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文檔簡介
餐廳新員工管理制度為了規(guī)范餐廳新員工的入職流程,提高新員工工作效率和餐廳服務質量,特制定以下管理制度。崗位說明1.餐廳服務員工作職責:接待顧客,點餐服務,桌面衛(wèi)生等2.廚師工作職責:根據(jù)餐品制作標準進行食材準備,烹飪操作,餐品出品等3.前臺接待員工作職責:擔任前臺接待員,接聽來電,提供服務信息,處理投訴等入職流程1.提交簡歷應聘者需在餐廳官網(wǎng)上提交個人簡歷,或前往餐廳人力資源部門線下遞交個人簡歷。2.面試經(jīng)人力資源部門篩選后,符合條件的應聘者將接受現(xiàn)場面試。面試通過者將進入下一階段。3.入職培訓新員工在入職當天,首先需進行基礎培訓。培訓內容包括餐廳服務流程、服務注意事項、餐品介紹等方面內容,并進行考核。4.崗位培訓入職基礎培訓完成后,新員工將進入崗位培訓階段,切實掌握服務技能和崗位責任。5.在職考核新員工在入職后的2個月時間內,將接受由主管進行的一系列崗位能力考核。表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升或升職。表現(xiàn)不佳者將接受進一步培訓或否決。工作待遇餐廳將為新員工提供符合市場標準的薪資待遇。崗位要求為了保障餐廳服務質量,每位新員工需符合以下要求:最低年齡要求:18歲以上;全職工作要求:無不良工作記錄,身體健康;兼職工作要求:認真學習、穩(wěn)定工作,誠信守規(guī)。員工福利為了營造和諧的工作氛圍,保障員工的福利和權益,餐廳將提供以下福利:五險一金(社保、公積金);全勤獎、年終獎;生日禮金、結婚禮金、生育禮金;員工旅游、團隊建設等活動;定期體檢。案例分享為了提高新員工的工作效率和服務質量,XXX餐廳引入了聘用流程管理軟件,實行全流程電子化管理。該系統(tǒng)通過角色的權限分配,針對不同的職業(yè),為新員工提供了分別對應的信息。新員工可依據(jù)系統(tǒng)安排完成不同的入職流程,包括提交簡歷、進行在線面試、驗收培訓、電子簽約等。整個入職流
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