員工獎懲管理制度

XX有限公司制修部門：行政人事部員工獎懲管理制度文控編號：HJ-HR-WI-03-A0制修日期：2013-10-10頁次：1/5目的為了做到獎懲的有據(jù)可依、有根可尋，使我司的獎懲公開、公平、公正，維護正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，現(xiàn)基于我司事實，制定本制度。2.0范圍本制度適用于我司所有員工。3.0職責3.1行政人事部職責行政人事部負責本制度的編輯、發(fā)放、執(zhí)行、回收、修改、存檔、報廢；收集員工對本制度的建議并結(jié)合我司事實進行處理。3.2總經(jīng)理與副總經(jīng)理職責副總經(jīng)理對本制度的相關文控措施進行最終的審核，總經(jīng)理批準。3.3員工職責嚴格遵守本制度的相關規(guī)定；對本制度提出相關改進建議。4.0獎懲程序4.1任何對員工的獎懲都必須填寫“獎懲通知單”，一般由員工的直接上級填寫。其他員工若發(fā)現(xiàn)有符合本制度獎懲規(guī)定的行為，應與其直接上級或行政人事部反映。接到反映的人員應在第一時間進行核實，由該員工的直接上級或行政人事部開獎懲通知單。4.2獎懲通知單開出后，應逐級審批。若有需要，由行政人事部組織相關人員進行討論。4.3討論的決議產(chǎn)生后，行政人事部應第一時間告知獎懲當事人，當事人若有異議，應及時向行政人事部或直接上級申述。4.3獎懲通知單一式兩聯(lián)，行政人事部將上聯(lián)存檔，下聯(lián)交給財務部于本月核算當事人薪資。4.4行政人事部根據(jù)獎懲通知單張貼出獎懲公告。XX有限公司文控編號：HJ-HR-WI-03-A0頁次：2/55.0獎勵的類別5.1對有以下表現(xiàn)的我司員工，予以嘉獎：5.1.1在本職工作中表現(xiàn)突出，在團隊中起到榜樣的作用。5.1.2遇到本職工作外的問題，第一時間上報或妥善處理，避免公司損失的。5.1.3對非法泄露我司機密的行為及時舉報的。5.1.4有其他突出成績的。5.2對有以下表現(xiàn)的我司員工，予以記功：5.2.1對我司管理制度提出相關改進建議，經(jīng)采納執(zhí)行有顯著效果的。5.2.2對我司產(chǎn)品工藝流程提出改善提案，經(jīng)采納執(zhí)行有顯著效果的。5.2.3對于原料、工具等節(jié)約使用或廢物利用，有顯著節(jié)省成本的。5.2.4勇于舉報盜竊、營私舞弊等危害公司利益的行為或企圖，避免公司損失的。5.2.5進入我司工作以來，一直兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守、本職工作業(yè)績突出的。5.2.6有其他顯著成績的。5.3對有以下表現(xiàn)的我司員工，予以記大功：5.3.1發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質(zhì)量問題或重大機械設備故障，第一時間處理，避免公司損失的。5.3.2在改進我司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面有顯著成績的。5.3.3維護財經(jīng)紀律，維護正常經(jīng)營秩序與工作秩序，顯著提高我司聲譽的。5.3.4有其他維護公司重大利益，做出重大功績的。5.4對有以下表現(xiàn)的我司員工，予以晉級：5.4.1有研究創(chuàng)造、改革管理、革新生產(chǎn)設備、提高生產(chǎn)合格率，確有特殊功績的。5.4.2有較高的專業(yè)素質(zhì)和管理能力，使我司利潤顯著增加或成本顯著降低的。5.4.3榮獲福建省級、福州市級重大榮譽稱號的。5.4.4一年內(nèi)累計記大功兩次的。5.4.5按我司晉級制度規(guī)定，理應晉級的。6.0獎勵的標準6.1嘉獎：基于事實，獎勵50至100元，同時公告表揚。6.2記功：基于