)人才健康有序發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。只有逐步強(qiáng)化海南省審計(jì)人才的獨(dú)立性地位，才能充分促進(jìn)海南省審計(jì)人員的全面發(fā)展。4.1.2促進(jìn)審計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)學(xué)歷教育和職業(yè)教育的銜接目前，對(duì)于海南省來說，審計(jì)人才的學(xué)歷和職業(yè)教育是不可忽視的重要內(nèi)容，需要將“以學(xué)歷教育為基礎(chǔ)，以職業(yè)教育為導(dǎo)向”和海南省的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)合起來發(fā)展，才能更有利于當(dāng)?shù)貙徲?jì)人才的培訓(xùn)和開發(fā)，確保海南省審計(jì)事業(yè)的良性發(fā)展。綜合實(shí)踐資深專家和學(xué)術(shù)研究審計(jì)專家資源，建立統(tǒng)一的海南省資源庫(kù)，形成戰(zhàn)略高地審計(jì)研究和教師交流平臺(tái)，還可以進(jìn)行審計(jì)為共同的專業(yè)學(xué)科建設(shè)，審計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)專家預(yù)測(cè)提供有效地保護(hù)；現(xiàn)有的專業(yè)資格互認(rèn)機(jī)制如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱和審計(jì)學(xué)術(shù)教育應(yīng)該建立在全面，以便給互認(rèn)課程，學(xué)時(shí)，實(shí)踐鏈接等等，培訓(xùn)和教育，以避免重復(fù)和浪費(fèi)資源。對(duì)于審計(jì)專業(yè)的研究生教育，可以實(shí)行“三證”畢業(yè)制度，即審計(jì)專業(yè)的研究生可以獲得傳統(tǒng)的學(xué)位證書、畢業(yè)證書，同時(shí)，直接獲得相關(guān)的相互承認(rèn)的專業(yè)資格證書。4.2結(jié)合政府推進(jìn)審計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)在海南自由貿(mào)易區(qū)（港）建設(shè)下，政府部門應(yīng)當(dāng)重視審計(jì)人才相關(guān)地設(shè)施設(shè)備的完善，加強(qiáng)人才的培養(yǎng)計(jì)劃以及與企業(yè)的雙向溝通合作。第一，海南省政府要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的投資及客觀設(shè)施設(shè)備，為了滿足大數(shù)據(jù)環(huán)境下海南省審計(jì)人員的實(shí)際需要，當(dāng)?shù)夭块T必須增加對(duì)審計(jì)人員培訓(xùn)的投入，如培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)設(shè)備以及引進(jìn)國(guó)外審計(jì)人才等。第二，為了保障海南省審計(jì)人員的專業(yè)發(fā)展，使其掌握必要的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)和分析能力，需要加強(qiáng)培訓(xùn)和審查團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)培訓(xùn)和審查的思維、分析和研究能力。在人員培訓(xùn)方面，目標(biāo)應(yīng)該是培養(yǎng)精通計(jì)算機(jī)的審計(jì)人員。同時(shí)，有必要加強(qiáng)首席審計(jì)師的審計(jì)和培訓(xùn)助理領(lǐng)導(dǎo)人點(diǎn)對(duì)點(diǎn)，一對(duì)一的戰(zhàn)斗推廣，專注于提高審計(jì)人員的實(shí)際技能，滿足審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)際需要，培養(yǎng)一批骨干大數(shù)據(jù)審計(jì)人員和分析師。第三，借助專業(yè)的審計(jì)力量，可以提高審計(jì)的有效性。當(dāng)實(shí)施審計(jì)工作，以彌補(bǔ)自己的精心訓(xùn)練，可能會(huì)有一個(gè)工作培訓(xùn)與社會(huì)力量的幫助下，政府部門可以發(fā)揮社會(huì)審計(jì)力量大數(shù)據(jù)收集，分析，和其他黨和優(yōu)勢(shì)，關(guān)注大數(shù)據(jù)在應(yīng)用程序的審計(jì)工作，注意判斷培訓(xùn)資源的整合和法官培訓(xùn)方法的優(yōu)化，加強(qiáng)審計(jì)人員培訓(xùn)技術(shù)的創(chuàng)新，有效提升利用自貿(mào)區(qū)建設(shè)開展審計(jì)工作的有效性。4.3加強(qiáng)高校培育復(fù)合型優(yōu)秀審計(jì)人才在海南自貿(mào)區(qū)（港）背景下，高校作為培養(yǎng)審計(jì)人才的重要來源，需要發(fā)揮其在培養(yǎng)復(fù)合型優(yōu)秀審計(jì)人才中的強(qiáng)大功能。首先，加強(qiáng)學(xué)校審計(jì)專業(yè)數(shù)據(jù)建設(shè)，結(jié)合審計(jì)人才數(shù)據(jù)分析能力和系統(tǒng)分析能力的雙向發(fā)展。同時(shí)，要重視學(xué)校審計(jì)基礎(chǔ)理論教育，結(jié)合國(guó)家審計(jì)治理的實(shí)際需要，明確海南省的審計(jì)人才的培養(yǎng)關(guān)鍵點(diǎn)。其次，重視審計(jì)課程建設(shè)，當(dāng)前的審計(jì)工作涉及大量的數(shù)據(jù)分析，需要結(jié)合審計(jì)專業(yè)的過程，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)大數(shù)據(jù)審計(jì)人才的特點(diǎn)，重視實(shí)踐課程的培訓(xùn)，提高學(xué)生對(duì)于數(shù)據(jù)分析的審計(jì)能力。同時(shí)，在大四時(shí)期，可以增加學(xué)生的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，從而更好地促進(jìn)畢業(yè)后熟悉和接受審計(jì)工作內(nèi)容。最后，要重視海南省審計(jì)師資隊(duì)伍的建設(shè)，為適應(yīng)大環(huán)境下審計(jì)人才培養(yǎng)的多元化需求，高校應(yīng)逐步加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)師資力量，以及提供范圍廣泛的行業(yè)參與所有地區(qū)，為滿足學(xué)生審計(jì)實(shí)踐教學(xué)的實(shí)際需要，還應(yīng)注重審計(jì)數(shù)據(jù)分析的培養(yǎng)，讓學(xué)生學(xué)會(huì)在審計(jì)過程中使用數(shù)據(jù)技術(shù)、方法等，使學(xué)生逐步形成使用大數(shù)據(jù)思想意識(shí)和解決問題能力的訓(xùn)練審判，提高大學(xué)生大數(shù)據(jù)審計(jì)實(shí)戰(zhàn)能力。4.4深化國(guó)際交流，學(xué)習(xí)和引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)4.4.1積極培育國(guó)際審計(jì)市場(chǎng)為了讓我國(guó)是審計(jì)人才和國(guó)際接軌，在國(guó)窖政策的支持以及現(xiàn)有合作審計(jì)的基礎(chǔ)上，提高海南省高校的審計(jì)專業(yè)教育水平，積極引進(jìn)國(guó)際知名機(jī)構(gòu)進(jìn)入審計(jì)高等教育，尤其是本科以上的審計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)。與此同時(shí)，積極應(yīng)對(duì)國(guó)際化和多元化趨勢(shì)的大學(xué)應(yīng)合作以及完善國(guó)際接軌的中國(guó)高等教育的一學(xué)期制、學(xué)分制和學(xué)年制，促進(jìn)審計(jì)專業(yè)的學(xué)生的教育，學(xué)位和學(xué)分互認(rèn)，并在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)學(xué)生之間的國(guó)際交流，開展審計(jì)專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)交流。4.4.2關(guān)注國(guó)際審計(jì)變化，深化國(guó)際交流眾所周知，以美國(guó)為首的西方發(fā)達(dá)國(guó)家，在經(jīng)濟(jì)和技術(shù)上是非常強(qiáng)大的，因此，我國(guó)的審計(jì)機(jī)構(gòu)或大學(xué)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)和社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)有責(zé)任和義務(wù)借鑒國(guó)外審計(jì)發(fā)展的最新趨勢(shì)、工作理論和方法。同時(shí)允許各種各樣的國(guó)際審計(jì)組織的資格考試進(jìn)入的情況下，加強(qiáng)制度規(guī)范，為這些組織的后續(xù)教育工作在我們國(guó)內(nèi)，它完全引入后續(xù)教育體系，教育和培訓(xùn)進(jìn)行一定程度的資源共享；由國(guó)家審計(jì)主管部門牽頭，協(xié)調(diào)我國(guó)高校、審計(jì)機(jī)構(gòu)充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，與國(guó)外審計(jì)機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期合作，審計(jì)機(jī)構(gòu)開始深入合作與交流，并通過加強(qiáng)優(yōu)秀專業(yè)人才和專業(yè)教師的送出來培加強(qiáng)我國(guó)審計(jì)師資隊(duì)伍的建設(shè)。4.4.3引進(jìn)國(guó)際化審計(jì)人才在海南省學(xué)校建設(shè)教學(xué)基地的過程中，可以借鑒國(guó)外審計(jì)教學(xué)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，實(shí)現(xiàn)國(guó)際教學(xué)資源的共享。目前，國(guó)外許多大學(xué)都開設(shè)了具有網(wǎng)絡(luò)特色的課程，包括許多會(huì)計(jì)和審計(jì)課程。學(xué)?？梢岳眠@些資源來結(jié)合審計(jì)教學(xué)內(nèi)容的國(guó)際化。同時(shí)，海南省的高校也應(yīng)該加強(qiáng)與外資企業(yè)的溝通與合作，通過營(yíng)造國(guó)際化審計(jì)人才培養(yǎng)的工作環(huán)境，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間有可能接觸和了解一些涉外審計(jì)業(yè)務(wù)，這有助于他們熟悉國(guó)際環(huán)境下的審計(jì)工作，理解和掌握國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則。5、結(jié)論隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，審計(jì)工作在自由貿(mào)易區(qū)中的作用也越來越重要，在新時(shí)代背景下，加強(qiáng)審計(jì)人才的培養(yǎng)是海南自貿(mào)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然需求。文章以海南自貿(mào)區(qū)為研究對(duì)象，從政府審計(jì)、民間審計(jì)以及內(nèi)部審計(jì)三個(gè)角度分析當(dāng)前背景下審計(jì)人員從業(yè)現(xiàn)狀，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)海南自貿(mào)區(qū)背景下審計(jì)人才存在的問題主要在封閉式資源體制阻礙人才流動(dòng)、審計(jì)人才類型較少、專業(yè)知識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)的失衡等方面，然后根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于審計(jì)專業(yè)人才教育培養(yǎng)問題研究的現(xiàn)狀，然后從加強(qiáng)審計(jì)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)兩個(gè)層面提出從完善審計(jì)教育、結(jié)合政府推動(dòng)審計(jì)專業(yè)化人才培養(yǎng)、加強(qiáng)高校復(fù)合型審計(jì)人才培養(yǎng)以及學(xué)習(xí)和引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)四個(gè)方面來加快海南自貿(mào)區(qū)審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。在研究過程中，由于自身的水平和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，還存在一些不足。首先，數(shù)據(jù)的收集，尤其是海南自由