股權(quán)激勵機制方案

股權(quán)激勵機制方案股權(quán)激勵機制方案篇一

乙方：

鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行嘉獎和激勵。

為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：

1.定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1.1.股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣__萬元。

1.2.虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參加公司年終利潤的安排權(quán)，而無全部權(quán)和其他權(quán)利;不得轉(zhuǎn)讓和繼承。

1.3.分紅：指公司年終稅后的可安排的凈利潤。

2.甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，授予乙方總股份10%的虛擬股。

2.1.乙方取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。

2.2.每年會計年終，依據(jù)甲方的稅后利潤安排虛擬股的利潤;

2.3.乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應(yīng)得的分紅利潤。

3.分紅的取得。

在扣除應(yīng)交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅賜予乙方。

3.2.乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可依據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方賜予的其他待遇。

5.合同期限。

5.2.合同期限的續(xù)展：

本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。

6.合同終止。

6.1.合同終止：

a.本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條規(guī)定續(xù)約;b.如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

6.2.雙方持續(xù)的義務(wù)：

本合同終止后，本合同第7條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。

7.保密義務(wù)。

乙方對本協(xié)議的內(nèi)容擔(dān)當保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股股份、分紅等狀況以及保密協(xié)議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。

8.違約。

8.1如乙方違反《勞動合同》第__條，甲方有權(quán)提前解除本合同。

8.2如乙方違反本協(xié)議的第7條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。

9.爭議的解決。

9.1.友好協(xié)商

假如發(fā)生由本合同引起或者相關(guān)的爭議，雙方應(yīng)當首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。

9.2.仲裁

假如雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

10.其他規(guī)定。

10.1.合同生效

合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

10.2.合同修改

本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

10.3.合同文本

正本一式兩份，雙方各持一份。

10.4.本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所商定的權(quán)利義務(wù)。

甲方：乙方：

時間：時間：

股權(quán)激勵機制方案篇二

一、嘉獎目的：

通過經(jīng)典誦讀競賽，弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，受到經(jīng)典美文的陶冶，

激發(fā)閱讀經(jīng)典愛好，提高文化素養(yǎng)。

二、嘉獎對象：

優(yōu)秀班級、優(yōu)秀同學(xué)

三、詳細實施：

(1)各班出一期以經(jīng)典誦讀為主題的黑板報

(2)“與經(jīng)典同行”手抄報評比每班上交三份

(3)在指定時間，學(xué)校將在每班隨機抽取三名同學(xué)進行現(xiàn)場誦

讀測試(要求脫稿誦讀指定篇目)，測試成果將納入文明班級評估中。

(4)每班推舉一名“中華經(jīng)典誦讀之星”參加選拔。

四、詳細要求：

(1)選手要求：一般話標準，音色美麗，儀態(tài)大方。

《小兒垂釣》、《涼州詞(王翰)》、《送元二使安西》、《詠柳》、《小池》。也可自己選擇內(nèi)容誦讀，但內(nèi)容要樂觀向上。

(3)由學(xué)校組織的評委專班進行打分，按得分凹凸評獎并確定上報人選。

六、嘉獎方法：

1、每個班級依據(jù)各班各項成果(手抄報、誦讀之星、黑板報)的凹凸取前三名，授予“書香班級”榮譽稱號，頒發(fā)獎狀。

2、每個班級各評比一名“中華經(jīng)典誦讀之星”，頒發(fā)獎狀和獎品。

七、活動預(yù)備：

1、各班語文老師高度重視，扎實組織開展經(jīng)典誦讀競賽活動，提高同學(xué)閱讀愛好和力量，提升文化氛圍，營造書香校內(nèi)。

2、各班語文老師要仔細選材，努力創(chuàng)新形式，悉心指導(dǎo)，豐富內(nèi)容，確?；顒拥尼槍π院蛯嵭?。

本活動，指導(dǎo)老師由各班語文老師擔(dān)當。獲獎的班級，其語文教師獲得指導(dǎo)老師嘉獎。

股權(quán)激勵機制方案篇三

地址：_______________

一、定義

1.股權(quán)：_______________指上海某某有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣50萬元，肯定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金。

2.虛擬股權(quán)：_______________指上海某某有限公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參加公司年終凈利潤的安排權(quán)，而無全部權(quán)和其他權(quán)利。此虛擬股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。

3.分紅：_______________指上海某某有限公司根據(jù)《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可安排的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)比例進行安排所得的紅利。

二、協(xié)議標的

依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方經(jīng)過全體股東全都同意，打算授予乙方5%的虛擬股權(quán)。

1、乙方取得的5%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。

2、每年度會計結(jié)算終結(jié)后，甲方根據(jù)公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可安排的稅后凈利潤總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可安排的凈利潤總額。

三、協(xié)議的履行

1、甲方應(yīng)在每年的三月份進行上一年度會計結(jié)算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果準時通知乙方。

2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的七個工作日內(nèi)，將可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應(yīng)當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

四、協(xié)議期限以及與勞動合同的關(guān)系

1、本協(xié)議無固定期限，乙方可終身享受此5%虛擬股權(quán)的分紅權(quán)。

2、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所商定的權(quán)利義務(wù)。

3、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權(quán)的同時，仍可依據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方賜予的其他待遇。

五、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)

1、甲方應(yīng)當照實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權(quán)。

2、甲方應(yīng)當準時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容擔(dān)當保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等狀況。

5、若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第六條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應(yīng)遵守本條第3、4項商定。

六、協(xié)議的變更、解除和終止

1、甲方可依據(jù)乙方的工作狀況將授予乙方的5%虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實際股權(quán)，但雙方應(yīng)協(xié)商全都并另行簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。

3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。

4、乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。

5、乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本協(xié)議。

6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協(xié)議自行終止。

七、違約責(zé)任

1、如甲方違反本協(xié)議商定，拖延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的10%向乙方擔(dān)當違約責(zé)任。

2、如乙方違反本協(xié)議商定，甲方有權(quán)視狀況相應(yīng)削減或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當擔(dān)當賠償責(zé)任。

八、爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當爭取友好協(xié)商來解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

九、協(xié)議的生效

甲方全體股東全都同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

____________有限公司

乙方：____________(簽署)

全體股東(簽署)

股權(quán)激勵機制方案篇四

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

一、甲方及公司基本狀況

甲方為______(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設(shè)立時注冊資本為人民幣______元，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的______%，是公司的實際掌握人。

甲方出于對公司長期進展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議商定條件的狀況下，有權(quán)以優(yōu)待價格認購甲方持有的公司______%股權(quán)。

二、股權(quán)認購預(yù)備期

乙方對甲方上述股權(quán)的認購預(yù)備期共為兩年。

乙方與公司建立勞動協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議商定的考核標準，即開頭進入認購預(yù)備期。

三、預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利

在股權(quán)預(yù)備期內(nèi)，本協(xié)議所指的公司______%股權(quán)仍屬甲方全部，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。

但甲方同意自乙方進入股權(quán)預(yù)備期以后，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。

乙方獲得的分紅比例為預(yù)備期滿第一年享有公司______%股東分紅權(quán)，預(yù)備期其次年享有公司______%股權(quán)分紅權(quán)，詳細分紅時間依照《______章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。

四、股權(quán)認購行權(quán)期

乙方持有的股權(quán)認購權(quán)，自兩年預(yù)備期滿后即進入行權(quán)期。

行權(quán)期限為兩年。

在行權(quán)期內(nèi)乙方未認購甲方持有的公司股權(quán)的，乙方仍舊享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利。

超過本協(xié)議商定的行權(quán)期乙方仍不認購股權(quán)的，乙方丟失認購權(quán)，同時也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。

股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進行行權(quán)。

五、乙方的行權(quán)選擇權(quán)乙方所持有的股權(quán)認購權(quán)，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)。

甲方不得干預(yù)。

六、預(yù)備期及行權(quán)期的考核標準

1、乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應(yīng)當保證公司經(jīng)營管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于______%或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣______萬元或者業(yè)務(wù)指標為______。

2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標準，即具備行權(quán)資格。

詳細考核方法、程序可由甲方授權(quán)公司董事會執(zhí)行。

七、乙方丟失行權(quán)資格的情形

3、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的;

5、執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

7、不符合本協(xié)議第六條商定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

乙方：

時間：

股權(quán)激勵機制方案篇五

"績效考核"和"業(yè)績條件"，對股權(quán)激勵方案的公正性和有效性的保障作用和監(jiān)管層對此的重視。

績效考核至少在兩個環(huán)節(jié)影響股權(quán)激勵方案，第一，在"限制性股票"或"股票期權(quán)"的授予環(huán)節(jié)，績效考核將是對被激勵對象的獲授資格和獲授數(shù)量進行確定的重要依據(jù)；其次，在"限制性股票"或"股票期權(quán)"的兌現(xiàn)或行權(quán)環(huán)節(jié)，能否達到肯定的業(yè)績條件將是被激勵對象能否兌現(xiàn)收益和在多大程度上兌現(xiàn)收益的推斷標準之一。

應(yīng)當說，以追蹤股東價值為特征的股權(quán)激勵機制本身是含有內(nèi)在的績效考核機制的，即：被激勵對象的收益通過股權(quán)/股票價值的增長來衡量和體現(xiàn)，而股權(quán)/股票價值又是股東價值的體現(xiàn)--這也是股權(quán)激勵的魅力所在。但這種內(nèi)在的績效考核機制并不能取代外部的績效管理體系。

這是由于：

第三，以設(shè)置不同績效門檻作為調(diào)整股權(quán)激勵方案的生效、中止或調(diào)整的"閥門"有利于保證股權(quán)激勵方案的平安性。

更重要的是，長期激勵方案應(yīng)當通過績效管理體系與公司戰(zhàn)略目標對接，使長期激勵方案成為公司戰(zhàn)略實現(xiàn)的助推器。

通過股權(quán)激勵方案形成的收益--長期激勵收益將成為被激勵對象薪酬包中的一個重要組成部分，為此，在設(shè)計股權(quán)激勵方案時，應(yīng)當對原有的薪酬結(jié)構(gòu)進行重新端詳并作出必要的調(diào)整，形成新的合理的薪酬結(jié)構(gòu)。

要回答這些問題，就要對公司整體的薪酬策略進行重新端詳，對市場的薪酬數(shù)據(jù)進行分析和討論，對新的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平對公司的影響作必要的測算。

設(shè)計合理的股權(quán)激勵方案同樣需要崗位管理體系的支持，崗位管理體系是企業(yè)人力資源管理體系的基石，包含眾多內(nèi)容，這里的崗位管理體系主要指崗位職責(zé)的澄清和崗位價值的衡量，在人力資源管理領(lǐng)域，通常稱為工作分析和崗位評估。

崗位評估結(jié)果可以應(yīng)用在長期激勵方案的授予方案制訂上，首先，崗位評估可以關(guān)心企業(yè)甄別什么是企業(yè)最需要加以長期激勵的崗位或崗位群；其次，崗位評估可以關(guān)心企業(yè)合理安排在這些崗位上的激勵力度。例如：股票期權(quán)在授予的當時，被授予人并沒有直接的利益可以兌現(xiàn)，而只是擁有了一種收益的機會，這種收益機會的大?。ㄊ谟钄?shù)量）應(yīng)當與崗位價值聯(lián)系起來，也就是崗位價值越高、對公司績效影響越顯著的崗位，應(yīng)當被授予更多的期權(quán)。而工作分析既是崗位評估的基礎(chǔ)之一，同時又是確定績效指標的依據(jù)。

股權(quán)激勵事關(guān)公司資本結(jié)構(gòu)變動和公眾股東的利益，與一般的薪酬方案不同，它需要更加嚴格的審議和決策機制，獨立董事、薪酬委員會在其中應(yīng)發(fā)揮更加樂觀的作用。上市公司的股權(quán)激勵方案除了要尋求股東大會特殊決議的批準之外，公司外部的律師、獨立財務(wù)顧問和詢問機構(gòu)的看法和建議也應(yīng)得到充分的利用和重視。

此外，在設(shè)計股權(quán)激勵方案時，對其可能對公司造成的潛在的財務(wù)影響也應(yīng)進行必要的估算以關(guān)心股東進行全面推斷，雖然在試行方法中對這一點并未作強制性的要求，但從美國和香港的閱歷看，對這一點的要求將越來越嚴格，據(jù)悉，中國財政部也正在就股票期權(quán)的相關(guān)會計處理方法征求看法。

綜上，本文認為，股權(quán)激勵方案本身的設(shè)計無疑是至關(guān)重要的，但假如上市公司對此沒有一個通盤的考慮和配套制度上的保障和支持，貿(mào)然實施股權(quán)激勵將可能達不到抱負的效果甚至是有風(fēng)險的，美國的安穩(wěn)、世通，中國的伊利、健力寶都是前車之鑒。

股權(quán)激勵機制方案篇六

1、依據(jù)陜西漢唐石刻藝術(shù)產(chǎn)業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）的陜西漢唐股東會決議，公司推出員工持股期權(quán)方案，目的是與員工共享利益，共謀進展，讓企業(yè)進展與員工個人的進展緊密結(jié)合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。

2、截至2022年月日止，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為：（）。現(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了協(xié)作和支持公司的員工持股方案，自愿出讓股權(quán)以對受激勵員工（以下簡稱“激勵對象”）進行期權(quán)激勵，激勵股權(quán)份額為：（）

3、本實施細則經(jīng)公司2022年月日股東會通過，于2022年月日頒布并實施。

正文

1、關(guān)于激勵對象的范圍

1.2由公司股東會決議通過批準的其他人員。

1.3對于范圍之內(nèi)的激勵對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的詳細人選。

1.4對于確定的激勵對象，公司馬上支配出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》。

2、關(guān)于激勵股權(quán)

2.1為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)（以下簡稱“激勵股權(quán)”）以作為股權(quán)激勵之股權(quán)的來源。

2.1.2.1對于行權(quán)部分，鎖定解除進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓；

2.1.2.2在本細則適用于的全部行權(quán)之比之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。

2.2激勵股權(quán)的數(shù)量由公司根據(jù)如下規(guī)章進行計算和支配：

2.2.1公司股權(quán)總數(shù)為：

2.2.2股權(quán)激勵比例根據(jù)如下方式確定：

2.3該股權(quán)在預(yù)備期啟動之后至激勵對象行權(quán)之前，其全部權(quán)及相對應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東全部，但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵對象所享有。

2.4該股權(quán)在充分行權(quán)之后，全部權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵對象名下。

2.5該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過行權(quán)有效期，則未行權(quán)部分的股權(quán)應(yīng)不再作為激勵股權(quán)存在。

2.6本次股權(quán)激勵實施完畢后，公司可以根據(jù)實際狀況另行支配新股權(quán)激勵方案。

3、關(guān)于期權(quán)預(yù)備期

3.1對于公司選定的激勵對象，其股權(quán)認購預(yù)備期自以下條件全部具

備之后的第一天啟動：

3.1.3其他公司針對激勵對象個人特別狀況所制定的標準業(yè)已達標；

3.1.4對于有特別貢獻或者才能者，以上標準可得豁免，但須得到公司股東會的決議通過。

3.2在預(yù)備期內(nèi)，除公司根據(jù)股東會決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵對象無權(quán)參加其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。

3.3激勵對象的股權(quán)認購預(yù)備期為年。但是，經(jīng)公司股東會決議通過，激勵對象的預(yù)備期可提前結(jié)束或者延展。

3.3.1預(yù)備期提前結(jié)束的狀況：

3.3.1.2公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵方案；

3.3.1.3公司由于收購、兼并、上市等可能掌握權(quán)發(fā)生變化；

3.3.1.4激勵對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的狀況；

3.3.1.5激勵對象違反法律法規(guī)或嚴峻違反公司規(guī)章制度；

3.3.1.6在以上3.3.1.1至3.3.1.3的狀況下，《股權(quán)期權(quán)激勵合同》直接進入行權(quán)階段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的狀況下，《股權(quán)期權(quán)激勵合同》自動解除。

3.3.2預(yù)備期延展的狀況：

3.3.2.3由于激勵對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡稱“違規(guī)行為”），公司股東會決議打算暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵合同》，在觀看期結(jié)束后，如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵合同》恢復(fù)執(zhí)行。

3.3.2.4上述狀況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。

4、關(guān)于行權(quán)期

4.1在激勵對象根據(jù)規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請，則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開頭，進入行權(quán)期。

4.2激勵對象的行權(quán)必需發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請無效。但是，對于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請，創(chuàng)始股東必需無條件協(xié)作辦理全部手續(xù)。

4.3激勵對象的行權(quán)期最短為個月，最長為個月。

4.5.1由于激勵對象個人緣由提出拖延行權(quán)的申請；

4.5.4上述狀況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。

4.6由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴峻違反公司規(guī)章制度或嚴峻違反《股權(quán)期權(quán)激勵合同》的商定，則公司股東會可以通過決議打算撤銷激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。

5、關(guān)于行權(quán)

5.1.2.1自第一期行權(quán)后在公司連續(xù)工作2年以上；

5.1.2.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的狀況；

5.1.2.3每個年度業(yè)績考核均合格；

5.1.2.4其他公司規(guī)定的條件。

5.1.3.1在其次期行權(quán)后，在公司連續(xù)工作2年以上；

5.1.3.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的狀況；

5.1.3.3每個年度業(yè)績考核均合格；

5.1.3.4其他公司規(guī)定的條件。

5.2每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成熟后（）個月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方商定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不行抗力大事發(fā)生的狀況除外。

5.3在行權(quán)完畢之前，激勵對象應(yīng)保證每年度考核均能合格，否則當期期權(quán)行權(quán)順延年。年后如仍未合格，則公司股東會有權(quán)取消其當期行權(quán)資格。

5.4每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán)的部分將不得被累計至下一期。

對象的行權(quán)。

5.6在每次行權(quán)之前及期間，上述4.4、4.5及4.6的規(guī)定均可以適用。

5.7在每一期行權(quán)后，創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵對象名下，同時，公司應(yīng)向激勵對象方法定證明其取得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后，在個月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。

6、關(guān)于行權(quán)價格

6.1全部的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價格，該價格的制定標準和原則非經(jīng)公司股東會決議，不得修改。

6.2針對每位激勵對象的股權(quán)期權(quán)價格應(yīng)在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》之時確定，非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補充協(xié)議條款，否則不得變更。

6.3.1對于符合（）條件的激勵對象，行權(quán)價格為（）；

6.3.2對于符合（）條件的激勵對象，行權(quán)價格為（）；

6.3.3對于符合（）條件的激勵對象，行權(quán)價格為（）。

7、關(guān)于行權(quán)對價的支付

7.1對于每一期的行權(quán)，激勵對象必需根據(jù)《股權(quán)期權(quán)激勵合同》及其他法律文件的商定按時、足額支付行權(quán)對價，否則創(chuàng)始股東根據(jù)激勵對象實際支付的款項與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。

7.2如激勵對象難于支付全部或部分對價，其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申

請之時提出申請。經(jīng)公司股東會決議，激勵對象可以獲緩、減或免交對價的批準。但是，假如激勵對象的申請未獲批準或違反了該股東會決議的要求，則應(yīng)參照上述7.1條的規(guī)定處理。

8、關(guān)于贖回

8.1.1激勵對象與公司之間的勞動關(guān)系發(fā)生解除或終止的狀況；

8.1.3激勵對象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化，激勵對象為公司所做貢獻發(fā)生嚴峻降低。

8.2對于行權(quán)后年內(nèi)贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東根據(jù)行權(quán)價格作為對價進行贖回。對于行權(quán)后年之外贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東根據(jù)公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計算股權(quán)的價值作為對價進行贖回。

8.3贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。

8.4創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)，指定第三方受讓激勵對象的部分或全部股權(quán)。

8.5對于由于各種緣由未行權(quán)的激勵股權(quán)，創(chuàng)始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。

8.6除8.5條的規(guī)定之外，在贖回之時，激勵對象必需協(xié)作受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù)，并完成全部相關(guān)的法律文件，否則應(yīng)當擔(dān)當違約責(zé)任并向受讓方根據(jù)股權(quán)市場價值支付賠償金。

9、關(guān)于本實施細則的其他規(guī)定

9.1本實施細則的效力高于其他相關(guān)的法律文件，各方并可以根據(jù)本細則的規(guī)定解釋包括《股權(quán)期權(quán)激勵合同》在內(nèi)的其他法律文件。

9.2本實施細則自生效之日起有效期為年，但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期權(quán)仍可以連續(xù)行權(quán)。

9.3本實施細則可根據(jù)公司股東會決議進行修改和補充。

9.4本實施細則為公司商業(yè)隱秘，激勵對象不得將其泄密，否則應(yīng)擔(dān)當賠償責(zé)任，并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。

9.5對于本實施細則，公司擁有最終解釋權(quán)。

陜西漢唐股份有限公司

1、依據(jù)xxxx有限公司（以下簡稱“公司”）的xxxx股東會決議，公司推出員工持股期權(quán)方案，目的是與員工共享利益，共謀進展，讓企業(yè)進展與員工個人的進展緊密結(jié)合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。

2、截至2022年月日止，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為?，F(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了協(xié)作和支持公司的員工持股方案，自愿出讓股權(quán)以對受激勵員工（以下簡稱“激勵對象”）進行期權(quán)激勵。激勵股權(quán)份額為。

3、本實施細則經(jīng)公司2022年月日股東會通過，于2022年月頒布并實施。

正文

1、關(guān)于激勵對象的范圍

1.2由公司股東會決議通過批準的其他人員。

1.3對于范圍之內(nèi)的激勵對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的詳細人選。

1.4對于確定的激勵對象，公司馬上支配出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》。

2、關(guān)于激勵股權(quán)

2.1為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)（以下簡稱“激勵股權(quán)”）以作為股權(quán)激勵之股權(quán)的來源。

2.1.2.1對于行權(quán)部分，鎖定解除進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓；

2.1.2.2在本細則適用的全部行權(quán)完畢之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。

2.2激勵股權(quán)的數(shù)量由公司根據(jù)如下規(guī)章進行計算和支配：

2.2.1公司股權(quán)總數(shù)為。

2.2.2股權(quán)激勵比例根據(jù)如下方式確定：

2.3該股權(quán)在在預(yù)備期啟動之后至激勵對象行權(quán)之前，其全部權(quán)及相對應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東全部，但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵對象所享有。

2.4該股權(quán)在充分行權(quán)之后，全部權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵對象名下。

2.5該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過行權(quán)有效期，則未行權(quán)部分的股權(quán)應(yīng)不再作為激勵股權(quán)存在。

2.6本次股權(quán)激勵實施完畢后，公司可以根據(jù)實際狀況另行支配新股權(quán)激勵方案。

3、關(guān)于期權(quán)預(yù)備期

3.1.2激勵對象未曾或正在做出任何違反法律法規(guī)、公司各項規(guī)章制

度以及勞動合同規(guī)定或商定的行為；

3.1.3其他公司針對激勵對象個人特別狀況所制定的標準業(yè)已達標；

3.1.4對于有特別貢獻或者才能者，以上標準可得豁免，但須得到公司股東會的決議通過。

3.2在預(yù)備期內(nèi)，除公司根據(jù)股東會決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵對象無權(quán)參加其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。

3.3激勵對象的股權(quán)認購預(yù)備期為一年。但是，經(jīng)公司股東會決議通過，激勵對象的預(yù)備期可提前結(jié)束或延展。

3.3.1預(yù)備期提前結(jié)束的狀況：

3.3.1.2公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵方案；

3.3.1.3公司由于收購、兼并、上市等可能掌握權(quán)發(fā)生變化；

3.3.1.4激勵對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的狀況；

3.3.1.5激勵對象違反法律法規(guī)或/及嚴峻違反公司規(guī)章制度；

3.3.1.7在以上3.3.1.1至3.3.1.3的狀況下，《股權(quán)期權(quán)激勵合同》直接進入行權(quán)階段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的狀況下，《股權(quán)期權(quán)激勵合同》自動解除。

3.3.2預(yù)備期延展的狀況：

3.3.2.3由于激勵對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡稱“違規(guī)行為”），公司股東會決議打算暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵合同》，在觀看期結(jié)束后，如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵合同》恢復(fù)執(zhí)行。

3.3.2.4上述狀況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。

4、關(guān)于行權(quán)期

4.1在激勵對象根據(jù)規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請，則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開頭，進入行權(quán)期。

4.2激勵對象的行權(quán)必需發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請無效。但是，對于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請，創(chuàng)始股東必需無條件協(xié)作辦理全部手續(xù)。

4.3激勵對象的行權(quán)期最短為個月，最長為個月。

4.5.1由于激勵對象個人緣由提出拖延行權(quán)的申請；

4.5.4上述狀況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。

4.6由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴峻違反公司規(guī)章制度或嚴峻違反《股權(quán)期權(quán)激勵合同》的商定，則公司股東會可以通過決議打算撤銷激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。

5、關(guān)于行權(quán)

5.1.2.1自第一期行權(quán)后在公司連續(xù)工作2年以上；

5.1.2.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的狀況；

5.1.2.3每個年度業(yè)績考核均合格；

5.1.2.4其他公司規(guī)定的條件。

5.1.3.1在其次期行權(quán)后，在公司連續(xù)工作2年以上；

5.1.3.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的狀況；

5.1.3.3每個年度業(yè)績考核均合格；

5.1.3.4其他公司規(guī)定的條件。

5.2每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成就后（3）個月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方商定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不行抗力大事發(fā)生的狀況除外。

5.3在行權(quán)完畢之前，激勵對象應(yīng)保證每年度考核均能合格，否則當期期權(quán)行權(quán)順延1年。1年后如仍未合格，則公司股東會有權(quán)取消其當期行權(quán)資格。

5.4每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán)的部分將不得被累計至下一期。

5.5在每一期行權(quán)之時，激勵對象必需嚴格根據(jù)《股權(quán)期權(quán)激勵合同》的商定供應(yīng)和完成各項法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權(quán)期權(quán)激勵合同》商定的各項義務(wù)外，還應(yīng)確保取得其他股東的協(xié)作以完成激勵對象的行權(quán)。

5.6在每次行權(quán)之前及期間，上述4.4、4.5及4.6的規(guī)定均可以適用。

5.7在每一期行權(quán)后，創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵對象名下，同時，公司應(yīng)向激勵對象方法證明其取得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后，在3個月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。

6、關(guān)于行權(quán)價格

6.1全部的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價格，該價格的制定標準和原則非經(jīng)公司股東會決議，不得修改。

6.2針對每位激勵對象的股權(quán)期權(quán)價格應(yīng)在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》之時確定，非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補充協(xié)議條款，否則不得變更。

6.3.1對于符合（）條件的激勵對象，行權(quán)價格為；

6.3.2對于符合（）條件的激勵對象，行權(quán)價格為；

6.3.3對于符合（）條件的激勵對象，行權(quán)價格為。

7、關(guān)于行權(quán)對價的支付

7.1對于每一期的行權(quán)，激勵對象必需根據(jù)《股權(quán)期權(quán)激勵合同》及其他法律文件的商定按時、足額支付行權(quán)對價，否則創(chuàng)始股東根據(jù)激勵對象實際支付的款項與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。

7.2如激勵對象難于支付全部或部分對價，其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申請之時提出申請。經(jīng)公司股東會決議，激勵對象可能獲緩、減或免交對價的批準。但是，假如激勵對象的申請未獲批準或違反了該股東會決議的要求，則應(yīng)參照上述7.1條的規(guī)定處理。

8、關(guān)于贖回

8.1.1激勵對象與公司之間的勞動關(guān)系發(fā)生解除或終止的狀況；或

8.1.3激勵對象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化，激勵對象為公司所做貢獻發(fā)生嚴峻降低。

8.2對于行權(quán)后兩年內(nèi)贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東根據(jù)行權(quán)價格作為對價進行贖回。對于行權(quán)后兩年之外贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東根據(jù)公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計算股權(quán)的價值作為對價進行贖回。

8.3贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。

8.4創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)，指定第三方受讓激勵對象退出的部

分或全部股權(quán)。

8.5對于由于各種緣由未行權(quán)的激勵股權(quán)，創(chuàng)始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。

8.6除8.5條的規(guī)定之外，在贖回之時，激勵對象必需協(xié)作受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù)，并完成全部相關(guān)的法律文件，否則應(yīng)當擔(dān)當違約責(zé)任并向受讓方根據(jù)股權(quán)市場價值支付賠償金。

9、關(guān)于本實施細則的其他規(guī)定

9.1本實施細則的效力高于其他相關(guān)的法律文件，各方并可以根據(jù)本細則的規(guī)定解釋包括《股權(quán)期權(quán)激勵合同》在內(nèi)的其他法律文件。

9.2本實施細則自生效之日起有效期為x年，但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期權(quán)仍可以連續(xù)行權(quán)。

9.3本實施細則可根據(jù)公司股東會決議進行修改和補充。

9.4本實施細則為公司商業(yè)隱秘，激勵對象不得將其泄密，否則應(yīng)擔(dān)當賠償責(zé)任，并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。

9.5.對于本實施細則，公司擁有最終解釋權(quán)。

1、依據(jù)杭州吉鮮電子商務(wù)有限公司（以下簡稱“公司”）的xxxx股東會決議，公司推出員工持股期權(quán)方案，目的是與員工共享利益，共謀進展，讓企業(yè)進展與員工個人的進展緊密結(jié)合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。

2、截至2022年月日止，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為，?，F(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了協(xié)作和支持公司的員工持股方案，自愿出讓股權(quán)以對受激勵員工（以下簡稱“激勵對象”）進行期權(quán)激勵。激勵股權(quán)份額為9%。

3、本實施細則經(jīng)公司2022年月日股東會通過，于2022年月頒布并實施。

正文

1、關(guān)于激勵對象的范圍

1.2由公司股東會決議通過批準的其他人員。

1.3對于范圍之內(nèi)的激勵對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的詳細人選。

1.4對于確定的激勵對象，公司馬上支配出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》。

2、關(guān)于激勵股權(quán)

2.1為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)（以下簡稱“激勵股權(quán)”）以作為股權(quán)激勵之股權(quán)的來源。

2.1.2.1對于行權(quán)部分，鎖定解除進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓；

2.1.2.2在本細則適用的全部行權(quán)完畢之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。

2.2激勵股權(quán)的數(shù)量由公司根據(jù)如下規(guī)章進行計算和支配：

2.2.1公司股權(quán)總數(shù)為500000股。

2.2.2股權(quán)激勵比例根據(jù)如下方式確定：

股東。

股東。

2.3該股權(quán)在預(yù)備期啟動之后至激勵對象行權(quán)之前，其全部權(quán)及相對應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東全部，但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵對象所享有。

2.4該股權(quán)在充分行權(quán)之后，全部權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵對象名下。

2.5該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過行權(quán)有效期，則未行權(quán)部分的股權(quán)應(yīng)不再作為激勵股權(quán)存在。

2.6本次股權(quán)激勵實施完畢后，公司可以根據(jù)實際狀況另行支配新股權(quán)激勵方案。

3、關(guān)于期權(quán)預(yù)備期

3.1.1激勵對象與公司所建立的勞動關(guān)系已滿1年，而且正在執(zhí)行的

勞動合同尚有不低于[36]個月的有效期；

3.1.3其他公司針對激勵對象個人特別狀況所制定的標準業(yè)已達標；

3.1.4對于有特別貢獻或者才能者，以上標準可得豁免，但須得到公司股東會的決議通過。

3.2在預(yù)備期內(nèi)，除公司根據(jù)股東會決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵對象無權(quán)參加其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。

3.3激勵對象的股權(quán)認購預(yù)備期為一年。但是，經(jīng)公司股東會決議通過，激勵對象的預(yù)備期可提前結(jié)束或延展。

3.3.1預(yù)備期提前結(jié)束的狀況：

3.3.1.2公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵方案；

3.3.1.3公司由于收購、兼并、上市等可能掌握權(quán)發(fā)生變化；

3.3.1.4激勵對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的狀況；

3.3.1.5激勵對象違反法律法規(guī)或/及嚴峻違反公司規(guī)章制度；

3.3.1.7在以上3.3.1.1至3.3.1.3的狀況下，《股權(quán)期權(quán)激勵合同》直接進入行權(quán)階段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的狀況下，《股權(quán)期權(quán)激勵合同》自動解除。

3.3.2預(yù)備期延展的狀況：

權(quán)不行能實現(xiàn)；

3.3.2.3由于激勵對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡稱“違規(guī)行為”），公司股東會決議打算暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵合同》，在觀看期結(jié)束后，如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵合同》恢復(fù)執(zhí)行。

3.3.2.4上述狀況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。

4、關(guān)于行權(quán)期

4.1在激勵對象根據(jù)規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請，則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開頭，進入行權(quán)期。

4.2激勵對象的行權(quán)必需發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請無效。但是，對于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請，創(chuàng)始股東必需無條件協(xié)作辦理全部手續(xù)。

4.3激勵對象的行權(quán)期最短為3個月，最長為12個月。

4.5.1由于激勵對象個人緣由提出拖延行權(quán)的申請；

4.5.2公司處于收購、兼并或其他可能導(dǎo)致掌握權(quán)變更的交易行為時

不行能實現(xiàn)；

4.5.4上述狀況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。

4.6由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴峻違反公司規(guī)章制度或嚴峻違反《股權(quán)期權(quán)激勵合同》的商定，則公司股東會可以通過決議打算撤銷激勵對象的`部分或全部股權(quán)期權(quán)。

5、關(guān)于行權(quán)

5.1.2.1自第一期行權(quán)后在公司連續(xù)工作2年以上；

5.1.2.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的狀況；

5.1.2.3每個年度業(yè)績考核均合格；

5.1.2.4其他公司規(guī)定的條件。

5.1.3.1在其次期行權(quán)后，在公司連續(xù)工作2年以上；

5.1.3.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的狀況；

5.1.3.3每個年度業(yè)績考核均合格；

5.1.3.4其他公司規(guī)定的條件。

5.2每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成就后（3）個月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方商定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不行抗力大事發(fā)生的狀況除外。

5.3在行權(quán)完畢之前，激勵對象應(yīng)保證每年度考核均能合格，否則當期期權(quán)行權(quán)順延1年。1年后如仍未合格，則公司股東會有權(quán)取消其當期行權(quán)資格。

5.4每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán)的部分將不得被累計至下一期。

5.5在每一期行權(quán)之時，激勵對象必需嚴格根據(jù)《股權(quán)期權(quán)激勵合同》的商定供應(yīng)和完成各項法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權(quán)期權(quán)激勵合同》商定的各項義務(wù)外，還應(yīng)確保取得其他股東的協(xié)作以完成激勵對象的行權(quán)。

5.6在每次行權(quán)之前及期間，上述4.4、4.5及4.6的規(guī)定均可以適用。

5.7在每一期行權(quán)后，創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵對象名下，同時，公司應(yīng)向激勵對象方法證明其取得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后，在3個月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。

6、關(guān)于行權(quán)價格

6.1全部的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價格，該價格的制定標準和原則非經(jīng)公司股東會決議，不得修改。

6.2針對每位激勵對象的股權(quán)期權(quán)價格應(yīng)在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》之時確定，非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補充協(xié)議條款，否則不得變更。

6.3.1對于符合（）條件的激勵對象，行權(quán)價格為；

6.3.2對于符合（）條件的激勵對象，行權(quán)價格為；

6.3.3對于符合（）條件的激勵對象，行權(quán)價格為。

7、關(guān)于行權(quán)對價的支付

7.1對于每一期的行權(quán)，激勵對象必需根據(jù)《股權(quán)期權(quán)激勵合同》及其他法律文件的商定按時、足額支付行權(quán)對價，否則創(chuàng)始股東根據(jù)激勵對象實際支付的款項與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。

7.2如激勵對象難于支付全部或部分對價，其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申請之時提出申請。經(jīng)公司股東會決議，激勵對象可能獲緩、減或免交對價的批準。但是，假如激勵對象的申請未獲批準或違反了該股東會決議的要求，則應(yīng)參照上述7.1條的規(guī)定處理。

8、關(guān)于贖回

8.1.1激勵對象與公司之間的勞動關(guān)系發(fā)生解除或終止的狀況；或

8.1.3激勵對象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化，激勵對象為公司所做貢獻發(fā)生嚴峻降低。

8.2對于行權(quán)后兩年內(nèi)贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東根據(jù)行權(quán)價格作為對價進行贖回。對于行權(quán)后兩年之外贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東根據(jù)公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計算股權(quán)的價值作為對價進行贖回。

8.3贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。

8.4創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)，指定第三方受讓激勵對象退出的部分或全部股權(quán)。

8.5對于由于各種緣由未行權(quán)的激勵股權(quán)，創(chuàng)始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。

8.6除8.5條的規(guī)定之外，在贖回之時，激勵對象必需協(xié)作受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù)，并完成全部相關(guān)的法律文件，否則應(yīng)當擔(dān)當違約責(zé)任并向受讓方根據(jù)股權(quán)市場價值支付賠償金。

9、關(guān)于本實施細則的其他規(guī)定

9.1本實施細則的效力高于其他相關(guān)的法律文件，各方并可以根據(jù)本細則的規(guī)定解釋包括《股權(quán)期權(quán)激勵合同》在內(nèi)的其他法律文件。

9.2本實施細則自生效之日起有效期為1年，但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期權(quán)仍可以連續(xù)行權(quán)。

9.3本實施細則可根據(jù)公司股東會決議進行修改和補充。

9.4本實施細則為公司商業(yè)隱秘，激勵對象不得將其泄密，否則應(yīng)擔(dān)當賠償責(zé)任，并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。

9.5.對于本實施細則，公司擁有最終解釋權(quán)。

五、實施日期方案于2022年1月1日起執(zhí)行。

七、年度分紅額計算

7.1激勵對象在取得股份的兩年內(nèi)按下述方法兌現(xiàn)權(quán)益金額:

7.1.2激勵對象在公司激勵崗位服務(wù)其次年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)80%，20%記入激勵對象權(quán)益金額賬戶，未兌現(xiàn)的權(quán)益按每年8%計算利息記入個人賬戶。

7.2激勵對象在取得股份滿兩年后按下述方法兌現(xiàn)權(quán)益金額：

7.2.1當年的權(quán)益金額100%兌現(xiàn)；

7.2.2從第三年起，前兩年服務(wù)期間內(nèi)的個人賬戶歷年累積的激勵權(quán)益金額分兩年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)50%，未兌現(xiàn)的權(quán)益每年按8%計算利息記入個人賬戶。

7.3在激勵崗位上工作滿兩年后，激勵股份轉(zhuǎn)化為實股，激勵對象對激勵股份擁有完整的股權(quán)，經(jīng)公司監(jiān)事會同意后，可進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓、出售、繼承等事項。

八、特別狀況

8.1激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，按相應(yīng)的職務(wù)崗位變動激勵分紅股份數(shù)量，已記入個人賬戶的權(quán)益金額不變。

額按80%一次性兌現(xiàn)；

激勵對象全部。

8.3員工離開公司時，按下述方法兌現(xiàn)股權(quán)激勵分紅額：

60%一次性兌現(xiàn)；

分紅。

九、股份分紅的日期：次年6月30日前一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅。

十、公司的權(quán)利

10.1公司有權(quán)要求激勵對象按其所聘崗位的職責(zé)要求做好工作，若激勵對象不能勝任崗位要求，經(jīng)經(jīng)理室成員爭論通過，可以調(diào)整激勵對象的崗位，股權(quán)激勵權(quán)益按上述有關(guān)規(guī)定處理。

10.2若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴峻損害公司利益或聲譽，公司可以取消激勵對象尚未實現(xiàn)的股權(quán)激勵權(quán)益，并有向激勵對象要求賠償損失的權(quán)利。

十一、激勵對象的權(quán)利和義務(wù)

11.1激勵對象自本方案實施之日起，享受本方案規(guī)定的股權(quán)激勵權(quán)益。

11.2激勵對象應(yīng)勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的進展做出貢獻。

11.3激勵對象因本方案獲得的收益，應(yīng)按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費。

（240-200）×70%×60%×10÷200=8400元，其中3360元記入公司個人激勵賬戶。a員工2022年1月份可收入5040元的分紅。

第一章總則

第一條股權(quán)激勵的目的

1、進一步完善公司的薪酬激勵體系，使中高級管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干的利益與公司的利益掛鉤，激勵他們?yōu)楣局圃扉L期價值。

2、吸引和保留關(guān)鍵技術(shù)人才，增加公司競爭實力，促進公司持續(xù)健康進展。

1、公開、公正、公正原則。

2、激勵機制與約束機制相結(jié)合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯(lián)系，收益與風(fēng)險共擔(dān)。

其次章股權(quán)激勵方案執(zhí)行與管理機構(gòu)

戰(zhàn)略委員會作為公司股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管理機構(gòu)，對董事會負責(zé)，向董事會及股東大會匯報工作。

第四條戰(zhàn)略委員會的主要職責(zé)

1、討論對股權(quán)激勵人員的考核標準，進行考核并提出建議，討論和審查董事與高層管理人員薪酬政策與方案。

2、制定股權(quán)激勵方案的詳細條款，包括激勵對象、嘉獎基金的提取比例、執(zhí)行方式、個人安排系數(shù)等。

3、定期對股權(quán)激勵方案進行修改和完善，在發(fā)生重大大事時可以變更或終止股權(quán)激勵方案。

第五條戰(zhàn)略委員會的成員

戰(zhàn)略委員會的成員由直接任免。

1、實施股權(quán)激勵的前提條件是達到公司規(guī)定的最低年銷售額萬元，否則當年不實施股權(quán)激勵。

2、甲方對乙方的考核每年進行次，乙方如在當年內(nèi)均符合考核標準，即具備授予股權(quán)資格。詳細考核方法、程序見公司制定的考核制度（見附件《》）。

注：考核標準主要從員工的價值觀、績效、工齡、人品等方面進行設(shè)置。

1、股權(quán)激勵對象需符合下列條件之一：

（1）在公司任職超過年

（2）每年均能完成該年度業(yè)務(wù)指標（銷售人員）或通過公司考核（技術(shù)人員）

（3）其他對公司作出卓越貢獻人員

2、股權(quán)激勵對象的人數(shù)一般不超過公司員工總?cè)藬?shù)的%，且不包括董事長，詳細人員由公司董事會確認,以董事會決議的形式以確定。

股權(quán)激勵的授予期設(shè)為年，依據(jù)公司進展狀況和個人業(yè)績每年重新設(shè)定一次。

第九條嘉獎基金提取指標確定

1、股份以公司凈資產(chǎn)為基數(shù),但不對凈資產(chǎn)實施實際評估,擬定為凈資產(chǎn)總值1億元,轉(zhuǎn)換為虛擬股1億股,即每股股價1元。公司向滿意本激勵制度要求的員工發(fā)放1千萬股，若股權(quán)享有人在公司任職滿5年，公司按原價回購或者雙方協(xié)商按總資產(chǎn)折算后雙方確認的新價格回購。

公司年度可安排利潤總額10%

每一元虛擬股權(quán)紅利=（元）10000000

3、若公司全年營業(yè)額達1億元，公司將再向員工授予1千萬股，屆時公司另作制定股權(quán)激勵制度方案。

第四章股份權(quán)利

第十條股權(quán)性質(zhì)

1、本股權(quán)激勵方案所稱股份為虛擬股，享受分紅權(quán)和股價升值收益，但不享有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、出售權(quán)和繼承權(quán)。

2、虛擬股為公司無償授予，股權(quán)享有人無需出錢購買。

第十一條股權(quán)生效

公司確定的虛擬股激勵人員需與公司簽訂《員工股權(quán)激勵協(xié)議書》，在明確相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系后股權(quán)生效。

第十二條股權(quán)取消

（2）丟失勞動力量或民事行為力量或者死亡的；

（3）刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；

（5）執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

（7）不符合本協(xié)議第七條商定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

2、依據(jù)對虛擬股享有人不同的處理結(jié)果，分紅則區(qū)分對待：

（1）退休：股權(quán)享有人退休時收回虛擬股，可享受當年全年的分紅。

（2）辭職：自動辭職的收回虛擬股，按當年工作月數(shù)享受50%的分紅權(quán)。

（3）辭退：被解雇或辭退的收回虛擬股，分紅權(quán)馬上取消。

（4）懲罰：股權(quán)享有人因工作重大失誤降職、開除的，降低或收回股權(quán)激勵，分時段享受紅利。

第十三條股權(quán)生效

公司確定的虛擬股激勵人員需與公司簽訂《員工股權(quán)激勵協(xié)議書》，在明確相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系后股權(quán)生效。

第五章附則

第十四條股權(quán)激勵方案實施因經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪酬與考核組提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報經(jīng)董事會批準。

第十五條本方案由薪酬與考核組負責(zé)解釋。

第十六條

本方案自公司董事會通過后從年月日開頭實行。

股權(quán)激勵機制方案篇七

身份證號碼：

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乙方：

身份證號碼：

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一、甲方及公司基本狀況

甲方為______（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設(shè)立時注冊資本為人民幣______元，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的______％，是公司的實際掌握人。甲方出于對公司長期進展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議商定條件的狀況下，有權(quán)以優(yōu)待價格認購甲方持有的公司______％股權(quán)。

二、股權(quán)認購預(yù)備期

乙方對甲方上述股權(quán)的認購預(yù)備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議商定的考核標準，即開頭進入認購預(yù)備期。

三、預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利

在股權(quán)預(yù)備期內(nèi)，本協(xié)議所指的公司______％股權(quán)仍屬甲方全部，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。但甲方同意自乙方進入股權(quán)預(yù)備期以后，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。乙方獲得的分紅比例為預(yù)備期滿第一年享有公司______％股東分紅權(quán)，預(yù)備期其次年享有公司______％股權(quán)分紅權(quán)，詳細分紅時間依照《______章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。

四、股權(quán)認購行權(quán)期

乙方持有的股權(quán)認購權(quán)，自兩年預(yù)備期滿后即進入行權(quán)期。行權(quán)期限為兩年。在行權(quán)期內(nèi)乙方未認購甲方持有的公司股權(quán)的，乙方仍舊享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利。超過本協(xié)議商定的行權(quán)期乙方仍不認購股權(quán)的，乙方丟失認購權(quán)，同時也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。

股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進行行權(quán)。

五、乙方的行權(quán)選擇權(quán)乙方所持有的股權(quán)認購權(quán)，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)。甲方不得干預(yù)。

六、預(yù)備期及行權(quán)期的考核標準

1、乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應(yīng)當保證公司經(jīng)營管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于______％或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣______萬元或者業(yè)務(wù)指標為______。

2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標準，即具備行權(quán)資格。詳細考核方法、程序可由甲方授權(quán)公司董事會執(zhí)行。

七、乙方丟失行權(quán)資格的情形

1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等緣由與公司解除勞動協(xié)議關(guān)系的；

2、丟失勞動力量或民事行為力量或者死亡的；

3、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；

5、執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

7、不符合本協(xié)議第六條商定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

八、行權(quán)價格

乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認購股權(quán)的，認購價格為，即每1％股權(quán)乙方須付甲方認購款人民幣______元。乙方每年認購股權(quán)的比例為50％。

九、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議

乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認購股權(quán)的，甲乙雙方應(yīng)當簽訂正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議商定向甲方支付股權(quán)認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應(yīng)的股東權(quán)利。甲乙雙方應(yīng)當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權(quán)利證書。

十、乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定

乙方受讓甲方股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當遵守以下商定：

（2）在乙方受讓甲方股權(quán)后，三年以上轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的，每1％股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格依公司上一個月財務(wù)報表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準。

2、甲方放棄優(yōu)先購買權(quán)的，公司其他股東有權(quán)按前述價格購買，其他股東亦不情愿購買的，乙方有權(quán)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為放棄優(yōu)先購買權(quán)。

4、乙方不得以任何方式將公司股權(quán)用于設(shè)定抵押、質(zhì)押、擔(dān)保、交換、還債。乙方股權(quán)如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。

十一、關(guān)于聘用關(guān)系的聲明

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動協(xié)議的有關(guān)商定執(zhí)行。

十二、關(guān)于免責(zé)的聲明

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不擔(dān)當違約責(zé)任：

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等緣由致使甲方丟失公司實際掌握人地位的，本協(xié)議可不再履行。

十三、爭議的解決

本協(xié)議在履行過程中假如發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向______住宅地的人民法院提起訴訟。

十四、附則

1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3、本協(xié)議內(nèi)容如與《______股權(quán)期權(quán)激勵規(guī)定》發(fā)生沖突，以《______股權(quán)期權(quán)激勵規(guī)定》為準。

4、本協(xié)議______式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，______公司保存______份，均具有同等效力。

甲方（簽名或蓋章）：

年月日

乙方（簽名或蓋章）：

年月日

股權(quán)激勵機制方案篇八

住址：

聯(lián)系方式：

乙方：

住址：