2023年有關勞動合同十篇

2023年有關勞動合同十篇勞動合同篇1

甲方（用人單位）：__________________

居處：__________________

法定代表人（或負責人）：__________________

乙方（勞動者）：__________________

住址：__________________

身份證號碼：__________________

甲乙雙方在同等自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協商一樣達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

A、有固定期限勞動合同：___年___月___日至___年___月___日；

B、無固定期限勞動合同，自___年___月___日起。

C、以完成______工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期（自___年___月___日至___年___月___日）。

其次條、工作地點：___?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）___市（縣）___路號。

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔當職務，乙方詳細工作內容根據甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金根據國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。詳細工作時間由甲方依據生產經營須要支配沒，乙方應當聽從。

2、休息休假：甲方根據國家的規(guī)定支配乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；

（若實行計件工資的根據以下標準計法工資：）。

2、因生產經營須要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為。

第六條、社會保險：

1、甲方根據國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安生產條件，并依法實行平安防范措施，預防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱私、學問產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當擔當賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔當責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（詳細部門、職務）為準；

2、有關解除或終止勞動合同的事項，根據《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方運用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金，解除或者終止勞動合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，根據法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：___________

簽約代表（簽字）：_________

日期：_________

乙方（簽字）：____________

日期：_________

勞動合同篇2

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范公司的勞動合同管理工作，依法履行勞動合同，愛護公司與員工的合法權益，依據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際狀況，制定本制度。

其次條適用范圍：

集團公司及其子公司

第三條釋義

本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同書是處理勞動關系當事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據。依法訂立的勞動合同受國家法律的愛護。

本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動合同書》；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規(guī)章制度、因培訓學習而簽訂的服務期協議及競業(yè)協議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協議或承諾書、責任書等。

第四條勞動合同管理主管部門及職責

一、集團公司人力資源部：

1、擬訂集團公司《勞動合同管理制度》和《勞動合同書》標準文本；

2、制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度；

3、辦理集團公司本部員工和子公司負責人的勞動合同訂立（含續(xù)簽）、變更、解除和終止手續(xù)；

4、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)；

5、檢查指導子公司勞動合同管理，幫助子公司處理勞動合同爭議；

6、遇重大勞動爭議，向上級領導提出解決問題的建議；

7、保管集團公司本部員工及子公司負責人的勞動合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行、變更、解除和終止合同有關的文件。

二、子公司辦公室：

1、辦理本公司員工勞動合同訂立（含續(xù)簽）、變更、解除和終止手續(xù)；

2、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)；

3、負責本公司勞動合同管理，處理勞動合同爭議；

4、遇重大勞動爭議，剛好上報集團公司人力資源部并提出解決問題的建議；

5、保管本公司員工（公司負責人除外）勞動合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行、變更、解除和終止合同有關的文件。

其次章勞動合同管理基本規(guī)范

第五條《勞動合同書》文本管理

一、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動合同必需統一運用集團公司正式頒布的《勞動合同書》標準文本。特別狀況需運用別的勞動合同文本須報請集團公司批準后方可簽訂。不得擅自擬訂或運用已廢止的勞動合同文本。

二、集團公司及其子公司運用的《勞動合同書》標準文本，由集團公司人力資源部依法擬訂或修訂，經集團公司法律顧問審核，報請集團公司總裁辦公會審批并報勞動行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。

第六條勞動合同期限及試用期的確定

一、第一次、其次次（第一次續(xù)簽）勞動合同的期限，原則上經營、管理崗位，中高級銷售、服務顧問和技師，中高級專業(yè)技術人員為三年，；其他崗位人員為兩年，第三次（其次次續(xù)簽）勞動合同的期限需報集團公司人力資源部審批。

二、新入職員工試用期原則上依據合同期限長短確定：勞動合同期限不滿一年的試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個月；勞動合同期限三年及以上試用期為三至六個月。

三、子公司依據上述原則依據本公司崗位設置、崗位重要性、人才市場供需等實際狀況確定各崗位第一、二次勞動合同期限。

第七條集團全部員工必需簽訂勞動合同。對不簽訂勞動合同者，不予以聘用。

第八條勞動合同須經員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可托付公司負責人代簽。未經書面授權，私自以公司名義與員工簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給公司造成的經濟損失由代簽人負責賠償。

第九條勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應由員工自行保管的勞動合同。

第十條勞動合同管理的主管部門應做好勞動合同管理的基礎工作，按集團公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動合同書》及其相關文件：

一、建立本單位的勞動合同匯總表（電子檔）（附件二）。

二、《勞動合同書》的相關文件包括以下資料：

1、培訓協議；

2、保守商業(yè)隱私協議；

3、崗位職任書；

4、個人月度績效考核表和工作實力評估表。

5、違約或違紀記錄；

6、其他專項協議；

第十一條集團各用人單位應自用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同。員工在集團內法人單位之間調動（不含短期支援性借用），需與原單位解除勞動合同，辦理異動審批手續(xù)，無經濟賠償金，并與新單位重新簽訂勞動合同。

第十二條訂立勞動合同作業(yè)規(guī)范：

一、訂立勞動合同前需進行的打算工作

1、合同訂立前，雙方應就勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作條件、工作時間和休息休假、勞動酬勞、社會保險、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項進行充分協商，新簽約人員應按本制度第六條規(guī)定協商試用期限。公司應向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關的狀況。

2、合同訂立前人力資源主管部門應負責對被錄用員工的身份、有效身份證件（身份證、戶口、房產證等）、年齡、住址、健康狀況、學歷證書、專業(yè)學問和工作技能相關資格證書、與原單位解約證明等與應聘工作有關的狀況及相關資料進行審查，重要崗位應要求員工供應戶籍所在地公安機關的相關證明材料等。對供應資料不真實者不予簽訂勞動合同。

3、依據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業(yè)隱私和競業(yè)限制等其他

條款，并約定，違約所應當擔當的違約責任。

①服務期是指公司對享受本公司供應特別待遇的員工，如出資聘請、出資培訓或供應出國考察、住房補貼等特別待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠懇信用的原則，嚴格遵守服務期限約定，否則將擔當違約責任。

②保守隱私或競業(yè)限制是指公司對必需保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。

二、合同填寫規(guī)范：

1、簽約雙方應當細致閱讀合同條款，協商確定其權利和義務。

2、合同中空白之處內容的填寫應符合雙方協商一樣的原則，達成一樣后再填入相關內容。所填內容不得涂改。不得隱瞞或欺瞞。

3、《勞動合同書》相關內容的填寫必需字跡清楚，用詞精確，對不用之處或空格應寫無或用粗實線劃去。

第四章勞動合同的履行與變更

第十三條勞動合同自合同期限起始日起生效。雙方均應按勞動合同的約定，全面履行各自義務。

第十四條公司和員工如認為有必要，經協商一樣可以對原訂勞動合同的部分條款進行變更。任何一方不得單方面變更，如協商不成的，勞動合同應當接著履行。

第十五條合同履行及變更規(guī)范

一、人力資源主管部門應定期對合同履行狀況進行檢查，建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工履約的基本狀況，反映勞動關系改變，保證明行動態(tài)管理。對違規(guī)狀況剛好訂正并以書面方式記錄，列入相關檔案。

二、合同內容發(fā)生變更時，應以書面形式載明變更的內容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。公司持有的應隨原合同一起存檔。

第五章勞動合同續(xù)簽規(guī)范

第十六條勞動合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動合同的，人力資源主管部門應在勞動合同期滿前三十天內將《勞動合同期滿處置看法征詢單》（附件三）送達員工，經協商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。

第十七條續(xù)簽勞動合同時應在勞動合同到期前三十日根據以下程序進行：

一、書面了解員工本人及所在部門意向。

二、員工本人同意續(xù)簽的，人力資源主管部門將結合員工工作部門看法及日?？己藸顩r報呈分管領導和公司負責人審核批準。

三、經公司負責人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動合同，雙方蓋章簽字。

四、公司負責人審批不再續(xù)簽的，賜予書面通知。

五、續(xù)簽的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

第六章勞動合同解除與終止

第十八條協商解除。公司與員工協商一樣，可以解除勞動合同。

第十九條《勞動合同書》約定可以解除勞動合同或依《勞動合同法》相關規(guī)定可以解除勞動合同的情形出現時，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動合同。

其次十條出現勞動合同約定或勞動合同法規(guī)定的勞動合同期滿、勞動合同主體資格丟失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動合同可以終止。

其次十一條勞動合同解除與終止作業(yè)規(guī)范

一、公司因員工的非過失緣由（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀狀況發(fā)生重大改變而提出解除勞動合同或員工提出解除勞動合同或勞動合同期滿，因員工與公司任何一方確定不續(xù)簽勞動合同的，公司與員工解除或終止勞動合同，并按集團公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。

二、被解除或終止勞動合同的員工，在根據公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動合同管理部門出具解除或終止勞動合同證明書《員工離職證明》（見集團公司《離職管理制度》附件四）。

第七章經濟補償與違約責任

其次十二條員工要求提前解除勞動合同的，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動合同的，按雙方合同約定及集團公司《離職管理制度》執(zhí)行。對涉及服務期及競業(yè)限制的人員，按勞動合同、服務期協議、競業(yè)限制協議及勞動合同法相關規(guī)定追究其違約責任及經濟賠償。擅自解除勞動合同給公司造成損害的，應當擔當賠償責任。

其次十三條公司方提出解除勞動合同的，按勞動合同的相關約定及勞動合同法相關規(guī)定對員工予以經濟補償。

勞動合同篇3

甲方：乙方：

雇主(以下簡稱甲方)受雇職工(以下簡稱乙方)

依據《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方以同等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日起先，至年月日終止，其中試用期天。

其次條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是：。

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作須要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方支配乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據乙方小時工資標準的150%支付工資；

2、在休息日工作，根據乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲乙雙方應按國家和**?。ㄊ校┥鐣ｋU的有關規(guī)定繳納社會保險費。

第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動愛護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方供應勞動平安和衛(wèi)生設施。依據從事工種的須要，發(fā)給乙方勞動愛護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條甲方負責為乙方辦理人身意外損害保險。保險期限由甲方根據雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

第十條甲方應賜予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內患病的醫(yī)療費用甲方負擔%。

第十一條乙方應遵守的勞動紀是：。

第十二條本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的；

3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的；

第十五條合同雙方當事人協商一樣，可以解除勞動合同。

第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或部分丟失勞動實力的。

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

其次十條甲方出現本合同第十四條、十五條解除勞動合憐憫況以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資酬勞的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》支付乙方經濟補償金。

其次十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。

其次十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)隱私事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。

其次十三條當事人約定的其他內容。

其次十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其次十五條本合同未盡事宜或與今后國家、**?。ㄊ校┯嘘P規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名(蓋章)乙方簽章

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

鑒證機關(蓋章)

鑒證員(簽章)

勞動合同篇4

勞動合同簽訂以后,即具有法律效力,對雙方當事人都具有法律約束力,雙方的權利都受到法律愛護,雙方都必需履行勞動合同中規(guī)定的義務,任何一方不得違反合同,否則就要擔當相應的法律責任。合同簽訂以后,一般不得隨意變更或解除,只有在法律規(guī)定的狀況下,或經雙方當事人協商達成一樣看法,并根據法定程序,才可以變更或解除勞動合同。

關于勞動合同的變更

勞動合同簽訂以后,在履行過程中,由于企業(yè)生產經營狀況的改變,或者職工勞動、生活狀況的改變等緣由,經雙方協商一樣,對原勞動合同條款進行修改或補充,只限于對勞動合同中某些內容的變更,不能對勞動合同的當事人進行變更。合同當事人的變更要通過簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關系的形式。變更勞動合同與其訂立一樣,應遵循同等自愿、協商一樣的原則,不得單方變更合同內容。

一、可以變更勞動合同的條件包括:

1、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商可以變更勞動合同的;

2、企業(yè)經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍舊存在,原簽訂的勞動合同也仍舊有效,只是由于生產方向的改變,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展改變的狀況不相適應,須要作出相應的修改;

3、上級主管機關確定變更企業(yè)的生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發(fā)生了肯定的改變,須要做出相應的修改,否則原勞動合同無法履行;

4、由于自然災難或發(fā)生不行抗力的狀況,的確無法履行勞動合同的約定;

5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必需修改有關條款的。

二、變更勞動合同應留意以下幾點:

1、變更勞動合同必需在勞動合同有效期內進行。

2、必需遵循《勞動法》規(guī)定的同等自愿、協商一樣的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必需遵循法定程序,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,懇求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內賜予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協商解決;最終經雙方當事人充分協商達成一樣協議后,簽訂書面協議,雙方簽字蓋章,變更協議即行生效。

4、用人單位依據工作須要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協商一樣,變更勞動合同的相關內容。

5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍舊有效。

勞動合同篇5

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

經甲乙雙方協商一樣，達成以下勞動合同補充協議：

一、試用期間，若甲乙雙方任何一方提出解除勞動合同，可以剛好解除勞動合同。

二、培訓

1、乙方在甲方錄用后，崗前培訓不合格者，甲方有權解除合同。

2、由甲方供應條件對乙方進行培訓的，培訓前甲乙雙方須簽訂《培訓合同》或者培訓協議，若乙方未按《培訓合同》規(guī)定的服務年限服務于甲方，乙方應當按《培訓合同》的要求，擔當相應的違約責任，并賜予甲方相應的賠償。

3、本條第2款中的培訓費用由乙方先行墊付，培訓合格后由甲方支付，若不合格，則甲方不賜予支付。

三、保密

1、乙方根據甲方的要求嚴守甲方的隱私，未經甲方書面同意，不得將甲方的任何資料以任何方式向甲方內外的任何無關人員透露，或將該資料用于不涉及乙方在甲方工作范圍內的任何目的。

2、本合同終止或解除時，乙方持有的甲方的任何資料應交還給甲方，若乙方拒不交還，甲方有權不予結算相關手續(xù)。

3、乙方違反本條規(guī)定的，按甲方的有關規(guī)定處理。

四、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方所制定的各項管理規(guī)章制度、員工手冊、本合同的全部條款及國家的相關規(guī)定，若乙方違反，甲方將視其情節(jié)輕重，根據甲方的各項管理制度的規(guī)定作出處理。

2、因為乙方違反甲方勞動紀律和相關管理規(guī)定或者因受到甲方的處分而進行的報復行為而給甲方造成損失的，則應對甲方予以賠償，后果均由乙方本人擔當。

五、乙方有下列情形之一者，甲方可隨時解除勞動合同：

1、符合《勞動法》其次十五條、《勞動合同法》第三十九條、《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定的。

2、虛領甲方的工資或其他酬勞的；多報加班費、誤餐費、差旅費的，幫助他人進行此類行為的。

3、將補充條款第三條所述的保密資料用于未經甲方同意的`用途，或拿走甲方或他人財物的。

4、挪用公款、盜竊甲方或他人財物的。

5、在向甲方求職過程中實行欺瞞行為的。

6、乙方未根據本合同按時足額向甲方供應相應的勞動義務的。

7、經單位考核，次未達到業(yè)績考核標準。

8、嚴峻違反甲方人事規(guī)章制度的。

六、乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同，且不予支付經濟補償金。

1、符合《勞動法》其次十四條、二十六條、二十七條，《勞動合

同法》第四十條的、四十一條規(guī)定的。

2、未經甲方同意，接受甲方客戶重禮的。

3、在本合同服務期內，為其他單位或主體工作的。

4、拒不聽從甲方負責人或甲方部門負責人的合法指令的。

七、乙方解除勞動合同

1、符合《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定的，乙方可以解除勞動合同。

2、其他狀況下，乙方有正值理由向甲方提出解除勞動合同的，須提前30日向甲方提出書面申請。并擔當本合同約定的相應違約責任。且乙方應當根據《勞動合同法實施條例》其次十六條的規(guī)定對甲方擔當責任。

八、在本合同期限內，甲方可以依據單位運作狀況，結合單位的薪酬管理制度，調整乙方的薪酬。在乙方待崗期間，甲方支付乙方%的當地最低工資作為生活費。乙方待崗超過三個月的，甲方有權單方解除乙方的勞動關系，相關手續(xù)按法律規(guī)定和雙方約定予以辦理。

九、在本合同期限內，甲方可以依據自己的管理狀況調整乙方的工作崗位和工作場所。乙方應聽從工作支配。調整后甲方可依據工作崗位重新核定乙方的工資酬勞。但是調整后的薪酬不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。

十、乙方在與甲方簽署本合同時不得與其他單位或雇主有勞動關系，假如乙方隱瞞其與其他單位或雇主已有的勞動關系，所造成的任何損失均由乙方個人負責。給甲方造成損失的，乙方須予以賠償。

十一、關于社會保險事項，甲乙雙方根據約定和法律的規(guī)定予以執(zhí)行。

十二、其他狀況甲方與乙方解除勞動合同的通知時間可以實行提前一個月通知乙方的方式，也可以實行多計發(fā)一個月工資視為提前一個月通知乙方的方式。

本補充協議與勞動合同書具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

勞動合同篇6

時值世紀之交，不少人可能面臨著與所服務的單位續(xù)訂勞動合同，一些“跳槽”到新單位的人，也需簽訂新的勞動合同。對此，我們有一些簽訂勞動合同的留意事項供參考。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。在勞動合同中，勞動者和用人單位是同等的合同主體。因此，雙方訂立勞動合同應當同等、自愿、協商一樣，并且勞動合同的內容不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應當包括以下內容：勞動合同期限（分為有固定期限、無固定期限、以完成肯定工作為期限）／工作內容／勞動愛護和勞動條件／勞動酬勞／勞動紀律／勞動合同終止的條件／違反勞動合同的責任。

勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。在勞動糾紛中，有少數單位在續(xù)簽勞動合同時，再次約定試用期，特殊是在短期合同的續(xù)約中簡單出現，這是與《勞動法》相違反的，需引起留意。＊工作內容、職務的聘用應清晰明白，使勞動者知道自己做什么、發(fā)展空間有多大，也避開了過于頻繁地“跳槽”，不利于自己的成長。

勞動酬勞和福利。這是每一個勞動者都非常關注的問題。勞動者肯定弄明白用人單位能供應哪些社會保險以及個人的繳付比例。有些用人單位在勞動者離職后扣押保險單證的做法是不對的，勞動者應依法力爭。

勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任。在司法實踐中，違法解約引起的糾紛較多，因此，勞動者肯定要將此類條款審讀清晰，避開模糊的合同措詞，以免發(fā)生糾紛時，維權困難。

以上規(guī)定的條款，是勞動合同必需具備的。在實踐中，雙方可用補充條款對其它事項進行約定，如教化培訓、勞動合同變更的條件、完成工作任務的嘉獎等，對雙方權益維護都將起到主動作用。警惕勞動合同陷阱依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，當事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務。依據《勞動法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。依據《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，實行欺詐、脅迫等手段訂立的合同無效，同樣適用勞動合同。在實踐中，以脅迫方式訂立勞動合同比較鮮見，以欺詐方式即設立勞動合同陷阱卻屢見不鮮，特殊是在以完成肯定工作任務為目的的勞動合同中，雙方肯定要具體訂立，尤其是完成任務的期限和驗收標準，以免日后帶來不必要的爭端。另一類欺詐是一方當事人捏造事實，或有意告知不真實狀況，使另一方推斷失誤，如勞動者把他人勞動成果竊為己有，欺瞞用人單位；用人單位以不真實的利益如住房等進行虛假承諾，卻不能兌現，從而引起勞動合同糾紛等。

勞動合同篇7

餐飲業(yè)勞動合同編號:＿＿

甲方(用人單位)名稱：＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人：_______________

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿

聯系電話：＿＿＿＿＿＿

乙方(勞動者)姓名：＿＿＿＿＿＿

家庭住址：＿＿＿＿＿＿

居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿

聯系電話：＿＿＿＿＿＿

江西省勞動和社會保障廳印制

依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循同等自愿、協商一樣的原則訂立本勞動合同，餐飲企業(yè)勞動合同書。

一、勞動合同期限

(一)本勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

二、工作內容和工作時間

(二)依據甲方工作須要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。

(三)乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日，合同范本《餐飲企業(yè)勞動合同書》。

甲方因生產特點不能根據前款執(zhí)行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動酬勞

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。

(六)試用期期間的工資為____元／月。

(七)甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元／月。

實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____％提成。

甲方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不得計入乙方工資。

(八)甲方依據有關法律法規(guī)要求支配乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150％的工資；支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，支付不低于乙方工資200％的工資；支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300％的工資。

四、勞動愛護和勞動條件

(九)甲方根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

(十)甲方為乙方供應的宿舍等基本生活條件必需達到平安、衛(wèi)生要求。

(十一)甲方必需對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。

五、社會保險

(十二)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

(十三)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

(十四)甲方依法制定的須要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。

勞動合同篇8

用人單位(甲方)：___________________________________________

醫(yī)院地址：___________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

統一社會信用代碼：___________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協商一樣的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期

經雙方協商，選定以下第__________種作為本合同的期限：

1、以完成肯定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作實力酌情增減。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

(二)合同到期，甲方可依據乙方的工作表現、業(yè)務實力、身體狀況及有關政策規(guī)定確定是否與乙方接著簽訂聘用合同。乙方可依據自己的實際狀況，確定是否接著受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方支配乙方在__________工作。甲方如因工作須要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必需的專業(yè)技能、文化學問和實際實力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛惜國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，酷愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。

(五)乙方須根據甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，聽從工作支配，按時按質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關切，業(yè)務上予以指導，依據工作須要，為乙方供應崗位培訓、接著教化和其他進修機會。

(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的狀況下，乙方不得擅自占用工作時間參與各類專業(yè)或學歷學習。

(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《_____________醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。

三、工作酬勞、福利、職務職稱及其他待遇：

(一)工資：

1、甲方依據國家的有關政策、本單位詳細規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方依據國家、市府和單位的有關規(guī)定調整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

(二)福利待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，須要治療養(yǎng)息 的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方依據國家有關政策，本單位詳細規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參與民主管理、獲得精神和物質嘉獎等權利。

四、工作時間

甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時工作制。

五、工作紀律

1、乙方應自覺遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，聽從管理，按時完成工作任務。

2、乙方若出現違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形，甲方可據有關法律、法規(guī)及《________________醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，賜予指責教化、經濟懲罰或行政處分。

3、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外)，并供應相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

4、乙方因故辭職，應根據甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))

六、聘用合同的終止、解除及違約責任

(一)聘用合同的終止

1.勞動合同期滿的;

2.乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的;

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.無期限合同的約定終止條件：

1)原固定制職工轉制后，無崗位人員實行_______年的院內公開聘請，公開聘請期滿仍無科室聘用的，將托付有關人才服務機構進行托管_______，待崗滿_______年后仍無法支配的辦理終止合同手續(xù)。

2)其他無崗位聘用人員實行_______個月的院內公開聘請，公開聘請期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。

3)崗位聘任期滿，受聘人員應聽從醫(yī)院的轉崗要求，無特別狀況_______次不聽從醫(yī)院的轉崗要求，合同終止。

4)年度考核不合格或累計_______次年度考核基本合格，合同終止。

5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。

(二)聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內，發(fā)生合同解除條款狀況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2)連續(xù)曠工超過_______個工作日或者_______年內累計曠工超過_______個工作日的;

3)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的;

5)嚴峻擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、有下列狀況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前_______天以書面形式通知乙方：

1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位支配的其他工作的;

2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

3)聘用合同訂立時依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一樣的。

4、乙方有下列狀況之一的，甲方不得解除合同;

1)受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3)因公負傷，治療終結后經勞動實力鑒定機構鑒定為_______至_______級丟失勞動實力的;

4)患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的;

5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

1)在試用期內的;

2)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫(yī)院未根據聘用合同的約定支付工作酬勞、供應工作條件或福利待遇的;

6)醫(yī)院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規(guī)定的聘期內，任何一方解除合同，須提前_________日以書面形式通知對方，并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)。

7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方依據培訓時間的長短及必需為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算方法，可向乙方索賠培訓費。

七、經濟補償

1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要擔當經濟責任，詳細賠償金額，應依據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失狀況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方緣由要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必需根據《__________________醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償的有關規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作_________年賜予其_________個月工資的經濟補償：

1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位支配的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;

4)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一樣，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

5)聘用單位未根據聘用合同約定支付工資酬勞、供應工作條件和福利待遇的;

6)聘用單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

八、其他事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

2.甲乙雙方可就保守商業(yè)隱私、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

3._____________________________________________________________

4._____________________________________________________________

九、爭議解決

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以干脆向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

十、合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應實行書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

法定代理人：____________________身份證號：______________________

聯系方式：______________________聯系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動合同留意事項：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本狀況，要推斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲得，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的詳細工作，并在合同中表明工作的內容和詳細地點。

3、勞動酬勞要定清晰，避開口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是依據什么標準發(fā)放的?這些數據肯定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。

4、勞動酬勞的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最干脆、最有效的法律憑證。

勞動合同篇9

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

公司地址：

聯系方式：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

性別：

民族：

文化程度：

誕生年月：

家庭住址：

戶籍所在地：

聯系方式：

依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方同等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從年月日起至年月日止。其中嫻熟期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。

合同期從年月日起至法定或約定解除（終止）合同條件出現時止。其中嫻熟期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。

（三）本合同為以完成肯定工作為期限的勞動合同。

合同期從之日起至之日止（起訖時間必需明確詳細）。其中嫻熟期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容。

（一）乙方的工作崗位：

（二）乙方的工作任務（量化）和考核方法：

詳見附件。

（三）乙方的崗位職責：

詳見附件。

（四）在本合同有效期內，假如乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

（一）雙方同意按工時制度執(zhí)行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作須要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可確定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可確定。工作時間和休息休假自行支配。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動酬勞。

（一）乙方嫻熟期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為元。

（二）乙方嫻熟期（培訓期、見習期、試用期）滿后的月工資包括基本工資和其他績效酬勞，其中月基本工資為元，其他酬勞及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

（三）工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準元。

（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（五）甲方依據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

五、勞動愛護、勞動條件和勞動紀律。

（一）甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。

（二）甲乙雙方應嚴格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項詳細的內部管理制度，乙方應聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；

4、本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

（四）甲方面臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，達到政府規(guī)定的嚴峻困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明狀況；聽取工會或者職工的看法，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動實力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未根據本合同約定支付勞動酬勞的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害乙方人身平安和身體健康的。

（七）乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。

（八）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿；

2、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續(xù)訂意向。經雙方協商一樣，可以續(xù)訂勞動合同。

（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。

七、社會保險和福利

（一）甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期盼遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；

（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供給直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八、經濟補償、賠償與違約責任

（一）甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以根據實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。雙方若另有培訓協議約定的，根據培訓協議辦理。

3、對甲方經營和工作造成的干脆經濟損失；

4、其他乙方應當賠償的費用。

（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當法律責任；如屬雙方過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當各自的法律責任。

（五）因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔當法律責任；

（六）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當依據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、甲方可以依據乙方工作崗位的詳細狀況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。

十、雙方須要約定的其他事項：

十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業(yè)限制協議、平安準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理方法，均屬本合同的主要附件。

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、經乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形）時，可由乙方指定的托付代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

在簽署本合同前，雙方確認：

各方均已仔細閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。

甲方（蓋章）：

代表（簽名）：

乙方（簽名）：

合同訂立日期：

年月日

合同訂立地點：

勞動合同篇10

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

法定代表人（托付代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

簽訂說明：

1、雙方在簽訂本合同前應先仔細閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

2、本合同必需由用人單位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。

3、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

4、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。

5、本合同必需仔細填寫，字跡清晰、文字簡練、精確，并不得擅自涂改。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經同等協商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。

2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。

3、以完成肯定的工作任務為期限。自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

其次條工作內容和工作地點

1、依據甲方工作須要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為________。

2、甲方依據生產和工作須要及乙方的身體狀況、工作實力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

3、乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

第三條工作時間和休息時間

1、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時，甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班工資。

2、甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作須要或者職責范圍的關系不能根據前款執(zhí)行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

3、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

第四條勞動愛護和勞動條件

1、甲方必需根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

2、甲方為乙方供應的食宿等基本生活條件必需達到平安、衛(wèi)生要求。

3、甲方必需對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。