股權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案

股權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案股權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案篇一

乙方：

鑒于乙方以往對(duì)甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵(lì)乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)。

為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：

1.定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語(yǔ)含義如下：

1.1.股份：指公司在工商部門登記的注冊(cè)資本金，總額為人民幣_(tái)_萬元。

1.2.虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參加公司年終利潤(rùn)的安排權(quán)，而無全部權(quán)和其他權(quán)利;不得轉(zhuǎn)讓和繼承。

1.3.分紅：指公司年終稅后的可安排的凈利潤(rùn)。

2.甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，授予乙方總股份10%的虛擬股。

2.1.乙方取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊(cè)，由甲乙雙方簽字確認(rèn)，但對(duì)外不產(chǎn)生法律效力;乙方不得以此虛擬股對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。

2.2.每年會(huì)計(jì)年終，依據(jù)甲方的稅后利潤(rùn)安排虛擬股的利潤(rùn);

2.3.乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應(yīng)得的分紅利潤(rùn)。

3.分紅的取得。

在扣除應(yīng)交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅賜予乙方。

3.2.乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí)，仍可依據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方賜予的其他待遇。

5.合同期限。

5.2.合同期限的續(xù)展：

本合同于到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。

6.合同終止。

6.1.合同終止：

a.本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條規(guī)定續(xù)約;b.如甲、乙雙方的勞動(dòng)合同終止，本合同也隨之終止。

6.2.雙方持續(xù)的義務(wù)：

本合同終止后，本合同第7條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。

7.保密義務(wù)。

乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股股份、分紅等狀況以及保密協(xié)議要求的若干事項(xiàng)，除非事先征得甲方的許可。

8.違約。

8.1如乙方違反《勞動(dòng)合同》第__條，甲方有權(quán)提前解除本合同。

8.2如乙方違反本協(xié)議的第7條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。

9.爭(zhēng)議的解決。

9.1.友好協(xié)商

假如發(fā)生由本合同引起或者相關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)首先爭(zhēng)取友好協(xié)商來解決爭(zhēng)議。

9.2.仲裁

假如雙方協(xié)商不成，則將該爭(zhēng)議提交甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。

10.其他規(guī)定。

10.1.合同生效

合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

10.2.合同修改

本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

10.3.合同文本

正本一式兩份，雙方各持一份。

10.4.本合同為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，履行本合同不影響原勞動(dòng)合同所商定的權(quán)利義務(wù)。

甲方：乙方：

時(shí)間：時(shí)間：

股權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案篇二

一、嘉獎(jiǎng)目的：

通過經(jīng)典誦讀競(jìng)賽，弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，受到經(jīng)典美文的陶冶，

激發(fā)閱讀經(jīng)典愛好，提高文化素養(yǎng)。

二、嘉獎(jiǎng)對(duì)象：

優(yōu)秀班級(jí)、優(yōu)秀同學(xué)

三、詳細(xì)實(shí)施：

(1)各班出一期以經(jīng)典誦讀為主題的黑板報(bào)

(2)“與經(jīng)典同行”手抄報(bào)評(píng)比每班上交三份

(3)在指定時(shí)間，學(xué)校將在每班隨機(jī)抽取三名同學(xué)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)誦

讀測(cè)試(要求脫稿誦讀指定篇目)，測(cè)試成果將納入文明班級(jí)評(píng)估中。

(4)每班推舉一名“中華經(jīng)典誦讀之星”參加選拔。

四、詳細(xì)要求：

(1)選手要求：一般話標(biāo)準(zhǔn)，音色美麗，儀態(tài)大方。

《小兒垂釣》、《涼州詞(王翰)》、《送元二使安西》、《詠柳》、《小池》。也可自己選擇內(nèi)容誦讀，但內(nèi)容要樂觀向上。

(3)由學(xué)校組織的評(píng)委專班進(jìn)行打分，按得分凹凸評(píng)獎(jiǎng)并確定上報(bào)人選。

六、嘉獎(jiǎng)方法：

1、每個(gè)班級(jí)依據(jù)各班各項(xiàng)成果(手抄報(bào)、誦讀之星、黑板報(bào))的凹凸取前三名，授予“書香班級(jí)”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

2、每個(gè)班級(jí)各評(píng)比一名“中華經(jīng)典誦讀之星”，頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)品。

七、活動(dòng)預(yù)備：

1、各班語(yǔ)文老師高度重視，扎實(shí)組織開展經(jīng)典誦讀競(jìng)賽活動(dòng)，提高同學(xué)閱讀愛好和力量，提升文化氛圍，營(yíng)造書香校內(nèi)。

2、各班語(yǔ)文老師要仔細(xì)選材，努力創(chuàng)新形式，悉心指導(dǎo)，豐富內(nèi)容，確?；顒?dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性。

本活動(dòng)，指導(dǎo)老師由各班語(yǔ)文老師擔(dān)當(dāng)。獲獎(jiǎng)的班級(jí)，其語(yǔ)文教師獲得指導(dǎo)老師嘉獎(jiǎng)。

股權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案篇三

地址：_______________

一、定義

1.股權(quán)：_______________指上海某某有限公司在工商部門登記的注冊(cè)資本金，總額為人民幣50萬元，肯定比例的股權(quán)對(duì)應(yīng)相應(yīng)金額的注冊(cè)資本金。

2.虛擬股權(quán)：_______________指上海某某有限公司對(duì)內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參加公司年終凈利潤(rùn)的安排權(quán)，而無全部權(quán)和其他權(quán)利。此虛擬股權(quán)對(duì)內(nèi)、對(duì)外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。

3.分紅：_______________指上海某某有限公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及公司章程的規(guī)定可安排的稅后凈利潤(rùn)總額，各股東按所持股權(quán)比例進(jìn)行安排所得的紅利。

二、協(xié)議標(biāo)的

依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方經(jīng)過全體股東全都同意，打算授予乙方5%的虛擬股權(quán)。

1、乙方取得的5%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊(cè)，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權(quán)對(duì)外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。

2、每年度會(huì)計(jì)結(jié)算終結(jié)后，甲方根據(jù)公司法和公司章程的規(guī)定計(jì)算出上一年度公司可安排的稅后凈利潤(rùn)總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可安排的凈利潤(rùn)總額。

三、協(xié)議的履行

1、甲方應(yīng)在每年的三月份進(jìn)行上一年度會(huì)計(jì)結(jié)算，得出上一年度稅后凈利潤(rùn)總額，并將此結(jié)果準(zhǔn)時(shí)通知乙方。

2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的七個(gè)工作日內(nèi)，將可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

四、協(xié)議期限以及與勞動(dòng)合同的關(guān)系

1、本協(xié)議無固定期限，乙方可終身享受此5%虛擬股權(quán)的分紅權(quán)。

2、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨(dú)立，履行及解除勞動(dòng)合同不影響本協(xié)議所商定的權(quán)利義務(wù)。

3、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權(quán)的同時(shí)，仍可依據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方賜予的其他待遇。

五、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)

1、甲方應(yīng)當(dāng)照實(shí)計(jì)算年度稅后凈利潤(rùn)，乙方對(duì)此享有知情權(quán)。

2、甲方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等狀況。

5、若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第六條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應(yīng)遵守本條第3、4項(xiàng)商定。

六、協(xié)議的變更、解除和終止

1、甲方可依據(jù)乙方的工作狀況將授予乙方的5%虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實(shí)際股權(quán)，但雙方應(yīng)協(xié)商全都并另行簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。

3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。

4、乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。

5、乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。

6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協(xié)議自行終止。

七、違約責(zé)任

1、如甲方違反本協(xié)議商定，拖延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的10%向乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

2、如乙方違反本協(xié)議商定，甲方有權(quán)視狀況相應(yīng)削減或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

八、爭(zhēng)議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取友好協(xié)商來解決。如協(xié)商不成，則將該爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院裁決。

九、協(xié)議的生效

甲方全體股東全都同意是本協(xié)議的前提，《股東會(huì)決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

____________有限公司

乙方：____________(簽署)

全體股東(簽署)

股權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案篇四

身份證號(hào)碼：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號(hào)碼：

地址：

聯(lián)系電話：

一、甲方及公司基本狀況

甲方為______(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的原始股東，公司設(shè)立時(shí)注冊(cè)資本為人民幣_(tái)_____元，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時(shí)甲方占公司注冊(cè)資本的______%，是公司的實(shí)際掌握人。

甲方出于對(duì)公司長(zhǎng)期進(jìn)展的考慮，為激勵(lì)人才，留住人才，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議商定條件的狀況下，有權(quán)以優(yōu)待價(jià)格認(rèn)購(gòu)甲方持有的公司______%股權(quán)。

二、股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期

乙方對(duì)甲方上述股權(quán)的認(rèn)購(gòu)預(yù)備期共為兩年。

乙方與公司建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議商定的考核標(biāo)準(zhǔn)，即開頭進(jìn)入認(rèn)購(gòu)預(yù)備期。

三、預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利

在股權(quán)預(yù)備期內(nèi)，本協(xié)議所指的公司______%股權(quán)仍屬甲方全部，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。

但甲方同意自乙方進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。

乙方獲得的分紅比例為預(yù)備期滿第一年享有公司______%股東分紅權(quán)，預(yù)備期其次年享有公司______%股權(quán)分紅權(quán)，詳細(xì)分紅時(shí)間依照《______章程》及公司股東會(huì)決議、董事會(huì)決議執(zhí)行。

四、股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期

乙方持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，自兩年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。

行權(quán)期限為兩年。

在行權(quán)期內(nèi)乙方未認(rèn)購(gòu)甲方持有的公司股權(quán)的，乙方仍舊享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利。

超過本協(xié)議商定的行權(quán)期乙方仍不認(rèn)購(gòu)股權(quán)的，乙方丟失認(rèn)購(gòu)權(quán)，同時(shí)也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。

股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年，受益人每一年以個(gè)人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進(jìn)行行權(quán)。

五、乙方的行權(quán)選擇權(quán)乙方所持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)。

甲方不得干預(yù)。

六、預(yù)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)

1、乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的，應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營(yíng)管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于______%或者實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不少于人民幣_(tái)_____萬元或者業(yè)務(wù)指標(biāo)為______。

2、甲方對(duì)乙方的考核每年進(jìn)行一次，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備行權(quán)資格。

詳細(xì)考核方法、程序可由甲方授權(quán)公司董事會(huì)執(zhí)行。

七、乙方丟失行權(quán)資格的情形

3、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的;

5、執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

7、不符合本協(xié)議第六條商定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

乙方：

時(shí)間：

股權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案篇五

"績(jī)效考核"和"業(yè)績(jī)條件"，對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案的公正性和有效性的保障作用和監(jiān)管層對(duì)此的重視。

績(jī)效考核至少在兩個(gè)環(huán)節(jié)影響股權(quán)激勵(lì)方案，第一，在"限制性股票"或"股票期權(quán)"的授予環(huán)節(jié)，績(jī)效考核將是對(duì)被激勵(lì)對(duì)象的獲授資格和獲授數(shù)量進(jìn)行確定的重要依據(jù)；其次，在"限制性股票"或"股票期權(quán)"的兌現(xiàn)或行權(quán)環(huán)節(jié)，能否達(dá)到肯定的業(yè)績(jī)條件將是被激勵(lì)對(duì)象能否兌現(xiàn)收益和在多大程度上兌現(xiàn)收益的推斷標(biāo)準(zhǔn)之一。

應(yīng)當(dāng)說，以追蹤股東價(jià)值為特征的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制本身是含有內(nèi)在的績(jī)效考核機(jī)制的，即：被激勵(lì)對(duì)象的收益通過股權(quán)/股票價(jià)值的增長(zhǎng)來衡量和體現(xiàn)，而股權(quán)/股票價(jià)值又是股東價(jià)值的體現(xiàn)--這也是股權(quán)激勵(lì)的魅力所在。但這種內(nèi)在的績(jī)效考核機(jī)制并不能取代外部的績(jī)效管理體系。

這是由于：

第三，以設(shè)置不同績(jī)效門檻作為調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案的生效、中止或調(diào)整的"閥門"有利于保證股權(quán)激勵(lì)方案的平安性。

更重要的是，長(zhǎng)期激勵(lì)方案應(yīng)當(dāng)通過績(jī)效管理體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)接，使長(zhǎng)期激勵(lì)方案成為公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的助推器。

通過股權(quán)激勵(lì)方案形成的收益--長(zhǎng)期激勵(lì)收益將成為被激勵(lì)對(duì)象薪酬包中的一個(gè)重要組成部分，為此，在設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)原有的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新端詳并作出必要的調(diào)整，形成新的合理的薪酬結(jié)構(gòu)。

要回答這些問題，就要對(duì)公司整體的薪酬策略進(jìn)行重新端詳，對(duì)市場(chǎng)的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和討論，對(duì)新的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平對(duì)公司的影響作必要的測(cè)算。

設(shè)計(jì)合理的股權(quán)激勵(lì)方案同樣需要崗位管理體系的支持，崗位管理體系是企業(yè)人力資源管理體系的基石，包含眾多內(nèi)容，這里的崗位管理體系主要指崗位職責(zé)的澄清和崗位價(jià)值的衡量，在人力資源管理領(lǐng)域，通常稱為工作分析和崗位評(píng)估。

崗位評(píng)估結(jié)果可以應(yīng)用在長(zhǎng)期激勵(lì)方案的授予方案制訂上，首先，崗位評(píng)估可以關(guān)心企業(yè)甄別什么是企業(yè)最需要加以長(zhǎng)期激勵(lì)的崗位或崗位群；其次，崗位評(píng)估可以關(guān)心企業(yè)合理安排在這些崗位上的激勵(lì)力度。例如：股票期權(quán)在授予的當(dāng)時(shí)，被授予人并沒有直接的利益可以兌現(xiàn)，而只是擁有了一種收益的機(jī)會(huì)，這種收益機(jī)會(huì)的大小（授予數(shù)量）應(yīng)當(dāng)與崗位價(jià)值聯(lián)系起來，也就是崗位價(jià)值越高、對(duì)公司績(jī)效影響越顯著的崗位，應(yīng)當(dāng)被授予更多的期權(quán)。而工作分析既是崗位評(píng)估的基礎(chǔ)之一，同時(shí)又是確定績(jī)效指標(biāo)的依據(jù)。

股權(quán)激勵(lì)事關(guān)公司資本結(jié)構(gòu)變動(dòng)和公眾股東的利益，與一般的薪酬方案不同，它需要更加嚴(yán)格的審議和決策機(jī)制，獨(dú)立董事、薪酬委員會(huì)在其中應(yīng)發(fā)揮更加樂觀的作用。上市公司的股權(quán)激勵(lì)方案除了要尋求股東大會(huì)特殊決議的批準(zhǔn)之外，公司外部的律師、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問和詢問機(jī)構(gòu)的看法和建議也應(yīng)得到充分的利用和重視。

此外，在設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，對(duì)其可能對(duì)公司造成的潛在的財(cái)務(wù)影響也應(yīng)進(jìn)行必要的估算以關(guān)心股東進(jìn)行全面推斷，雖然在試行方法中對(duì)這一點(diǎn)并未作強(qiáng)制性的要求，但從美國(guó)和香港的閱歷看，對(duì)這一點(diǎn)的要求將越來越嚴(yán)格，據(jù)悉，中國(guó)財(cái)政部也正在就股票期權(quán)的相關(guān)會(huì)計(jì)處理方法征求看法。

綜上，本文認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)方案本身的設(shè)計(jì)無疑是至關(guān)重要的，但假如上市公司對(duì)此沒有一個(gè)通盤的考慮和配套制度上的保障和支持，貿(mào)然實(shí)施股權(quán)激勵(lì)將可能達(dá)不到抱負(fù)的效果甚至是有風(fēng)險(xiǎn)的，美國(guó)的安穩(wěn)、世通，中國(guó)的伊利、健力寶都是前車之鑒。

股權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案篇六

1、依據(jù)陜西漢唐石刻藝術(shù)產(chǎn)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的陜西漢唐股東會(huì)決議，公司推出員工持股期權(quán)方案，目的是與員工共享利益，共謀進(jìn)展，讓企業(yè)進(jìn)展與員工個(gè)人的進(jìn)展緊密結(jié)合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。

2、截至2022年月日止，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為：（）?，F(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了協(xié)作和支持公司的員工持股方案，自愿出讓股權(quán)以對(duì)受激勵(lì)員工（以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)對(duì)象”）進(jìn)行期權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)股權(quán)份額為：（）

3、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司2022年月日股東會(huì)通過，于2022年月日頒布并實(shí)施。

正文

1、關(guān)于激勵(lì)對(duì)象的范圍

1.2由公司股東會(huì)決議通過批準(zhǔn)的其他人員。

1.3對(duì)于范圍之內(nèi)的激勵(lì)對(duì)象，公司將以股東會(huì)決議的方式確定激勵(lì)對(duì)象的詳細(xì)人選。

1.4對(duì)于確定的激勵(lì)對(duì)象，公司馬上支配出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》。

2、關(guān)于激勵(lì)股權(quán)

2.1為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)（以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)股權(quán)”）以作為股權(quán)激勵(lì)之股權(quán)的來源。

2.1.2.1對(duì)于行權(quán)部分，鎖定解除進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓；

2.1.2.2在本細(xì)則適用于的全部行權(quán)之比之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。

2.2激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量由公司根據(jù)如下規(guī)章進(jìn)行計(jì)算和支配：

2.2.1公司股權(quán)總數(shù)為：

2.2.2股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)如下方式確定：

2.3該股權(quán)在預(yù)備期啟動(dòng)之后至激勵(lì)對(duì)象行權(quán)之前，其全部權(quán)及相對(duì)應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東全部，但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵(lì)對(duì)象所享有。

2.4該股權(quán)在充分行權(quán)之后，全部權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵(lì)對(duì)象名下。

2.5該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過行權(quán)有效期，則未行權(quán)部分的股權(quán)應(yīng)不再作為激勵(lì)股權(quán)存在。

2.6本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施完畢后，公司可以根據(jù)實(shí)際狀況另行支配新股權(quán)激勵(lì)方案。

3、關(guān)于期權(quán)預(yù)備期

3.1對(duì)于公司選定的激勵(lì)對(duì)象，其股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期自以下條件全部具

備之后的第一天啟動(dòng)：

3.1.3其他公司針對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人特別狀況所制定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)已達(dá)標(biāo)；

3.1.4對(duì)于有特別貢獻(xiàn)或者才能者，以上標(biāo)準(zhǔn)可得豁免，但須得到公司股東會(huì)的決議通過。

3.2在預(yù)備期內(nèi)，除公司根據(jù)股東會(huì)決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵(lì)對(duì)象無權(quán)參加其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。

3.3激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期為年。但是，經(jīng)公司股東會(huì)決議通過，激勵(lì)對(duì)象的預(yù)備期可提前結(jié)束或者延展。

3.3.1預(yù)備期提前結(jié)束的狀況：

3.3.1.2公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案；

3.3.1.3公司由于收購(gòu)、兼并、上市等可能掌握權(quán)發(fā)生變化；

3.3.1.4激勵(lì)對(duì)象與公司之間的勞動(dòng)合同發(fā)生解除或終止的狀況；

3.3.1.5激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)或嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度；

3.3.1.6在以上3.3.1.1至3.3.1.3的狀況下，《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》直接進(jìn)入行權(quán)階段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的狀況下，《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》自動(dòng)解除。

3.3.2預(yù)備期延展的狀況：

3.3.2.3由于激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡(jiǎn)稱“違規(guī)行為”），公司股東會(huì)決議打算暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，在觀看期結(jié)束后，如激勵(lì)對(duì)象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》恢復(fù)執(zhí)行。

3.3.2.4上述狀況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。

4、關(guān)于行權(quán)期

4.1在激勵(lì)對(duì)象根據(jù)規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請(qǐng)，則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開頭，進(jìn)入行權(quán)期。

4.2激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)必需發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請(qǐng)無效。但是，對(duì)于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請(qǐng)，創(chuàng)始股東必需無條件協(xié)作辦理全部手續(xù)。

4.3激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)期最短為個(gè)月，最長(zhǎng)為個(gè)月。

4.5.1由于激勵(lì)對(duì)象個(gè)人緣由提出拖延行權(quán)的申請(qǐng)；

4.5.4上述狀況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。

4.6由于激勵(lì)對(duì)象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)峻違反《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的商定，則公司股東會(huì)可以通過決議打算撤銷激勵(lì)對(duì)象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。

5、關(guān)于行權(quán)

5.1.2.1自第一期行權(quán)后在公司連續(xù)工作2年以上；

5.1.2.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的狀況；

5.1.2.3每個(gè)年度業(yè)績(jī)考核均合格；

5.1.2.4其他公司規(guī)定的條件。

5.1.3.1在其次期行權(quán)后，在公司連續(xù)工作2年以上；

5.1.3.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的狀況；

5.1.3.3每個(gè)年度業(yè)績(jī)考核均合格；

5.1.3.4其他公司規(guī)定的條件。

5.2每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成熟后（）個(gè)月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方商定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不行抗力大事發(fā)生的狀況除外。

5.3在行權(quán)完畢之前，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保證每年度考核均能合格，否則當(dāng)期期權(quán)行權(quán)順延年。年后如仍未合格，則公司股東會(huì)有權(quán)取消其當(dāng)期行權(quán)資格。

5.4每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán)的部分將不得被累計(jì)至下一期。

對(duì)象的行權(quán)。

5.6在每次行權(quán)之前及期間，上述4.4、4.5及4.6的規(guī)定均可以適用。

5.7在每一期行權(quán)后，創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵(lì)對(duì)象名下，同時(shí)，公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象方法定證明其取得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認(rèn)可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后，在個(gè)月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。

6、關(guān)于行權(quán)價(jià)格

6.1全部的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價(jià)格，該價(jià)格的制定標(biāo)準(zhǔn)和原則非經(jīng)公司股東會(huì)決議，不得修改。

6.2針對(duì)每位激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)期權(quán)價(jià)格應(yīng)在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》之時(shí)確定，非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補(bǔ)充協(xié)議條款，否則不得變更。

6.3.1對(duì)于符合（）條件的激勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為（）；

6.3.2對(duì)于符合（）條件的激勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為（）；

6.3.3對(duì)于符合（）條件的激勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為（）。

7、關(guān)于行權(quán)對(duì)價(jià)的支付

7.1對(duì)于每一期的行權(quán)，激勵(lì)對(duì)象必需根據(jù)《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》及其他法律文件的商定按時(shí)、足額支付行權(quán)對(duì)價(jià)，否則創(chuàng)始股東根據(jù)激勵(lì)對(duì)象實(shí)際支付的款項(xiàng)與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。

7.2如激勵(lì)對(duì)象難于支付全部或部分對(duì)價(jià)，其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申

請(qǐng)之時(shí)提出申請(qǐng)。經(jīng)公司股東會(huì)決議，激勵(lì)對(duì)象可以獲緩、減或免交對(duì)價(jià)的批準(zhǔn)。但是，假如激勵(lì)對(duì)象的申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)或違反了該股東會(huì)決議的要求，則應(yīng)參照上述7.1條的規(guī)定處理。

8、關(guān)于贖回

8.1.1激勵(lì)對(duì)象與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生解除或終止的狀況；

8.1.3激勵(lì)對(duì)象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化，激勵(lì)對(duì)象為公司所做貢獻(xiàn)發(fā)生嚴(yán)峻降低。

8.2對(duì)于行權(quán)后年內(nèi)贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東根據(jù)行權(quán)價(jià)格作為對(duì)價(jià)進(jìn)行贖回。對(duì)于行權(quán)后年之外贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東根據(jù)公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計(jì)算股權(quán)的價(jià)值作為對(duì)價(jià)進(jìn)行贖回。

8.3贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。

8.4創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)，指定第三方受讓激勵(lì)對(duì)象的部分或全部股權(quán)。

8.5對(duì)于由于各種緣由未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)，創(chuàng)始股東可以零對(duì)價(jià)贖回。該項(xiàng)贖回不得影響本細(xì)則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。

8.6除8.5條的規(guī)定之外，在贖回之時(shí)，激勵(lì)對(duì)象必需協(xié)作受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù)，并完成全部相關(guān)的法律文件，否則應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任并向受讓方根據(jù)股權(quán)市場(chǎng)價(jià)值支付賠償金。

9、關(guān)于本實(shí)施細(xì)則的其他規(guī)定

9.1本實(shí)施細(xì)則的效力高于其他相關(guān)的法律文件，各方并可以根據(jù)本細(xì)則的規(guī)定解釋包括《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》在內(nèi)的其他法律文件。

9.2本實(shí)施細(xì)則自生效之日起有效期為年，但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期權(quán)仍可以連續(xù)行權(quán)。

9.3本實(shí)施細(xì)則可根據(jù)公司股東會(huì)決議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。

9.4本實(shí)施細(xì)則為公司商業(yè)隱秘，激勵(lì)對(duì)象不得將其泄密，否則應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。

9.5對(duì)于本實(shí)施細(xì)則，公司擁有最終解釋權(quán)。

陜西漢唐股份有限公司

1、依據(jù)xxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的xxxx股東會(huì)決議，公司推出員工持股期權(quán)方案，目的是與員工共享利益，共謀進(jìn)展，讓企業(yè)進(jìn)展與員工個(gè)人的進(jìn)展緊密結(jié)合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。

2、截至2022年月日止，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為?，F(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了協(xié)作和支持公司的員工持股方案，自愿出讓股權(quán)以對(duì)受激勵(lì)員工（以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)對(duì)象”）進(jìn)行期權(quán)激勵(lì)。激勵(lì)股權(quán)份額為。

3、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司2022年月日股東會(huì)通過，于2022年月頒布并實(shí)施。

正文

1、關(guān)于激勵(lì)對(duì)象的范圍

1.2由公司股東會(huì)決議通過批準(zhǔn)的其他人員。

1.3對(duì)于范圍之內(nèi)的激勵(lì)對(duì)象，公司將以股東會(huì)決議的方式確定激勵(lì)對(duì)象的詳細(xì)人選。

1.4對(duì)于確定的激勵(lì)對(duì)象，公司馬上支配出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》。

2、關(guān)于激勵(lì)股權(quán)

2.1為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)（以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)股權(quán)”）以作為股權(quán)激勵(lì)之股權(quán)的來源。

2.1.2.1對(duì)于行權(quán)部分，鎖定解除進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓；

2.1.2.2在本細(xì)則適用的全部行權(quán)完畢之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。

2.2激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量由公司根據(jù)如下規(guī)章進(jìn)行計(jì)算和支配：

2.2.1公司股權(quán)總數(shù)為。

2.2.2股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)如下方式確定：

2.3該股權(quán)在在預(yù)備期啟動(dòng)之后至激勵(lì)對(duì)象行權(quán)之前，其全部權(quán)及相對(duì)應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東全部，但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵(lì)對(duì)象所享有。

2.4該股權(quán)在充分行權(quán)之后，全部權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵(lì)對(duì)象名下。

2.5該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過行權(quán)有效期，則未行權(quán)部分的股權(quán)應(yīng)不再作為激勵(lì)股權(quán)存在。

2.6本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施完畢后，公司可以根據(jù)實(shí)際狀況另行支配新股權(quán)激勵(lì)方案。

3、關(guān)于期權(quán)預(yù)備期

3.1.2激勵(lì)對(duì)象未曾或正在做出任何違反法律法規(guī)、公司各項(xiàng)規(guī)章制

度以及勞動(dòng)合同規(guī)定或商定的行為；

3.1.3其他公司針對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人特別狀況所制定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)已達(dá)標(biāo)；

3.1.4對(duì)于有特別貢獻(xiàn)或者才能者，以上標(biāo)準(zhǔn)可得豁免，但須得到公司股東會(huì)的決議通過。

3.2在預(yù)備期內(nèi)，除公司根據(jù)股東會(huì)決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵(lì)對(duì)象無權(quán)參加其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。

3.3激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期為一年。但是，經(jīng)公司股東會(huì)決議通過，激勵(lì)對(duì)象的預(yù)備期可提前結(jié)束或延展。

3.3.1預(yù)備期提前結(jié)束的狀況：

3.3.1.2公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案；

3.3.1.3公司由于收購(gòu)、兼并、上市等可能掌握權(quán)發(fā)生變化；

3.3.1.4激勵(lì)對(duì)象與公司之間的勞動(dòng)合同發(fā)生解除或終止的狀況；

3.3.1.5激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)或/及嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度；

3.3.1.7在以上3.3.1.1至3.3.1.3的狀況下，《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》直接進(jìn)入行權(quán)階段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的狀況下，《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》自動(dòng)解除。

3.3.2預(yù)備期延展的狀況：

3.3.2.3由于激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡(jiǎn)稱“違規(guī)行為”），公司股東會(huì)決議打算暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，在觀看期結(jié)束后，如激勵(lì)對(duì)象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》恢復(fù)執(zhí)行。

3.3.2.4上述狀況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。

4、關(guān)于行權(quán)期

4.1在激勵(lì)對(duì)象根據(jù)規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請(qǐng)，則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開頭，進(jìn)入行權(quán)期。

4.2激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)必需發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請(qǐng)無效。但是，對(duì)于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請(qǐng)，創(chuàng)始股東必需無條件協(xié)作辦理全部手續(xù)。

4.3激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)期最短為個(gè)月，最長(zhǎng)為個(gè)月。

4.5.1由于激勵(lì)對(duì)象個(gè)人緣由提出拖延行權(quán)的申請(qǐng)；

4.5.4上述狀況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。

4.6由于激勵(lì)對(duì)象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)峻違反《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的商定，則公司股東會(huì)可以通過決議打算撤銷激勵(lì)對(duì)象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。

5、關(guān)于行權(quán)

5.1.2.1自第一期行權(quán)后在公司連續(xù)工作2年以上；

5.1.2.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的狀況；

5.1.2.3每個(gè)年度業(yè)績(jī)考核均合格；

5.1.2.4其他公司規(guī)定的條件。

5.1.3.1在其次期行權(quán)后，在公司連續(xù)工作2年以上；

5.1.3.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的狀況；

5.1.3.3每個(gè)年度業(yè)績(jī)考核均合格；

5.1.3.4其他公司規(guī)定的條件。

5.2每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成就后（3）個(gè)月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方商定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不行抗力大事發(fā)生的狀況除外。

5.3在行權(quán)完畢之前，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保證每年度考核均能合格，否則當(dāng)期期權(quán)行權(quán)順延1年。1年后如仍未合格，則公司股東會(huì)有權(quán)取消其當(dāng)期行權(quán)資格。

5.4每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán)的部分將不得被累計(jì)至下一期。

5.5在每一期行權(quán)之時(shí)，激勵(lì)對(duì)象必需嚴(yán)格根據(jù)《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的商定供應(yīng)和完成各項(xiàng)法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》商定的各項(xiàng)義務(wù)外，還應(yīng)確保取得其他股東的協(xié)作以完成激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)。

5.6在每次行權(quán)之前及期間，上述4.4、4.5及4.6的規(guī)定均可以適用。

5.7在每一期行權(quán)后，創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵(lì)對(duì)象名下，同時(shí)，公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象方法證明其取得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認(rèn)可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后，在3個(gè)月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。

6、關(guān)于行權(quán)價(jià)格

6.1全部的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價(jià)格，該價(jià)格的制定標(biāo)準(zhǔn)和原則非經(jīng)公司股東會(huì)決議，不得修改。

6.2針對(duì)每位激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)期權(quán)價(jià)格應(yīng)在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》之時(shí)確定，非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補(bǔ)充協(xié)議條款，否則不得變更。

6.3.1對(duì)于符合（）條件的激勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為；

6.3.2對(duì)于符合（）條件的激勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為；

6.3.3對(duì)于符合（）條件的激勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為。

7、關(guān)于行權(quán)對(duì)價(jià)的支付

7.1對(duì)于每一期的行權(quán)，激勵(lì)對(duì)象必需根據(jù)《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》及其他法律文件的商定按時(shí)、足額支付行權(quán)對(duì)價(jià)，否則創(chuàng)始股東根據(jù)激勵(lì)對(duì)象實(shí)際支付的款項(xiàng)與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。

7.2如激勵(lì)對(duì)象難于支付全部或部分對(duì)價(jià)，其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申請(qǐng)之時(shí)提出申請(qǐng)。經(jīng)公司股東會(huì)決議，激勵(lì)對(duì)象可能獲緩、減或免交對(duì)價(jià)的批準(zhǔn)。但是，假如激勵(lì)對(duì)象的申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)或違反了該股東會(huì)決議的要求，則應(yīng)參照上述7.1條的規(guī)定處理。

8、關(guān)于贖回

8.1.1激勵(lì)對(duì)象與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生解除或終止的狀況；或

8.1.3激勵(lì)對(duì)象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化，激勵(lì)對(duì)象為公司所做貢獻(xiàn)發(fā)生嚴(yán)峻降低。

8.2對(duì)于行權(quán)后兩年內(nèi)贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東根據(jù)行權(quán)價(jià)格作為對(duì)價(jià)進(jìn)行贖回。對(duì)于行權(quán)后兩年之外贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東根據(jù)公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計(jì)算股權(quán)的價(jià)值作為對(duì)價(jià)進(jìn)行贖回。

8.3贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。

8.4創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)，指定第三方受讓激勵(lì)對(duì)象退出的部

分或全部股權(quán)。

8.5對(duì)于由于各種緣由未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)，創(chuàng)始股東可以零對(duì)價(jià)贖回。該項(xiàng)贖回不得影響本細(xì)則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。

8.6除8.5條的規(guī)定之外，在贖回之時(shí)，激勵(lì)對(duì)象必需協(xié)作受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù)，并完成全部相關(guān)的法律文件，否則應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任并向受讓方根據(jù)股權(quán)市場(chǎng)價(jià)值支付賠償金。

9、關(guān)于本實(shí)施細(xì)則的其他規(guī)定

9.1本實(shí)施細(xì)則的效力高于其他相關(guān)的法律文件，各方并可以根據(jù)本細(xì)則的規(guī)定解釋包括《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》在內(nèi)的其他法律文件。

9.2本實(shí)施細(xì)則自生效之日起有效期為x年，但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期權(quán)仍可以連續(xù)行權(quán)。

9.3本實(shí)施細(xì)則可根據(jù)公司股東會(huì)決議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。

9.4本實(shí)施細(xì)則為公司商業(yè)隱秘，激勵(lì)對(duì)象不得將其泄密，否則應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。

9.5.對(duì)于本實(shí)施細(xì)則，公司擁有最終解釋權(quán)。

1、依據(jù)杭州吉鮮電子商務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的xxxx股東會(huì)決議，公司推出員工持股期權(quán)方案，目的是與員工共享利益，共謀進(jìn)展，讓企業(yè)進(jìn)展與員工個(gè)人的進(jìn)展緊密結(jié)合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。

2、截至2022年月日止，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為，?，F(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了協(xié)作和支持公司的員工持股方案，自愿出讓股權(quán)以對(duì)受激勵(lì)員工（以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)對(duì)象”）進(jìn)行期權(quán)激勵(lì)。激勵(lì)股權(quán)份額為9%。

3、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司2022年月日股東會(huì)通過，于2022年月頒布并實(shí)施。

正文

1、關(guān)于激勵(lì)對(duì)象的范圍

1.2由公司股東會(huì)決議通過批準(zhǔn)的其他人員。

1.3對(duì)于范圍之內(nèi)的激勵(lì)對(duì)象，公司將以股東會(huì)決議的方式確定激勵(lì)對(duì)象的詳細(xì)人選。

1.4對(duì)于確定的激勵(lì)對(duì)象，公司馬上支配出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》。

2、關(guān)于激勵(lì)股權(quán)

2.1為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)（以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)股權(quán)”）以作為股權(quán)激勵(lì)之股權(quán)的來源。

2.1.2.1對(duì)于行權(quán)部分，鎖定解除進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓；

2.1.2.2在本細(xì)則適用的全部行權(quán)完畢之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。

2.2激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量由公司根據(jù)如下規(guī)章進(jìn)行計(jì)算和支配：

2.2.1公司股權(quán)總數(shù)為500000股。

2.2.2股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)如下方式確定：

股東。

股東。

2.3該股權(quán)在預(yù)備期啟動(dòng)之后至激勵(lì)對(duì)象行權(quán)之前，其全部權(quán)及相對(duì)應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東全部，但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵(lì)對(duì)象所享有。

2.4該股權(quán)在充分行權(quán)之后，全部權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵(lì)對(duì)象名下。

2.5該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過行權(quán)有效期，則未行權(quán)部分的股權(quán)應(yīng)不再作為激勵(lì)股權(quán)存在。

2.6本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施完畢后，公司可以根據(jù)實(shí)際狀況另行支配新股權(quán)激勵(lì)方案。

3、關(guān)于期權(quán)預(yù)備期

3.1.1激勵(lì)對(duì)象與公司所建立的勞動(dòng)關(guān)系已滿1年，而且正在執(zhí)行的

勞動(dòng)合同尚有不低于[36]個(gè)月的有效期；

3.1.3其他公司針對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人特別狀況所制定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)已達(dá)標(biāo)；

3.1.4對(duì)于有特別貢獻(xiàn)或者才能者，以上標(biāo)準(zhǔn)可得豁免，但須得到公司股東會(huì)的決議通過。

3.2在預(yù)備期內(nèi)，除公司根據(jù)股東會(huì)決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵(lì)對(duì)象無權(quán)參加其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。

3.3激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期為一年。但是，經(jīng)公司股東會(huì)決議通過，激勵(lì)對(duì)象的預(yù)備期可提前結(jié)束或延展。

3.3.1預(yù)備期提前結(jié)束的狀況：

3.3.1.2公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案；

3.3.1.3公司由于收購(gòu)、兼并、上市等可能掌握權(quán)發(fā)生變化；

3.3.1.4激勵(lì)對(duì)象與公司之間的勞動(dòng)合同發(fā)生解除或終止的狀況；

3.3.1.5激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)或/及嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度；

3.3.1.7在以上3.3.1.1至3.3.1.3的狀況下，《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》直接進(jìn)入行權(quán)階段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的狀況下，《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》自動(dòng)解除。

3.3.2預(yù)備期延展的狀況：

權(quán)不行能實(shí)現(xiàn)；

3.3.2.3由于激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡(jiǎn)稱“違規(guī)行為”），公司股東會(huì)決議打算暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，在觀看期結(jié)束后，如激勵(lì)對(duì)象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》恢復(fù)執(zhí)行。

3.3.2.4上述狀況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。

4、關(guān)于行權(quán)期

4.1在激勵(lì)對(duì)象根據(jù)規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請(qǐng)，則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開頭，進(jìn)入行權(quán)期。

4.2激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)必需發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請(qǐng)無效。但是，對(duì)于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請(qǐng)，創(chuàng)始股東必需無條件協(xié)作辦理全部手續(xù)。

4.3激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)期最短為3個(gè)月，最長(zhǎng)為12個(gè)月。

4.5.1由于激勵(lì)對(duì)象個(gè)人緣由提出拖延行權(quán)的申請(qǐng)；

4.5.2公司處于收購(gòu)、兼并或其他可能導(dǎo)致掌握權(quán)變更的交易行為時(shí)

不行能實(shí)現(xiàn)；

4.5.4上述狀況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。

4.6由于激勵(lì)對(duì)象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)峻違反《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的商定，則公司股東會(huì)可以通過決議打算撤銷激勵(lì)對(duì)象的`部分或全部股權(quán)期權(quán)。

5、關(guān)于行權(quán)

5.1.2.1自第一期行權(quán)后在公司連續(xù)工作2年以上；

5.1.2.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的狀況；

5.1.2.3每個(gè)年度業(yè)績(jī)考核均合格；

5.1.2.4其他公司規(guī)定的條件。

5.1.3.1在其次期行權(quán)后，在公司連續(xù)工作2年以上；

5.1.3.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的狀況；

5.1.3.3每個(gè)年度業(yè)績(jī)考核均合格；

5.1.3.4其他公司規(guī)定的條件。

5.2每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成就后（3）個(gè)月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方商定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不行抗力大事發(fā)生的狀況除外。

5.3在行權(quán)完畢之前，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保證每年度考核均能合格，否則當(dāng)期期權(quán)行權(quán)順延1年。1年后如仍未合格，則公司股東會(huì)有權(quán)取消其當(dāng)期行權(quán)資格。

5.4每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán)的部分將不得被累計(jì)至下一期。

5.5在每一期行權(quán)之時(shí)，激勵(lì)對(duì)象必需嚴(yán)格根據(jù)《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的商定供應(yīng)和完成各項(xiàng)法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》商定的各項(xiàng)義務(wù)外，還應(yīng)確保取得其他股東的協(xié)作以完成激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)。

5.6在每次行權(quán)之前及期間，上述4.4、4.5及4.6的規(guī)定均可以適用。

5.7在每一期行權(quán)后，創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵(lì)對(duì)象名下，同時(shí)，公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象方法證明其取得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認(rèn)可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后，在3個(gè)月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。

6、關(guān)于行權(quán)價(jià)格

6.1全部的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價(jià)格，該價(jià)格的制定標(biāo)準(zhǔn)和原則非經(jīng)公司股東會(huì)決議，不得修改。

6.2針對(duì)每位激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)期權(quán)價(jià)格應(yīng)在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》之時(shí)確定，非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補(bǔ)充協(xié)議條款，否則不得變更。

6.3.1對(duì)于符合（）條件的激勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為；

6.3.2對(duì)于符合（）條件的激勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為；

6.3.3對(duì)于符合（）條件的激勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為。

7、關(guān)于行權(quán)對(duì)價(jià)的支付

7.1對(duì)于每一期的行權(quán)，激勵(lì)對(duì)象必需根據(jù)《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》及其他法律文件的商定按時(shí)、足額支付行權(quán)對(duì)價(jià)，否則創(chuàng)始股東根據(jù)激勵(lì)對(duì)象實(shí)際支付的款項(xiàng)與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。

7.2如激勵(lì)對(duì)象難于支付全部或部分對(duì)價(jià)，其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申請(qǐng)之時(shí)提出申請(qǐng)。經(jīng)公司股東會(huì)決議，激勵(lì)對(duì)象可能獲緩、減或免交對(duì)價(jià)的批準(zhǔn)。但是，假如激勵(lì)對(duì)象的申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)或違反了該股東會(huì)決議的要求，則應(yīng)參照上述7.1條的規(guī)定處理。

8、關(guān)于贖回

8.1.1激勵(lì)對(duì)象與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生解除或終止的狀況；或

8.1.3激勵(lì)對(duì)象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化，激勵(lì)對(duì)象為公司所做貢獻(xiàn)發(fā)生嚴(yán)峻降低。

8.2對(duì)于行權(quán)后兩年內(nèi)贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東根據(jù)行權(quán)價(jià)格作為對(duì)價(jià)進(jìn)行贖回。對(duì)于行權(quán)后兩年之外贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東根據(jù)公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計(jì)算股權(quán)的價(jià)值作為對(duì)價(jià)進(jìn)行贖回。

8.3贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。

8.4創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)，指定第三方受讓激勵(lì)對(duì)象退出的部分或全部股權(quán)。

8.5對(duì)于由于各種緣由未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)，創(chuàng)始股東可以零對(duì)價(jià)贖回。該項(xiàng)贖回不得影響本細(xì)則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。

8.6除8.5條的規(guī)定之外，在贖回之時(shí)，激勵(lì)對(duì)象必需協(xié)作受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù)，并完成全部相關(guān)的法律文件，否則應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任并向受讓方根據(jù)股權(quán)市場(chǎng)價(jià)值支付賠償金。

9、關(guān)于本實(shí)施細(xì)則的其他規(guī)定

9.1本實(shí)施細(xì)則的效力高于其他相關(guān)的法律文件，各方并可以根據(jù)本細(xì)則的規(guī)定解釋包括《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》在內(nèi)的其他法律文件。

9.2本實(shí)施細(xì)則自生效之日起有效期為1年，但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期權(quán)仍可以連續(xù)行權(quán)。

9.3本實(shí)施細(xì)則可根據(jù)公司股東會(huì)決議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。

9.4本實(shí)施細(xì)則為公司商業(yè)隱秘，激勵(lì)對(duì)象不得將其泄密，否則應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。

9.5.對(duì)于本實(shí)施細(xì)則，公司擁有最終解釋權(quán)。

五、實(shí)施日期方案于2022年1月1日起執(zhí)行。

七、年度分紅額計(jì)算

7.1激勵(lì)對(duì)象在取得股份的兩年內(nèi)按下述方法兌現(xiàn)權(quán)益金額:

7.1.2激勵(lì)對(duì)象在公司激勵(lì)崗位服務(wù)其次年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)80%，20%記入激勵(lì)對(duì)象權(quán)益金額賬戶，未兌現(xiàn)的權(quán)益按每年8%計(jì)算利息記入個(gè)人賬戶。

7.2激勵(lì)對(duì)象在取得股份滿兩年后按下述方法兌現(xiàn)權(quán)益金額：

7.2.1當(dāng)年的權(quán)益金額100%兌現(xiàn)；

7.2.2從第三年起，前兩年服務(wù)期間內(nèi)的個(gè)人賬戶歷年累積的激勵(lì)權(quán)益金額分兩年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)50%，未兌現(xiàn)的權(quán)益每年按8%計(jì)算利息記入個(gè)人賬戶。

7.3在激勵(lì)崗位上工作滿兩年后，激勵(lì)股份轉(zhuǎn)化為實(shí)股，激勵(lì)對(duì)象對(duì)激勵(lì)股份擁有完整的股權(quán)，經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)同意后，可進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓、出售、繼承等事項(xiàng)。

八、特別狀況

8.1激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，按相應(yīng)的職務(wù)崗位變動(dòng)激勵(lì)分紅股份數(shù)量，已記入個(gè)人賬戶的權(quán)益金額不變。

額按80%一次性兌現(xiàn)；

激勵(lì)對(duì)象全部。

8.3員工離開公司時(shí)，按下述方法兌現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)分紅額：

60%一次性兌現(xiàn)；

分紅。

九、股份分紅的日期：次年6月30日前一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅。

十、公司的權(quán)利

10.1公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象按其所聘崗位的職責(zé)要求做好工作，若激勵(lì)對(duì)象不能勝任崗位要求，經(jīng)經(jīng)理室成員爭(zhēng)論通過，可以調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的崗位，股權(quán)激勵(lì)權(quán)益按上述有關(guān)規(guī)定處理。

10.2若激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)峻損害公司利益或聲譽(yù)，公司可以取消激勵(lì)對(duì)象尚未實(shí)現(xiàn)的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，并有向激勵(lì)對(duì)象要求賠償損失的權(quán)利。

十一、激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)

11.1激勵(lì)對(duì)象自本方案實(shí)施之日起，享受本方案規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。

11.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的進(jìn)展做出貢獻(xiàn)。

11.3激勵(lì)對(duì)象因本方案獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。

（240-200）×70%×60%×10÷200=8400元，其中3360元記入公司個(gè)人激勵(lì)賬戶。a員工2022年1月份可收入5040元的分紅。

第一章總則

第一條股權(quán)激勵(lì)的目的

1、進(jìn)一步完善公司的薪酬激勵(lì)體系，使中高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干的利益與公司的利益掛鉤，激勵(lì)他們?yōu)楣局圃扉L(zhǎng)期價(jià)值。

2、吸引和保留關(guān)鍵技術(shù)人才，增加公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促進(jìn)公司持續(xù)健康進(jìn)展。

1、公開、公正、公正原則。

2、激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則，即個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益及價(jià)值增長(zhǎng)相聯(lián)系，收益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。

其次章股權(quán)激勵(lì)方案執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)

戰(zhàn)略委員會(huì)作為公司股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，向董事會(huì)及股東大會(huì)匯報(bào)工作。

第四條戰(zhàn)略委員會(huì)的主要職責(zé)

1、討論對(duì)股權(quán)激勵(lì)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核并提出建議，討論和審查董事與高層管理人員薪酬政策與方案。

2、制定股權(quán)激勵(lì)方案的詳細(xì)條款，包括激勵(lì)對(duì)象、嘉獎(jiǎng)基金的提取比例、執(zhí)行方式、個(gè)人安排系數(shù)等。

3、定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行修改和完善，在發(fā)生重大大事時(shí)可以變更或終止股權(quán)激勵(lì)方案。

第五條戰(zhàn)略委員會(huì)的成員

戰(zhàn)略委員會(huì)的成員由直接任免。

1、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的前提條件是達(dá)到公司規(guī)定的最低年銷售額萬元，否則當(dāng)年不實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。

2、甲方對(duì)乙方的考核每年進(jìn)行次，乙方如在當(dāng)年內(nèi)均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備授予股權(quán)資格。詳細(xì)考核方法、程序見公司制定的考核制度（見附件《》）。

注：考核標(biāo)準(zhǔn)主要從員工的價(jià)值觀、績(jī)效、工齡、人品等方面進(jìn)行設(shè)置。

1、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象需符合下列條件之一：

（1）在公司任職超過年

（2）每年均能完成該年度業(yè)務(wù)指標(biāo)（銷售人員）或通過公司考核（技術(shù)人員）

（3）其他對(duì)公司作出卓越貢獻(xiàn)人員

2、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的人數(shù)一般不超過公司員工總?cè)藬?shù)的%，且不包括董事長(zhǎng)，詳細(xì)人員由公司董事會(huì)確認(rèn),以董事會(huì)決議的形式以確定。

股權(quán)激勵(lì)的授予期設(shè)為年，依據(jù)公司進(jìn)展?fàn)顩r和個(gè)人業(yè)績(jī)每年重新設(shè)定一次。

第九條嘉獎(jiǎng)基金提取指標(biāo)確定

1、股份以公司凈資產(chǎn)為基數(shù),但不對(duì)凈資產(chǎn)實(shí)施實(shí)際評(píng)估,擬定為凈資產(chǎn)總值1億元,轉(zhuǎn)換為虛擬股1億股,即每股股價(jià)1元。公司向滿意本激勵(lì)制度要求的員工發(fā)放1千萬股，若股權(quán)享有人在公司任職滿5年，公司按原價(jià)回購(gòu)或者雙方協(xié)商按總資產(chǎn)折算后雙方確認(rèn)的新價(jià)格回購(gòu)。

公司年度可安排利潤(rùn)總額10%

每一元虛擬股權(quán)紅利=（元）10000000

3、若公司全年?duì)I業(yè)額達(dá)1億元，公司將再向員工授予1千萬股，屆時(shí)公司另作制定股權(quán)激勵(lì)制度方案。

第四章股份權(quán)利

第十條股權(quán)性質(zhì)

1、本股權(quán)激勵(lì)方案所稱股份為虛擬股，享受分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但不享有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、出售權(quán)和繼承權(quán)。

2、虛擬股為公司無償授予，股權(quán)享有人無需出錢購(gòu)買。

第十一條股權(quán)生效

公司確定的虛擬股激勵(lì)人員需與公司簽訂《員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書》，在明確相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系后股權(quán)生效。

第十二條股權(quán)取消

（2）丟失勞動(dòng)力量或民事行為力量或者死亡的；

（3）刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；

（5）執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

（7）不符合本協(xié)議第七條商定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

2、依據(jù)對(duì)虛擬股享有人不同的處理結(jié)果，分紅則區(qū)分對(duì)待：

（1）退休：股權(quán)享有人退休時(shí)收回虛擬股，可享受當(dāng)年全年的分紅。

（2）辭職：自動(dòng)辭職的收回虛擬股，按當(dāng)年工作月數(shù)享受50%的分紅權(quán)。

（3）辭退：被解雇或辭退的收回虛擬股，分紅權(quán)馬上取消。

（4）懲罰：股權(quán)享有人因工作重大失誤降職、開除的，降低或收回股權(quán)激勵(lì)，分時(shí)段享受紅利。

第十三條股權(quán)生效

公司確定的虛擬股激勵(lì)人員需與公司簽訂《員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書》，在明確相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系后股權(quán)生效。

第五章附則

第十四條股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施因經(jīng)營(yíng)環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時(shí)，可由薪酬與考核組提議變更激勵(lì)約束條件甚至終止該方案，并報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。

第十五條本方案由薪酬與考核組負(fù)責(zé)解釋。

第十六條

本方案自公司董事會(huì)通過后從年月日開頭實(shí)行。

股權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案篇七

身份證號(hào)碼：

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乙方：

身份證號(hào)碼：

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一、甲方及公司基本狀況

甲方為______（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的原始股東，公司設(shè)立時(shí)注冊(cè)資本為人民幣_(tái)_____元，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時(shí)甲方占公司注冊(cè)資本的______％，是公司的實(shí)際掌握人。甲方出于對(duì)公司長(zhǎng)期進(jìn)展的考慮，為激勵(lì)人才，留住人才，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議商定條件的狀況下，有權(quán)以優(yōu)待價(jià)格認(rèn)購(gòu)甲方持有的公司______％股權(quán)。

二、股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期

乙方對(duì)甲方上述股權(quán)的認(rèn)購(gòu)預(yù)備期共為兩年。乙方與公司建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議商定的考核標(biāo)準(zhǔn)，即開頭進(jìn)入認(rèn)購(gòu)預(yù)備期。

三、預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利

在股權(quán)預(yù)備期內(nèi)，本協(xié)議所指的公司______％股權(quán)仍屬甲方全部，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。但甲方同意自乙方進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。乙方獲得的分紅比例為預(yù)備期滿第一年享有公司______％股東分紅權(quán)，預(yù)備期其次年享有公司______％股權(quán)分紅權(quán)，詳細(xì)分紅時(shí)間依照《______章程》及公司股東會(huì)決議、董事會(huì)決議執(zhí)行。

四、股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期

乙方持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，自兩年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。行權(quán)期限為兩年。在行權(quán)期內(nèi)乙方未認(rèn)購(gòu)甲方持有的公司股權(quán)的，乙方仍舊享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利。超過本協(xié)議商定的行權(quán)期乙方仍不認(rèn)購(gòu)股權(quán)的，乙方丟失認(rèn)購(gòu)權(quán)，同時(shí)也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。

股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年，受益人每一年以個(gè)人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進(jìn)行行權(quán)。

五、乙方的行權(quán)選擇權(quán)乙方所持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)。甲方不得干預(yù)。

六、預(yù)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)

1、乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的，應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營(yíng)管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于______％或者實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不少于人民幣_(tái)_____萬元或者業(yè)務(wù)指標(biāo)為______。

2、甲方對(duì)乙方的考核每年進(jìn)行一次，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備行權(quán)資格。詳細(xì)考核方法、程序可由甲方授權(quán)公司董事會(huì)執(zhí)行。

七、乙方丟失行權(quán)資格的情形

1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等緣由與公司解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的；

2、丟失勞動(dòng)力量或民事行為力量或者死亡的；

3、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；

5、執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

7、不符合本協(xié)議第六條商定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

八、行權(quán)價(jià)格

乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購(gòu)股權(quán)的，認(rèn)購(gòu)價(jià)格為，即每1％股權(quán)乙方須付甲方認(rèn)購(gòu)款人民幣_(tái)_____元。乙方每年認(rèn)購(gòu)股權(quán)的比例為50％。

九、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議

乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購(gòu)股權(quán)的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議商定向甲方支付股權(quán)認(rèn)購(gòu)款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應(yīng)的股東權(quán)利。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權(quán)利證書。

十、乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定

乙方受讓甲方股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵守以下商定：

（2）在乙方受讓甲方股權(quán)后，三年以上轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的，每1％股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格依公司上一個(gè)月財(cái)務(wù)報(bào)表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準(zhǔn)。

2、甲方放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，公司其他股東有權(quán)按前述價(jià)格購(gòu)買，其他股東亦不情愿購(gòu)買的，乙方有權(quán)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價(jià)格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。

4、乙方不得以任何方式將公司股權(quán)用于設(shè)定抵押、質(zhì)押、擔(dān)保、交換、還債。乙方股權(quán)如被人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。

十一、關(guān)于聘用關(guān)系的聲明

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對(duì)乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對(duì)乙方的聘用關(guān)系仍按勞動(dòng)協(xié)議的有關(guān)商定執(zhí)行。

十二、關(guān)于免責(zé)的聲明

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

3、公司因并購(gòu)、重組、改制、分立、合并、注冊(cè)資本增減等緣由致使甲方丟失公司實(shí)際掌握人地位的，本協(xié)議可不再履行。

十三、爭(zhēng)議的解決

本協(xié)議在履行過程中假如發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向______住宅地的人民法院提起訴訟。

十四、附則

1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3、本協(xié)議內(nèi)容如與《______股權(quán)期權(quán)激勵(lì)規(guī)定》發(fā)生沖突，以《______股權(quán)期權(quán)激勵(lì)規(guī)定》為準(zhǔn)。

4、本協(xié)議______式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，______公司保存______份，均具有同等效力。

甲方（簽名或蓋章）：

年月日

乙方（簽名或蓋章）：

年月日

股權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案篇八

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