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文檔簡介

民營醫(yī)院聘用合同書——心理咨詢師職位1.合同目的2.聘用條件2.1員工應具備相關的心理學專業(yè)背景和心理咨詢師從業(yè)資格證書。2.2雇主應提供良好的工作環(huán)境和必要的工作設施，以保障員工順利進行心理咨詢工作。3.職責和權益3.1員工應按照雇主的要求，承擔心理咨詢工作，包括但不限于為患者提供情緒疏導、心理咨詢和心理治療等服務。3.2員工有權了解患者的心理咨詢需求，并根據(jù)自己的專業(yè)知識和能力提供相應的咨詢和幫助。3.3員工應保守患者的隱私和個人信息，不得泄露任何患者的相關信息。3.4雇主應按時支付員工的工資和相關福利，包括社會保險、住房公積金等。3.5雇主應提供員工繼續(xù)教育和培訓的機會，以提升員工的專業(yè)能力和水平。4.聘用期限4.1員工的聘用期限為一年，自合同生效之日起計算。4.2聘用期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。5.工資和福利5.1員工的基本工資和績效獎金將根據(jù)雇主的薪酬政策進行確定，并于每月的固定日期支付。5.2雇主將為員工辦理相關社會保險和住房公積金，按照國家規(guī)定繳納相關費用。5.3員工享受國家法定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。6.保密條款6.1員工應保守雇主的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、業(yè)務流程等。6.2員工在離職后仍應遵守保密條款，在特殊情況下需披露雇主的商業(yè)秘密時，應事先取得雇主的書面同意。7.解除合同7.1如員工有下列情況之一，雇主有權解除合同：嚴重違反公司規(guī)章制度。嚴重失職，導致雇主的利益受到損害。其他嚴重違反合同約定的行為。7.2如雇主有下列情況之一，員工有權解除合同：未按時支付工資和相關福利。未提供良好的工作環(huán)境和必要的工作設施。嚴重侵犯員工的合法權益。8.其他條款8.1本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等效力。8.2本合同的有效期、修改和終止均需雙方書面同意。8.3本合同與國家法律法規(guī)相抵觸的部分，不影響其他條款的效力。雇主（蓋章）：

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