員工保密協(xié)議書適用普通員工

員工保密協(xié)議書1.引言2.協(xié)議內(nèi)容2.1保密責(zé)任根據(jù)工作要求和公司規(guī)定，員工應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任，確保不泄露公司的機(jī)密信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)方案、客戶資料、銷售數(shù)據(jù)等。2.2保密信息范圍公司的商業(yè)計(jì)劃、發(fā)展戰(zhàn)略和商業(yè)模式；公司的產(chǎn)品、技術(shù)和研發(fā)進(jìn)展；公司的客戶資料、合作伙伴關(guān)系和銷售數(shù)據(jù)；公司的財(cái)務(wù)資料、投資計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)；公司的人事信息、組織結(jié)構(gòu)和人力資源管理方法；公司的營(yíng)銷策略、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況和商業(yè)機(jī)密。2.3保密義務(wù)員工在入職之日起即負(fù)有保密義務(wù)，不論在公司內(nèi)外，不論工作期間還是離職后，員工都應(yīng)該保守公司的商業(yè)秘密和敏感信息。員工不得以任何方式擅自使用、復(fù)制、傳播、泄露公司的保密信息。2.4保密措施員工在處理和使用保密信息時(shí)應(yīng)該采取合理的保密措施，包括但不限于：在開展會(huì)議或討論時(shí)，應(yīng)限制參與人員，并提醒與會(huì)人員保密；在離開工作崗位時(shí)，應(yīng)鎖定計(jì)算機(jī)和辦公桌，避免他人非法獲取信息。2.5違約責(zé)任經(jīng)濟(jì)賠償：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)公司的損失情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；違約責(zé)任：?jiǎn)T工可能會(huì)面臨公司的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、停職、解雇等；法律責(zé)任：?jiǎn)T工可能會(huì)被追究法律責(zé)任，承擔(dān)相應(yīng)的刑事或民事責(zé)任。3.協(xié)議生效與期限3.1協(xié)議生效本協(xié)議自員工簽字之日起生效，并與公司簽署的勞動(dòng)合同具有同等法律效力。3.2協(xié)議期限本協(xié)議的期限與員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限一致，并在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然有效，員工仍需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。4.其他事項(xiàng)4.1爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決均適用的相關(guān)法律法規(guī)。對(duì)于因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方同意將爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行解決。4.2協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更、修改或補(bǔ)充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。4.3協(xié)議解除員工和公司終止勞動(dòng)合同；經(jīng)雙方協(xié)商一