【工作】勞動合同解除與終止操作指南

勞動合同解除與終止操作指南單擊此處添加副標題稻殼公司匯報人：目錄01單擊添加目錄項標題02勞動合同解除與終止的概述03勞動合同解除的操作流程04勞動合同終止的操作流程05勞動合同解除與終止的注意事項06勞動合同解除與終止的爭議處理添加章節(jié)標題01勞動合同解除與終止的概述01勞動合同解除與終止的定義勞動合同解除：雙方協(xié)商一致或勞動者提出解除勞動合同的行為勞動合同終止：合同期滿或者法定情形出現(xiàn)時，勞動合同自動終止勞動合同解除與終止的程序和條件勞動合同解除與終止的法律后果和責任勞動合同解除與終止的情形雙方協(xié)商一致解除勞動者單方解除用人單位單方解除勞動合同終止的法定情形勞動合同解除與終止的法律后果勞動合同解除與終止后，用人單位應當及時出具解除或者終止勞動合同的證明。添加項標題用人單位應當在解除或者終止勞動合同后15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。添加項標題用人單位未按照規(guī)定出具證明或者轉移手續(xù)的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位改正。添加項標題用人單位因未及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。添加項標題勞動合同解除的操作流程01協(xié)商解除雙方達成一致意見簽署書面解除協(xié)議辦理離職手續(xù)結算工資和補償金勞動者單方解除勞動者提前通知用人單位解除勞動合同勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同的程序和要求勞動者單方解除勞動合同的后果和責任用人單位單方解除用人單位單方解除勞動合同的條件用人單位單方解除勞動合同的程序用人單位單方解除勞動合同的法律后果用人單位單方解除勞動合同的注意事項經濟性裁員解除提前三十天向工會或全體職工說明情況聽取工會或職工的意見向勞動行政部門報告向職工支付經濟補償金勞動合同終止的操作流程01勞動合同期滿終止提前通知：用人單位應當提前30天通知勞動者合同到期終止辦理手續(xù)：用人單位與勞動者應當在合同到期前完成相關手續(xù)的辦理經濟補償：用人單位應當支付勞動者經濟補償，具體標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行合同續(xù)簽：如果雙方均有意愿繼續(xù)合作，應當在合同到期前進行合同續(xù)簽的協(xié)商約定終止條件出現(xiàn)終止雙方約定終止條件終止條件出現(xiàn)終止通知送達辦理終止手續(xù)法定終止條件出現(xiàn)終止勞動合同期限屆滿勞動者達到法定退休年齡勞動者死亡或被宣告死亡法律規(guī)定的其它情形協(xié)商一致終止雙方達成一致意見簽署終止協(xié)議辦理工作交接結算工資和福利待遇勞動合同解除與終止的注意事項01遵守法律法規(guī)和合同約定遵守勞動法的規(guī)定，確保解除或終止合同符合法律程序。確保解除或終止合同的原因合法，不違反法律法規(guī)的規(guī)定。遵守合同約定，確保解除或終止合同符合合同條款。避免單方面解除或終止合同，應與員工協(xié)商解決。提前通知和告知義務添加標題添加標題添加標題添加標題用人單位在勞動合同終止前，應當提前30天通知勞動者，以便勞動者做好職業(yè)規(guī)劃。勞動者在勞動合同解除前，應當提前30天通知用人單位，以便用人單位安排人員接替工作。勞動者和用人單位在勞動合同解除或終止時，應當履行告知義務，告知對方解除或終止的原因。用人單位在勞動者提出解除勞動合同時，應當在規(guī)定時間內辦理相關手續(xù)，并支付勞動者的工資和福利待遇。辦理相關手續(xù)和結算工資提前通知：在勞動合同解除或終止前，應當提前通知對方，以便對方有足夠的時間進行準備。辦理工作交接：勞動者應當按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利交接。結算工資：在勞動合同解除或終止時，應當及時結算工資，確保勞動者的權益得到保障。支付經濟補償：在符合相關法律法規(guī)規(guī)定的情況下，公司應當支付經濟補償給勞動者。支付經濟補償金或賠償金經濟補償金是在勞動合同解除或終止時，用人單位依法向勞動者支付的一種補償。經濟補償金的計算依據(jù)是勞動者的工資和在用人單位的工作年限。賠償金是在勞動合同違法解除或終止時，用人單位依法向勞動者支付的一種賠償。賠償金的計算依據(jù)是勞動者的工資和用人單位違法解除或終止勞動合同的情節(jié)。勞動合同解除與終止的爭議處理01勞動爭議的解決方式協(xié)商解決：雙方當事人自行協(xié)商，達成和解協(xié)議調解解決：通過第三方調解機構進行調解，達成調解協(xié)議仲裁解決：提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，達成仲裁裁決訴訟解決：向人民法院提起訴訟，由法院判決勞動爭議的調解和仲裁調解：在勞動爭議發(fā)生后，雙方可以自愿選擇調解方式解決爭議，由調解委員會進行調解，達成調解協(xié)議后具有法律效力。仲裁：如果調解不成或者雙方不愿意調解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有強制執(zhí)行力，當事人應當履行。仲裁程序：當事人應當在爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁委員會在受理之日起45日內作出仲裁裁決。法律責任：當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。勞動爭議的訴訟解決勞動爭議的訴訟程序：包括起訴、受理、審理和判決等步驟法律依據(jù)：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)進行訴訟解決證據(jù)的收集與提交：勞動者和雇主需提供相關證據(jù)以支持自己的主張訴訟費用的承擔：根據(jù)不同情況，勞動者和雇主可能需要各自承擔或共同承擔訴訟費用勞動爭議處理的法律責任勞動者承擔的法律責任：如因勞動者違反勞動合同約定而解除或終止勞動合同，勞動者可能需要承擔相應的法律責任。用人單位承擔的法律責任：如因用人單位違反勞動合同法而解除或終止勞動合同，用人單位可能需要承擔相應的法律責任。雙方共同承擔的法律責任：在某些情況下，雙方都存在過錯，可能都需要承擔相應的法律責任。勞動爭議仲裁的法律責任：如果勞動爭議經過仲裁程序仍無法解決，當事人可以向法院提起訴訟，并承擔相應的法律責任。勞動合同解除與終止的案例分析01勞動合同解除與終止的典型案例案例四：勞動合同終止的情形案例三：協(xié)商一致解除勞動合同案例二：用人單位單方解除勞動合同案例一：勞動者單方解除勞動合同勞動合同解除與終止案例的啟示和教訓案例概述：某公司與員工解除勞動合同，引發(fā)勞動糾紛案例分析：雙方權利義務、解除與終止程序、法律責任等方面的探討案例啟示：企業(yè)應依法合規(guī)操作，員工應了解自身權益案例教訓：雙方應加強溝通，避免誤解和糾紛的發(fā)生如何避免勞動合同解除與終止糾紛的發(fā)生遵守法律法規(guī)：確保解除或終止勞動合同的程序和內容符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，避免因違法行為引起的糾紛。協(xié)商一致：在解除或終止勞動合同時，應與勞動者協(xié)商