工作績效考核表(通用模板)

工作績效考核表（通用模板）

被評估者姓名：評定時間：職務(wù)：

評估項目：員工績效評估

出勤情況（5分）

該員工能夠認真執(zhí)行公司考勤制度，無遲到、無早退、無

曠工現(xiàn)象。自評5分，上級領(lǐng)導考評4分。

工作熟練程度（10分）

該員工能夠熟練掌握工作技能，并能夠獨立有效地進行工

作。同時，能夠隨機應變地處理工作中的突發(fā)事件。自評10

分，上級領(lǐng)導考評5分。

研究能力（8分）

該員工具有較強的研究能力，能夠發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方

案。自評8分，上級領(lǐng)導考評5分。

工作效率（30分）

該員工能夠正確、有效地工作，取得較好的工作結(jié)果。重

要工作完成率為100%,自評30分，上級領(lǐng)導考評10分。

工作激情（4分）

該員工在工作中富有激情，敬業(yè)，善于付出。自評4分，

上級領(lǐng)導考評4分。

誠信、擔責、不損公肥私（4分）

該員工在工作中始終考慮公司的利益第一，做到誠信、務(wù)

實，敢于承擔責任，不做損害公司之事。自評4分，上級領(lǐng)導

考評4分。

執(zhí)行力（4分）

該員工能夠熟悉并貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、政策等；

沒有違反公司規(guī)章制度的行為。自評4分，上級領(lǐng)導考評4分。

認同感（4分）

該員工能夠認同公司，忠于公司，熱心于本職工作。自評

4分，上級領(lǐng)導考評4分。

責任感（4分）

該員工具有較強的責任感，能夠確定完成交付的工作，并

用心努力完成，并達到要求。自評4分，上級領(lǐng)導考評4分。

協(xié)調(diào)溝通能力（10分）

該員工具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力，能夠與同事們、上下級、

部門、公司與公司間進行流暢的語言、文字表達。自評10分,

上級領(lǐng)導考評8分。

計劃組織、執(zhí)行能力（5分）

該員工能夠制定本崗位所要求的工作計劃，并能有效地整

合資源，按計劃、按要求落實組織執(zhí)行。同時，能夠按時完成

領(lǐng)導交辦的工作。自評5分，上級領(lǐng)導考評4分。

團隊協(xié)作能力（7分）

該員工在工作中樂于幫助同事，盡心盡力服從與自己意見

相左的決定，與同事相處融洽，能攜手完成工作。自評7分，

上級領(lǐng)導考評6分。

評估要素

缺勤情況（5分）

該員工無缺勤現(xiàn)象，得分5分。

工作投訴率（5分）

該員工沒有部門對其工作及行為方面的投訴，得分5分。

重要工作完成率（10分）

該員工重要工作完成率為100%,得分10分。

工作滿意度（5分）

該員工在部門及其他部門領(lǐng)導及員工中贏得了表揚和尊重,

得分5分。