南昌亞洲啤酒有限公司員工休假管理規(guī)定

PAGE2PAGE3南昌亞洲啤酒有限公司文件南亞啤司字[2004]98號(hào)南昌亞洲啤酒有限公司員工休假管理規(guī)定第一條總則為健全公司管理制度，規(guī)范休假管理秩序，特依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)條例、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定及其它有關(guān)制度制定本規(guī)定。凡本公司所屬員工，均悉遵守本規(guī)定。第二條休假病假員工因病休假需填寫請(qǐng)假單，三天以內(nèi)由主管審批，三天以上病假由經(jīng)理審批，病假超出半個(gè)月者部門需通知人力資源部，以便安排頂崗人員。連續(xù)休假二天以上者須繳驗(yàn)市級(jí)以上或勞保局特約醫(yī)院有效證明（醫(yī)療診斷書、病休證明、醫(yī)療發(fā)票），并于月未隨部門考勤一起交于人力資源部，人力資源部對(duì)持有效醫(yī)療證明者，給予病假工資待遇，不能出示有效病假證明者均按缺勤處理。人力資源部有權(quán)對(duì)員工的病假真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。事假

員工因事請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假單，三天以內(nèi)由主管審批，三天以上一周以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，一周以上一月以內(nèi)休假需人力資源部審批，以安排頂崗人員。員工休假期間不享受工資且休假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月，超出一個(gè)月需報(bào)總部審批。事假需提前辦理手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假不得事后補(bǔ)假，如因特別事故導(dǎo)致事先不能辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須及時(shí)電話通知部門經(jīng)理請(qǐng)假，同時(shí)向人資部電話請(qǐng)假備案,事后再按程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?；榧賳T工休婚假需提前十天填寫請(qǐng)假單（需附結(jié)婚證原件），經(jīng)部門主管、經(jīng)理、工會(huì)主席批準(zhǔn)后，方可休假。手續(xù)辦理完畢的請(qǐng)假單交由人力資源部。項(xiàng)目享受天數(shù)說明1婚假2婚假婚假須一次性休完，期間所涉及的假期，均包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。產(chǎn)假女員工休產(chǎn)假，需提前十天辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便安排頂崗人員。產(chǎn)假、人工流產(chǎn)假、節(jié)育假、陪產(chǎn)假由個(gè)人填寫請(qǐng)假單（附相關(guān)證明），經(jīng)部門主管、經(jīng)理、工會(huì)主席批準(zhǔn)后，方可休假。手續(xù)辦理完畢的請(qǐng)假單交于人力資源部。女員工懷孕七個(gè)月后可提前休產(chǎn)假，產(chǎn)前休假需提供孕期證明。女員工產(chǎn)后二個(gè)月內(nèi)需向人力資源部繳驗(yàn)生產(chǎn)相關(guān)本公司員工依本規(guī)定請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。請(qǐng)假人部門及崗位請(qǐng)假類別□事假□病假□婚假□產(chǎn)假□喪假□其它所附證明請(qǐng)假時(shí)間自月日時(shí)至月日時(shí)共計(jì)日時(shí)請(qǐng)假原因工作安排情況部門主管審批部門經(jīng)理審批審批員工請(qǐng)假單備注：“員工請(qǐng)假單”需附在部門考勤表中，月未交于人力資源部。南昌亞洲啤酒有限公司總經(jīng)理：二○○四年八月二十日發(fā)至：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門（車間）、萍鄉(xiāng)亞啤