國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習題卷12)

試卷科目：國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習題卷12)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類第1部分：單項選擇題，共61題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.成功的群體間工作績效受到一系列因素的影響，其中最主要的因素是（）A)競爭B)協(xié)作C)人際關(guān)系D)個性差異答案:B解析:[單選題]2.目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）A)結(jié)果導(dǎo)向型B)品質(zhì)導(dǎo)向C)行為導(dǎo)向型D)綜合型答案:A解析:結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法，主要有目標管理法、績效標準法、短文法、直接指標法、成績記錄法和勞動定額法。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]3.下列選項中可以稱為溫和的通貨膨脹的是（）。A)通貨膨脹率在10%以上，并且有加劇的趨勢B)通貨膨脹率以每年5%的速度增長C)在數(shù)年之內(nèi)，通貨膨脹率一直保持在2%-3%水平D)通貨膨脹率每月都在50%以上答案:B解析:[單選題]4.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在（）個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。A)60；12B)30；12C)30；6D)90；6答案:C解析:《勞動法》及《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況；用人單位從裁減人員之日起6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。[單選題]5.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費用應(yīng)列入工資總額中。A)出差伙食補助費B)稿費、講課費及其專門工作報酬C)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼D)保健性和技術(shù)性津貼答案:D解析:根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；稿費、講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；支付給加工工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；計劃生育獨生子女補貼等不列入工資總額范圍。[單選題]6.圖示連續(xù)梁，EI=常數(shù)，欲使支承B處梁截面的轉(zhuǎn)角為零，比值a/b應(yīng)為：A)1/2B)2C)1/4D)4答案:B解析:提示：當B截面轉(zhuǎn)角為零時，相應(yīng)有固端彎矩而達平衡狀態(tài)，B兩邊固端彎矩絕對值相等。[單選題]7.以下屬于績效評價方法中的絕對評價法的是（）。A)排序法B)配對比較法C)等級擇一法D)強制分配法答案:C解析:絕對評價法是按統(tǒng)一的標準尺度衡量任職于相同職務(wù)的員工，主要方法是量表法。量表法是根據(jù)各種客觀標準確定不同形式的評價尺度進行評價的一類評價方法。常用的量表法主要有等級擇一法、行為錨定量表法、綜合尺度量表法、行為對照表法、行為觀察量表法等。[單選題]8.（）認為人體內(nèi)有四種體液：血液、黏液、黃膽汁和黑膽汁。四種體液的含量決定了人的氣質(zhì)，這四種體液含量多的人依次形成了多血質(zhì)、黏液質(zhì)、膽汁質(zhì)和抑郁質(zhì)四種氣質(zhì)類型。A)希波克拉底和蓋侖B)希波克拉底和巴夫洛夫C)巴甫洛夫和蓋倫D)阿爾波特和巴甫洛夫答案:A解析:[單選題]9.某一微機的地址總線為20位，其可訪問的最大地址空間為()。A)220B)219C)2204＋1D)220-1答案:D解析:地址總線為20位的微機中，其可訪問的最大地址空間為20個二進制位都為1的情況，即220-1。[單選題]10.下列各項屬于人力資源供給預(yù)測的方法是（）。A)主觀判斷法和定量分析法B)定量分析法和人員繼承法C)管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法D)馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法答案:C解析:人力資源供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測。內(nèi)部供給預(yù)測的方法包括：①人力資源信息庫；②管理人員接替模型；③馬爾可夫模型。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]11.認知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。A)客觀現(xiàn)實B)社會現(xiàn)實C)自然界D)虛幻世界答案:A解析:[單選題]12.從創(chuàng)新的組織程度上看，創(chuàng)新分為有組織的創(chuàng)新和（）。A)自發(fā)創(chuàng)新B)自覺創(chuàng)新C)自上而下的創(chuàng)新D)自下而上的創(chuàng)新答案:A解析:從創(chuàng)新的組織程度上看，創(chuàng)新分為自發(fā)創(chuàng)新和有組織的創(chuàng)新。故本題選A。[單選題]13.設(shè)當x→0時,(x-sinx)ln(l+x)是比-1高階的無窮小,而-1是比dt高階的無窮小,則,n為().A)1B)2C)3D)4答案:C解析:[單選題]14.以法約爾的觀點，勞動分工原則（）。A)僅適用于技術(shù)工作B)不僅適用于技術(shù)工作也適用于管理工作C)分工越細越好D)分工越粗越好答案:B解析:法約爾認為，勞動分工屬于自然規(guī)律。勞動分工不只適用于技術(shù)工作，而且也適用于管理工作。應(yīng)該通過分工來提高管理工作的效率。但是，法約爾又認為：?勞動分工有一定的限度，經(jīng)驗與尺度感告訴我們不應(yīng)超越這些限度。?本題選B。[單選題]15.著名的?搬運生鐵塊?和?鐵鍬試驗?是下列哪位做的？（）A)法約爾B)甘特C)泰勒D)薩伊答案:C解析:著名的?搬運生鐵塊?和?鐵鍬試驗?是美國著名管理學家泰勒于1898年至1901年，在伯利恒鋼鐵公司做的。[單選題]16.內(nèi)部公平主要是指（）。A)與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當B)員工薪酬在分配程序上的公正合理C)員工的薪酬與自己所在部門的績效相當D)員工薪酬與市場水平大體相當答案:A解析:內(nèi)部公平是指薪酬支付應(yīng)遵循對內(nèi)具有公正性原則，支付相當于員工崗位價值的薪酬。在企業(yè)內(nèi)部，不同崗位的薪酬水平應(yīng)當與這些崗位對企業(yè)的貢獻相一致，否則會影響員工的工作積極性。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]17.在其他條件不變的情況下，出口需求彈性大的產(chǎn)品是（）。A)工業(yè)品B)農(nóng)產(chǎn)品C)初級產(chǎn)品D)吉芬商品答案:A解析:[單選題]18.工程測量中，表示地面高低起伏狀態(tài)時，一般用什么方法表示？A)不同深度的顏色B)暈淥線C)等高線D)示坡線答案:C解析:提示：等高線可以清晰地表示地面的高低起伏。[單選題]19.確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）A)信息源B)接受者C)編碼D)載體答案:A解析:[單選題]20.若三對直角坐標軸的原點均通過正方形的形心C，則下列結(jié)論正解的是？A)AB)BC)CD)D答案:C解析:提示：正方形截面的任一形心軸均為形心主軸，其慣性矩均為形心主矩，其值都相等。[單選題]21.社會知覺實質(zhì)上是對人的知覺，而我們在知覺人的過程中，可以從不同的角度和側(cè)面進行，所以就有不同的社會知覺類型，即對人的知覺、人際知覺、自我知覺、（）等。A)角色扮演B)人際交往C)客體化D)角色知覺答案:D解析:[單選題]22.組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）A)行為科學B)管理心理學C)人事管理學D)現(xiàn)代管理學答案:D解析:[單選題]23.非正式溝通是一種脫離組織機構(gòu)的層級次序、主要以（）為主的溝通方式。A)書面溝通B)電話溝通C)口頭溝通D)網(wǎng)絡(luò)溝通答案:C解析:[單選題]24.下列各式中正確的是哪一個（c為任意常數(shù)）？A)AB)BC)CD)D答案:A解析:提示：湊成∫f'(u)du的形式，寫出不定積分。[單選題]25.地面匯水范圍的邊界線由一系列（）連接而成。A)等高線B)山脊線C)山谷線D)山腳線答案:B解析:匯水面積指的是雨水流向同一山谷地面的受雨面積。地面匯水范圍的邊界線是將山頂沿著山脊線并通過鞍部連接而成。[單選題]26.人的某種需要若因主客觀條件不具備而未能解決，會轉(zhuǎn)移到另一種需要的滿足。這體現(xiàn)了需要具有（）A)轉(zhuǎn)移性B)交替性C)指向性D)發(fā)展性答案:A解析:[單選題]27.存儲器可分為()。A)RAM和ROMB)硬盤與軟盤C)內(nèi)存儲器和外存儲器D)ROM和EPROM答案:C解析:[單選題]28.計算機系統(tǒng)內(nèi)的系統(tǒng)總線是：A)計算機硬件系統(tǒng)的一個組成部分B)計算機軟件系統(tǒng)的一個組成部分C)計算機應(yīng)用軟件系統(tǒng)的一個組成部分D)計算機系統(tǒng)軟件的一個組成部分答案:A解析:提示：系統(tǒng)總線又稱內(nèi)總線。因為該總線是用來連接微機各功能部件而構(gòu)成一個完整微機系統(tǒng)的，所以稱之為系統(tǒng)總線。計算機系統(tǒng)內(nèi)的系統(tǒng)總線是計算機硬件系統(tǒng)的一個組成部分。[單選題]29.圖所示結(jié)構(gòu)兩個狀態(tài)的反力互等定理，和的量綱為（）。A)力B)無量綱C)力／長度D)長度／力答案:C解析:根據(jù)反力互等定理，虛擬狀態(tài)下單位位移引起的力相等，即為兩個狀態(tài)的反力互等定理，剛度系數(shù)r是單位位移引起的反力，故量綱為力／長度。[單選題]30.一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。A)領(lǐng)導(dǎo)B)群眾C)總?cè)蝿?wù)D)領(lǐng)導(dǎo)集體答案:C解析:?因事設(shè)崗?是設(shè)置崗位的基本原則。崗位是客觀存在的，應(yīng)以?事?和?物?為中心設(shè)置，而不是?因人設(shè)事，因人設(shè)崗?。一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的總?cè)蝿?wù)決定的。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]31.以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。A)企業(yè)戰(zhàn)略B)管理幅度C)組織結(jié)構(gòu)D)人工成本答案:B解析:影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù)有：企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、銷售收入（利潤）、產(chǎn)值產(chǎn)量、總資產(chǎn)（凈資產(chǎn)）、總成本、追加投資、人工成本、勞動生產(chǎn)率、出勤率、能源消耗情況、定額工時、作業(yè)率和廢品率等。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]32.組織行為學把組織和職工本人對事業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程稱為（）A)事業(yè)生涯管理B)事業(yè)生涯計劃C)事業(yè)生涯開發(fā)D)事業(yè)生涯發(fā)展答案:A解析:[單選題]33.我國由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的?心臟?全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術(shù)的國外公司獲取。所以說（）。A)創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道B)創(chuàng)新是提高效率之途C)創(chuàng)新是獲得高效益之法D)創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達之本答案:C解析:在市場經(jīng)濟成為人類普遍的資源配置方式，知識經(jīng)濟日新月異，全球化、信息化如火如荼，競爭十分激烈的今天，要想獲得超額利潤，只有不斷提高自我的創(chuàng)新能力，在創(chuàng)新上處于領(lǐng)先地位，才能做到所謂?人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新，人新我先?，立于不敗之地。在技術(shù)和新產(chǎn)品上領(lǐng)先，就可以在別人還沒有趕上來的一段時間內(nèi)，處于技術(shù)壟斷地位，獲得超額利潤。所以說創(chuàng)新是獲得高效益之法。故本題選C。[單選題]34.A)r=0B)r=1C)0＜r＜1D)-1＜r＜0答案:D解析:[單選題]35.經(jīng)濟的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性是指壓力影響因素中的（）。A)環(huán)境因素B)社會因素C)組織因素D)個人因素答案:A解析:環(huán)境的不確定性不僅會影響組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，還會影響組織中員工的壓力水平。它包括經(jīng)濟的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性。[單選題]36.銷售提成工資制度屬于（）。A)績效工資B)能力工資C)技術(shù)工資D)獎勵工資答案:A解析:傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。它直接按照營銷人員營銷額的一定比例確定其工資報酬，是一種典型的績效工資形式。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]37.組織中的管理人員可以分為兩種類型，即（）。A)行政管理人員和業(yè)務(wù)管理人員B)組織指揮人員和直線管理人員C)直線管理人員和參謀人員D)國家公務(wù)人員和專業(yè)技術(shù)人員答案:C解析:直線關(guān)系是指揮和命令關(guān)系；參謀關(guān)系是服務(wù)和協(xié)作關(guān)系。直線關(guān)系授予直線人員的是決策和行動的權(quán)力；而參謀關(guān)系授予參謀人員的則是思考、籌劃和建議的權(quán)力。正確處理直線和參謀的關(guān)系，充分發(fā)揮參謀人員的合理作用，是發(fā)揮組織中各方面力量的協(xié)同作用的一項重要內(nèi)容。[單選題]38.按照第三強度理論，圖示兩種應(yīng)力狀態(tài)的危險程度是：A)a)更危險B)b)更危險C)兩者相同D)無法判斷答案:B解析:[單選題]39.組織文化理論的崛起帶來了組織行為學和管理理論研究中兩個基本假設(shè)的突破，即關(guān)于（）和?生活組織?兩個假定的確立。A)理性一經(jīng)濟人B)社會人C)自我實現(xiàn)人D)觀念人答案:D解析:[單選題]40.招收事業(yè)單位人員的考試和考察，入學的考試和體檢，領(lǐng)導(dǎo)審查工作方案都屬于（）。A)直接控制B)預(yù)先控制C)過程控制D)事后控制答案:B解析:預(yù)先控制位于管理活動過程的初始端。在這一點上進行控制，可以防止組織使用不合要求的資源，保證組織的投入在數(shù)量和質(zhì)量上達到預(yù)定的目標，在整個活動開始之前能剔除那些在制造過程中難于挽回的先天缺陷。如干部的招錄考核、入學的考試和體檢、領(lǐng)導(dǎo)審查工作方案等，都是預(yù)先控制的例子。所以選B。[單選題]41.二階電路的零輸入響應(yīng)特征根P1和P2與（）有關(guān)。A)激勵B)初始儲能C)R值大小D)電路參數(shù)與結(jié)構(gòu)答案:D解析:[單選題]42.某商場為了了解顧客對商場服務(wù)的滿意稱度，隨機抽選了n名顧客進行調(diào)查結(jié)果有65%的顧客對商場服務(wù)滿意。在95.45%置信度下顧客對該商場服務(wù)的滿意度的置信區(qū)間為（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[單選題]43.在圖示電路中，當開關(guān)S斷開時，電壓U=10V，當S閉合后，電流I=1A，則該有源二端線性網(wǎng)絡(luò)的等效電壓源的內(nèi)阻值為：A)16ΩB)8ΩC)4ΩD)2Ω答案:C解析:[單選題]44.已知在非關(guān)聯(lián)參考方向下，某個元件的端電壓為2V，流過該元件的電流為5mA，則該元件功率狀態(tài)為（）。A)吸收10WB)發(fā)出10WC)吸收10mWD)發(fā)出10mW答案:D解析:[單選題]45.運用法律方法需要注意的事項不包括（）。A)謹慎地運用法律方法B)必須與其他方法綜合使用C)創(chuàng)造條件，促使宏觀法規(guī)的順利實施D)用法律方法解決所有的問題答案:D解析:法律方法的正確運用包括以下幾點：（1）謹慎地運用法律方法：法律方法關(guān)系全局，影響深遠，其運用應(yīng)當嚴格遵循法定程序，尊重客觀規(guī)律，充分發(fā)揚民主。（2）法律方法必須與其他方法綜合使用：法律方法具有滯后性、消極性的特點，同時法律方法調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系、社會關(guān)系有限，因而，不能期望法律方法解決所有的問題，它只是在有限的范圍之內(nèi)發(fā)生作用。（3）創(chuàng)造條件，促使宏觀法規(guī)的順利實施。故答案為D。[單選題]46.在Word的編輯狀態(tài)，文檔窗口顯示出水平標尺，則當前的視圖方式()。A)一定是普通視圖或頁面視圖方式B)一定是頁面視圖或大綱視圖方式C)一定是全屏顯示視圖方式D)一定是全屏顯示視圖或大綱視圖方式答案:A解析:在Word的編輯狀態(tài)，文檔窗口顯示出水平標尺，則當前的視圖方式為普通視圖或頁面視圖。[單選題]47.三角高程測量中，高差計算公式危=Dtanа+i-ν，式中ν的含義是()。A)儀器高B)初算高程C)覘標高(中絲讀數(shù))D)尺間隔(中絲讀數(shù))答案:C解析:[單選題]48.下列各項中，屬于根據(jù)組織目標的不同劃分的是（）。A)公益組織B)公共組織C)社會組織D)功利組織答案:B解析:根據(jù)組織目標的不同，可以將組織劃分為互益組織、工商組織和公共組織等。故選B。[單選題]49.在Y-△變換公式中，下列說法正確的是（）。A)分子為Y形電阻的兩兩乘積之和B)分子為Y形電阻之差C)分母為Y形與之對應(yīng)兩節(jié)點無關(guān)的電阻之差D)分母為Y形與之對應(yīng)兩節(jié)點無關(guān)的電阻之積答案:A解析:[單選題]50.如圖所示兩跨靜定梁在兩種荷載作用下，其Q圖和M圖有下述哪種關(guān)系？A)兩者的Q圖和M圖均相同B)兩者的M圖相同，Q圖不同C)兩者的M圖和Q圖均不相同D)兩者的M圖不同，Q圖相同答案:C解析:提示：方法同上題，但兩梁的支反力不同。[單選題]51.在下列變化中，不會導(dǎo)致需求曲線位移的是（）。A)人們的偏好和愛好B)產(chǎn)品的價格C)消費者的收入D)相關(guān)產(chǎn)品的價格答案:B解析:[單選題]52.事業(yè)單位改革的進一步拓展階段建立了（）。A)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制B)工資分配制度C)政府特殊津貼制度D)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員辭職辭退制度答案:C解析:事業(yè)單位改革的進一步拓展階段建立了政府特殊津貼制度，進行管理人員和專業(yè)技術(shù)人員辭職辭退制度的試點，進行工資分配制度改革，進一步推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。事業(yè)單位改革的初步探索階段開始推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。故選C。[單選題]53.下列選項中，兩個軟件都屬于系統(tǒng)軟件的是()。A)Windows和WORDB)Windows和PHOTOSHOPC)UNIX和WPSD)Windows和UNIX答案:D解析:[單選題]54.美國學者威廉·迪爾認為：?組織行為學是門（），研究工作組織中個人、團體和組織的行為問題。?A)應(yīng)用社會科學B)理論社會科學C)邊緣學科D)交叉學科答案:A解析:[單選題]55.從研究現(xiàn)狀上看，下面不屬于云計算特點的是()。A)超大規(guī)模B)虛擬化C)私有化D)高可靠性答案:C解析:云計算的特點包括超大規(guī)模、虛擬化、高可靠性、通用性、高可擴展性、按需服務(wù)、極其廉價等。[單選題]56.關(guān)于Word中的文檔分欄敘述，正確的是()。A)各欄之間不能添加分隔線B)各欄的間距是固定的C)最多可以設(shè)3欄D)各欄的寬度可以不同答案:D解析:對Word進行分欄時，各欄之間可以添加分割線；各欄間距、欄寬不是固定的，可以設(shè)置：最多可以分11欄。[單選題]57.下列屬于特指秘書機構(gòu)的辦公室是（）。A)校長辦公室B)廠長辦公室C)國務(wù)院臺灣事務(wù)辦公室D)中共中央辦公廳答案:D解析:辦公室主要包含下述三種含義：（1）泛指一切辦公場所，主要指管理人員或文職人員處理日常工作的主要場所；（2）專指特殊辦公場所，主要指某一級職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人員或某一類職業(yè)人員的辦公場所，如校長、廠長辦公室等；也可以指某種獨立的工作機構(gòu)，如國務(wù)院臺灣事務(wù)辦公室等；（3）特指秘書機構(gòu)，主要是黨政機關(guān)、企事業(yè)單位內(nèi)部的綜合職能部門。在高級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)稱為辦公廳.如中共中央辦公廳；在中級機關(guān)或基層單位稱為辦公室，如學院辦公室等。而選項中A、B、C項屬于辦公室中的專指特殊辦公場所，D項屬于辦公室的特指秘書機構(gòu)。[單選題]58.按研究可控性分類的三種研究方法都很常用，在針對具體問題設(shè)計研究方法時，要考慮三個問題：效度、信度和（）。A)可信性B)可行性C)普遍性D)操作性答案:C解析:第2部分：多項選擇題，共15題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.電子郵件信息包括()兩部分。A)報頭(包括有關(guān)發(fā)送方、接收方、信息主題等方面的信息)B)主體C)標識用戶的郵箱D)標識郵箱所在的計算機答案:AB解析:[多選題]60.組織中不利于分權(quán)的因素有（）。A)組織規(guī)模B)活動的分散性C)政策的統(tǒng)一性D)缺乏良好訓(xùn)練的管理人員答案:CD解析:組織中不利于分權(quán)的因素有：政策的統(tǒng)一性和缺乏良好訓(xùn)練的管理人員。[多選題]61.SWOT分析是最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術(shù)，它由機會、（）、優(yōu)勢等部分構(gòu)成。A)威脅B)風險C)缺陷D)劣勢答案:AD解析:SWOT分析是最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術(shù)。SWOT分析是優(yōu)勢（Strengths）、劣勢（Weakness）、機會（Opportunities）、威脅（Threats）分析法的簡稱。故選AD。[多選題]62.管理控制的基本步驟包括（）。A)信息反饋B)擬定標準C)衡量成效D)組織控制答案:BC解析:管理控制包含三個基本步驟：擬定標準、衡量成效和糾正偏差。[多選題]63.在薪酬調(diào)查中，與薪酬政策有關(guān)的信息包括（）。A)新畢業(yè)學生的起薪點B)員工異地調(diào)配時的薪酬處理C)薪酬水平地區(qū)差異的控制D)被調(diào)查企業(yè)在加薪時的百分比E)公司的加班與工作輪班方面的政策確認答案答案:ABCDE解析:在薪酬調(diào)查中，與薪酬政策有關(guān)的信息包括：被調(diào)查企業(yè)在加薪時的百分比；公司的加班與工作輪班方面的政策；試用期長短；新畢業(yè)學生的起薪點；薪酬水平地區(qū)差異的控制；員工異地調(diào)配時的薪酬處理以及兼職員工的薪酬管理等。因此，本題應(yīng)該選ABCDE[多選題]64.實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定得條件，這些條件包括（）。A)完善的群眾監(jiān)督機制B)完善的競爭機制C)健全的經(jīng)營者人才市場D)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系E)完善的薪酬制度答案:ABCD解析:實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件：①健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制；②明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系；③健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制。因此，本題應(yīng)該選ABCD[多選題]65.績效考評的標準包括（）。A)分解提問標準B)分解等級標準C)綜合提問標準D)結(jié)構(gòu)等級標準E)綜合等級標準確認答案答案:AE解析:績效考評的標準一般有兩種：①綜合等級標準是將反映績效考評指標內(nèi)涵及外延等諸方面的特征進行綜合，根據(jù)反映考評指標綜合程度的不同，按順序進行等級劃分并指派一定的分值。②分解提問標準是將反映考評指標內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨立并列，對獨立并列的特征采用一定的表述方式進行提問，考評者可以根據(jù)提問的內(nèi)容作出具體的判斷，考評者回答每一個提問時，可以在3～9個等級的具體描述中作出選擇。因此，本題應(yīng)該選AE[多選題]66.管理開發(fā)的基本手段包括（）。A)行政手段B)法律手段C)經(jīng)濟手段D)宣傳教育手段E)目標管理手段確認答案答案:ABCDE解析:人力資源的管理開發(fā)是實現(xiàn)人力資源有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的可靠保障。管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段等。因此，本題應(yīng)該選ABCDE。[多選題]67.編制時間數(shù)列應(yīng)遵循的原則有（）。A)時期長短應(yīng)該相等B)指標經(jīng)濟內(nèi)容應(yīng)該一致C)總體范圍相同D)指標的計算方法、計算價格和計量單位一致E)數(shù)列中的各個指標值具有可比性答案:ABCDE解析:[多選題]68.在赫茲伯格的雙因素理論中，（）屬于激勵因素。A)公司政策B)工作條件C)工作成績能得到認可D)工作本身具有挑戰(zhàn)性E)人際關(guān)系F在職業(yè)上有發(fā)展前途確認答案答案:CD解析:[多選題]69.年薪制中風險收入的決定因素有（）。A)風險程度B)業(yè)務(wù)分工C)生產(chǎn)經(jīng)營責任大小D)年終企業(yè)完成的經(jīng)濟效益情況E)勞動力市場經(jīng)營者的工資水平確認答案答案:ACD解析:風險收入按照基本工資的一定倍數(shù)支付，具體倍數(shù)根據(jù)年終企業(yè)完成的經(jīng)濟效益情況、生產(chǎn)經(jīng)營責任大小、風險程度等因素確定。因此，本題應(yīng)該選ACD[多選題]70.員工素質(zhì)測評標準表示的形式包括（）。A)評語短句式B)方向指示式C)客觀語句式D)專管提問式E)設(shè)問提示式確認答案答案:ABE解析:員工素質(zhì)測評標準是指測評標準體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。從它揭示的內(nèi)涵來看，有客觀形式、主觀評價、半客觀半主觀三種。從標準表示的形式來看，則有評語短句式、沒問提示式與方向指示式三種。因此，本題應(yīng)該選ABE[多選題]71.按照研究目標，可以把組織行為學的研究分為（）。A)描述性研究B)應(yīng)用性研究C)服務(wù)性研究D)因果性研究E)預(yù)測性研究確認答案答案:ADE解析:[多選題]72.評價中心的主要作用包括（）。A)用于選拔員工B)用于績效考核C)用于培訓(xùn)診斷D)用于員工技能發(fā)展E)用于人事任免確認答案答案:ACD解析:評價中心的主要作用是：①用于選拔員工，重點在于挑選那些具有勝任崗位所必需的能力或潛質(zhì)的員工；②用于培訓(xùn)診斷，重點分析員工優(yōu)劣勢，明確員工需要在哪些方面加強，為培訓(xùn)提供參考依據(jù)；③用于員工技能發(fā)展，在培訓(xùn)診斷的基礎(chǔ)上，改善提高其能力。因此，本題應(yīng)該選ACD[多選題]73.定性數(shù)據(jù)的圖形表示方法一般有（）。A)餅圖B)直方圖C)條形圖D)環(huán)形圖E)柱形圖答案:ACD解析:第3部分：判斷題，共10題，請判斷題目是否正確。[判斷題]74.具有偶次對稱性的非正弦周期波，其波形具有對坐標原點對稱的特點。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]75.理想并聯(lián)諧振電路對總電流產(chǎn)生的阻礙作用無窮大，因此總電流為零。（）A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]76.根據(jù)短期菲利普斯曲線，失業(yè)率和通貨膨脹之間的關(guān)系是正相關(guān)。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]77.在用餐時當別人夾給你不喜歡吃的食物時，可以委婉拒絕。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:當別人夾給你不喜歡吃的食物時，一般不能拒絕，而應(yīng)取少量放在自己的盤內(nèi)。[判斷題]78.根據(jù)凱恩斯理論，短期中決定消費的主要因素是收入。（）A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]79.需求拉動通貨膨脹形成的原因是?太多的貨幣追逐較少的產(chǎn)品?。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]80.計算機網(wǎng)絡(luò)的IP地址中，A類網(wǎng)址通常用于局域網(wǎng)。()A